퍼스널 네트워크
Personal network퍼스널 네트워크는 개인에게 알려진 일련의 인간 접촉으로, 개인은 주어진 일련의 활동을 지원하기 위해 일정 간격으로 상호작용할 것으로 예상합니다.다시 말해, 퍼스널 네트워크는 주어진 일련의 활동을 지원하기 위해 개인과의 관계를 유지하는데 전념하는 배려심 있고 헌신적인 사람들의 그룹이다.강력한 퍼스널 네트워크를 구축하려면 상호 개발과 성장을 위한 자원 네트워크에 연결되어 있어야 합니다.
퍼스널 네트워크는 다음과 같이 이해할 수 있습니다.
- 너를 아는 사람
- 당신이 그들에 대해 알고 있는 것
- 그들이 당신에 대해 알고 있는 것
- 같이 무엇을 배우나요?
- 어떻게[1] 하는지
퍼스널 네트워크는 상호 이익이 되는 것을 목적으로 하고 있으며, 팀워크의 개념을 직계 피어 그룹 이상으로 확장합니다.이 용어는 일반적으로 직장에서 볼 수 있지만, 다른 업무 외 업무에도 동일하게 적용될 수 있습니다.
퍼스널 네트워킹은 퍼스널네트워크의 개발과 유지보수를 실시하는 것으로, 통상은 장기간에 걸쳐 행해집니다.
퍼스널 네트워킹은 생산성 향상을 목적으로 대규모 조직이 권장하는 경우가 많기 때문에 네트워크의 유지보수를 지원하기 위한 툴이 다수 존재합니다.이러한 툴의 대부분은 IT 기반이며 Web 2.0 기술을 사용합니다.
네트워킹 및 비즈니스 성공의 역사
20세기 후반, 직장 형평성에 대한 미국 지지자들은 네트워킹의 용어와 개념을 더 큰 사회적 자본 사전의 일부로서 대중화했습니다. 또한 유리 천장, 역할 모델, 멘토링, 게이트키퍼와 같은 용어가 포함되어 있습니다. 이는 비지배적인 그룹이 전문직으로부터 배제되는 문제를 식별하고 해결하는 데 도움이 됩니다.주류 비즈니스 문헌은 그 후 용어 및 개념을 채택하여 모든 직업 등반가에게 성공으로 가는 경로로 홍보하고 있습니다.1970년에 이 용어들은 일반적인 미국 어휘에 없었다; 1990년대 중반에는 일상 언어의 [2]일부가 되었다.
20세기 중반 이전에는 오늘날 우리가 네트워킹이라고 부르는 것이 가족과 우정의 언어로 짜여져 있었습니다.이러한 긴밀한 개인적 관계는 일자리 기회, 정보, 신용 및 파트너십에 대한 접근과 같은 선호하는 사람들의 하위 집합에게 다양한 기회를 제공했습니다.가족관계와 족벌주의는 역사를 통해 특히 강하게 증명되었다.그러나 민족과 종교, 학연, 동아리 회원 등 다른 공통의 유대관계도 사람들의 서브셋을 연결할 수 있습니다.물론 내부자들이 바람직하지 않다고 생각하는 사람들은 중요한 결과를 초래하면서 그러한 네트워크에 접속하는 것을 금지되었다.영향력 있는 네트워크를 활용하는 사람들은 성공을 위해 길러질 수 있다.네트워크로부터 고립된 사람들은 성공의 희망을 잃을 수 있다.벤자민 프랭클린, 앤드류 카네기, 헨리 포드, 존 D 등 과거의 수많은 비즈니스 영웅들이 있습니다. Rockefeller—네트워크를 매우 [2]효과적으로 활용했습니다.
이 백인 남성들에게 자연스럽고 투명해 보이는 사업 네트워크는 미국 역사의 많은 부분에서 여성과 소수자들에게는 폐쇄적인 책이었다.이러한 외부 그룹은 사회과학의 연구 결과를 바탕으로 네트워킹의 힘을 뒷받침하는 메커니즘을 파악하여 활용해야 했습니다.이 과정의 두드러진 초기 예는 1969년부터 시작된 제록스의 흑인 남성들에 의한 기업 코커스의 결성이다.흑인 판매원 그룹은 제록스의 문화와 가장 효과적으로 제록스를 항해하기 위한 전략에 대한 정보를 공유하기 위해 정기적으로 만났다.코커스는 비교적 융통성 있는 고위 경영진과 대립하고 협력함으로써 우수한 흑인 [2]직원들에게 기회를 열어주는 데 도움이 되었습니다.
1970년대 중반부터 대중 언론과 비즈니스 언론은 이 전략을 의식적으로 추구하는 비즈니스우먼의 맥락에서 네트워크와 네트워킹이라는 용어를 사용하기 시작했다.저자들은 여성 근로자들에게 발전을 제공한 비공식적인 직장 시스템을 인식하고 이용하도록 장려했다.그들은 여성들에게 멘토를 찾고, 사회적 접촉을 이용하고, 동료와 권위 있는 네트워크를 형성할 것을 촉구했다.네트워킹의 추진은 그 시대의 페미니스트 운동에서 나온 아이디어와 관계, 그리고 비즈니스 네트워킹을 직장에서 [2]성공하기 위한 여성들의 노력과 분명히 연결시킨 당시의 사전들을 끌어냈습니다. 페미니스트
20세기 말 이후 네트워킹은 미국 사회에 널리 퍼진 용어이자 개념이 되었습니다.사람들은 이제 사업에서 육아, 과학에 이르기까지 모든 것과 관련하여 네트워킹을 한다.야심적인 커리어리스트는 네트워크를 불가결한 부적으로 찾고 있지만, 기업은 퍼포먼스를 향상시키고 경쟁 우위를 확보하기 위해 종업원 간의 네트워킹을 의도적으로 장려하고 있습니다.동시에 미국인들은 네트워킹의 힘을 최초로 조명했던 직장 내 행동주의를 잊고 있다.불행하게도 이러한 역사적 맥락의 상실은 내부자가 [2]누리는 동일한 기회에 접근할 수 있도록 여전히 네트워크를 통합하려는 외부 그룹에 대한 반발을 불러일으킬 수 있습니다.
네트워크의 특성
대략적으로 말하면, 모든 네트워크에는 다음의 특성이 있습니다.
- 목적 – 학습, 미션, 비즈니스, 아이디어 및 가족 또는 개인적인 이유로 네트워크를 구축할 수 있습니다.
- 구조: 네트워크는 클러스터를 형성하는 상호 연결된 엔티티 그룹입니다.대부분의 사회구조는 강한 [3]연결고리의 밀집된 클러스터로 특징지어지는 경향이 있다.
- 스타일 – 네트워크의 장소, 공간, 속도 및 스타일에 따라 네트워크의 [4]스타일을 파악할 수 있습니다.
박남기, 이승윤, 그리고 김장현은 개인 네트워크의 특성과 페이스북 사용 사이의 관계를 조사했다.이들의 연구에 따르면 퍼스널 네트워크는 분석 수준에 따라 크게 세 가지 차원으로 분류할 수 있는 몇 가지 구조적 특성을 통해 조사된다.
- 지속시간, 다중성, 근접성 등의 자기변화 결합 특성을 포함하는 다이애딕 결합 속성.자아변화 넥타이 속성은 초점적 인물과 그들의 가까운 접촉자들 사이의 관계의 다양한 차원을 나타냅니다.첫째, 동점 기간은 동점이 처음 시작된 이후의 시간을 말하며, 관계 기간을 나타냅니다.둘째, 다중성은 네트워크 [5]구성원과의 다양한 유형의 상호작용에 대한 초점 개인의 관여 정도를 포함한다.세 번째 차원은 자아와 변화 사이의 물리적 근접성입니다.근접 이론은 사람들 사이의 물리적 근접성이 그들의 상호작용에 영향을 미치고, 결과적으로 그들의 네트워크 [6][7]연결의 형성에 영향을 미친다는 것을 시사한다.
- 퍼스널 네트워크 밀도를 포함한 변경 결합의 특성.얼터 얼터 레벨의 넥타이로 이행할 때, 자신의 얼터 얼터끼리 연결되는 정도를 나타내는 에고 네트워크 밀도는 퍼스널 [8][9]네트워크의 중요한 차원이다.촘촘한 퍼스널 네트워크 구조는 변경자 간의 긴밀한 대인접촉을 나타내며, 결과적으로 자원 공유를 촉진하는 것으로 간주된다.한편, 느슨한 연결, 즉 자아 네트워크의 구조적 구멍은 정보의 흐름을 촉진하고 자원을 찾고 얻는 데 이점을 제공하는 것으로 밝혀졌다(예: 취업).
- 개인 네트워크에서의 변화의 이질성에 초점을 맞춘 변화 속성의 변화 속성의 구성은 변화한다.개인 네트워크에서의 변화의 이질성은 다양한 자원과 정보에 대한 접근과 관련이 있다. 따라서, 이질성 속성은 초점 행위자의 사회 활동을 강화할 수 있을 것으로 예상된다.
이러한 각각의 특성은 개인의 네트워크 [11]관계의 고유한 측면을 나타냅니다.
퍼스널 네트워크의 종류
퍼스널 네트워크는 주로 소셜 네트워크와 프로페셔널 네트워크라는 두 가지 이유로 사용될 수 있습니다.2012년 LinkedIn은 TNS와 함께 개인 소셜 네트워크와 개인 프로페셔널 네트워크의 차이를 이해하기 위해 6,000명의 소셜 네트워크 사용자를 대상으로 설문조사를 실시하였습니다.이러한 네트워크의 유저의 「Mindset Divide」를 다음과 같이 비교했습니다.
- 감정:
- 개인 소셜 네트워크:향수, 즐거움, 집중력.
- 퍼스널 프로페셔널 네트워크:성취, 성공, 포부
- 용도:
- 개인 소셜 네트워크:사용자들은 종종 그냥 시간을 보내는 캐주얼한 마음가짐이다.그들은 소셜 네트워크를 사회화, 연락, 오락, 시간 죽이기 위해 사용합니다.
- 퍼스널 프로페셔널 네트워크:이러한 목적적 사고방식에서 사용자는 자신과 자신의 미래를 개선하기 위해 시간을 투자합니다.이러한 네트워크는 프로페셔널의 정체성을 유지하고, 유용한 연락을 취하고, 기회를 찾고, 연락을 유지하는 데 사용됩니다.
- 내용:
- 프로페셔널 육성:
- 개인 개발 네트워크:이를 통해 정보, 지식, 조언, 지원, 전문 지식, 지침 및 지속적인 전문성 개발을 지원하는 사람들에게 효과적으로 학습하고 일할 수 있는 구체적인 리소스를 제공할 수 있습니다.
퍼스널 네트워크 관리
Personal Network Management(PNM; 퍼스널네트워크 관리)는 개인정보 관리의 중요한 측면이며 사회적, 직업적 이익을 위해 링크와 접속을 관리하는 관행으로 이해할 수 있습니다.이를 위한 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
- 진실하고 일관성 있는 모습
- 상태 업데이트에 주의
- 현명하게 따르다
- 공헌하고 있다
- 알 만한 가치가 있는 것을 추구하다
- 적절한[1] 태그 부착
퍼스널 네트워크 관리 도구
네트워크의 구축은 간단하지만, 진짜 과제는 접속을 유지하고 활용하는 것입니다.정보의 단편화는 이를 더욱 어렵게 합니다.정보 단편화는 협력을 보장하고 다양한 개인정보 자산(Facebook, Twitter 등)을 추적하는 데 어려움을 겪는 것을 말합니다.[14]
Dan Schawbel에 따르면, 컨택 관리 시스템에는 많은 가치가 있다고 합니다.이 툴을 사용하면, 「오랜만에 연락한 연락처나, 콜라보레이션 하고 싶은 회사, 또는 일하고 싶은 회사에서 일하는 사람을 파악할 수 있습니다.」[15]컨택 매니저는 새로운 혁신적인 서비스를 도입하여 사용자가 새로운 사람을 만나는 데 보다 스마트한 접근방식을 취할 수 있을 뿐만 아니라 소셜 미디어 프로파일에서 즉시 이용 가능한 정보를 해당 컨택 프로파일로 직접 전송할 수 있습니다.모바일 및 데스크톱 장치에서 사용할 수 있는 앱으로는 Plaxo, Evernote Hello, Smartr, Tacts 및 Soial이 있습니다.
주 및 참고 자료
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