평등인권위원회

Equality and Human Rights Commission
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EHRC(Equality and Human Rights Commission, EHRC)는 잉글랜드와 웨일스에 있는 비부문 공공기관으로, 2006년 평등법에 의해 2007년 10월 1일부터 설립되었습니다.위원회는 잉글랜드, 스코틀랜드 및 웨일즈에서 평등 및 비차별 법률의 추진 및 집행에 대한 책임이 있습니다.그것은 인종평등위원회, 기회균등위원회, 장애인권리위원회의 책임을 이어받았다.또한 EHRC는 평등법의 다른 측면, 즉 나이, 성적 성향, 종교 또는 신념에 대한 책임을 가지고 있다.국가 인권 기관인 그것은 잉글랜드와 웨일스의 인권을 증진하고 보호하는 것을 추구한다.

EHRC는 맨체스터, 런던, 글래스고, [1]카디프에 사무실이 있습니다.국무조정실의 일부인 정부평등사무소가 후원하는 비부문 공공기관(NDPB)이다.그것은 정부로부터 분리되고 독립적이지만 공적 자금의 사용에 대한 책임이 있다.그것의 위원들은 여성 [2][3]평등부 장관이 임명한다.

EHRC의 기능은 벨파스트/좋은 금요일 [4]합의에 따라 1998년 북아일랜드법에 따라 설립된 별도의 평등위원회(ECNI)와 인권위원회(NIHRC)가 있는 북아일랜드까지 확장되지 않는다.

현재 EHRC의 수장은 2020년 [5]12월에 그 역할을 맡은 마그라빈의 남작부인 키시워 팔크너이다.

위원회는 소수인종 직원들에 대한 대우와 트랜스젠더 문제에 대한 행동 때문에 2021년부터 비판을 받아왔다.

파워

EHRC는 2006년 평등법에서 힘을 얻고 있습니다.이 법은 정부의 백서 「Fairful for All: A New Commission for Equal and Human Rights」[6]에 근거하고 있습니다.섹션 3은 EHRC가 평등과 권리가 뿌리내린 사회의 발전을 위해 노력할 일반적인 의무가 있다고 명시하고 있다.이것은,

(a) 사람들의 잠재력 달성이 편견이나 차별에 의해 제한되지 않을 것
(b) 각 개인의 인권에 대한 존중과 보호가 있을 것(각 개인의 존엄성과 가치에 대한 존중 포함),
(c) 각 개인이 사회에 참여할 수 있는 동등한 기회를 가질 것.
(d) 다양성에 대한 이해와 가치, 평등과 인권에 대한 공통된 존중을 바탕으로 지역사회 간에 상호존중이 존재한다.

제30조는 사법심사를 신청하고 소송절차에 개입할 수 있는 EHRC의 능력을 강화한다.이러한 행위에 대한 명시적인 법적 규정을 제공한다.섹션 31-2는 공공 당국의 긍정적 평등 의무 준수를 평가할 수 있는 새로운 권한을 EHRC에 부여한다.공권력이 직무를 수행하지 못하고 있다고 판단될 경우 준수통지서를 발행할 수 있다.공공당국은 1998년 인권법에 따라 유럽인권조약(s.6 HRA)과 양립할 의무가 있다.따라서 EHRC의 역할은 그들이 법원으로 가기 전에 문제를 포착하는 것 중 하나이다.그래서 당신이 공공부문 고용주를 위해 일한다면([tone]지방의회나 공무원 등) 당신에게 유리한 평등의 기준을 강제할 수 있는 더 많은 방법이 있다.공공 부문 고용주들이 지속적으로 우수한 직장 [7]관행을 가지고 있다는 것을 고려하면,[tone] 이것은 다소 이상하게 보일 수 있다.2006년 평등법 제30조 (3)항은 EHRC가 HRA에 따라 공공당국에 대한 사법재심사 절차를 제기할 수 있도록 허용하고 있다.EHRC는 인권침해의 [8]'피해자'가 되는 통상적인 요건이 아니기 때문에 이는 평소보다 강력한 도구입니다.

제24조에 따라 EHRC는 고용주와 구속력 있는 계약을 체결할 수 있다.따라서 예를 들어, 고용주가 조사하지 않는 대가로(고용주의 홍보에 좋지 않은 일) 동등한 모범 사례 감사를 약속하거나 식별될 수 있는 차별적 관행을 피하는 것에 동의할 수 있다.그것은 명령을 통해 이러한 협정을 집행할 수 있다.이전에는 장애인 권리 위원회만이 그러한 권한을 가지고 있었고, CRE와 EOC는 더 제한적이었다.예를 들어, EOC는 나쁜 [9]차별 실적을 가진 단체에 대해 금지 명령을 내릴 수 있는 권한만 가지고 있었다.

제20조는 EHRC가 불법적인 차별이 일어나는 "의혹"이 있을 때 조사를 수행할 수 있는 권한을 부여한다.전에.이는 '합리적인 의혹'의 요구로 제한돼 사실상 전임자들이 훨씬 더 신중해졌다.법적 용어로 이것은 불합리성 테스트와 합리적인 남성 테스트의 차이입니다.즉, 법원은 EHRC가 합리적인 사람이 같은 결론을 내릴 수 없는 수사를 하고 있다고 판단하지 않는 한 수사를 불법으로 선언할 수 없다는 것이다.법원은 속담인 '클랩 옴니버스 탄 남자'가 고용주를 용의자 '차별자'로 간주하지 않을 것으로 생각되면 수사를 불법으로 선언할 수 있었다.

1998년 인권법과 관련하여 EHRC의 권한과 관련된 몇 가지 문제가 있다.만약 그것이 "이름 있는 조사"가 될 경우(즉, 사업주는 조사 중에 그 이름이 공표되어 수치심을 느낄 수 있음), EHRC는 HRA에 의거한 위반에 대한 공공기관의 조사를 시작할 수 없다.또한 HRA에만 해당되고 영국의 기존 평등법(1975년 성차별법 등)에 해당되지 않는 문제에 관련된 재판소나 법원의 개별 사례를 지원할 수 없다.HRA에 따라 청구가 존재하는 경우, 그러한 문제를 다루지 않는 영국의 법률은 보통 유럽조약(HRA가 시행하는 법률)에 따라 갱신되기 때문에 실질적으로 문제가 된다.또, 유럽 조약의 내용이나, 실제로 국내의 법률로 커버되고 있는 것 사이에는, 선을 긋는 것이 어렵다.어쨌든, 제28조는, 국내의 법률의 문제가 없어졌을 경우, 차별 소송에 대한 권한을 장관에게 부여하고 있지만, 순수하게 인권에 관한 문제는 남아 있다.

후임 기관으로서, EHRC의 새로운 힘은 드라마틱하지 않았다.일부[who?] 사람들은 예를 들어, EHRC가 (인권뿐 [10]아니라) 어떤 문제에 대해서도 고용주들을 상대로 소송을 제기할 수 있도록 하기 위해 그 변화를 더 진전시킬 것을 요구했다.미국, 호주, 벨기에, 캐나다 및 뉴질랜드의 상대국은 할 수 있다.

국제적 상태

EHRC는 국가 이하의 수준에서 운영되지만 2009년에 국가 인권 기관의 전세계 네트워크의 일원으로 인정받아 NHRI 국제조정위원회(ICC)로부터 "A 상태" 인증을 받았다.이를 통해 위원회는 인권이사회, 조약기구 및 기타 유엔 인권기구에 대한 접근을 강화할 수 있다.EHRC는 1999년 북아일랜드 인권위원회(NIHRC) 창설에 이어 영국에서 두 번째 NHRI였으며, 스코틀랜드 인권위원회(SHRC)는 2010년에 ICC 인증을 획득한 세 번째 NHRI가 되었다.3개 기관은 ICC와 그 지역 네트워크인 유럽 NHRI 그룹(European Group of NHRIs)에서 대표권과 의결권을 공유한다.

EHRC는 2008년부터 UN 및 유럽인권조약에 따른 영국의 심사 및 유니버설 정기 리뷰에서 병행 보고("그림자 보고")에 종사하고 있다.2008년 유엔 장애인권리협약(CRPD)의 이행 촉진, 감시 및 보호를 위한 영국의 독립 메커니즘의 일부로 지정되었다(영국의 다른 두 NHRI, 즉 NHRC와 SHRC – 평등위원회).아일랜드)EHRC는 NHRI 유럽 그룹의 CRPD 작업 그룹을 주재한다.

운용

위원회는 평등과 인권에 관한 배경을 가진 위원들로 구성되어 있다.2020년 [11]11월에 4명의 새로운 위원이 임명되었습니다.2020년 12월 현재 다음과 같습니다.[12]


EHRC는 런던(Salisbury Square, EC4), 맨체스터(Arndale Centre), 카디프(Gabalfa) 및 글래스고(West George Street)[13]에 4개의 사무실이 있습니다.

역사

Trevor Phillips는 2003년에 인종평등위원회의 위원장이 되었고, 2006년에 폐지되면서 후임인 [14]EHRC의 전임 의장으로 임명되었습니다.Phillips의 EHRC 회장 재임(2009년 그의 요청에 따라 비상근직이 됨)은 때때로 논란이 되었다.필립스의 지도 하에 6명의 위원들이 그의 지도력과 성실성에 대한 우려를 표명하고 자리를 떠났으며 다른 위원들은 그들의 [15][16]입장을 고려하고 있는 것으로 알려졌다.첫 번째 위원들 중 일부는 첫 번째 임기가 끝날 무렵 사임했고, 다른 이들은 연임을 모색하지 않았다.이들 위원에는 Morag Alexander, Kay Allen, Surbiton의 Campbelless, Jeannie Drake CBE, Joel Edwards, Mike Smith, Kay Hampton, Francesca Klug, Sir Bert Massie CBE, Ziauddin Sadar, Ben Sadar, Ben Summerskilling [citation needed]및 Ne Kiling이 포함되어 있습니다.2009년 여름 사임한 클럭은 위원회의 협박 문화를 설명했고, 햄톰은 필립스가 인권을 얻지 못했다고, 서머스킬은 족벌주의 문제를 설명했고, 매시는 이를 슬러지하다고 [17]표현했다.

초대 최고 경영자(그리고 당연직 위원)인 니콜라 브루어는 2009년 3월에 사임하고 외교관으로 [18][19]복귀했습니다.그녀의 후임자의 급여는 [20]이사들과 비슷한 12만 파운드(그녀가 받은 급여보다 65,000파운드 적음)로 광고되었다.

2010년 Phillips는 그에 대한 보고서를 작성하는 위원회(인권공동위원회)에 영향력을 행사하려는 시도로 조사를 받았다.그는 첫 반세기 이상에서 이 범죄의 유죄 판결을 받지만 로드 위원회 그 주장들"는 아니며, 확고한 사실적 증거를 자신들의 지지를 제시된다;으며 그 JCHR의 개별 멤버들은 지원자에 의해 borne 주관적 있음을 발견해non-politician었을 것이다."[21]그는 Parliam의 경멸을 벗어났다.ent와 상원은 특별위원회에 대한 증인의 행동에 대해 새롭고 명확한 지침을 [22]내릴 것을 권고했다.그러나 그는 그의 행동이 "부적절하고 현명하지 못했다"[23]는 말을 들었다.

Phillips는 2012년 9월에 두 번째 임기를 마쳤으며, CRE에서의 임기와 더불어 그를 영국 [1]평등 위원회의 최장기 리더로 만들었다.

2006년 필립스는 다문화주의에 대한 영국의 현재 접근법이 영국이 "[24]분리를 향해 잠꼬대를 하게 할 수 있다"고 주장했다.그는 2016년 '종족과 신앙: 청각장애의 침묵'이라는 제목의 시비타스의 출판물에서 "다양성과 그 불만에 대처하는 비열함은 우리 나라가 지역사회에 대항하고 성차별적 침략을 지지하며 표현의 자유를 억압하는 재앙으로 잠꼬대를 하게 할 위험이 있다"고 말했다.어렵게 얻은 시민의 자유를 되돌리고, 오랫동안 [25]이 나라에 봉사해 온 자유민주주의를 훼손한다."

위원회의 세 번째 의장은 2016년에 [26]임명된 데이비드 아이작이었다.아이작 씨는 성소수자 자선단체 스톤월의 회장이자 다이애나 왕세자비 기념 [27]기금 수탁자였다.

2017년, 국정감사원은 위원회의 예산이 만들어진 지 10년 만에 거의 70% 삭감되었으며, 향후 [28]4년간 25%를 추가로 삭감할 계획이라고 보고했다.

아이작스의 임기는 2020년 [29]8월에 끝났다.임시 의장은 Caroline Waters(이전 부회장)[30][31]였다.

주목할 만한 조사

영국 국민당

로 BNP헌법 채용만"토착 백인이고 정의 인종 집단들이 그 경주에서 뿜어져 나오는"[32]위원회는 법적의 구성원에게 개방되어 있어 두명의 유럽 의회 의원들의 영국 의원이 2009년 유럽 선거에서 선거(BNP)에 이어공공 자금의 잠재적인 문제는 위원회에 의해 길러졌다.dir엑터 존 Wadham이"우리가 입수한 법률적 조언 영국 국가당의 헌법과 회원 기준, 고용 관행과 유권자에 대한 서비스 조항과 모든 정당 법적으로 지지할 수밖에 없는 의무가 대중들이 차별 법을 위반하는 것으로 나타나"[33]이 인종 Relati과 관련된 것이라고 말했다.ons 1976년 법률(Act 1976)[33]은 조직의 비회원 자격에 기초한 고용 제안의 거절 또는 고의적 부재를 배제한다.

EHRC는 BNP에 채용 [33]절차에서 차별이 없다는 서면 약속을 제공하도록 요청했다.당은 이 [34]서한에 대해 "홈페이지에서 '흰색'이라는 단어를 명확히 할 의도"라고 답변했다.하지만, EHRC는 BNP가 인종적 이유로 잠재적 또는 실제 회원들을 계속 차별할 것이라고 믿었기 때문에, 위원회는 그들이 그것에 [34][35]대해 카운티 법원 소송을 제기했다고 발표했다.위원회는 성명에서 BNP에 대한 조치의 근거를 축소했다.위원회는 BNP의 헌법과 회원 자격 기준이 차별적이고 나아가 BNP 웹사이트에서 그것들을 계속 공개하는 것은 불법이라고 생각한다.따라서 닉 그리핀 당수와 다른 두 명의 관리들에 대한 카운티 법원 소송 절차를 밟고 있다.위원회는 BNP가 법을 [34]준수한다는 약속에 비추어 행동 전 서한에 명시된 두 가지 추가 근거에 따라 조치를 취하지 않기로 결정했다.

캠페인

여기에는 다음이 포함됩니다.

2010 – 관리 및 지원 위원회가[36] 작성한 보고서에서는 "안전망" 접근에서 "관리" 접근으로 전환해야 할 필요성을 강조하였다.이 보고서는 개인에게 삶에 대한 더 큰 자율성을 부여하고 사회에 참여하고 사회 경제적 공헌을 하도록 장려할 수 있는 방법을 제시했다.

2016 – Working Better The Working Better Initiative는 유연성과 가족생활에 특히 중점을 두고 현대 노동자의 요구를 충족시킬 수 있는 혁신적인 방법을 고안하는 것을 소관으로 시작되었습니다.홈프론트[37] 조사는 초기 협의 과정의 일부를 형성했다.

2018 – 좋은 관계 위원회는 지방 당국에 연구와 자원, 조언을 제공하고 지역사회 간의 이해를 높이는 것을 목표로 한다.

경시청

2016년 9월, EHRC는 경시청 내 차별에 관한 보고서를 발간했다.조사는 흑인 소수민족(BME), 여성 및 동성애자 경관들에 대한 MPS의 처우에 대한 우려에 따라 시작됐으며 MPS의 불만과 위법행위 [38]절차에 초점을 맞췄다.

불평등

조나단 포테스와 하워드 리드가 공동 집필한 2018년 EHRC 보고서는 정부 정책이 영국 사회의 최빈곤층에 불균형적으로 해를 끼친다는 것을 발견했다.공공서비스와 복리후생 삭감은 가장 적은 편부모와 장애인에게 불균형적으로 영향을 미친다.이것은 정부가 인권 의무를 위반하게 만든다.이 연구는 삭감 폭과 가장 불리한 계층에 대한 불균형적인 효과가 정책적 선택이었고 불가피하지 않다고 간주한다.

이 연구는 2010년부터 2015년까지 잉글랜드, 스코틀랜드, 웨일스의 다양한 집단에 대한 NHS, 사회보장, 경찰, 교통, 주거 및 교육에 대한 지출을 조사한다.또한 2021-22년까지 이러한 서비스에 대한 지출 계획 및 세금과 혜택에 대한 변경의 영향을 예측하려고 한다.2010년 이후 1인당 감소폭은 웨일즈(5.5%)나 스코틀랜드(1%)보다 영국에서(대략 18%) 두드러졌다.이는 부분적으로 위양된 정부가 감축 효과를 줄이기로 선택했기 때문이다.영국의 최저소득자 20%는 긴축으로 인해 소득의 평균 11%를 잃었고, 가장 부유한 5분의 1가구는 손실이 없었다.평균적으로 한부모 가구는 세금과 지출 변화로 인해 가장 많은 손실을 입었다.영국에서는 소득의 19%를 잃었는데, 웨일즈에서는 10.5%, 스코틀랜드에서는 7.6%였다.대가족은 대가족보다 더 많은 것을 잃었다.3명 이상의 자녀를 둔 가정은 최종 소득의 평균 13%를 잃었고, 스코틀랜드와 웨일스는 7~8%를 잃었다.장애인이 있는 가구, 평균 성인 연령이 18-24세인 가구 및 흑인 가구는 긴축 삭감으로 인해 불균형적으로 손실을 입었다.

취약계층을 불균형적으로 긴축에 시달리게 하는 것은 영국이 국제인권법 하에서 동의한 비차별 원칙에 어긋난다.저자들은 장관들에게 수단 검증 혜택, 세금 공제 및 보편적 신용을 높이고 보건, 사회보장, 교육 및 사회주택에 대한 지출을 늘림으로써 긴축 삭감의 영향을 줄여줄 것을 요청한다.

EHRC의 Rebecca Hilsenrath는 다음과 같이 말했다. "우리는 일부 지역사회가 뒤쳐지고 있고 그 격차가 커지고 있다는 것을 알고 있습니다.우리는 너무 늦기 전에 뭔가 조치를 취해야 한다는 것을 알고 있으며, 공공 지출 결정을 평가하여 그 영향을 [39]더 공평하게 할 수 있는지 여부를 확인하는 것이 가능하다는 것을 보여 주었습니다."

노동당

주요 기사:영국 노동당의 반유대주의

2017년 9월, EHRC의 최고 책임자 레베카 힐센라스는 노동당의 반유대주의에 대한 무관용 접근과 이에 [40]대처하기 위한 지도부의 신속한 조치를 요구했다.3월 2019년에서, 안토니 러먼소의 유대인 정책 연구소 소장 전 설립은 Hilsenrath의 9월 2017년 성명 노동당에 대한 수사를 이끌기 위해 그녀의 부적절하게 만들었어, OpenDemocracy로 쓰는 것:군색 조사에 대표 이사 이미 노동당을 안다고 주장하고 있는 게 걱정되지 않다 우려를 제기했다?"[41]힐센라스는 나중에 "영유대인 공동체의 활동적인 일원"이라는 지위가 [42]편견에 대한 인식을 불러일으킬 수 있기 때문에 노동당을 조사하기로 한 결정을 철회했다.

2019년 5월 유대인 노동운동과 반유대주의 운동(CAA)이 제출한 후, EHRC는 2006년 평등법 제20조에 따라 노동당이 "유대인이기 때문에 불법적으로 차별, 괴롭힘 또는 희생자를 차별했는지"에 대한 공식적인 조사를 시작했다.당사자 및/또는 그 종업원 및/또는 대리인에 의해 저질러진 범죄행위 및/또는 그 당사자가 합법적이고 효율적이고 효과적인 [43][44]방법으로 불법행위에 대한 민원에 대응했는지 여부.

CAA는 EHRC의 [47]변호사 패널 멤버인 Douty Street Chambers의 변호사인 Adam [45][46]Wagner에 의해 EHRC에 대한 소송으로 대표되었다.

중동아이에 따르면 유대인의 노동의 소리(JVL)는 이번 조사를 환영하면서도 EHRC가 받은 불만과 노동당의 초기 대응을 공개하지 않은 채 EHRC가 2006년 평등법을 위반했다고 주장했다.이 법은 조사 대상자와 '불법행위 성격'을 명시할 것을 요구하고 있다.자신의 [48]직권상정 조건에 따라 커밋할 수 있습니다.

2019년 11월 JLM은 노동당이 [49]조사에 협조하지 않은 것에 대해 EHRC에 대해 "더러운 속임수"라고 비난했다.

2019년 12월 JLM의 문의 제출이 언론에 유출되었다.그것은 현재와 전 당원들로부터 70명의 선서 증언을 포함했고, "노동당은 더 이상 유대인들에게 안전한 장소가 아니다"[50][51]라고 결론지었다.

조사 결과 초안은 2020년 7월에 노동당에 제출되었으며,[52] 이에 대한 답변 기간은 28일이다.2020년 10월, EHRC는 당이 "추행과 차별의 불법 행위에 대한 책임"이라고 판단한 보고서를 발표했다.EHRC는 지도자의 사무실과 다른 직원들에 의한 정치적 간섭 사례가 23건 있었고 노동당은 두 가지 경우에 [53][54]평등법을 위반했다고 결정했다.제러미 코빈 전 당수는 노동당 내 반유대주의 규모가 [55][56][57]반대자들에 의해 과장됐다고 주장하면서 2020년 10월 29일 당에서 몇 주 동안 정직을 박탈당했다.

2020년 12월 노동당은 EHRC 보고서에 [58]대응하여 반유대주의에 대한 행동 계획을 발표했다.

윈드러시 사건

2020년 6월, 위원회는 연립정부와 보수정부 하에서 이민자에 대한 적대적인 환경정책과 그에 이은 윈드러시 [59][60]스캔들에 대해 영국 내무부를 조사할 것이라고 발표했다.이 보고서는 2020년 [61]11월에 출판되었다.

보수당

주요 기사:영국 보수당의 이슬람 공포증(1997년-현재)

영국 무슬림 평의회(MCB)는 2019년 5월 보수당에 대한 조사를 EHRC에 처음 요청했다.2019년 11월 2차 요청을 했지만 답장이 오지 않았다.2020년 3월 MCB는 보수당 내 무슬림에 대한 300건의 편견 또는 차별적 언어 추정 사례가 포함된 서류를 제출했다.5월 12일, EHRC는 보수당의 내부 [62][63]검토를 감시할 때까지 인종차별에 대해 조사하지 않겠다고 발표했다.

논란과 비판

이해 충돌

데이비드 아이작이 위원회의 의장으로 임명되기 전에, 두 개의 의회 위원회는 그의 법률 회사인 핀슨트 메이슨이 "정부를 위한 중요한 일"을 수행하고 있기 때문에 잠재적인 이해 상충이 있다고 경고했습니다.그는 50만 파운드 이상의 연간 법정 수입이 E로부터 벌 수 있는 5만 파운드를 줄일 것이라고 받아들였습니다.HRC.[64] Christian Concern은 그의 임명을 막으라고 요구했지만, 그것은 [65][27]유대인 크로니클에 의해 환영받았다.2019년 5월에는 또 다른 EHRC 이사인 Suzanne Baxter가 Pinsent [66]Masons에 합류했습니다.

2020년 6월 뉴스위크는 EHRC 커미셔너인 파비타 쿠퍼가 2013년 11월 보수당에 3,500파운드를 기부했다고 선언하지 않았다고 보도했으며, 2013년 10월 남편과 함께 브렌트포드와 아일랜드워스에서 지역 정당을 위해 주최한 모금 리셉션도 선거관리위원회 웹사이트에 기록됐다.2018년 커미셔너.EHRC는 성명을 내고 "파비타 쿠퍼는 어떤 정당에도 기부한 적이 없으며 어떤 [67]정당에도 가입하지 않았다"고 밝혔다.

2020년 의장직에서 물러난 후, 아이작 회장은 보수당 정부의 의제를 지지하라는 압력으로 인해 EHRC가 훼손되었다고 말했다.그는 [68]가디언과의 인터뷰에서 "내 견해로는 독립규제기관이 특정 이념을 지지하는 정부조직의 임명에 실제로 영향을 미칠 수 있는 위치에 있어서는 안 된다"고 말했다.

인종 차별

2017년 3월, EHRC는 Ousely 경과 Peter Herbert를 포함한 선거운동원들로부터 강제 정리해고와 BAME 직원을 고위직에 임명하지 못했다는 비난을 받았다.운동가들은 정리해고를 위해 선발된 12명의 직원 중 단 2명만이 백인 영국인이었고, 반면 8명은 BAME 출신이었고, 4명은 이슬람교도였고, 6명은 장애인이었다고 말했다.선거운동원들은 또한 유일한 흑인 이사가 정리해고 대상으로 선정된 후 고위 경영진 중 눈에 띄는 소수 인사는 없으며 나머지 두 명의 BAME 근로자는 모두 하위 3등급에 속한다고 말했다.EHRC는 직원들이 이메일로 [28]해고되었다는 주장을 부인했다.

2020년 7월 뉴스위크는 BAME의 두 전직 위원인 Meral Hussein-Ece와 Lord Simon Woolley가 2012년 11월에 [69]인종 문제에 대해 "너무 크고 목소리를 높였기 때문에" 그들의 역할에 다시 임명되지 않았다고 말했다고 보도했다.

장애인

2019년 6월, 노동당의 데비 아브라함 의원은 EHRC에 서한을 보내 인가된 보험금 청구자의 사망과 관련된 서류에 대한 DWP(노동연금부)의 잠재적 은폐와 장애인의 일반 [70]진료 방식을 조사하도록 요청했다.4개월 후, EHRC는 [71]DWP를 조사하는 것을 고려하고 있다고 발표했다.

그러나 위원회는 2020년 6월 어떤 조사도 하지 않을 것이라고 확인했다.대변인은 다음과 같이 말했다.코로나 바이러스 대유행은 다른 많은 조직과 마찬가지로 우리 업무에 중대한 영향을 미쳤다.우리는 데비 에이브러햄스에게 우리가 Debbie Abrahams가 장애인에게 미치는 DWP 정책과 관행에 대해 그녀가 올바르게 제기한 우려에 대해 매우 신중하게 고려했다고 답변했다.그것은 여전히 우리에게 중요한 관심 분야이지만 전염병 때문에 올해는 [72]DWP와 관련된 조사를 받을 수 없을 것입니다."일주일 후, 장애인 뉴스 서비스는 EHRC가 [73]조사를 중단하기 전에 자신의 장애인 고문들과 상의하기를 거부했다고 취소했다.

"성별 중요" 뷰

2021년 4월, EHRC는 Forstater v Center for Global Development Europe의 경우, 그녀의 「성비중요」신조는 2010년 평등법에 근거해 보호되고 있기 때문에, 그러한 행위에 대한 CGD의 재계약을 하지 않는 것은 [74]불법적인 차별에 해당한다고 주장하며, 법적 항소에 개입했다.이것은 Mermaids와 Stonewall과 [75]같은 성소수자 양성애자 단체와 성소수자 양성애자 단체로부터 EHRC에 대한 비판으로 이어졌다.그 후,[76] EHRC는 2021년 3월에 스톤월의 다이버시티 챔피언 계획을 그만뒀다고 밝혔다.

2021년 10월, 한 그룹의 학자들이 EHRC에 정책이 성전환자의 [77][78]권리에 대한 논쟁에서 "성차별적" 신념에 대해 차별하는 영국 대학들을 재검토할 것을 요구하는 서한을 더 타임스에 실었다.

GRA 개혁 및 전환 치료에 대한 2022년 1월 성명

2022년 1월 26일, EHRC는 스코틀랜드 정부의 사회 정의, 주택 및 지방 정부 각료인 쇼나 로비슨에게 "데이터의 수집과 사용", "스포츠와 경쟁 관계에 대한 참여와 약물 테스트"를 언급하며 2004년 스코틀랜드 성 인식법 개혁에 대한 우려를 제기했다."성비판적"[81][82] 페미니스트들에게 논란의 핵심 주제인 형사사법제도 내의 ctices.[79][80]또 EHRC는 이날 영국 정부의 LGBTQ+ 전환요법 관련 공개협의에 제출해 성전환요법과 트랜스젠더라는 용어가 잘못 정의돼 있다며 성적 성향이나 성 정체성을 바꾸려는 '합의적' 노력을 금지 대상에서 제외해야 한다고 제안했다.'프로미션-프로미션-프로미션-프로미션-로비'[83][84]와 관련되어 있는 것으로 기술되어 있는 항목.

EHRC의 서한은 스톤월을 포함한 영국 전역의 LGBTQ+ 단체들에 의해 비판받았는데, 스톤월은 그 성명이 "인권을 규제, 촉진, 지지하는 핵심 목적을 약화시킨다"고 말했고, 유엔인권고등판무관실과 국제인권연합(United Nations High Commission for Human Rights in the Global Rights in National Rights in Humalliance in Humanizations in Highlations in Humals).Stitutions이 긴급히 EHRC,[85]자유 국가적 인권 기관으로 영국 블랙 Pride[87]고 성 소수자의 국제 교류 재단은 또 EHRC과의 관계를 끊겠다고 발표했다;[88]국제 사면 위원회 영국, 적극적으로 손상되기 위해서는 과거 진술했나 reviewed,[86] EHRC의 지위의 호출을 승인했다 검토하는 것의 권리 제일의 것이다그 UK"그리고"deeply에 트랜스와 비-2진 사람들은[그 EHRC다]전향 치료의 UK";[90]과 LGBT+ 노동당은 이번에 우려를 나타냈습니다"deeply 해로운 amendments" 멤이 제출한 현실 이해 부족 troubling"것은 발표문에서 말했다;[89]domestic-abuse과hate-crime 지원 조직 Galop,"makes.의 bers유럽 평의회의 [91]영국 대표로서의 역할인 의회 노동당EHRC의 성명을 비판한 다른 조직에는 Equality Network,[92] UK UK Ultral Organization Consortium,[93] 영국 LGBT Awards,[94] LGBTQ+ 청소년 자선단체 akt,[95] 레인보우 프로젝트,[96] 레인보우 [97]그린스, 트랜스 인 더 시티,[98] 페미니스트 양성평등 네트워크,[99] 젠더드 인텔리전스,[100] 머미즈,[101] 사이월, 프라이드,[102] 사이월하우징 등이 있었다.

트랜스포비아에 대한 추가 혐의

2022년 2월, 3명의 내부고발자가 여전히 EHRC에서 일하고 있는 VICE에게 조직의 고위 지도자들에 의해 채택되고 있는 "반(反) LGBT" 문화가 비상근 직원을 그만두게 만들었다고 말했습니다.또한, 최근 EHRC를 떠났거나 현재 통지 기간 중이었던 6명의 고위 스탭은 이사진이 업무를 변경하여 문서를 "트랜스포비아(transportia)" 및 "심각하게 부정확한" 문서를 만드는 방법에 대해 설명했습니다.일부 직원들이 불만을 제기했을 때, 그들은 노트북을 사용할 수 없게 되었고, [106]징계 조치가 내려졌다.영국 의회의 글로벌 성소수자+권리에 관한 전당제 의회그룹의 부의장인 존 니콜슨 스코틀랜드 국민당 의원은 다음과 같이 말했다.슬프게도 EHRC는 성소수자의 권리를 위해 일하는 것이 아니라 반대하는 것으로 보인다.우리의 커뮤니티는 더 이상 그것을 우리의 친구가 아니라 우리의 적이라고 생각합니다.그것은 보리스 존슨과 그의 [106]임명자들에 의해 더럽혀진 또 다른 조직입니다."

같은 달, VICE는 또한 Falkner가 트랜스젠더들을 그들의 성 정체성과 일치하는 욕실을 포함한 직장이나 사업장에서의 "단일 성별 공간"에서 제외하는 것에 찬성한다고 보고했다.성소수자 권리를 위한 영국 의회 감독 그룹의 의장인 보수당 의원 크리스핀 블런트는 EHRC의 일을 영국의 [107]트랜스 피플의 권리에 대한 "직접 공격"이라고 묘사했다.이에 대해 EHRC 대변인은 다음과 같이 말했다.우리는 일부 EHRC 직원이 불행하고 유감스럽다는 것을 인정한다.또한 우리는 왜 그들이 우리의 법적 책임에 부합하는지를 설명하기 위해 열심히 노력하고 있다.성별과 성별 재할당은 2010년 평등법에 따라 법적으로 보호되는 특성이며, 다른 7가지 특성도 마찬가지이다.1998년 인권법은 모든 권리를 균형 있고 비례적인 방식으로 보호한다.이것들은 EHRC가 공평하게 지지하는 법률이며,[107] 우리는 당신이 언급한 분야에 대한 당신의 편견에 대한 암시를 완전히 반박합니다."

폴크너는 홀리루드지와의 인터뷰에서 "트랜스포브(transpobe)"가 아니냐고 묻자 "그 단어가 무슨 뜻인지 모르겠다"며 "너무 많이 쓰였다"고 답했다.같은 인터뷰에서 그녀는 다음과 같이 말했다. "우리는 여기에 강한 견해가 있다는 것을 이해하지만, 나는 우리 모두가 같은 목적을 달성하기를 원한다고 생각한다. 그리고 그 목적은 트랜스 사람들이 그들이 매우 헌신적으로 느끼는 정체성 속에서 살기 쉽게 하는 것이다.저도 그렇게 보고 싶어요.우리가 바라는 건 스코틀랜드 정부가 좀 더 조심스럽게 길을 항해하는 것뿐이에요. 왜냐하면 당신은 다른 그룹의 권리를 훼손한다고 해서 트랜스 사람들의 권리를 향상시키는 것이 아니기 때문입니다.그런 [108]점에서 그럴 수도 있다고 말했다.

법적 과제

2022년 2월 11일 스톤월(Stonewall)은 Good Law Project와 20개 이상의 다른 LGBT [109]인권 단체의 지원을 받아 EHRC에 대한 법적 도전을 시작했다.스톤월은 세계국가인권기구연합(GANHRI)에 제출한 보고서를 통해 EHRC가 성전환자 취급을 이유로 A등급을 박탈할 것을 요구했다.이 도전은 EHRC가 사람들이 법적 성별을 쉽게 바꿀 수 있도록 스코틀랜드 정부에 계획을 중지하도록 요청했다는 비판을 받은 후 시작되었다.그 제출은 의장과 [110]이사진의 임명에 있어서 영국 정부의 "과도한" 영향을 받고 있다고 비난했다.2022년 4월, GANHRI는 이 요구를 거절한 것으로 알려졌다.2022년 10월 정기 검토를 실시할 예정이다.이 발표에 대해 EHRC의 Marcial Boo 대표는 "인정 소위원회가 우리의 독립성과 유효성에 대한 증거를 평가하고 우리의 입장을 고수하여 우리의 작업에 대한 특별 검토를 거부한 것을 기쁘게 생각한다"고 말했다.Stonewall의 대변인은 이 문제와 관련된 다른 조직들이 다가오는 검토에 [111]"이제 증거를 수집하고 제시할 수 있는 이 기회에 집중하고 있다"고 말했다.

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외부 링크