H-1B 비자

H-1B visa

H-1B는 이민국적법 제101조 (a)(15)(15)(H)에 의거한 미국 내 비자이며, 미국 고용주는 외국인 근로자를 전문직에 일시적으로 고용할 수 있다.전문직은 전문지식과 학사 또는 이에 준하는 업무경험을 필요로 한다.체류기간은 3년이며, 6년까지 연장할 수 있으며, 그 후 비자 소지자는 재신청을 해야 할 수 있습니다.법률은 매년 발급되는 H-1B 비자의 수를 제한하고 있다:[1] 2019년에 188,100개의 신규 및 최초 H-1B 비자가 발급되었다.고용주는 일반적으로 H-1B 지위에 있는 직원들에게 지급되는 임금에서 사회보장세와 의료보험세를 원천징수해야 한다.

H-1B 비자는 1952년 이민국적법의 H1 비자에 뿌리를 두고 있다.H-1A(간호사용)와 H-1B의 분할은 1990년 이민법에 의해 만들어졌다.그 중 고용주는 노동조건 신청을 통해 매년 65,000개의 H-1B 비자를 이용할 수 있다.H-1B 규칙은 1998년, 2000년, 2003년 싱가포르와 칠레, 2004년, 2008년, 2009년 H-1B 비자 개혁법에 의해 추가로 수정되었다.미국 시민권과 이민국은 그 이후로 몇 년 동안 그 규칙들을 수정해 왔다.

프로그램 구조

H-1B 비자는 미국에 입국하는 개인이 일시적으로 전문직의 고용주에서 일할 수 있도록 한다.규정은 고도로 전문화된 지식을 포함한 인간의 endeavor[2]의 들판에 신체의 이론적이고 실용적인 응용 프로그램을 의무화하지만 생명 공학, 화학, 컴퓨터, 건축, 엔지니어링, 통계학, 물리 과학, 저널리즘, 의료와 건강에 국한되지 않:의사, 치과 의사, nurs는 직업을 정의한다.에스물리치료사 등, 경제학, 교육, 연구, 법률, 회계, 경영학, 기술문헌, 신학, 예술학사 학위 또는 이에 상당하는 학력을 최소한으로[3] 취득할 것을 요구한다(패션모델은 예외로 하고, 이들은 "뛰어난 공로와 능력을 [4]보유해야 한다").마찬가지로, 외국인 근로자는 최소한 학사학위나 그에 준하는 자격증을 소지하고 있어야 하며, 그 분야에서 업무를 수행하기 위해 필요한 경우 국가 면허증을 소지해야 합니다.H-1B 작업 허가는 전적으로 후원 고용주에 의한 고용으로 제한됩니다.

H-1B 지위에 있는 사람은 H-1B 지위에 머무르기 위해 고용주에 의해 계속 고용되어야 한다.어떠한 이유로든 고용이 종료된 경우, 그 사람이 신분 변경을 신청하거나 H-1B 지위에 적합한 다른 고용주를 찾지 않는 한, 그 사람은 미국을 떠나야 한다.2017년 1월 17일부터 [5][6]미국 시민권 및 이민국은 고용 종료 후 최대 60일까지 미국에 체류할 수 있도록 허용하고 있습니다.

체류기간

체류기간은 3년이며, 6년까지 연장할 수 있습니다.최대 체류 기간에 대한 예외는 다음과 같은 경우에 적용됩니다.

  • 비자 소지자가 H-1B 비자 취득 5주년 전에 I-140 이민 신청서 또는 노동 증명서를 제출한 경우, 영주권 신청 결정이 내려질 때까지 1년 단위로 H-1B 비자를 갱신할 수 있습니다.이것은 이민국적법 106(a)[7]에 의해 뒷받침된다.
  • 비자 소지자가 I-140 이민자 청원을 승인받았으나 우선일이 최신이 아니어서 그린카드 절차의 마지막 단계를 시작할 수 없는 경우, 신분 조정이 완료될 때까지 H-1B 비자를 3년간 연장할 수 있습니다.이 예외는 2000년 21세기 법 섹션 104a(AC21 104a)[7]의 미국 경쟁력에서 비롯되었다.
  • H-1B 비자의 최대 기간은 미국 국방부의 예외적인 프로젝트 관련 업무의 경우 10년이다.

3년 미만의 시간 증분이 특정 국가의 시민에게 적용되는 경우가 있다.예를 들어, 멜라니아 트럼프가 H-1B 비자 소지자였을 때, 그녀는 1년 단위로 제한되어 있었는데, 이는 슬로베니아 시민에게 H-1B 비자당 허용되는 최대 시간이었다.멜라니아 트럼프는 [8]2006년에 시민이 되었다.

6년 후에도 미국에서 계속 일하고 싶지만 영주권을 얻지 못한 H-1B 보유자는 위의 예외 중 하나에 해당하지 않으면 1년 동안 미국 밖에 있어야 하며, 6년 [9]이상 연장할 수 있는 다른 H-1B 비자를 다시 신청해야 한다.체류 기간의 제한에도 불구하고, 개인이 원래 비자가 발급된 일자리에서 어떤 기간 동안 체류해야 하는 조건은 없습니다.이것은 새로운 고용주가 쿼터의 대상이 될 수도 있고 되지 않을 수도 있는 다른 H-1B 비자를 후원하는 경우 H-1B 이식성 또는 이전으로 알려져 있습니다.

의회의 연간 수치 상한 및 면제

1990년의 이민법은 매년 비자를 발급받거나 H-1B 자격을 제공할 수 있는 65,000명의 외국인의 제한을 설정했다.연간 한도는 종종 쿼터 또는 상한이라고 불린다.미국 대학에서 석사 이상의 학위를 소지한 외국인은 추가로 20,000개의 H-1B를 사용할 수 있습니다.또, 대학, 대학과 관련된 비영리 연구 시설, 정부 연구 [10]시설에서 일하는 H-1B 비이민자는 모두 상한에서 제외된다.

고등교육기관, 고등교육기관과 관련되거나 제휴된 비영리단체, 비영리연구기관 및 정부연구기관은 H-1B 연간 쿼터에서 면제된다.이러한 기관에서 직접 고용되지 않은 청부업자는 연간 할당량에서 면제될 수도 있습니다.그러나, 사업주는 첫째, 근로자의 임무의 대부분이 자격 기관, 조직 또는 단체에서 수행되고 둘째, 직무가 자격 기관, 조직 또는 단체의 본질적인 목적, 임무 목표 또는 기능을 직접적이고 주로 더 많이 수행된다는 것을 보여줘야 한다.

칠레-미국 자유무역협정(FTA)과 싱가포르-미국 자유무역협정은 칠레 국적을 위한 H-1B1 비자를 1,400개, 싱가포르 국적을 위한 H-1B1 비자를 5,400개씩 별도로 만들었다.그러나 이 예약 비자를 사용하지 않으면 다음 회계연도의 H-1B 연간 쿼터에 추가됩니다.

이러한 면제나 롤오버에 의해, 2010 회계연도에 117,828개의 H-1B 비자가 발급되었을 때, 2011 회계연도에 129,552개, 2012 [11][12]회계연도에 135,991개가 발급되었을 때 등, 매년 발급되는 H-1B 비자 수는 65,000개를 넘는 경우가 많다.

몇 년 동안 상한선에 도달하지 못했습니다.예를 들어 1996 회계연도에 이민귀화국(현 USCIS)은 1996년 8월 20일 예비보고서에서 쿼터가 초과되어 H-1B 신청 처리가 일시 중지되었다고 발표했다.그러나, 9월 6일에 보다 정확한 수치를 입수할 수 있게 되었을 때, 결국 할당량에 도달하지 못하고 있는 것이 판명되어, 회계 [13]연도의 남은 기간 동안 처리가 재개되었다.

미국 시민권과 이민국은 10월부터 회계연도에 반영되는 비자를 4월 첫째 영업일부터 접수한다.예를 들어, 2013 회계연도 상한에 해당하는 H-1B 비자 신청서는 2012년 4월 2일 월요일부터 제출되었습니다.USCIS는 희망 시작일 6개월 전까지 [14]H-1B 비자 신청을 접수합니다.연간 상한제 적용 대상이 아닌 수혜자는 현재 상한제 H-1B 지위를 보유하고 있거나 지난 6년 동안 상한제 H-1B 지위를 보유하고 있는 사람들이다.

복권.

매년, 일반적으로 4월 1일에 H-1B 시즌이 다음 연방 회계연도에 시작됩니다. 고용 허가는 10월 1일에 부여됩니다.취업 전 지원 한도 기간은 6개월이기 때문에, 4월 첫 번째 주중에는 지원자가 내년에 할당하는 상한제 H-1B를 [14]합법적으로 신청할 수 있는 가장 이른 주중입니다.H-1B의 "캡 케이스"는 봉투의 라벨(적색 잉크로 표기하는 것이 좋음), 학사 학위의 경우 "일반 캡", H-1B1 조약의 경우 "C/S 캡", 미국 석사 학위 이상의 [15]경우 "U. Master's"로 표기되어 있습니다.USCIS는 충분한 상한제 신청이 접수되면 메모를 발행하여 상한제 신청 시즌이 [16]종료되었음을 나타냅니다.관련 랜덤 선택 프로세스는 종종 H-1B [17]추첨이라고 불립니다.미국 마스터 면제를 받은 사람들은 로또에서 선발될 수 있는 두 가지 기회가 있다: 우선, 모든 H-1B 신청자들이 이용할 수 있는 65,000개의 비자를 수여하기 위해 정기적으로 추첨을 하고, 선발되지 않은 사람들은 20,000개의 추가 자리를 위해 다른 로또에 등록된다.미국 석사학위가 없는 사람들은 첫 번째 일반 [18]복권에만 등록된다.

친H-1B 전문가들은 조기 폐쇄와 접수된 지원서 수(2015 회계연도 172,500건)는 고용 수요의 지표라고 주장하며 학사 학위 [19]상한선 65,000개를 늘리는 것을 지지한다.이민연구센터의 데이비드 노스는 다른 이민 카테고리와 달리 무작위로 선택되지 않은 신청에 대한 H-1B 신청 수수료는 원하는 고용주에게 돌려준다고 주장했다.그러나 선택되지 않은 신청은 돈을 바꾸거나 환불할 필요 없이 그냥 청원자에게 개봉되지 않은 채 반환된다.

인 MikeBeltzner가, 그리고 뉴욕 타임즈H-1B 비자는 offshore-outsourcing,[17]에 있는 고용주들의 후속 무능 정당한 언어 기술 combinations,[20]과 미국 전문가들의 노골적인 교체 이미 perf과 외국인 전문가들을 고용할 전문 기업들에 의해 수령은 과도한 몫을 보도했다.orming이 아니였다후계자 직무와 외국인 [21][22]후임자를 훈련시키라는 강압을 받고 있습니다.

미국 상공회의소는 무작위 선택 과정(추첨)이 [23]시행된 해의 목록을 보관하고 있다.

오리건주 집단소송인 텐렉 대 USCIS 소송에서 복권 추첨 절차가 이의를 제기했지만 원고 [24][25]패소 판결을 받았다.

2021년 6월 28일, 2021년 [26]3월에 선정되지 않은 500+ FY 2022 H1-B 신청자들에 의해 미국 지방법원에 제기된 소송인 LIU 등 대 MAYORKAS 등에서 복권 절차가 다시 도전되었다.

H-1B 개인 납세 현황

H-1B 신분을 가진 개인의 소득 과세는 그들이 비거주 외국인 또는 조세 목적상 [27]거주 외국인으로 분류되는지에 따라 달라진다.조세 목적의 비거주 외국인에게는 미국의 무역 또는 사업과 효과적으로 관련된 소득과 고정,[28] 결정가능, 연간 또는 정기적 미국 원천소득에만 세금이 부과된다.조세 목적의 거주 외국인에게는 미국 [29]이외의 소득을 포함한 모든 소득에 세금이 부과됩니다.

분류는 실체적 존재감 [30]테스트에 근거해 결정됩니다.실체적 존재감 검사에서 개인이 거주자임을 나타내는 경우 소득세는 다른 미국인과 마찬가지로 양식 1040 및 필요한 부칙에 따라 신고할 수 있다.그렇지 않은 경우, 개인은 Form 1040NR 또는 Form 1040NR-EZ를 사용하여 비거주 외국인으로 신청해야 합니다. 개인은 미국과 개인의 시민권 국가 사이에 존재하는 조세 조약의 혜택을 청구할 수 있습니다.

미국에서의 첫 해에 개인은 1년 동안 과세 목적으로 거주자로 간주될 수 있으며, 그 해의 전세계 소득에 대해 세금을 납부해야 한다.이 첫해 선택은 개인의 일생에 한 번밖에 할 수 없다.배우자는 비자 상태에 관계없이 H-1B [31][32]상태에 있는 개인과의 공동 세금 신고서에 유효한 개인 납세자 식별 번호 또는 사회 보장 번호를 포함해야 합니다.

H-1B 지위에 있는 개인의 세금 신고 규칙은 개인의 상황에 따라 복잡할 수 있다.외국인을 위한 규칙에 정통한 세무사와 상담할 수 있다.

사회보장세 및 의료보험세

고용주는 일반적으로 H-1B [33]지위에 있는 직원들에게 지급되는 임금에서 사회보장세와 의료보험세를 원천징수해야 한다.

미국 시민권자와 마찬가지로 H-1B에서 근무한 사람은 퇴직 시 사회보장급여를 받을 자격이 있을 수 있다.일반적으로 근로자는 미국에서 근무하고 사회보장세를 납부해야 하며 [34][35]퇴직 전 최소 40학점을 취득해야 한다.노령, 퇴직 또는 [36]사망 시 정기적으로 지급하는 사회보험제도나 연금제도가 있는 국가의 시민권자라면 지급 대상이 되지 않는다.

미국은 비록 40 크레딧 미만일지라도 미국의 사회보장제도에 부여된 크레딧이 외국의 동등한 시스템에서 고려되도록 하기 위해 여러 나라와 양자 협정을 맺고 있다.[37]

H-1B와 영구 이민 의도

H-1B 비자는 비이민 비자이지만, 이중 취지로 인정된 몇 안 되는 일시적 비자 범주 중 하나이며, H-1B [38]비자는 여전히 H-1B 비자 보유자인 반면 합법적으로 이민 의도(그린 카드 신청 및 취득)를 가질 수 있다는 것을 의미한다.그러나 이는 EB-1 비자와 같은 USCIS에 의해 특별한 경우에만 허용되었다.사실상, 비이민 비자는 결국 영주권을 얻게 될 수도 있다; 회사들은 종종 영주권 [39][40][41][42]신청으로 직원들을 지원하기로 합의하면서 그것을 지지한다.

과거 취업에 기초한 그린카드는 1990년 [43]이민법에 의해 외국인 주소의 유지 요건이 없어졌기 때문에 H-1B 비자 자체의 기간보다 짧은 몇 년밖에 걸리지 않았다.트럼프 행정부는 비이민 비자인 H-1B 비자를 영주권 통로로 사용하는 것을 반대하며 포인트 기반 이민 제도 [44][45][46]등 효율적인 시스템으로 이민/영주권 통로를 재구성하겠다는 뜻을 밝혔다.이에 대한 반응으로, 일부 그린카드 신청자들은 H-1B [47]비자보다 영구 이민에 대한 더 나은 전망을 제공하는 EB-5 비자와 같은 대안을 찾고 있다.H-1B 비자의 남용에 대한 대응으로, 진보 이민 개혁 단체들은 샌프란시스코의 BART 역과 [48]기차에 반대 포스터를 광고했다.

H-1B 비자 소지자 부양가족

H-1B 비자 소지자는 H-4 비자 카테고리에 따라 직계 가족(배우자 및 21세 미만의 어린이)을 [49]부양가족으로 미국에 데려올 수 있습니다.

H-1B 비자 소지자가 법적 지위를 유지하는 한 H-4 비자 소지자는 미국에 남을 수 있다.H-4 비자 소지자는 미국에서 학교에 다니고, 운전면허를 신청하고, 은행 계좌를 개설할 수 있다.

2015년 5월 26일부터 미국 시민권 및 이민국은 H-1B 비자 소지자의 일부 배우자가 [50][51]미국에서 일할 수 있는 자격을 신청할 수 있도록 허용하고 있습니다.배우자는 증명서류 및 필요한 출원료를 첨부하여 양식 I-765, 고용허가신청서를 [51]제출해야 합니다.배우자는 양식 I-765가 승인되고 배우자가 고용 허가 문서 [51]카드를 받은 후에만 미국에서 일할 수 있습니다.

관리 처리

H-1B 근로자가 어떠한 이유로든 (캐나다나 멕시코 이외의) 미국 밖으로 여행할 경우, 미국 내 재입국을 위해 여권에 유효한 비자를 찍어야 합니다.만약 근로자가 유효기간이 지났지만 유효기간이 지나지 않은 i-797 탄원서를 소지하고 있다면, 그 혹은 그녀는 새로운 도장을 받기 위해 미국 대사관에 출두해야 할 것이다.경우에 따라서는, H-1B의 종업원이 「행정 처리」를 받아야 하는 경우도 있습니다.이 처리에는, 다른 종류의 신원 조회가 포함됩니다.현행 규칙에 따르면, 이러한 점검은 10일 또는 그 이하가 걸리도록 되어 있지만, 경우에 따라서는 몇 [52]년 동안 지속되기도 한다.

기업가와 컨설턴트의 복잡성

미국 이민 시스템의 EB-5 비자 프로그램은 외국 기업가들이 상업적인 기업에 충분한 투자를 하고 미국에서 [53]10개 이상의 일자리를 창출할 의향이 있다면 영주권을 신청할 수 있도록 허용하고 있다.이 메커니즘과 H-1B비자 교육 기관에 대해 모자의 부족하지 못한 매사추세츠 대학의 대학과 고용주 후원하고로 2014년에 가르치는 동안에 의해, 캠퍼스에 멘토링 비자 요건을 이행하는 기업가들 미국 회사를 설립할 수 있는 프로그램을 시작했다.[54]마찬가지로, 자영업자 컨설턴트,(비록, 원거리 폭격기 비자 특정 기간 동안 협의하여 줄것 미국에 대해 일시적인 여행 해 줄 것 일침)[55] 그렇게 컨설팅 업체 emplo을 후원한 목적으로 형성되기도 했지만 독립적으로 밝히지 않은, 장기간 동안 일을 국내로 입국하게 놔두지 비자.yeeH-1B 비자를 통해 고객을 위해 업무를 수행할 수 있으며, 그 결과 발생하는 수익을 회사가 공유합니다.

신청 절차

H-1B 비자를 받는 과정은 세 단계로 이루어져 있습니다.

  • 고용주는 미국 노동부에 종업원을 위한 노동조건 신청서(LCA)를 제출하고, 임금에 관한 증명서(임금이 적어도 유사한 직위에 있는 타인에게 지급되는 임금과 동일함을 나타냄) 및 근로조건에 [56]관한 증명서를 제출한다.
  • 승인된 노동조건 신청서에 따라, 고용주는 근로자에 대한 H-1B 분류를 요구하는 양식 I-129(비이민근로자 신청서)를 제출한다.여기에는 필요한 증명서류 및 수수료가 [57]첨부되어야 합니다.
  • 양식 I-129가 승인되면 작업자는 지정된 작업 시작일 이후에 H-1B 분류를 사용하여 작업을 시작할 수 있습니다(그 시점에 이미 미국에서 물리적으로 유효한 상태로 존재하는 경우).종업원이 미국 이외의 나라에 있는 경우, 승인된 양식 I-129 및 증명서류를 사용하여 H-1B 비자를 신청할 수 있습니다.H-1B 비자를 가지고 있으면 미국 입국 항구에 출두하여 미국에 입국하기 위해 양식 I-94를 발급받을 수 있다(이미 H-1B 비자가 없기 때문에 H-1B 자격으로 일을 시작한 종업원은 여전히 H-1B를 취득할 필요가 있다).H-1B 상태일 때 미국에 재입국한다.)

프리미엄 처리

신청자는 프리미엄 처리 서비스 요금을 지불하도록 선택할 수 있습니다.미국 시민권 및 이민국은 15일 [58]이내에 신청 및 청원을 처리할 것을 보증합니다.미국 시민권 및 이민국은 양식 I-907: 프리미엄 처리 서비스 [58]요청서를 수령한 날로부터 15일 이내에 승인 통지서, 거부 통지서, 부인의향서, 추가 증거 요청서를 발송하거나 사기 또는 허위 진술에 대한 조사를 개시합니다.15일치 기간이 충족되지 않을 경우, 프리미엄 처리 [58]수수료가 환불됩니다.

2017년 3월 3일, 미국 시민권 및 이민국은 웹사이트를 통해 2017년 4월 3일부터 추후 통지가 있을 때까지 [59][60]모든 H-1B 비자 신청에 대한 프리미엄 처리를 일시 중단한다고 발표했다.프리미엄 [61]가공은 2017년 10월 3일부터 재개되었습니다.

2018년 3월 20일 2019 [62]회계연도 상한제 H-1B 청원에 대한 프리미엄 처리가 중단되었습니다.2018년 8월 28일, 프리미엄 처리 정지는 버몬트 서비스 센터와 캘리포니아 서비스 [63]센터에 접수된 모든 H-1B 청원을 포함하도록 확대 및 확장되었습니다.

OPT 과학, 테크놀로지, 엔지니어링, 수학(STEM) 확장 및 캡갭 확장

상세 정보:글로벌 노동 재정 거래 immig이민 분야, STEM 분야 stemSTEM 자격 미국 이민학위 및 옵션 실무 교육

2008년 4월 2일, 미국 국토안보부(DHS) 장관 Michael Chertoff는 STEM 분야의 학생들을 위한 Optional Practical Training을 17개월 연장한다고 발표했습니다.옵션 실습 연장은 일반적으로 H-1B Cap-Gap [64][65]규정이라고 불리는 규칙 변경에 포함되었습니다.OPT 확장은 외국인 STEM(과학, 기술, 엔지니어링 또는 수학) 학생에게만 혜택이 주어지며 다른 분야의 외국인 학생에게는 제공되지 않습니다.17개월의 취업 허가 연장은 외국인 STEM 학생이 학생 비자로 총 29개월까지 일할 수 있게 해 주고, STEM 학생은 다년간 H-1B [66][67]비자를 받을 수 있게 해준다.12개월간의 취업허가를 받기 위해서는 모든 분야의 학사학위가 유효합니다.17개월의 OPT 연장의 경우, 학생은 USCIS [68]웹사이트에 기재되어 있는 인정된 전공 중 하나에서 STEM 학위를 취득해야 합니다.STEM 익스텐션은 캡갭 [69]익스텐션과 조합할 수 있습니다.

2016년 3월 11일, 미국 국토안보부(DHS)는 과학, 기술, 공학 및 수학(STEM) 옵션 실습(OPT) 연장에 관한 최종 규칙을 발표했다.이 최종 규칙은 2016년 5월 10일부터 적용되며, 그 시점에 현재 17개월인 STEM OPT 연장을 대체하게 됩니다.DHS는 그 기간을 17개월에서 24개월로 연장했고 새로운 기능을 추가함으로써 프로그램에 대한 감독을 강화했다.[70]

2014년 연방법원은 워싱턴 기술노동자연맹(Washtech)과 OPT STEM 연장 반대 원고 3명의 기각 신청을 기각했다.Huvelle 판사는 원고들이 자신들의 분야에서 경쟁이 치열해졌고 OPT 참여율이 2008년 28,500명에서 12만3,000명으로 증가했으며 학생들이 OPT로 학생 비자로 일하고 있는 동안 고용주는 사회보장 및 의료보험에 대한 기여금이나 [71]일반임금을 지불할 필요가 없다고 지적했다.

2018년 8월 9일, 미국 [72]시민권 및 이민국은 F-2, J-2, M-2 부양가족을 포함하여 F, J, M 비이민자 지위에 있는 학생과 교환 방문자에 대한 불법 체류 계산 방식을 변경하는 정책 각서를 발행하였다.추가 정보는 Ilgulate Presence and Bars to Admitability [73]페이지에서 확인할 수 있습니다.

역사

창조.

1952년 6월 27일, 의회는 해리 S 대통령의 거부권을 무시한 후 이민국적법을 통과시켰다. 트루먼.이민국적법은 처음으로 미국의 이민법, 귀화법, 국적법을 영구 법령으로 성문화하고,[74] 국가가 긴급히 필요로 하는 기술을 가진 외국인을 특별 우대함으로써 선택적 이민제도를 도입했다.비자의 여러개의 다른 종류, 외국에서 그가 포기의 고유 장점과 능력, 일시적으로 미국으로 예외적인 자연 그러한 장점과 능력을 요구하는 임시 업무를 수행하게 하고 온다는 것입니다 어떠한 의도도 가지고 있는 거주지를 가지고 있는 외계인"을 위한 H-1비자 포함하여 설립되었다."[75]"뛰어난 성과와 능력"이라는 용어는 미국 이민법에서 새로운 것이 아니었다; 그것은 이전에 [76][77]미국에 들어가고 싶어했던 음악가들과 예술가들의 자격으로 사용되었었다.비자는 이민국적법 [75]101조 (15)(H)(1)에 의해 법으로 제정되었기 때문에 H-1 비자라고 불렸다.

1990년 이민법

1990년 이민법은 1990년 11월 20일 조지 H. W. 부시 대통령에 의해 법안으로 서명되었다.H-1 비자는 두 개의 다른 비자로 대체되었다.간호사를 위한 H-1A 비자가 만들어졌고, "특수 직업" 종사자를 위한 H-1B 비자가 만들어졌다.이민법은 전문직업을 "고도의 전문지식을 이론적이고 실용적으로 응용해야 하는 직업"으로 정의하고 있으며, 미국에서의 직업 진입을 위해 특정 전문분야에서 학사 이상의 학위(또는 이에 상당하는 것)를 취득해야 한다"고 규정하고 있다.자격을 갖추기 위해서는, 비자 신청자는 특정 직업에 해당하는 국가 면허와 직업과 관련된 교육 학위 또는 그에 상응하는 전문적 경험이 필요합니다.사상 처음으로 매년 이용 가능한 H-1B 비자의 쿼터가 종전 무제한에서 65,000개가 되었다.고용주는 법으로 그러한 고용인에게 적어도 그 직위에 대한 지배적인 임금을 지급하도록 요구되었고, 고용주는 노동 조건 [78][79]신청서를 통해 특정한 증명서를 작성하도록 요구되었다.

1998년 미국 경쟁력 및 노동력 향상법

빌 클린턴 대통령은 1998년 10월 21일 미국 경쟁력 및 노동력 향상법에 서명했다.이 법은 H-1B 비자의 필요성을 줄이기 위해 각 신청서에 500달러의 추가 지급금을 포함해야 한다고 요구했다.H-1B 비자의 쿼터는 1999년과 2000년 회계연도에 한해 65,000명에서 115,000명으로 증가했다.H-1B 지위에 있는 종업원이 다수인 사업주 또는 최근 고의로 허위 진술을 한 사업주는 H-1B 추가 근로자가 미국 [80]근로자를 대체하지 않을 것임을 증명한다.이 법은 또한 미국 노동부에 수사 권한을 부여했다.

2000년 21세기 법안의 미국법

2000년 10월 17일, 21세기 미국 경쟁력법은 빌 [81]클린턴 대통령에 의해 서명되었다.이 법에 따르면, 필요한 재교육 비용은 500달러에서 1,000달러로 인상되었다.쿼터는 2001, 2002, 2003 회계연도에만 195,000개의 H-1B 비자로 증가되었습니다.H-1B 비자를 위해 근로자를 후원하는 비영리 연구 기관은 H-1B 비자 [82]쿼터에서 면제되었다.

이 법에 따르면 이미 비자 쿼터를 적용받은 H-1B 지위에 있는 근로자는 새 고용주로 전근을 요청하거나 3년 [83]연장을 신청하면 쿼터를 적용받지 않는다.H-1B 근로자는 I-485 신청이 6개월 동안 보류되고 승인된 I-140이 있고 새로운 직위가 현재 [84]직위와 실질적으로 동등한 경우 고용주를 변경할 수 있게 되었다.

H-1B 보유자의 배우자가 H-4인 경우, 배우자는 특정 [85]상황에서 미국에서 일할 수 있다.배우자는 승인된 '외국인 노동자를 위한 이민 신청서' 양식을 가지고 있거나 배우자는 [85]2000년 21세기 법률의 미국 경쟁력 제106조(a) 및 (b)에 따라 H-1B 지위를 부여받아야 한다.

2003년 싱가포르-미국-칠레-미국 자유무역협정

의회는 2003년 싱가포르-미국 자유무역협정을 비준했다.그해 말 칠레-미국 자유무역협정을 비준했다.이러한 자유무역협정에 의해 싱가포르와 칠레 중 한 곳에서만 사용할 수 있는 새로운 H-1B1 비자가 확립되었다.H-1B 비자는 갱신 기간이 제한되었던 것과 달리, H-1B1 비자는 무기한 갱신이 가능합니다.H-1B1 비자는 회계연도마다 6,000명의 별도 쿼터가 적용됩니다.H-1B 비자와 달리 H-1B1 비자는 이중 비자가 아니며 H-1B1 신청자는 미국에 영구 이민할 의사가 없음을 비자 담당자를 설득해야 한다.

2004년 H-1B 비자 개혁법

2004년 H-1B 비자 개혁법은 2004년 12월 6일 조지 W. 부시 대통령이 서명한 2005년 통합 세출법의 일부였다.26인 이상 고용주의 경우, 필요한 재교육 수수료가 1,000달러에서 1,500달러로 인상되었고, 다른 모든 고용주의 경우 750달러로 인하되었다.고용주가 비자 [86]신청과 함께 납부해야 하는 새로운 $500의 "사기 방지 수수료"가 신설되었습니다.H-1B 쿼터는 연간 6만5000명으로 되돌아갔지만, 법은 미국 대학원에서 석사 또는 박사 학위를 받은 J-1 자격을 가진 지원자들을 위해 2만 명의 비자를 추가했다.정부 기관은 H-1B 비자 쿼터를 면제받게 되었다.이 법에 따르면 사기나 허위 기재로 취소된 H-1B 비자는 다음 회계연도의 H-1B 비자 쿼터에 추가된다.이 법은 또한 영주권을 신청하고 오랫동안 청원이 보류되어 있던 H-1B 비자 소지자들에게 H-1B의 1년 연장을 허용했다.미국 노동부는 더 많은 조사 권한을 가지고 있었지만, 고용주는 성실한 컴플라이언스 방어 또는 인정 산업 표준 방어 중 하나를 사용하여 비행으로부터 방어할 수 있었다.

2008년 천연자원 통합법

2008년 미국령 북마리아나 제도의 연방화 천연자원법(Consolidated Natural Resources Act)은 이행기간 중 미국령 괌과 영연방의 H비자 카테고리에 속하는 다른 자격 있는 근로자에게는 수치상의 제한을 적용하지 않도록 규정했다.북마리아나 제도.[87]이 면제는 괌 또는 북마리아나 [88]제도 이외의 지역에서 수행되는 어떠한 고용에도 적용되지 않습니다.

2009년 미국 근로자 고용법

2009년 미국 경기회복 및 재투자법의 일부로서 미국 근로자 고용법은 [89]2009년 2월 17일 버락 오바마 대통령에 의해 법안으로 서명되었다.신규 H-1B의 후원을 신청하고, 문제자산구제프로그램(TARP) 또는 연방준비제도(FRB) 13조에 따라 자금을 받은 고용주는 추가 H-1B 근로자가 미국 근로자를 대체하지 않을 것이며, 고용주가 해고하지 않을 것임을 증명해야 했다.H-1B 신청서 제출 전 90일 이내에서 제출 후 [90]90일 이내에 H-1B 근로자의 의도된 고용 영역에서 H-1B 직위에 해당하는 직무의 연석.

2010년 직원-사원 관계에 관한 각서

2010년 1월 8일, 미국 시민권과 이민국은 신청인(고용주)과 수익자(잠정 비자 소지자) 사이에 명확한 고용자 관계가 있어야 한다는 내용의 각서를 발행했다.이 각서에서는, 유효한 관계가 [91][92]존재한다고 하는 유저의 주장을 뒷받침하기 위해서, 유저가 컴플리언스에 준거하고 있다고 간주하기 위해서 무엇을 할 필요가 있는지를 개략적으로 설명하고 있습니다.

고용주는 근로자가 미국에 [93]체류하는 기간 내내 유효한 고용자-고용자 관계를 유지해야 한다.고용주는 종업원을 통제할 수 있는 실질적인 통제권이나 권리가 있어야 하며, 종업원이 언제, 어디서, 어떻게 고용되어 [93]일을 수행할지 결정할 수 있어야 한다.

유효한 종업원-고용자 관계에는, 통상, 온사이트 및 오프 사이트의 종업원 감독, 통화, 리포트, 또는 방문을 통해서 그러한 감독을 유지하는 것, 그러한 통제가 필요한 경우, 일상적으로 작업을 제어할 수 있는 권리를 가지는 것, 작업에 필요한 도구와 기기를 종업원에게 제공하는 것, 다음의 많은 것이 포함됩니다.종업원의 고용, 임금 지급 및 해고 능력, 종업원의 제품, 진척상황 및 성과 평가, 종업원 복리후생 제공, 종업원이 작업을 수행할 때 고용주의 소유 정보를 사용할 수 있도록 허용, 고용주의 사업과 관련된 최종 제품을 생산하는 노동자에게 작업 할당, 그리고 h.작업자가 작업을 수행하는 방법과 수단을 제어할 수 있는 능력을 제공합니다.메모는 나아가 "이러한 요소들을 어떻게 평가할지에 대해 관습법이 유연하다"[91]고 명시하고 있다.

서드파티제의 배치 회사나 스탭 기업은, [92][94][95]관리 테스트에 불합격하기 때문에, H-1B 자격을 취득할 수 없습니다.

2015년 특정 H-4 보유자의 작업 허가에 관한 규칙

2015년 미국 국토안보부는 H-1B 근로자의 특정 배우자에게 근로허가 [96][97][98][99]자격을 부여하는 규정을 발표했다.

이 규칙에 따르면 H-1B 근로자는 승인된 외국인 근로자 이민신청서(양식 I-140)의 주요 수혜자이거나 21세기 법무성 인가법에 의해 개정된 2000년 미국 경쟁력법에 따른 H-1B 지위를 가져야 하며 배우자는 배우자여야 한다.H-4 [96][100][101]상태의 미국.

미 국토안보부는 이들 가족이 비이민자에서 합법적 영주자 신분으로 [96][102]전환하면서 겪게 될 경제적 부담을 덜어주기 위해 이 규정을 발표했다고 밝혔다.이 규칙은 또한 H-1B 근로자들이 미국을 떠나는 동기를 감소시켜, [96][103]이러한 근로자들을 고용하는 미국 사업체들에 지장을 준다.

2015년 사업장 변경 최종 지침

2015년, 미국 시민권과 이민국은 H-1B 근로자가 근무지가 다른 대도시 지역으로 변경되는 경우, 이 변경은 고용주가 국토안보부에 새로운 노동조건 신청을 인증해야 하는 중요한 변경으로 간주된다는 최종 지침을 발표했다.H-1B 근로자가 단기간의 훈련, 세미나 또는 회의에 참석하거나 H-1B 근로자가 30일 미만의 단기 근무지로 임시 이동되는 경우 등 작업 현장의 임시 변경은 새로운 노동 조건 신청을 필요로 하지 않습니다.수정된 H-1B 청원이 승인되지 않았지만 원래 청원이 유효한 경우 H-1B 근로자는 원래 작업 현장에서 [104]업무에 복귀하는 한 H-1B 상태를 유지합니다.

2016년 최대 체류기간 명확화

2016년 12월 5일, 미국 시민권과 이민국은 H-1B 지위에 있는 개인의 입학 기간에 대한 지침을 제공하는 각서를 발행했다.비망록에는 H-4 피부양자 또는 L-2 피부양자로서의 시간이 H-1B [105]상태에 있는 개인이 이용할 수 있는 최대 허용 체류기간을 감소시키지 않는다고 명시되어 있다.

퇴직 후 유예기간을 허용하는 2017년 규정

2017년 11월 18일, 미국 시민권과 이민국은 고용이 [106][107]종료되는 H-1B 지위에 있는 개인에게 영향을 미치는 규칙을 발표했다.이 경우, 개인은 60일의 유예기간을 가지고 미국을 떠나거나 [108]미국에 체류할 수 있는 다른 법적 지위로 변경할 수 있습니다.

2017년 가정폭력 업무허가 피해자

2005년 여성폭력방지법 및 2005년 법무부 재허가법은 [109]H-4급 가정폭력 피해자에 대한 근로 허가를 허용했다.2017년 2월 17일, 미국 시민권과 이민국은 이러한 피해자들이 근로 허가를 신청하기 위한 절차를 도입했다.

대상 개인에는 현재 H-1B 근로자와 결혼한 개인, 사망 당시 배우자가 H-1B 상태에 있었던 개인, 가정폭력으로 인해 배우자가 H-1B 자격을 상실한 개인 또는 배터리 또는 극단적인 학대로 인해 H-1B 근로자와 결혼이 종료된 개인 등이 포함된다.e 개인의 전 배우자.[110]또한 개인은 H자 신분으로 미국에 입국하고 H-4자 신분으로 계속 있어야 하며, 자신이나 자녀가 H-1B [110]배우자에 의해 구타당하거나 극도의 잔혹행위를 당해야 한다.무엇보다도 배우자의 신청서에는 보호 명령, 경찰 보고서, 법원 기록, 의료 기록, 사회 복지 기관의 보고서, 미국에 입국한 이후 겪은 학대를 상세히 기술한 신청자의 서명된 진술서 및/또는 알 수 있는 다른 사람의 진술서 등 학대에 대한 증거를 포함해야 한다.학대를 [110]경험했다는 증거가 될 수 있습니다

이 정책이 시행되기 전에는 H-4 상태의 학대받은 배우자는 학대받은 [110]배우자와 이혼한 날 미국을 떠나야 했다.이혼한 배우자는 이혼이 확정되거나 [110]보류된 후에도 합법적으로 미국에 남아 합법적으로 일할 수 있는 길이 열렸다.승인이 나면 허가는 2년간 [110]유효하다.

2017년 컴퓨터 프로그래밍 관련 각서

2000년 12월 22일의 메모에 따르면 대부분의 컴퓨터 프로그래밍 직종은 학사 학위를 필요로 하기 때문에 컴퓨터 프로그래밍은 H-1B [111][112]비자를 받을 수 있는 전문 직업으로 간주된다고 합니다.2017년 3월 31일, 미국 시민권과 이민국은 컴퓨터 프로그래밍이 더 이상 전문직으로 자동적으로 간주되지 않는다는 내용의 각서를 발표했습니다.이는 부분적으로 이러한 [113]직책에 학사 학위가 더 이상 필요하지 않기 때문입니다.컴퓨터 프로그래머를 위한 H-1B 비자 신청서는 컴퓨터 프로그래밍 직위가 어떻게 엔트리 레벨의 직위가 아닌 상급, 복잡, 전문 또는 독특한 컴퓨터 프로그래밍 직책인지 증명하기 위해 컴퓨터 프로그래밍 직책의 의무, 경험 및 책임을 충분히 기술해야 한다.H-1B [114][115]비자의 경우 y.

게다가 미 법무부는 고용주들에게 H-1B [116]근로자들을 고용하는 것을 선호함으로써 미국 근로자들을 차별하지 말라고 경고했다.

2017년, 2018년 개혁안 제시

2017년 미 의회는 H-1B 보유자에게 요구되는 최저임금을 1989년 제정된 60,000달러(USD)에서 2배 이상 인상하는 방안을 검토했으며 그 이후로도 변동이 없었다.캘리포니아의 조 로프그렌 하원의원이 발의한 '고도의 숙련도 성실 및 공정성 법'은 H-11B 보유자의 최저 급여를 13만 [117]달러로 인상할 것이다.인도 언론에서는 2016년 대선 당시 양대 후보가 논의한 개혁안을 계기로 '인디언 IT기업들의 최악의 공포'를 확인하고 광우병지수(BSE SENSEX)[118]를 5% 하락시켰다는 지적을 받았다.그러나 인도는 대체로 [119]2015년부터 이 변화와 요구사항을 환영하고 있다.로프그렌의 사무실은 디즈니나 캘리포니아 대학 샌프란시스코 [120]등 고용주의 부당한 기술 채용 관행을 들어 이를 '커브 아웃소싱 남용' 조치라고 설명했다.

2017년 4월 18일, 트럼프 대통령은 연방 기관에 "Buy American, Here American" 전략을 [121][122]시행하도록 지시하는 행정 명령에 서명했습니다.

언론 브리핑에서, 노동부, 법무부, 국토안보부, 그리고 국무부는 행정명령이 연방 정부 기관들에게 더 높은 스킬과 더 높은 급여를 받는 [123][124][125]지원자들을 우대하는 새로운 제도를 시행하도록 지시할 것이라고 말했다.이번 행정명령은 트럼프가 대선캠프 기간 '바이 아메리칸, 고용 아메리칸([126]Buy American, Here American)' 정책을 추진하겠다는 핵심 공약에 따른 첫 번째 구상이다.행정명령은 연방기관에 H-1B 비자제도 [127]개혁안을 검토하고 제안하도록 지시하는 것을 목적으로 한다.행정명령을 통해 트럼프는 의회를 거치지 않고 광범위한 경제민족주의 정책을 밝혔다.노동부 장관, 법무장관, 국토안보부 장관, 국무장관은[123] "행정부가 합법적으로 [128]할 수 있는 일에 대한 보고서와 권고사항으로 세부사항을 기입할 것"이라고 말했다.트럼프는 "미국의 [129]번영을 훔치는 것을 끝낼 것"이라고 말했는데, 그는 그것이 저임금 이민 노동에 의해 야기되었다고 말했다.

2018년 1월 9일, USCIS는 H-1B 비자 보유자들이 그린카드 [130]절차 동안 미국을 떠나도록 강요하는 어떠한 제안도 고려하지 않고 있다고 밝혔다.USCIS는 고용주가 대신 [131][130]21세기 미국 경쟁력법 제106조 a~b에 따라 1년 단위로 연장을 요청할 수 있다고 밝혔다.

2018년 연장 불복 효과

2018년 6월 28일, 미국 시민권과 이민국은 한 사람의 비자 연장 요청이 거부되면,[132] 그 사람은 미국에서 추방될 것이라고 발표했다.트럼프 행정부는 H-1B 비자 보유자들을 [133]강제로 출국시킬 어떠한 제안도 고려하지 않고 있다고 말했다.

2020년 입국 정지

2020년 4월 22일, 도널드 트럼프 대통령은 H-1B [134]비자를 포함한 비이민 비자를 가진 사람들의 입국을 일시 중단하는 대통령 포고문에 서명했다.트럼프 대통령은 2020년 6월 22일 H-1B 비자 소지자 자격 정지를 2020년 [135][136]12월 31일까지 연장했다.2020년 12월 31일, 트럼프 대통령은 "COVID-19 [137]발생 이후 경제 회복기에 미국 근로자들을 대체하고 불이익을 줄 위험"을 야기할 수 있다는 이유로 2021년 3월 31일까지 입국 정지를 연장하는 대통령 포고를 발표했다.

조 바이든 대통령은 2021년 3월 31일 출국 정지를 허용했고, 이로써 H-1B 비자 소지자는 2021년 [138]4월 1일부터 미국에 입국할 수 있게 됐다.

미국 노동자에 대한 보호

노동 조건 적용

상세정보: 노동조건 적용

미국 노동부는 외국인 근로자들이 미국 근로자들의 임금이나 근로조건에 영향을 미치거나 대체되지 않도록 보장할 책임이 있다.USCIS에 제출된 모든 H-1B 신청에는 미국 노동부가 인증한 (노동 인증과 혼동하지 말 것) LCA(Labor Condition Application)가 포함되어야 합니다.그 LCA는 임금은 비이민자 근로자에게 제공된 충족하거나 초과하는 고용의 분야의"지배적인 임금" 한다.("이민 법에는 일반 독서가가 하는 것과 같은 의미가 없을지도 모르매우 전문적인 조건 중 많은 있다."[139])좌관상 동맥도 선서 부분 못하도록 프로그램을 방지하도록 설계된 포함하고 있다.파업을 중단하거나 미국 시민 노동자를 대체하기 위해 외국인 노동자를 수입하는 데 사용되었습니다.

고용주는 H-1B 비자 승인에 따라 H-1B 비이민자를 고용하기 전에 그 직위를 광고할 필요가 없지만, 고용주는 노동조건 신청(LCA)에 대해 종업원 대표에게 통지해야 한다.또는 그러한 진술이 없는 경우, 고용주는 직장 및 고용주 사무실에 LCA를 공표해야 한다.규정상 LCA는 공공기록의 문제이다.H-1B 직원을 고용하는 기업은 이러한 기록을 열람을 요청하는 일반인이 이용할 수 있도록 해야 합니다.관련 기록의 사본은 노동부를 포함한 다양한 웹사이트에서도 구할 수 있다.

노동 조건 신청서 이력

LCA는 양식 ETA 9035E를 [140]사용하여 전자적으로 제출해야 합니다.수년간 폼의[141] 복잡성은 1997년 1페이지에서 2008년 3페이지로 증가했으며 2012년 [142]8월 현재 5페이지로 증가했습니다.

고용주의 증명

고용주는 LCA에 서명함으로써 [143]다음을 증명합니다.

  • 고용주는 H-1B 비이민자에게 해당 특정 고용에 대해 유사한 경험과 자격을 가진 다른 모든 개인에게 지급되는 임금 수준 또는 고용 분야의 직업에 대한 지배적 임금 중 더 높은 임금을 지급한다.
  • H-1B 비이민자의 고용은 유사한 고용 노동자의 노동 조건에 악영향을 미치지 않는다.
  • H-1B 비이민자가 취업지에 고용되는 직업에 대한 노동쟁의 과정에서 파업, 폐쇄, 노동정지는 없다.이 신청서가 제출된 후 이러한 파업 또는 폐쇄가 발생하면 고용주는 3일 이내에 노동부의 고용훈련국(ETA)에 통지해야 하며, H-1B 비이민자가 고용 장소에서 같은 직업에서 일하는 것을 위한 USCIS(구칭 INS)의 신청서 제출을 지원하기 위해 이 신청서는 사용되지 않는다.netil ETA에 따라 파업 또는 록아웃이 종료됩니다.
  • 본 출원의 사본은 본 출원에 따라 고용된 각 H-1B 비이민자에게 제공되거나 제공되며, 출원일 현재 H-1B 비이민자가 고용되는 직업에 고용된 노동자에게 통지된다.
    • H-1B 비이민자가 고용되는 직업에 종사하는 노동자의 교섭 대표에게 이 신청에 대한 통지가 제공되었다.
    • 그러한 협상 대표는 없다.따라서, 이 신청서의 공지는 적어도 H-1B 비이민자가 고용되는 두 곳의 눈에 띄는 장소에 게시되었고, 10일 동안 게시되었거나, 앞으로도 게시될 것이다.

이 법에 따르면 H-1B 근로자는 동일한 직업과 지리적 위치에 대해 일반 임금보다 더 높은 임금을 받거나 고용주가 유사한 위치에 있는 근로자에게 지급하는 것과 동일한 임금을 받아야 한다.나이와 숙련도 같은 다른 요소들은 지배적인 임금에 고려되는 것이 허용되지 않았다.의회는 2004년에 이 프로그램을 변경하여 노동부가 고용주가 사용할 수 있는 4가지 기술 기반 임금 수준을 제공하도록 요구했습니다.이는 법률이 허용하는 유일한 지배적인 임금 메커니즘으로 직업과 위치 이외의 요소를 포함한다.

이러한 신청에 대한 승인 절차는 고용주의 증명 및 제출된 증빙 서류에 기초합니다.고용주는 미국 근로자를 대체할 경우 그들의 책임에 대한 통지를 받는다.

고용 허가 제한

USCIS는 H-1B 비이민자의 취업 허가에 대해 다음과 같이 명시하고 있다.

H-1B 비이민자는 신청하는 미국 고용주를 위해서만 일할 수 있으며 신청서에 기술된 H-1B 활동에서만 일할 수 있다.신청하는 미국 고용주는 모든 해당 규칙(예: 노동부 규칙)을 준수할 경우 H-1B 근로자를 다른 고용주의 작업 현장에 배치할 수 있다.일반적으로 비이민 직원은 동시에 여러 고용주를 위해 일할 수 있습니다.단, 각 고용주는 비이민 직원을 [144]최초 신청하는 절차를 따라야 한다.

H-1B 비이민자가 여러 고용주와 함께 일할 때, 고용주 중 한 명이라도 청원을 제출하지 않으면 허가되지 않은 고용으로 간주되고 비이민자는 지위를 유지하지 못한다.

미국 근로자 교육 및 훈련에 배정된 H-1B 수수료

2007년에는 미국 노동부, 고용 훈련국(ETA), 또는 각각 H-1B교육비에서 훈련과 미국 노동자들을 교육하는달러 284만과 2억 6천만달러를 받는 것입니다 두 프로그램에 하이 성장 훈련 구상과 노동력 혁신 기관 지역 경제 발전(WIRED),에 대해 보도했다.[표창 필요한]시애틀 타임즈에 따르면 노동부는 2001년 [145]이후 미국 노동자들을 더 훈련시키기 위해 H-10억 달러의 수수료를 분배해 왔다.

영향

연구에 따르면 H-1B 비자는 미국인들에게 상당한 임금 상승, 낮은 소비자 가격, 더 큰 혁신 및 더 큰 총 요소 생산성 증가를 [146][147][148][149]초래하는 복지 개선 효과가 있는 것으로 나타났다.H-1B 비자는 경쟁하는 미국 근로자들의 임금과 고용을 감소시키는 반면, H-1B 비자는 소비자들을 위한 가격 인하, 생산량 증가,[147] 그리고 기업들의 실적 향상으로 이어졌다.H-1B 비자 보유자들은 더 큰 혁신과 경제적 [149]성과와 연관되어 왔다.

프로그램에 대한 비판

H-1B 프로그램은 많은 이유로 비판을 받아왔다.2015년 [150][151]3월 17일 미국 상원 법사위원회의 '숙련 미국 노동자를 보호하기 위해 필요한 이민 개혁' 청문회 주제였다.아이오와 주의 척 그래슬리 상원의원에 따르면, 위원회의 의장은 다음과 같습니다.

이 프로그램은 미국에서 필요한 숙련 노동자를 구하지 못한 고용주들에게 서비스를 제공하기 위한 것이었다.대부분의 사람들은 고용주가 H-1B 근로자를 고용하기 전에 미국인을 고용해야 한다고 믿는다.그러나 이 법에 따르면 대부분의 고용주들은 노동부에 그들이 먼저 일자리를 채울 미국인을 구하려고 했다는 것을 증명할 필요가 없다.그리고 만약 동등하거나 더 나은 자격을 갖춘 미국 근로자를 구할 수 있다면, 회사는 그 혹은 그녀에게 일자리를 제공할 필요가 없다.수년간 이 프로그램은 고용주들이 값싼 외국인 노동력을 들여오기 위한 정부 보조 수단이 되어왔고, 이제는 이러한 외국인 노동자들이 미국 [152]노동력을 보완하기보다는 대신 대신하는 것으로 보인다.

뉴욕타임스(NYT) 편집위원회에 따르면 2015년 6월 H-1B 비자 프로그램의 허점과 허술한 집행이 비자 소지자 및 미국인 [153]노동자를 착취하는 결과를 낳았다.

아웃소싱에 사용

미국 노동시장에서 구할 수 없는 우수한 인재를 고용하는 데 활용되지 않고 아웃소싱에 [154]활용되는 경우도 있다.일리노이 주의 딕 더빈 상원의원과 아이오와 주의 찰스 그래슬리 상원의원은 2007년부터 'H-1B 및 L-1 비자 사기 방지법'을 도입하기 시작했다.더빈 씨는 2009년 "H-1B 비자 프로그램은 미국 노동력을 보완해야지 대체해서는 안 된다"며 "이 프로그램은 사기와 학대로 골머리를 앓고 있으며 이제 자격을 갖춘 미국 노동자들의 일자리를 빼앗는 아웃소싱 수단이 됐다"고 말했다.제안된 법안은 기술 산업 로비 [155]단체인 Compete America에 의해 반대되어 왔다.

2015년 6월, 10명의 상원의원은 미국 노동부에 Southern California Edison이 Tata Consultancy Services와 Infosys에 기술 업무를 아웃소싱한 후 500명의 기술 [156][157]직원을 해고하는 조사를 개시할 것을 요청했습니다.10개월간의 조사 끝에, 미국 노동부는 그 [158][159]회사들 중 어떤 회사도 기소해서는 안 된다고 결정했다.

노동력 부족 없음

Paul Donnelly는 2002년 Computerworld 기사에서 H-1B 프로그램이 [160]기업에 보조금 역할을 한다고 Milton Friedman을 인용했다.H-1B [161]문제에 관한 미 하원 법사위원회 이민 소위원회에서 증언한 노먼 맷로프 씨도 이 같은 견해를 갖고 있다.매틀로프의 미시건대 법개혁 저널(University of Law Reform) 논문은 미국 컴퓨터 관련 일자리를 채울 자격이 있는 미국 시민이 부족하지 않다며 노동력 부족을 해결하기 위해 H-1B 비자를 필요로 하는 미국 기업의 증거로 제공된 데이터는 잘못된 것이라고 [162]주장한다.미국 회계총국은 2000년 보고서에서 H-1B 프로그램에 대한 통제가 실효성이 [163]부족하다는 것을 발견했다.GAO 보고서의 권고는 그 후에 실시되었다.

하이테크 기업들은 의회에 H-1B 비자에 대한 연간 상한선을 올려달라고 요청할 때 종종 기술 인력 부족을 이유로 들며 다양한 면제를 통과시키는 데 성공했다.미국 이민변호사협회(AILA)는 이 상황을 위기라고 표현했고, 이 상황은 월스트리트저널, 비즈니스지에 의해 보도되었다.Week and Washington Post.고용주들은 [164]의회에 압력을 가했다.빌 게이츠 마이크로소프트(MS) 회장은 2007년 국회의사당에서 확대된 비자 프로그램에 대해 "고용주가 고용 [164]공백을 메우기 위해 숙련된 노동자를 수입하지 못하면 미국 경제에 위험이 있을 수 있다"고 증언했다.의회는 부족 문제를 해결하기[165] 위한 법안을 검토했지만 결국 [166]이 계획을 수정하지 않았다.

존 미아노와 이민연구센터가 실시한 연구에 따르면, 종업원 [167]부족의 주장을 뒷받침할 경험적 자료가 없다.듀크, 알프레드 P.의 연구를 인용합니다.슬론 재단, 조지타운 대학, 그리고 다른 비평가들은 또한 몇 년 동안 수입된 외국인 프로그래머와 엔지니어의 수가 산업에 [168]의해 창출된 일자리 수를 초과했다고 주장해왔다.Here American First는 또한 H-1B 비자에 대한 수백 개의 직접적인 보고서를 게시했는데, 이들 중 다수는 기꺼이 [169]언론과 대화할 용의가 있다.경제학자 모건 로에 의한 연구는 국내 고용주들이 채용 공고가 더 오랫동안 게시될 때 H-1B 비자를 신청할 가능성이 28퍼센트 더 높다는[170] 것을 발견했다.이러한 효과는 공학과 컴퓨터 공학 분야에서 더욱 강력하며, 이 분야에서는 고용주가 비자를 신청할 확률이 50% 더 높다.

1990년대부터 2011년까지 Columbia U, Computing Research Association(CRA), Duke U, Georgeown U, Harvard U, National Research Council of the NAS, RAND Corporation, Routgers Institute of Technology, Rutgers, Alfred P.슬론 재단, 스탠포드 U, 뉴욕 주립대 버팔로, UC데이비스, UPenn 와튼 스쿨 도시 연구소, 미국 과 교육청 교육 연구 및, 개선은 미국과 능력이 있고 의사도 주사 투과 전자 현미경(과학, 기술, 엔지니어링 및 수학)노동자들의 충분한 숫자들을 생산해 오고 있는 동안 보고하고 있다 할 몇몇 공부합니다. Sal은zman, B. Lindsay Lowell, Daniel Kuehn, Michael Teitelbaum 등은 미국이 STEM 분야에서 일할 수 있는 능력과 의지가 있는 새로운 STEM 근로자를 30~50%만 고용하고 있다고 결론지었다.2012년 IEEE의 STEM 교육자금 및 취업시장 발표에 따르면 "대학 졸업 후 STEM 관련 분야에서 일하는 사람은 절반에 불과하며, 10년이 지난 지금도 8%만이 STEM 관련 분야에서 일하고 있다"[171]고 한다.

Howard 대학의 공공 정책 교수이자 H-1B 비자 프로그램의 오랜 비평가인 Ron Hira는 최근 IT 인재 부족을 "상상적"[172]이라고 불렀는데, 이는 비교적 저렴한 외국인 고용을 원하는 기업들에 대한 해결책이다.

임금저하

임금 억제는 비평가들이 H-1B 프로그램에 대해 가지고 있는 만성적인 불만이다.국토안보부의 연차보고서에 따르면 컴퓨터 사이언스 분야의 H-1B 근로자는 연평균 7만5000달러(2014년)의 급여를 받고 있으며 이는 소프트웨어 개발자의 평균 연봉에 거의 2만5000달러 미만이며 연구에 따르면 H-1B 근로자는 미국 [174][175]근로자보다 훨씬 적은 급여를 받는 것으로 나타났다.H-1B 프로그램은 주로 값싼 노동력의 원천으로 사용된다는 주장이[176][177][178][179][180][181] 있다.미국 국립경제연구국의 조지 J. 보하스의 논문은 "이민으로 인한 10%의 박사학위 공급 증가는 경쟁 노동자들의 임금을 약 3~4%[182]까지 낮춘다"고 밝혔다.2016년 한 연구에 따르면 H-1B 비자는 미국 컴퓨터 과학자의 임금을 2.6%~5.1%, 미국 근로자의 컴퓨터 과학 분야 고용은 6.1~10.8% 낮췄지만 생산 효율이 향상되고 IT 제품의 생산량이 증가하며 IT [183]기업에 상당한 이익을 가져다 주었다.

H-1B 청원에 포함된 노동조건적용서(LCA)는 H-1B 근로자가 노동시장에서 지배적인 임금 또는 고용주의 실제 평균 임금 중 더 높은 임금(어느 쪽인가)을 확실히 지급받도록 되어 있지만, 일부 고용주는 이러한 규정을 준수하지 않고 실제 지배적인 임금을 지급하지 않는다는 증거가 존재한다.가혹행위자에 [184]대한 벌칙.

이론적으로 LCA 프로세스는 미국 및 H-1B 작업자 모두에게 보호를 제공하는 것으로 보입니다.그러나 미국 회계국에 따르면, 시행 제한과 절차상의 문제로 인해 이러한 보호는 [80]효과가 없다고 합니다.궁극적으로 노동부가 아닌 고용주는 제안된 직위에 대한 지배적 임금을 결정하는 출처를 결정하고, 그러한 조사가 특정한 규칙과 규정을 따르는 경우, 자체 임금 조사를 포함한 다양한 경쟁 조사 중에서 선택할 수 있다.

이 법은 특히 노동부의 LCA 승인 절차를 "완전성과 명백한 부정확성"[185]을 확인하는 것으로 제한하고 있다.2005 회계연도에 제출된 300,000건 이상의 LCA 중 800건 정도만 불합격되었습니다.고용 미국인 우선은 [169]이 프로그램에 의해 부정적인 영향을 받은 수백 명의 개인들의 직접 계정을 게시했다.

변호사 존 미아노에 따르면, H-1B의 지배적인 임금 요건은 허점이 [186]있는 "범벅"이다.Ron Hira, Rochester Institute of Technology(IT)의 공공정책 조교수는 2005년에 새로운 H-1B 정보기술(IT)의 중간 임금을 산출했는데, 이 임금은 B.S. 학위를 가진 IT졸업자의 초임보다 낮은 5만달러로 나타났습니다.미국 정부 OES 사무소의 데이터에 따르면 H-1B IT 임금의 90%, 같은 직종의 [186]25번째 백분위 62%가 미국 평균 임금에 못 미치는 것으로 나타났습니다.

미국 정부는 2002년 전직 직원 가이 산티글리아가 미국 법무부와 노동부에 산타클라라 회사가 외국인 근로자를 우대한다는 이유로 미국 시민들을 차별한다는 불만을 제기하자 선마이크로시스템스의 고용 관행에 대한 조사에 착수했다.산티글리아는 2001년 말 3,900명의 직원을 해고하고 동시에 수천 명의 비자를 신청했을 때 회사가 미국 시민에 대한 편견을 가지고 있다고 비난했다.2002년, 썬의 39,000명의 직원 중 약 5%가 임시 취업 비자를 가지고 있었다고 그는 말했다.[187]2005년, Sun은 사소한 요구 사항만 위반했고 이러한 위반 중 어느 것도 실질적이거나 고의적이지 않다고 결정되었다.따라서 판사는 선씨에게 게시 [188]관행을 바꾸라고만 명령했다.

2016년 대선과 H-1B 비자

상세정보 : ② 2017년, 2018년 개혁안

H-1B 비자는 2016년 미국 대선에서 이슈가 되었다.컴퓨터월드에 따르면 도널드 트럼프 후보는 H-1B 시스템을 [189]일시 중단하고 다시 작성하겠다는 입장을 취했다.또, 집회에서는, H-1B의 게스트 종업원으로 대체된 수백명의 IT종사자에 대한 인식을 높이기 위해서, 게스트 연사를 초빙했습니다.힐러리 클린턴 후보는 H-1B 근로자가 고용되는 것은 비용이 적게 들고 고용주에 의존하기 때문에 학대 시 고분고분할 가능성이 높기 때문이라고 부정적으로 말했다.클린턴 장관은 H-1B 시스템을 개별적으로 검토할 가능성은 낮으며 포괄적인 이민 [189]개혁의 일환으로 개혁을 추진할 것이라고 말했다.

버니 샌더스 대선후보는 지난해 H-1B 초청근로자[190] 상위 10명의 고용주는 모두 해외 아웃소싱 회사였다.이들 기업은 다수의 미국 정보기술(IT) 일자리를 인도 등지로 [191]수송하는 책임을 지고 있습니다.Vox와의 인터뷰에서 그는 국경 개방 이민 정책에 반대한다고 말했다.

'우파적 제안'은 본질적으로 '미국은 없다'는 것입니다당신은 민족국가의 개념을 없애고 있습니다.이 나라의 우파들이 좋아할 것은 국경 개방 정책이다.모든 종류의 사람들을 데려와서 시간당 2, 3달러를 받고 일하는 것이 그들에게 좋을 것이다.나는 그것을 믿지 않는다.나는 우리가 이 나라에서 임금을 올려야 한다고 생각한다. 나는 수백만 [192][193]개의 일자리를 만들기 위해 우리가 할 수 있는 모든 것을 해야 한다고 생각한다.

종업원의 리스크

역사적으로 H-1B 보유자는 때때로 계약직 [194]하인으로 묘사되어 왔고, 그 비교는 더 이상 설득력이 없지만, 2000년 21세기 법에서 미국의 경쟁력이 통과되기 전에는 더 유효했다.실제로 IT 부문의 H-1B 비자를 받는 게스트 워커는 기업 간 [195]이동성이 매우 높습니다.출입국 심사에서는 일반적으로 단기 및 장기 체류자에게 영주권을 요구하는 어떠한 야망도 부인하도록 요구하지만, H-1B 비자 소지자들도 중요한 예외로, H-1B가 이중의도 원칙이라고 불리는 원칙 하에서 법적으로 영주권을 향한 가능한 단계로 인정받고 있다.

H-1B 비자 소지자는 미국 [citation needed]노동부에 제출된 외국인 노동 인증 신청을 통해 고용주가 그린 카드를 후원할 수 있습니다.과거에는 스폰서십 절차가 몇 년이 걸렸고, 그 기간 동안 H-1B 비자 소지자는 영주권을 받기 위해 그들의 자리를 잃지 않고 직업을 바꿀 수 없었다.이것은 H-1B 비자 소지자들에 의해 고용주에 대한 강제적인 충성심을 만들어냈다.이후 고용주 더 적은 보증은 시민 그 일에 시간 더 오래도록 머물 의지가 있기 때문이며 그들이 직무 시장에서 불리한 시민 노동자들의 위험은 H-1B종업원과 경쟁자에게 일하면 그 일을 떠나고 줄였다 Critics[누가?]은 고용주들 이 강제적인 충성을 주장했다. espec일 조건이 어렵거나, 임금이 낮거나, 일이 어렵거나, 복잡하다면.이로 인해 H-1B 프로그램은 고용주에게 매우 매력적이며,[citation needed] 노동법규는 이러한 이점을 추구하는 기업에 의해 영향을 받아왔다는 주장이 있다.

최근 뉴스 보도에 따르면 2008년에 시작된 불황은 [196]이 프로그램의 지지자들과 반대하는 사람들 모두에게 H-1B 비자 상황을 악화시킬 것이라고 한다.Green Card를 취득하는 과정은 매우 길어지고 있기 때문에, 이 불황기에 스폰서 기업이 실패해 없어져, H-1B의 종업원은 다른 스폰서를 찾아, Green Card의 줄에서 설 자리를 잃게 되는 일은 드물지 않습니다.H-1B 직원은 영주권을 발급받은 지 한 달밖에 안 될 수도 있지만, 해고되면 출국하거나, 마지막 줄에 가서 영주권을 발급받기 위한 절차를 다시 시작하고, 국적과 비자 [197]카테고리에 따라 최대 15년을 더 기다려야 할 수도 있다.

2000년의 21세기 미국 경쟁력법은, 통상적인 6년 이상 경과한 H-1B 연장을 허가하는 것 외에, 주최측의 고용주를 변경하기 쉬워짐으로써, 오랜 시간 동안 그린 카드를 기다리는 사람들에게 어느 정도 안도감을 준다.

2014년 발간된 보고서에 따르면 H-1B 비자로 미국에 온 일부 근로자들은 미국에서 일자리를 제공하는 브로커들로부터 푸대접, 불공정, 불법적인 대우를 받는다.[198][199]미국 내 외국인 노동자의 권리를 보호하기 위해 2013년 미국 밀매 피해자 보호 재허가법이 통과되었으며, 미국 국무부는 외국인 노동자의 [200]권리를 알리기 위해 팜플렛을 배포하고 있다.

아웃소싱/오프쇼어링 비자

상세 정보:바디쇼핑

딕 더빈 상원의원은 H-1B 비자 개혁에 관한 원내 성명에서 "H-1B 비자는 3년간 지속되며 3년간 갱신할 수 있다.그 후 그 노동자들은 어떻게 됩니까?뭐, 그들은 남아도 돼.가능하다.하지만 이 새로운 회사들은 돈을 벌기 위한 훨씬 더 좋은 아이디어를 가지고 있다.그들은 엔지니어를 미국으로 보내 일자리를 채우고 돈을 벌게 한 후 3년에서 6년 후에 그들을 미국 회사와 경쟁하는 회사에 다시 데려옵니다.그들은 그것을 아웃소싱 비자라고 부른다.그들은 재능 있는 엔지니어를 파견하여 미국인들이 어떻게 사업을 하는지 배운 후 이들을 다시 불러와 미국 [201]기업들과 경쟁시키고 있습니다."H-1B를 아웃소싱에 사용하는 것을 비판하는 사람들은 미국에 [202]본사를 둔 회사보다 인도에 본사를 둔 회사에 더 많은 H-1B 비자가 발급되고 있다는 사실도 지적했습니다.

미국의 H-1B 비자에 관한 모든 컴퓨터 시스템 분석가들과 프로그래머들 중 74%가 아시아 출신이었다.아시아계 IT프로패셔널의 대규모 미국 이주는 오프쇼어 아웃소싱 [203]산업의 급부상 원인으로 지적되고 있습니다.

2009년도에는 세계적인 불황에 의해 해외 아웃소싱 회사의 H-1B 비자 신청이 예년에 비해 [204]현저하게 감소했지만, 2010년도에는 110,367건의 H-1B 비자가 발급되었고, 117,409건이 발급되었다.

실직시 출국요건

고용주가 H-1B 근로자를 해고할 경우, 고용주는 해고 근로자가 미국 밖으로 운송하는 데 드는 비용을 지불해야 한다.

H-1B 근로자가 해고되거나 퇴직하는 경우 근로자는 60일의 유예기간 또는 I-94 만료일까지 새로운 고용주를 찾거나 출국할 수 있습니다.

또한 H-1B 근로자가 허가된 체류 기간이 만료되면 미국을 떠나는 10일간의 유예 기간도 있습니다.이 유예기간은 I-797 승인통지서 또는 I-94카드에 [205]기재되어 있는H-1B 유효기간까지 작업하는 경우에만 적용됩니다.

미국 노동자들은 그들의 외국인 대체자를 훈련시키라는 명령을 받았다

고용주들이 그들의 미국인 직원들을 H-1B 직원들로 대체하기 위해 이 프로그램을 사용한 사례들이 있었고, 그 중 일부는 심지어 그들의 대체 [154][206][207]직원들을 훈련시키도록 명령받기도 했다.

사기

2008년 9월의 미국 시민권 및 이민 서비스 「H-1B Benefit Fair & Compliance Assessment(H-1B 혜택 부정 및 컴플라이언스 평가)」에서는, H-1B [208]비자의 21%가 부정 신청 또는 기술 위반 신청으로부터 취득한 것이라고 결론내렸습니다.사기는 중요한 사실을 의도적으로 잘못 전달, 위조 또는 누락하는 것으로 정의되었다.부정행위 정의에 포함되지 않는 기술 위반, 오류, 누락 및 준수 불이행은 21%[209]의 비율에 포함되었습니다.

USCIS, H-1B 편익 부정 및 컴플라이언스 평가(2008)[209]
수혜자 교육 수준 위반률 샘플의 % 케이스의 합계
학사 학위 31% 43% 106
대학원 학위 13% 57% 140
USCIS, H-1B 편익 부정 및 컴플라이언스 평가(2008)[209]
보고된 직업 위반률 샘플의 % 케이스의 합계
아키텍처, 엔지니어링 및 측량 8% 15% 36
수학과 물리과학 0% 1% 3
컴퓨터 프로페셔널 27% 42% 104
생명과학 0% 4% 11
사회과학 0% 1% 미만 1
약과 건강 10% 4% 10
교육 9% 13% 33
법 0% 1% 미만 1
쓰기 0% 1% 미만 1
예체능 29% 3% 7
회계, 인사, 영업, 광고 및 비즈니스 분석가 42% 11% 26
관리 33% 4% 9
기타 직업 0% 2% 4

2009년 연방당국은 H-1B [210]비자 신청과 관련해 허위 진술과 서류를 제출한 혐의로 전국적인 H-1B 비자 사기 혐의로 이들을 체포했다.

H-1B 취업 예정자를 위해 가짜 대학 학위를 취득한 것, 영사들에게 거짓말을 한 것에 대해 지도한 것, 미국 직업이 없는 노동자를 고용한 것, 고용된 노동자의 돈을 청구한 것, 무보수로 벤치에 앉힌 것, 노동자의 미국 월급을 깎은 것 등이 사기 행각을 벌였다.이 문제에 대해 선택의 여지가 거의 없는 근로자들은 또한 사기 행각을 벌이고 있으며 기소, 벌금 및 [211]추방될 수 있다.

유사 비자

H-1B 비자 외에도 외국인 근로자가 미국에 들어와 일정 기간 일할 수 있도록 하는 다양한 비자 범주가 있다.

L-1 비자는 법인 외국인 직원에게 발급됩니다.최근 규정에 따르면, 외국인 근로자는 비자 발급 전 3년 동안 그 회사에서 최소 1년 이상 근무해야 한다.L-1B 비자는 회사의 기술과 방법론에 대한 전문 지식을 바탕으로 미국으로 임시 이송되는 비이민 노동자에게 적합합니다.L-1A 비자는 사람을 관리하거나 회사의 필수적인 기능을 수행하는 관리자 또는 임원들을 위한 것입니다.L-1 비자 소지자에게는 통상적인 임금을 지불할 필요가 없다.캐나다 거주자를 위한 특별 L 비자 카테고리가 있습니다.

TN-1 비자는 북미자유무역협정(NAFTA)의 일부로 캐나다와 멕시코 [212]시민에게 발급됩니다.TN 비자는 NAFTA 조약에 의해 정해진 직업 목록 중 하나에 해당하는 근로자에게만 사용할 수 있습니다.TN 비자에는 구체적인 자격 요건이 있습니다.

E-3 비자는 호주 자유무역협정에 따라 호주 시민에게 발급된다.

H-1B1 비자는 칠레와 싱가포르 거주자에게 발급되는 H-1B의 하위 세트입니다.칠레 거주자를 위한 H-1B1 비자는 칠레-미국 자유무역협정의 일부였다. PL 108-77 섹션 402(a)(2)(B), 117 Stat. 909, 940; S 1416, HR 2738은 2003년 7월 24일 미국 하원에서 통과되었다.싱가포르 거주자를 위한 H-1B1 비자는 2003년 7월 24일 미국 하원을 통과한 싱가포르-미국 자유무역협정, PL 108-78 섹션 402(2), 117 Stat. 948, 970-971; S 1417, HR 2739의 일부였다.미국 시민권과 이민국에 따르면 특정 해 동안 사용되지 않은 H-1B1 비자가 있으면 그 숫자는 다음 해의 H-1B 기본 쿼터에 추가됩니다.

취업 비자의 최근 경향 중 하나는 여러 나라들이 조약 협상의 일환으로 자국민에 대한 특별한 특혜를 얻으려고 한다는 것이다.또 다른 경향은 별도의 투표에 따른 논란을 피하기 위해 이민법 개정안이 대규모 인가 법안이나 옴니버스 법안에 포함되도록 하는 것이다.

H-2B 비자:H-2B 비이민 프로그램은 고용주가 외국인 근로자를 고용해 미국에 와서 일시적인 비농업 노동을 할 수 있도록 허용하고 있는데, 이는 일회성, 계절적, 피크 부하 또는 간헐적일 수 있다.H-2B 자격을 받을 수 있는 외국인 노동자의 수는 연간 66,000명으로 제한된다.

H-1B 인구 통계 및 표

H-1B number issued each year for 2006-2008
H-1B 발행년도 2006-2008
Issued by continent 2005
2005년 대륙별 발행
H-1B issued by nation in 2005
2005년 국가별 발행

H-1B 어플리케이션 승인 완료

회계연도별 H-1B 애플리케이션 승인
회계 연도 초기의
고용.
승인 		계속
고용.
승인 		총
1999 134,411 n/a n/a
2000 136,787 120,853 257,640
2001 201,079 130,127 331,206
2002 103,584 93,953 197,537
2003 105,314 112,026 217,340
2004 130,497 156,921 287,418 [213]
2005 116,927 150,204 267,131 [214]
2006 109,614 161,367 270,981 [215]
2007 120,031 161,413 281,444 [216]
2008 109,335 166,917 276,252 [217]
2009 86,300 127,971 214,271 [218]
2010 76,627 116,363 192,990 [219]
2011 106,445 163,208 269,653 [220]
2012 136,890 125,679 262,569 [221]
2013 128,291 158,482 286,773 [222]
2014 124,326 191,531 315,857 [223]
2015 113,605 161,714 275,317 [224]
2016 114,504 230,759 345,262 [225]
2017 108,101 257,581 365,682 [226]
교육기관 또는 동등한 기관이 승인한 H-1B 애플리케이션
회계 연도 고등학교 졸업장 없음 유일한 고등학교 졸업장 대학 1년 미만 대학 1년 이상 어소시에이트에 상당하는 것 합계 미만
학사 학위 		학사 학위 이상
2000 554 288 158 1,290 696 2,986 130,304
2001 247 895 284 1,376 1,181 3,983 157,660
2002 169 806 189 849 642 2,655 115,697
2003 148 822 122 623 534 2,249 104,947
2004 123 690 137 421 432 1,803 137,162 [213]
2005 107 440 77 358 363 1,345 122,754 [214]
2006 96 392 54 195 177 914 134,507 [215]
2007 72 374 42 210 215 913 153,140 [216]
2008 80 174 19 175 195 643 128,821 [217]
2009 108 190 33 236 262 829 109,538 [218]
2010 140 201 24 213 161 739 116,670 [219]
2011 373 500 44 255 170 1,342 127,792 [220]
2012 108 220 35 259 174 796 134,734 [221]
2013 68 148 15 162 121 514 152,709 [222]
2014 32 133 18 133 88 404 160,965 [223]
2015 52 148 25 232 189 646 172,102 [224]
2016 53 128 28 220 209 638 179,419 [225]
2017 30 107 17 173 171 498 178,551[failed verification] [226]
2018 18 90 9 127 127 371 321,182 [227]
2019 23 80 10 132 113 358 375,283 [228]
2020 329 413,401 [229]

연간 H-1B 비자 발급

미국 국무부가 영사[230][231] 사무소를 통해 발급한 신규 및 초기 H-1B 및 H-1B1 비자
회계 연도 H-1B H-1B1 총
1990 794 n/a 794
1991 51,882 n/a 51,882
1992 44,290 n/a 44,290
1993 35,818 n/a 35,818
1994 42,843 n/a 42,843
1995 51,832 n/a 51,832
1996 58,327 n/a 58,327
1997 80,547 n/a 80,547
1998 91,360 n/a 91,360
1999 116,513 n/a 116,513
2000 133,290 n/a 133,290
2001 161,643 n/a 161,643
2002 118,352 n/a 118,352
2003 107,196 n/a 107,196
2004 138,965 72 139,037
2005 124,099 275 124,374
2006 135,421 440 135,861
2007 154,053 639 154,692
2008 129,464 719 130,183
2009 110,367 621 110,988
2010 117,409 419 117,828
2011 129,134 418 129,552
2012 135,530 461 135,991
2013 153,223 571 153,794
2014 161,369 870 162,239
2015 172,748 1,051 173,799
2016 180,057 1,294 181,351
2017 179,049 1,391 180,440

승인된 비자에 의한 상위 H-1B 고용주

H-1B를[232][233][234] 공급받는 기업
회사 본사(시) 본사(국가) 2006
[235] 		2007
[236] 		2008
[237] 		2009
[202] 		2010
[238] 		2011
[239] 		2012
[240] 		2013
[241] 		2014
[242][243] 		2015
[244] 		2016
[245] 		2017
[246]
코니잔트 티넥 미국 2,226 962 467 233 3,388 4,222 9,281 9,986 5,228 15,680 21,459 28,908
Tata 컨설팅 서비스 뭄바이 인도 3,046 797 1,539 1,740 7,469 6,258 7,149 6,339 11,295 14,697
인포시스 방갈로르 인도 4,900 4,559 4,559 440 3,792 3,962 5,600 6,298 4,022 8,991 12,780 13,408
위프로 방갈로르 인도 4,002 2,567 2,678 1,964 1,521 2,736 4,304 2,644 3,246 4,803 6,819 6,529
딜로이트 뉴욕 미국 1,555 525 413 563 196 559 1,668 1,491 559 3,114 6,027
액센츄어 더블린 아일랜드 637 331 731 287 506 1,347 4,037 3,346 2,376 5,793 6,831 5,070
테크 마힌드라 푸네 인도 2,880 1,396 1,917 219 224 1,963 1,589 1,850 2,657 3,344 4,931
아마존 시애틀 미국 262 81 182 881 877 2,739 4,767
HCL 테크놀로지 노이다 인도 910 102 1,033 2,070 1,766 927 2,776 3,492 4,392
마이크로소프트 레드몬드 미국 3,117 959 1,037 1,318 1,618 947 1,497 1,048 850 3,556 4,069
카제미니 파리 프랑스. 309 99 699 536 3,276 3,580
IBM 아몽크 미국 1,324 199 381 865 882 853 1,846 1,624 1,513 2,500 3,569 3,000
Ernst & Young 런던 영국 774 302 321 481 373 1,552 2,986
구글 마운틴뷰 미국 328 248 207 211 172 383 753 728 2,517 2,758
인텔(R) 산타클라라 미국 828 369 351 723 772 700 1,873 2,625
동기 트로이 미국 416 130 129 1,161 1,149 1,080 2,286 2,119
사과 쿠퍼티노 미국 443 1,992 2,055
Larsen & Toubro Infotech 뭄바이 인도 947 292 403 602 333 1,204 1,832 1,001 1,298 2,701 1,864
시스코 시스템즈 새너제이 미국 828 324 422 308 379 246 1,529 1,587
페이스북 멘로 파크 미국 1,107 1,566
IGATE(Patni와 병합) 브릿지워터와 벵갈루루 미국과 인도 1,391 477 296 609 164 1,260 1,157 886
퀄컴 샌디에이고 미국 533 158 255 320 909 218 1,143
마파시스 방갈로르 인도 751 248 251 229 197 556 405
오라클 코퍼레이션 레드우드 해안 미국 1,022 113 168 272 475 365 1,448
UST 글로벌 알리소 비에호 미국 339 416 344 475 421 1,136
프라이스워터하우스쿠퍼스 런던 영국 591 192 449 138
컴퓨터 사이언스 코퍼레이션 폴스 처치 미국 873
마인드트리 방갈로르 인도 487 1,103
H-1B를 받는 상위 10개[232][233][235] 대학 및 학교
학교 2006년 H-1B 수신
뉴욕 공립학교 642
미시간 대학교 437
일리노이 대학교 시카고 434
펜실베이니아 대학교 432
존스홉킨스 대학교 의과대학 432
메릴랜드 대학교 404
컬럼비아 대학교 355
예일 대학교 316
하버드 대학교 308
스탠퍼드 대학교 279
워싱턴 대학교 세인트루이스루이 278
피츠버그 대학교 275
H-1B 비자의 상위 10대 고용주(LCA 신청)[247]
회사명 2018 회계연도
Ernst & Young 140,766
코니잔트 38,205
딜로이트 31,988
HCL 테크놀로지 23,812
사과 20,168
퀄컴 테크놀로지스 15,612
Tata 컨설팅 서비스 15,581
아마존 풀필먼트 서비스 11,644
Kforce 10,553
마파시스 10,403

다른 나라에 사용

유효한 H-1B 비자를 소지한 개인은 최대 30일간 [248]관광을 위해 코스타리카에 입국하는 데 비자가 필요하지 않습니다.H-1B 비자는 여권에 도장을 찍어야 하며 최소 6개월간 [248]유효합니다.여권은 코스타리카 [248]입국 후 최소 6개월 동안 유효해야 합니다.

특수한 경우

많은 유학생에게 H1B 비자를 성공적으로 발급한 Open Avenues의 공동 설립자 겸 이그제큐티브 디렉터인 Danielle Goldman은 2022년 4월 밥슨 칼리지의 MSEL 로스쿨 방문에서 더 많은 후원 기회를 확보하기 위해 몇 가지 "법적 허점" 요령을 공유했습니다.501c3 규정에 따라 운영되는 대학과 연계된 비영리 단체인 오픈 애비뉴스는 오픈 애비뉴가 엄밀히 말하면 고용주가 아니더라도 대부분의 유학생들이 H1B 비자를 받을 수 있도록 도와준다.대부분의 고용주(영리기업의 경우)가 최대 H1B 스폰서 쿼터를 가지고 있는 것과 달리 Open Avenues는 그렇지 않습니다.기업은 Open Avenues에 접근하여 일정 비용을 지불합니다.그러면 제안된 종업원은 Open Avenues에서 일주일에 최소 5시간을 일해야 합니다(이론적으로 그들은 실제 고용주를 위해 일하지만, 실제 고용주는 소득 보상으로 분배되는 종업원 임금의 주 5시간을 Open Avenues에 지불합니다).이러한 법적 허점은 대부분의 유학생들이 H1B 비자가 [citation needed]허가되지 않을 것을 우려하지 않고 미국에서 더 오랜 기간 동안 일할 수 있는 길을 열어준다.

「 」를 참조해 주세요.

메모들

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레퍼런스

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  2. 2009년 1월 22일 블룸버그, "Microsoft는 불황의 성장을 억제하면서 5,000명의 일자리를 줄인다" (Microsoft는 2006년에 3,117개의 비자를 사용하면서 5,000명을 해고한다.)
  3. 빌 게이츠 마이크로소프트 회장, 미국 상원 보건, 교육, 노동, 연금 위원회 증언."21세기 미국의 경쟁력 강화"를 듣는다.2007년 3월 7일
  4. 영업 주간, 이민:Google Makes Its Case, 2007년 6월 7일
  5. 영업주간, 임시직 비자는 누가 발급받습니까?2007년 6월 7일 (상위 200 H-1B 비자 사용자 차트)
  6. 비즈니스 위크, 이민 투쟁: 테크놀로지 vs 기술, 2007년 5월 25일
  7. 비즈니스 위크, 인도 아웃소싱 회사 단속, 2007년 5월 15일.
  8. Norman Matloff 박사, 절망적인 소프트웨어 노동력 부족의 신화를 폭로하는 미국 하원 법사위원회 증언, 1998년 4월, 2002년 12월 갱신
  9. CNN, Lou Dobbs, Programmers Guild 인터뷰 & Transcript, 2005년 8월 26일
  10. 의회 기록: 2003년 6월 18일 미국 일자리를 빼앗은 불법체류자(하우스)
  11. 이민연구센터, 배경자: 급여 척도의 최하위, H-1B 컴퓨터 프로그래머의 급여, John Milano, 2005.

추가 정보

외부 링크