외국인근로자

Foreign worker
참고 항목: 국외 거주자 및 이주 노동자
뉴욕의 외국인 농장 노동자

외국인 노동자 또는 객원 노동자는 그들이 시민인 나라 이외의 국가에서 일하는 사람들이다. 일부 외국인 근로자들은 본국보다 취업 전망이 더 좋은 나라에서 초청근로자 프로그램을 사용한다. 객원 노동자들은 종종 고국 밖에서 일하기 위해 파견되거나 초대를 받거나, 고국을 떠나기 전에 일자리를 얻은 반면, 이주 노동자들은 특정한 직업을 갖지 않고 고국을 떠나는 경우가 많다.

전세계 수천만 명의 사람들이 외국인 노동자로 일하고 있다. 2018년 현재, 노동 통계국의 보고에 따르면, 미국에는 약 2800만 명의 외국인 출신 근로자들이 있으며,[1] 이 근로자들은 400만 또는 500만 명의 미등록 근로자를 포함하여 대부분의 멕시코 출신 이민자들을 끌어들이고 있다. 서북유럽에는 약 500만 명의 외국인 노동자가 살고 있고, 일본은 50만 명, 사우디 아라비아에는 약 500만 명의 외국인 노동자가 살고 있는 것으로 추산된다[by whom?]. 2019년 1월과 6월 사이에 240만 명의 외국인이 러시아에 도착했다.[2] 상당수의 부양가족이 국제 노동자들과 동행할 수 있다.[3]

일부 외국인 노동자들은 이전의 식민지에서 이전의 식민지 메트로폴(프랑스 등)으로 이주한다.[4] 체인 마이그레이션은 게스트-근로자 커뮤니티를 구축하는 데 사용될 수 있다.[5]

국가별 또는 광역별 외국인근로자

캐나다

외국인은 학생비자가 있거나, 망명을 신청 중이거나, 특별 허가를 받은 경우 캐나다에 임시로 입국할 수 있다. 그러나 가장 큰 범주는 TFWP(임시 외국인 노동자 프로그램)로 불리며, 고용주가 특정 일자리를 위해 노동자들을 캐나다로 데려간다.[6] 2006년 캐나다에는 총 265,000명의 외국인 노동자가 있었다. 노동 연령층에서는 1996년에 비해 118%가 증가했다. 2008년까지 비상설 이민자(39만9523명, TFW가 대다수)가 영주권자(24만7243명)를 앞질렀다.[7] 외국인 노동자를 고용하기 위해서, 캐나다 고용주들은 고용과 사회 개발 캐나다가 관리하는 노동 시장 영향 평가를 취득해야 한다.

추가 정보: 임시 거주자(캐나다)

미국

참고 항목: 디즈니 소송

미국은 고용에 기반한 이민 비자를 다수 발급한다. 전문직 외국인 노동자를 임시 고용하기 위한 H-1B 비자, 임시 농업 노동에 대한 H-2A 비자 등이 그것이다.

100만 명 이상의 불법 이민자들이 미국의 농업에 종사하고 있으며, 2019년 현재 약 25만 명이 H-2A 비자로 입국하고 있다.[8]

그린카드 노동자는 정부로부터 미국 내 합법적인 영주권을 요청받아 받은 개인으로, 영구적으로 미국에서 근무할 의사가 있는 개인이다. 미국의 다양성 이민자 비자 복권 프로그램은 매년 최대 5만 개의 이민 비자를 허가한다. 이것은 미국으로의 이민률이 낮은 외국 국적자들이 이민 비자를 얻을 수 있는 가능성을 위해 무작위 추첨에 참여할 수 있는 기회를 용이하게 하는데 도움이 된다.[9]

독일.

주요기사 : 가스타베이터

나치 독일에서는 1940년부터 1942년까지 조직 토트가 객원노동자, 군입대자, 지빌라베이터(민간인), 오스타베이터(동방인), 힐프스윌리지("자원봉사자") 포로 노동자에 대한 의존을 시작했다.

20세기 노동이민자 대이주 국면은 1950년대 독일에서 시작되었는데, 주권국 독일이 NATO 파트너들의 거듭된 압박 끝에 1955년부터 이른바 '안베르베' 협정(독일어: 안베르베압코멘). 초기 계획은 순환 원칙이었다. 임시 체류(보통 2~3년)가 그 뒤를 이어 본국으로 돌아가는 것이었다. 이 순환 원리는 숙련된 노동자들이 계속해서 경험 없는 노동자로 대체되기 때문에 업계에 비효율적인 것으로 판명되었다. 그 회사들은 거주 허가증을 연장하기 위한 입법을 요청했다. 많은 외국인 노동자들이 다음 기간 동안 가족을 따라다니며 머물렀다. 1970년대까지, 400만 명 이상의 이주 노동자들과 그 가족들이 주로 이탈리아, 그리스, 옛 유고슬라비아, 터키의 지중해 국가들에서 독일로 왔다.

1990년경부터 소비에트 블록의 해체와 유럽연합의 확대는 동유럽에서 서유럽에 이르는 초청 노동자들을 허용했다. 일부 주최국들은 초청근로자를 초청하는 프로그램을 마련했는데, 100만 명이 넘는 초청근로자(독일어:Gastarbeiter)가 도착한 1955년부터 1973년까지 서독처럼 대부분 터키에서 왔다.

스위스

국가와 주최국 사회가 필요로 하는 통합 서비스에 대한 과소평가, 또한 이민자 스스로도. 스위스가 이민의 나라로 탈바꿈한 것은 19세기 후반 산업화가 가속화된 뒤였다. 스위스는 더 이상 순수하게 시골 알프스 지역이 아니라 당시 여러 산업에서 유럽의 선봉장이 되었는데, 처음에는 섬유, 나중에는 기계, 화학 산업이었다. 19세기 중반 이후 특히 독일 학계, 자영업자, 공예가들뿐만 아니라 과학, 산업, 건설, 인프라 건설 분야에서 직업을 찾은 이탈리아인들이 스위스로 이주했다.[10]

아시아

아시아에서는, 남아시아와 동남아시아의 몇몇 나라들이 노동자들을 제공한다. 이들의 목적지는 일본, 한국, 홍콩, 대만, 싱가포르, 브루나이, 말레이시아 등이다.

목적지별, 2010-11: 아시아 국가에서 온 외국인 근로자:
소스 국가
목적지 네팔 방글라데시 인도네시아 스리랑카 태국. 인도 파키스탄 필리핀 베트남
브루나이 2 11 3 1 66 8
타이완 76 48 37 28
홍콩 50 3 22 101
말레이시아 106 1 134 4 4 21 2 10 12
싱가포르 39 48 1 11 16 70 0
일본. 1 0 2 0 9 - 45 6 5
대한민국. 4 3 11 5 11 - 2 12 9

중동

1973년 페르시아만 지역(UAE, 오만, 사우디 아라비아, 카타르, 쿠웨이트, 바레인 등 걸프협력협의회를 구성하는 지역)의 석유 붐으로 석유, 건설, 산업 분야에서 전례 없는 노동 수요가 생겼다.[12] 개발은 노동력을 필요로 했다. 이러한 요구는 주로 아랍 국가 출신의 외국인 노동자들이 나중에 아시아 태평양 국가 출신의 외국인 노동자로 전환하면서 충족되었다.[13] 중동 국가 국민의 생활수준이 높아지면서 가정 내 가사노동자에 대한 수요도 생겨났다.

1970년대 이후, 페르시아만 지역의 대부분의 국가에서 외국인 노동자들은 인구의 큰 비율이 되었다. 외국인 노동자의 처우에 대한 불만과 함께 직업 부문의 국민들과의 경쟁이 심해지면서 이들 국가의 국내외 인구 사이에 긴장이 고조되고 있다.

송금은 GCC 국가에 외국인 근로자를 기부하는 국가의 대외 자금 조달의 중요한 원천이 되고 있다. 평균적으로 전 세계적으로 가장 많은 수혜자는 인도, 필리핀, 방글라데시다. 2001년에는 723억 달러가 외국인 근로자 출신 국가에 송금돼 전 세계 국내총생산(GDP)의 1.3%에 해당하는 금액이었다. 송금액이 민간자본이 유입될 정도로 안정적이기 때문에 소득원은 여전히 유리하다. GCC 국가들의 경기 변동에도 불구하고 송금액은 대체로 안정적이다.[14]

송금의 지출은 두 가지 면에서 볼 수 있다. 주로, 송금은 게스트 노동자의 가족들에게 보내진다. 흔히 소비 쪽으로 치우치지만 송금도 투자 쪽으로 향한다. 투자는 인프라 강화와 해외여행 촉진으로 이어지는 것으로 보인다.[14]

이러한 소득의 급증으로, 지금까지 보여온 한 가지 혜택은 이주 노동자들의 가정의 영양 향상이다. 다른 혜택은 불완전한 고용과 실업의 감소다.[15]

1980년대 초 파키스탄의 중동 이주민에 대한 세부 연구에서는 평균 외국인 노동자의 25~40세. 70%가 결혼했으며 4%만이 가족과 동행했다. 3분의 2가 농촌 출신이며 83%가 생산직 근로자였다. 당시 파키스탄의 외화벌이의 40%는 이주 노동자들로부터 나왔다.[15]

국내 노동은 페르시아만의 아랍 국가뿐만 아니라 레바논과 요르단까지 이주하는 여성들 사이에서 가장 중요한 고용의 단일 범주다. 노동력에서 아랍 여성의 증가와 여성의 책임에 대한 개념의 변화로 인해 가정에서의 책임감이 국내 노동자를 고용하는 것으로 전환되었다. 가사 노동자들은 집안에서 청소, 요리, 육아, 노인 돌봄 등 다양한 일을 한다. 그 일의 공통적인 특징으로는 주당 평균 100시간 근무와 사실상 존재하지 않는 초과 근무 수당이 있다. 보수는 국적에 따라, 종종 언어 능력과 교육 수준에 따라 크게 다르다. 이는 필리핀 국내 근로자들이 스리랑카인과 에티오피아 국민보다 높은 보수를 받는 것으로 보인다.[16]

사우디 아라비아는 세계에서 가장 큰 송금원이다. 다른 GCC 국가들과 마찬가지로 사우디아라비아로부터의 송금액은 1970년대와 1980년대 초의 석유 붐 시기에는 증가했지만 1980년대 중반에는 감소하였다. 유가가 떨어지면서 예산적자가 급증했고 GCC 국가 대부분 정부는 외국인 근로자 채용에 한계를 뒀다. 금융 분야와 정부 행정의 약점은 그들을 보내는 이주 노동자들에게 상당한 거래 비용을 부과한다. 비용은 추정하기는 어렵지만 급여와 교육 및 보건 서비스, 주택, 도로, 통신 및 기타 사회기반시설을 확충하는 데 필요한 지출 증가로 구성된다. 외국인 노동력은 2000년대 초 이민자 본국으로의 송금액이 사우디아라비아에서만 160억달러를 포함해 연간 270억달러에 달할 정도로 GCC 국가들의 경화 수입의 상당한 유출이다. 외국인 노동력이 창출하는 GDP의 비율은 국가가 지출해야 하는 것과 대략 같은 것으로 나타났다.[14]

이민센터와 관련한 선진국의 주요 관심사는 (1) 현지 구직자의 이주노동자 경쟁 공포, (2) 이주민에 대한 보건사회서비스 제공으로 원주민 납세자의 부담이 될 수 있는 재정 부담, (3) 문화 정체성 침식 및 이민자 동화 문제, (4)이다. 국가 [14]안보

이민 생산국에서는 고교 교육 미만을 받은 개인이 다음 세대에 계속 재정 부담이 되고 있다. 그러나 숙련된 노동자들은 그들이 국가로부터 사회적 지출에서 받는 것보다 세금으로 더 많이 낸다. 고도로 숙련된 노동자들의 이민은 많은 개발도상국들의 기술 부족, 생산량 감소, 세금 부족과 연관되어 있다. 이런 부담은 교육받은 노동자들이 높은 보조금을 받는 기술교육을 받고 대거 이민을 간 나라들에서 더욱 뚜렷하다.[14] "브레인 드레인(Brain Drain)은 지식 있고, 교양 있고, 숙련된 전문직 종사자들이 고국에서 다른 나라로 이주하는 것을 말한다.[보통 새로운 나라에서 더 나은 취업 기회 때문에]."[17]

2007년 현재, 동남아시아, 남아시아, 아프리카에서 온 1,000만 명의 노동자들이 페르시아만 지역 국가에 거주하고 일하고 있다.[16] 외국인 노동자에게만 할당되는 경우가 많기 때문에 받는 국가의 외국인 혐오증이 만연하는 경우가 많다. 외국인 노동자는 정부의 배임과 노동자의 착취를 근절하려는 시도에도 불구하고 주재국에서 편견으로 다루어지고 있다. 이민자들은 표준 이하의 임금과 생활 조건을 제공받고, 추가 수당 없이 초과 근무를 할 수 밖에 없다. 부상과 사망에 관하여, 근로자나 그 부양가족은 정당한 보상을 받지 못한다. 시민권은 거의 제공되지 않고 노동은 종종 법정 최저 임금 이하로 취득될 수 있다. 외국인 노동자들은 종종 국내 노동시장에 대한 접근이 부족하다. 종종 이러한 근로자들은 고용 계약이 완료될 때까지 스폰서/고용주에게 법적으로 애착을 가지며, 그 후 근로자는 허가를 갱신하거나 출국해야 한다.[12]

이민 노동자들을 향한 인종차별이 만연해 있다. 아시아와 아프리카에서 온 미숙련 노동자들이 증가하면서 외국인 노동자들을 위한 시장은 점점 더 인종화되었고, 위험하거나 "더러운" 직업들은 어두운 피부를 의미하는 "Abed"라는 용어로 언급된 아시아와 아프리카 노동자들과 연관되게 되었다.[15]

외국인 노동자들은 카팔라 즉 '후원제'를 통해 계약직으로 중동으로 이주한다.[18] 이주 노동은 일반적으로 2년의 기간이다.[13] 파견국 내 채용 대행사는 GCC 국가에 노동력을 제공하는 주요 공로자다. 이들 기관을 통해 스폰서들은 모집자에게 수수료를 지불하고 근로자의 왕복 항공료, 비자, 허가, 임금 등을 지불해야 한다. 구직자들은 취업 비자를 받기 위해 예비 고용자들에게 높은 수수료를 부과하는데 방글라데시와 인도 같은 나라에서는 평균 2천 달러에서 2천 5백 달러 사이가 된다. 계약 분쟁도 흔하다. 사우디아라비아에서 외국인 근로자는 아랍어로 고용계약서를 작성해야 하고, 취업허가서를 발급받으려면 스폰서와 본인 모두의 서명을 받아야 한다. 쿠웨이트와 같은 다른 GCC 국가들과 계약은 서면 또는 구두로 이루어질 수 있다.[18]

스폰서(카펠)에 의존하면 자연스럽게 외국인 노동자의 권리 침해의 여지가 생긴다.[18] 부채는 근로자들이 이러한 수수료를 충당하기 위해 급여 없이 일정 기간 동안 일하게 한다. 이러한 속박은 가난에 처한 여성들이 해외에서 일자리를 찾고 일을 통해 빚을 갚을 수 있기 때문에 국제적인 노동력 이주의 관행을 부추긴다.[16] 고용주나 후원자는 고용주가 근로자의 근로 허가증과 항공료를 지불한 금액에 대한 보험의 형태로 고용인의 여권과 기타 신분증을 보유하는 것이 일반적이다. 카펠은 외국인 근로자가 스폰서가 아닌 다른 고용주를 위해 일할 수 있다는 불문서로 비자를 판매한다.[18]

2년의 근무기간이 끝나거나 실직하면 근로자들은 자신들을 후원할 용의가 있는 다른 고용주를 찾아야 하고, 또는 짧은 시간 내에 본국으로 돌아가야 한다. 이를 이행하지 않으면 출입국관리법 위반으로 금고형에 처해진다. 이주 노동자들에게 보호는 거의 존재하지 않는다.[16]

현재의 GCC 주의 인구는 50년 동안 8배 이상 증가했다. 외국인 노동자들은 대부분의 경제 분야와 정부 관료 조직에서 1차적이고 지배적인 노동력이 되었다. 실업률이 증가함에 따라 GCC 정부는 이러한 상황을 개선하고, 국민들을 위한 충분한 고용 기회를 창출하며, 외국인 노동에 대한 의존도를 제한하기 위해 노동 시장 전략의 수립에 착수했다. 외국인 체류 기간을 제한하는 외국인 노동자의 후원제도와 순환제, 귀화 억제 및 귀화자의 권리 등 규제가 가해졌다. 이는 또한 국민의 교육과 훈련을 향상시키기 위한 노력으로 이어졌다. 그러나 국내화는 민간에서 여전히 낮은 수준이다. 이것은 전통적으로 그 부문이 제공하는 낮은 수입 때문이다. 또한 긴 근무 시간, 경쟁적인 근무 환경, 그리고 종종 받아들이기 어려운 주재원 감독자를 인정해야 할 필요성도 포함된다.[13]

2005년 쿠웨이트, 바레인, 카타르에서 급여를 제때 받지 못해 일부 아시아계 노동자들이 폭력 시위를 벌였다. 2006년 3월 아랍에미리트 두바이에서 주로 남아시아 건설노동자 수백 명이 가혹한 근로조건, 저임금 또는 지연임금, 일반적인 권리 부족에 항의하기 위해 작업을 중단하고 난동을 부렸다. 현지 고용주, 특히 사우디아라비아에서 필리핀 가정부들에 대한 성희롱이 심각한 문제가 되고 있다. 최근 몇 년 동안, 이것은 21세 미만 여성의 이주 금지를 초래했다. 인도네시아와 같은 나라들은 GCC 주에서 여성들에 대한 학대에 주목해 왔으며, 정부는 가사도우미 파견을 전면 중단할 것을 요구하고 있다.[12] GCC 국가들의 경우 외국인 국내 근로자들의 주요 관심사는 이슬람과 아랍의 가치를 원하는 대로 강조하지 않고 보육하는 것이다.[16]

향후 발생할 수 있는 발전에는 외국인 노동력의 성장 둔화가 포함된다. 이것에 대한 한 가지 기여자는 인구동향의 극적인 변화다. GCC 주(州) 내 국민 출산율이 높아지면 앞으로 더 경쟁력 있는 노동력을 갖게 될 것이다.[13] 이것은 또한 노동력의 국가 여성의 숫자의 증가로 이어질 수 있다.

유럽 연합

2016년 EU 전체 고용의 7.14%(15.885.300명)가 시민이 아니었고, 다른 EU 회원국 출신은 3.61%(8.143.800명), 비EU 국가 출신은 3.53%(7.741.500명)로 나타났다. 스위스 0.53%, 프랑스 0.65%, 스페인 0.88%, 이탈리아 1.08%, 영국 1.46%, 독일 1.81%(1990년 이전 FRG 영토)는 직원이 0.5% 이상 시민이 아닌 국가였다. 영국 0.91%, 독일 0.94%(1990년 이전 FRG 영토까지)는 직원의 0.9% 이상이 비EU 국가 출신 국가다. 고용인원이 0.5% 이상인 나라는 다른 EU 국가인 스페인 0.54%, 영국 0.55%, 이탈리아 0.72%, 독일(1990년 이전 FRG 영토) 0.87%[19][20]로 나타났다.

참고 항목

참조

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  2. ^ "Russia's FSB Publishes Foreign Worker Statistics for First Time in 20 Years". The Moscow Times. 16 August 2019. Retrieved 18 July 2020. The FSB border service data says that 2.4 million migrants have arrived in Russia for work between January and June 2019, according to a tally by the RBC news website.
  3. ^ http:///digitalcommons.ilr.red.cgi/viewcontent.cgi?기사=1007&filences=westfall[영구적 데드링크]
  4. ^ Taras, Raymond (30 June 2012). Xenophobia and Islamophobia in Europe. Edinburgh: Edinburgh University Press (published 2012). p. 81. ISBN 9780748654895. Retrieved 18 July 2020. The demographics of a number of European states - France, Britain, Portugal, Spain, Belgium, inter alia - have been profoundly shaped by their colonial past, in particular when migration from the periphery to the postcolonial metropole accelerated.
  5. ^ Schrover, Marlou (20 November 2017). "Labour Migration". In Hofmeester, Karin; van der Linden, Marcel (eds.). Handbook Global History of Work. De Gruyter Reference. Oldenburg: Walter de Gruyter GmbH & Co KG (published 2017). p. 461. ISBN 9783110424584. Retrieved 18 July 2020. Especially in the later period of the guest worker migration regime [in North Western Europe], migrants came via chain migration structures. Employers delegated recruitment to the workers who had been in their employment for a while, whom they trusted and whom they expected to help the new immigrants.
  6. ^ 샤르마, 난디타. 가정 경제: 캐나다에서 민족주의와 '이주노동자 만들기' 토론토: 토론토 대학교 출판부, 2006
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  10. ^ D'amato, Gianni (December 2008). "Schweizerisches Jahrbuch für Entwicklungspolitik". Schweizerisches Jahrbuch für Entwicklungspolitik (27–2): 177–195. Retrieved 4 April 2015.
  11. ^ 목적지별, 2010-11: 아시아 국가에서 온 외국인 근로자: 수천 명. 2012년 국제 마이그레이션 전망
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  21. ^ Gig Economy, Smart Contract 및 전통적 업무협약의 붕괴
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추가 읽기

  • 녹스, 폴; 애그뉴, 존; 매카시, 린다(2003) 세계 경제의 지리 (제4판) 런던: 호더 아놀드 ISBN 0-340-80712-1.
  • ———. 여기로 이동, 여기에 머무르기: 캐나다 이민 경험. 웹 전시회. 캐나다 도서관 및 자료실.
  • 네스, 임마누엘(2011) 객원노동자 및 미국 기업 전제주의 우르바에 대한 저항: 일리노이 대학 출판부. ISBN 978-0252078170

외부 링크