정신건강법

Mental health law
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정신보건법은 광범위한 법적 토픽을 포함하고 있으며, 정신건강 상태에 대한 진단 또는 가능한 진단을 받은 사람과 그러한 사람들을 관리하거나 치료하는 데 관련된 사람들과 관련이 있다.정신 건강과 관련된 법률은 다음과 같습니다.

정신건강법은 학술적인 법률 포럼에서 상대적으로 주목을 받지 못했다.멤피스 대학교 세실 C. 2011년 험프리스 로스쿨은 "정신건강법 & 정책 저널"이라는 제목의 학생 편집 법학 저널의 설립을 발표했다.

미국

고용.

1990년 미국 장애인법(ADA) 제1호(Title I)는 우울증, 외상 후 스트레스 장애(PTSD) 및 기타 직장 내 정신 건강 상태를 가진 개인을 보호하는 민권법이다.이 법은 종업원 15명 이상의 고용주가 실제 또는 인지된 정신건강 [1]상태에 근거하여 구직자나 종업원에 대해 해고, 고용 거부 또는 기타 불리한 조치를 취하는 것을 금지하고 있다.또한 정신 건강 상태를 포함한 의료 상태에 대한 정보를 요구할 수 있는 상황을 엄격히 제한하고 고용주가 [2][3]보유하고 있는 의료 정보에 대해 기밀 유지 요건을 부과한다.

ADA는 또한 [4]고용주가 취업 지원자나 정신 건강 상태가 있는 직원들에게 합리적인 숙소를 제공할 것을 요구한다.합리적인 숙박시설은 구직, 취업, 취업,[5] 취업의 혜택과 특권을 누리기 위해 필요한 특별한 준비나 장비이다.예를 들면, 유연한 스케줄, 감독 방법의 변경, 재택근무 허가등이 있습니다.합리적인 숙소에 대한 권리를 가지기 위해, 노동자의 정신 건강 상태는 ADA의 "현재 장애"에 대한 정의를 충족해야 한다.쉽게 충족될 수 있는 질환은 심각한 우울증, 외상 후 스트레스 장애, 양극성 장애, 강박장애(OCD),[6] 정신분열증 등이다.다른 질환도 증상을 치료하지 않고 방치할 경우 어떤 증상이 나타나는지에 따라 활성 증상에 해당될 수 있다(상태가 활성 [6]증상과 관련된 경우).증상이 심각하거나 영구적일 필요는 없으며 ADA에 [7]따라 장애가 될 수 있습니다.

1993년 가족 및 의료휴가법(FMLA)에 따르면 특정 직원은 다른 이유 중에서도 심각한 질병으로부터 회복하거나 심각한 질병을 가진 가족을 돌보기 위해 최대 12주의 보호 및 무급 휴가를 받을 수 있습니다.자격을 얻으려면, 고용주는 현재 또는 이전 연도에 20주 이상 근무 주에 50명 이상의 직원을 보유하고 있거나, 그렇지 않은 경우 공공기관, 초등학교 또는 중등학교여야 하며, 고용주는 최소 12개월 동안 고용주를 위해 근무해야 하며, 고용주는 최소 1,250시간의 근무시간이 있어야 한다.휴가 직전 12개월 동안 고용주가 75마일 [8]이내에 50명 이상의 직원이 있는 곳에서 근무해야 합니다.

영국

1983년 정신보건법, 2005년 정신능력법 등 다양한 법률이 정신보건 전문가에게 외래환자를 통해 공공장소에서 개인을 헌신하고 동의 없이 치료하며 제한을 가할 수 있는 권한을 부여하는 정신보건법을 규정하고 있다.이러한 결정은 사법부 구성원을 포함하는 정신 건강 재판소를 통해 이의를 제기할 수 있지만, 초기 결정은 정신 건강 전문가에 의해서만 이루어진다.

전 세계

민사 약속

정신건강법은 치매나 정신질환과 같은 정신질환과 발달장애를 관리하는 데 주로 사용되며, 이는 개인이 법적으로 유능한 방식으로 행동할 능력이 없고 치료 및/또는 다른 사람이 자신의 최선의 이익을 위해 행동해야 하는 경우이다.법률은 일반적으로 정신병원이나 다른 시설에서 비자발적인 헌신과 의무적인 치료를 위한 요건과 절차를 다룬다.

일부 국가에서는 법원 명령이 강제 치료에 요구되며, 다른 국가에서는 정신과 의사가 정해진 절차에 따라 강제적으로 치료를 할 수 있습니다. 보통 항소의 방법이나 정신 건강 재판소를 통해 법의 준수를 보장하기 위한 정기적인 정밀 조사를 통해.

법의 근원

정신보건법에는 민형사 공통법과 법정법이 모두 포함되어 있습니다.

관습법은 판례법을 통해 해석된 바와 같이 영국의 오랜 법리에 기초하고 있다.정신건강과 관련된 법적 개념에는 남성주의, 정신이상 방어, "사니", "무능", "무능"에 대한 법적 정의, 그리고 많은 다른 것들 중에서 정보에 입각한 동의, 그리고 자동주의가 포함됩니다.

법정법은 보통 정신건강법의 형태를 취한다.예를 들어 잉글랜드와 웨일스의 1983년 정신건강법이 있다.이러한 행위는 정신질환 치료의 측면을 성문화하고 따라야 할 규칙과 절차와 위반에 대한 처벌을 제공한다.

모든 나라가 정신건강법을 가지고 있는 것은 아니다.World Health Report(2001)는 정신 건강 법률이 [1]있거나 없는 국가에 대해 지역별로 다음과 같은 비율을 열거하고 있다.

지역 법률에 의거하여 법령 없음
아프리카 59% 41%
아메리카 대륙 73% 27%
지중해 동부 59% 41%
유럽 96% 4%
동남아시아 67% 33%
서태평양 72% 28%

「 」를 참조해 주세요.

메모들

  1. ^정신건강 정책 및 법률의 존재, 세계보건보고서 2001, 제4장, 그림 4.1(2005년 6월 8일 액세스).

추가 정보

  • Atkinson, J. (2006), 개인 및 공공 보호: Dunedin Academical Press, Edinburgh, 시민정신보건법
  • Whelan, D. (2009), 정신건강법과 실무: 민사 및 형사 측면, 더블린, 라운드 홀

레퍼런스

  1. ^ 42 U.S.C. § 12112(a)
  2. ^ EEOC. "Enforcement Guidance: Preemployment Disability-Related Questions and Medical Examinations". EEOC.gov.
  3. ^ EEOC. "EEOC Enforcement Guidance: Disability-Related Inquiries and Medical Examinations of Employees Under the Americans with Disabilities Act". EEOC.gov.
  4. ^ 42 U.S.C. § 12112(b)(5)
  5. ^ EEOC. "EEOC Enforcement Guidance: Reasonable Accommodation and Undue Hardship Under the Americans with Disabilities Act". EEOC.gov.
  6. ^ a b "76 FR 16977". federalregister.gov. 2011.
  7. ^ EEOC. "Fact Sheet on the EEOC's Final Regulations Implementing the ADAAA". EEOC.gov.
  8. ^ U.S. Department of Labor. "Fact Sheet #28: The Family and Medical Leave Act" (PDF).