합리적인 숙박 시설

Reasonable accommodation

합리적 수용이란 검증된 요구에 따라 개인이 동일한 시스템을 수용하거나 공정하게 만들기 위해 시스템에서 이루어지는 조정이다.그 요구는 다양합니다.숙박시설은 종교적, 신체적, 정신적 또는 정서적, 학업적, 육체적 또는 고용과 관련된 것일 수 있으며 종종 법률에 의해 의무화되어 있습니다.각 나라마다 합리적인 숙박 시설이 있다.유엔은 이 용어를 장애인권리협약에서 사용하고 있으며, 수용 거부는 차별을 초래한다.'합리적 수용'은 다음과 같이 정의된다.

...장애인이 모든 인권 및 기본적 [1]자유를 다른 사람과 동등한 기준으로 즐기거나 행사하는 것을 보장하기 위해 필요한 경우 불균형하거나 과도한 부담을 주지 않는 수정 및 조정

캐나다

캐나다 평등권에서는 지방 및 연방 차별금지법과 캐나다 권리 및 자유헌장 제15조에 규정된 바와 같이 다양한 소수민족에 대한 수용을 요구한다."가족 지위"도 새롭게 추가되었다. (캐나다 법에서 합리적인 수용이라는 용어의 기원은 노동법률, 특히 온타리오(인권위원회) v Simpsons-Sears Ltd, [1985] 2 SCR 536에서 찾을 수 있으며, 일부 일반 규칙을 변경해야 하는 고용주의 의무라고 주장되고 있다.종업원(「고난」을 일으키지 않는 한)캐나다에서 합리적인 수용은 또한 캐나다 공공기관이 소수자의 종교 및 문화적 관행에 적응하도록 요구하는 법적 및 헌법적 개념을 의미한다. 단, 이러한 관행이 다른 권리와 자유를 침해하지 않는 한 말이다.

퀘벡에서 부샤르-테일러 위원회는 종교적, 문화적 차이로 인한 합리적인 수용 문제를 조사했다.

미국

다음 항목도 참조하십시오.미국의 장애인 권리 연대표

미국에서는 연방법에 따라 고용, 교육 또는 주택 제공업체와 법원 및 기타 공공 장소에서 합리적인 숙박시설을 제공해야 합니다.

교육

다음 항목도 참조하십시오.장애인 교육법

고용.

1990년 7월 26일 ADA로 알려진 미국 장애인법이 법안으로 통과되었다.1973년 재활법 504조의 자료를 이월했다.'합리적인 수용시설'은 미국 법무부에 의해 "적격한 지원자나 장애가 있는 직원이 지원 과정에 참여하거나 필수적인 직무 기능을 수행할 수 있도록 하는 직무 또는 근무 환경에 대한 수정 또는 조정"으로 정의된다.합리적인 수용에는 장애가 있는 적격한 개인이 장애가 없는 종업원과 동등한 고용상의 권리와 특권을 가질 수 있도록 하는 조정도 포함된다."[citation needed]

2012년 9월, Home Depot 회사는 10만 달러를 지불하고, 미국 평등고용기회위원회가 제기한 장애차별 소송을 해결하기 위해 다른 구호품을 제공하기로 합의했습니다.이는 암 투손, 메릴랜드, 점포에서 암 투병 중인 계산원에게 합리적인 숙소를 제공하지 못했기 때문이며, 그녀를 해고했기 때문입니다.상태가 [2]안 좋아요

주정부 및 지방정부의 서비스, 프로그램 및 활동

ADA의 Title II는 "장애인이라는 이유로 공공기관의 서비스, 프로그램 또는 활동의 혜택에 참여하거나 이를 거부당해서는 안 된다"[3]고 규정하고 있다.주정부와 지방정부는 근본적인 변경이 일어나지 않는 한 그러한 접근을 보장하기 위해 합리적인 숙소를 제공해야 한다.

공공 시설

ADA의 제3권에서는 공공 및 상업시설에 개방된 민간사업자가 장애인에게 합리적인 숙박시설을 제공하여 그들이 상품과 서비스에 대한 동등한 접근을 보장하도록 요구하고 있다.

주택

1988년 공정주택개정법에 의해 개정된 1968년 민권법 제8호에 따르면, 미국법전 제42조 제3601-3619조 및 일반적으로 공정주택법으로 알려진 사실상 모든 주택공급자는 특정 상황에서 규칙, 정책, 관행 또는 서비스에 대해 합리적인 수용을 해야 한다.es. 장애가 있는 예비 또는 기존 세입자에게 주거(아파트, 단독주택 및 기타 민간 및 공공주택에 한정되지 않음)를 소유하고 있지 않은 사람과 같은 범위 내에서 사용하고 즐길 수 있는 기회를 제공하기 위해 적절한 숙박시설을 제공해야 한다.그 장애.공정 주택법은 "숙박"을 포함하며, 노숙자 쉼터나 대학 기숙사와 같은 비전통적인 주택을 포괄하는 용어이다.아파트와 같은 대규모 주택에 관해서는, 공정 주택법에 근거해 합리적인 숙박을 할 수 있는 권리는, 장애 세입자가 비장애인과 같은 범위내에서 실내외 공용 구역을 즐길 수 있도록 하기 위해서 필요한, 요구된 합리적인 숙박을 허가하는 것을 요구하고 있다.낸트는 그런 지역을 즐깁니다.

영국

영국, 웨일스 및 스코틀랜드의 법률은 1995년 장애인 차별법에 따라, 그리고 지금은 2010년 평등법에 따라, 고용주가 장애인 직원들을 위한 합리적인 숙박시설을 만들 것을 요구한다.그렇지 않으면 고용심판원에 제소할 수 있다.

금융 비용

고용주와 경영자들은 [4]종종 장애를 가진 직원들에게 숙박시설을 제공하는 것과 관련된 잠재적인 비용에 대해 우려하고 있다.그러나 많은 숙박시설의 비용은 0달러(JAN이 실시한[5] 고용주 조사에서 59%)이며, 숙박비용은 장애인 고용과 관련된 절감액으로 상쇄될 수 있다(높은 성과, 낮은 회전비용).[6]

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ "Convention on the Rights of Persons with Disabilities". United Nations. Retrieved 7 July 2021.
  2. ^ "Home Depot to Pay $100,000 to Settle EEOC Disability Discrimination Suit". The National Law Review. US Equal Employment Opportunity Commission. 10 September 2012. Retrieved 23 September 2012.
  3. ^ 민권. (2012년)미국 보건 복지부https://www.hhs.gov/ocr/civilrights/understanding/index.html에서 2014년 1월 28일 취득
  4. ^ Bonaccio, Silvia; Connelly, Catherine E.; Gellatly, Ian R.; Jetha, Arif; Martin Ginis, Kathleen A. (2020). "The Participation of People with Disabilities in the Workplace Across the Employment Cycle: Employer Concerns and Research Evidence". Journal of Business and Psychology. 35 (2): 135–158. doi:10.1007/s10869-018-9602-5. PMC 7114957. PMID 32269418.
  5. ^ Job Admission Network (2020년 10월 21일 갱신)사업장 시설: 저비용, 고임팩트.2021년 6월 16일 취득.
  6. ^ Fisher, Sandra L.; Connelly, Catherine E. (2020). "Building the "Business Case" for Hiring People with Disabilities". Canadian Journal of Disability Studies. 9 (4): 71–88. doi:10.15353/cjds.v9i4.669. S2CID 230653928.