보이지 않는 장애

Invisible disability
'LD = 덜 지적인 / 오명을 벗기다'라는 팻말을 든 여성이 타임스퀘어에서 '자랑스러운 난독증으로 사진을 찍으라'는 팻말을 든 남성과 함께 사진을 찍기 위해 포즈를 취하고 있다. 이 행사는 학습장애의 달에 대한 인식을 높이기 위해 Project Eye-to-Eye가 개최하였다.

보이지 않는 장애(Hidden Disabilities 또는 NVD)라고도 하며, 즉시 나타나지 않는 장애는 전형적으로 만성 질환이며 일상생활의 정상적인 활동을 현저하게 손상시키는 질환이다.

예를 들어, 안경이나 보청기를 착용하지 않거나 신중한 보청기를 사용하는 시각 또는 청각 장애를 가진 일부 사람들은 분명히 장애가 되지 않을 수 있다. 시력 감퇴를 겪는 사람들은 콘택트렌즈를 착용할 수도 있다. 앉는 장애는 눈에 보이지 않는 장애의 또 다른 범주로, 앉는 문제는 대개 만성 요통으로 인해 발생한다. 관절에 이상이 있거나 만성적인 통증이 있는 사람들은 어떤 날에는 이동 보조기구를 사용하지 않을 수도 있고, 전혀 사용하지 않을 수도 있다. RSI를 가진 대부분의 사람들은 전형적이고 눈에 띄지 않는 방식으로 움직이며, 심지어 의학계로부터 스포츠를 하는 것을 포함하여 가능한 한 적극적으로 행동하도록 격려 받는다. 하지만 그러한 사람들은 그들이 얼마나 많은 타이핑을 할 수 있고, 글을 쓸 수 있고, 얼마나 오랫동안 전화기나 다른 물건을 손에 들고 있을 수 있는지에 극적인 한계를 가질 수 있다.

10명 중 1명은 눈에 보이지 않는 장애를[where?] 가지고 사는 것으로 추정된다.

임팩트

보이지 않는 장애는 숨겨진 장애 또는 보이지 않는 장애라고도 알려져 있으며, 학교, 직장, 사회화 등을 위한 노력을 방해할 수 있다. 장애는 가진 사람에게 도전을 만들어 주지만, 장애의 현실은 다른 사람이 인식하거나 인정하기 어려울 수 있다. 다른 사람들은 문제의 증거를 눈에 보이는 방법으로 볼 수 없다면 문제의 원인을 이해하지 못할 수도 있다. 인지장애를 가진 학생들은 학교 업무를 조직하고 완료하는 것이 어렵다고 생각하지만, 학생의 어려움을 아는 이유를 모르는 교사들은 참을성이 없어질 수 있다.

나는 최근에 그레이스를 만났는데, 그레이스는 16살 때 뇌손상을 입었다. 그녀는 교통사고를 당했는데, 너무나 흔한 일이었다. 머리가 차 일부에 부딪히고 뇌에 내부가 손상돼 경미한 것부터 심각한 것까지 사고가 발생한다. 은혜는 뇌 손상의 외부 징후를 보이지 않는다. 그녀의 머리 부상은 눈에 보이는 징후가 없다. 그레이스의 걸음걸이, 시력, 신체 반사작용은 '정상'으로 보인다.[...] 사람들은 그레이스를 바라보며 그녀가 괜찮다고 가정하고 나서 그녀가 게으르거나 완고함을 선택하는 것처럼 그녀의 어려움에 반응한다. 그레이스에 대한 교사들의 판단은 그레이스의 신체적 외모로 만들어진 가정에 근거해 왔다.

[1]

이러한 이해 부족은 한 개인의 사회적 자본에 해가 될 수 있다. 사람들은 눈에 보이지 않는 장애를 가진 사람을 게으르거나 약하거나 반사회적이라고 볼 수 있다. 장애는 이러한 이해 부족 때문에 누군가 친구나 가족과의 관계를 잃게 하고 잠재적으로 자존감을 떨어뜨릴 수 있다.

어떤 상황에서 눈에 보일 수 있는 장애는 다른 상황에서는 명백하지 않을 수 있으며, 이로 인해 심각한 문제가 발생할 수 있다. 예를 들어 청각 장애가 있는 비행기 승객은 승무원의 구두 지시를 듣지 못할 수 있다. 이러한 이유로 숨겨진 장애가 있는 여행자는 항공편에 탑승하기 전에 숙박시설의 필요성을 알려야 한다.[2]

9.11 테러 직후 워싱턴으로 날아가던 나는 비행의 마지막 30분 동안 아무도 자리에서 일어나서는 안 된다는 발표를 듣지 못했다. 보통 나는 착륙하기 20분 전에 화장실을 이용하기 위해 일어난다. 멋진 스튜어디스가 나를 기억하지 못하고 내 자리로 와서 눈 높이까지 웅크리고 앉아 화장실을 써야 한다면 지금 당장 사용하는 것이 좋겠다고 말했다면, 무슨 일이 일어났을지 누가 알겠는가. 나는 나중에 기내에 있던 공군 보안관들이 나에게 담요를 던져주고 나를 바닥에 쓰러뜨렸을 것이라는 것을 알았다.

[3]

보이지 않는 장애를 가진 일부 직원들은 직장이나 사회 전반에서 장애인을 향한 사회적 오명 때문에 고용주와 함께 진단 내용을 공개하지 않기로 선택한다. 이것은 정신 장애나 눈에 보이지 않는 많은 다른 의학 조건들이 관련되었을 때 발생할 수 있다. 인적 자원 분야의 연구자들은 연구를 수행할 때 이러한 비공개를 고려할 필요가 있을 수 있다.[4] 장애인을 생각하는 많은 사람들은 일반적으로 의료비 때문에 그들을 중산층 이하로 낮추고, 또한 많은 장애인들이 신뢰할 수 있는 정규직 고용이 부족하기 때문이라고 생각한다. 미국의 한 조사에 따르면, 장애를 가진 사람의 74%가 자신의 장애를 시각적으로 묘사할 수 있는 휠체어나 다른 보조 기구를 사용하지 않는다.[5] 2011년 조사에 따르면 보이지 않는 장애를 가진 사람들의 88%가 자신의 장애를 고용주에게 공개하는 것에 대해 부정적인 견해를 가지고 있는 것으로 나타났다.[5] 2017년 노동통계국 자료에 따르면 보이지 않는 장애를 가진 개인의 실업률은 보이지 않는 장애보다 높다.[6] 장애인의 실업률은 9.2%인 반면 무장애자의 실업률은 4.2%로 절반에도 못 미쳤다. BBC는 특히 HIV에 걸린 사람들이 HIV가 없는 사람들보다 실업률이 3배 더 높다고 말한다.[5] 노동통계국 자료를 보면 노동인구를 넘어 보이지 않는 장애를 가진 개인도 학사학위나 고등교육을 받을 확률이 낮다는 사실도 드러났다.[6]

유병률

미국

미국에서는 만성 질환을 앓고 있는 사람의 96%가 외견상 질병 징후가 없고 10%가 불능으로 간주되는 증상을 경험한다.[7]

미국인 2명 중 1명(1억6500만 명)은 만성적인 의학적 상태가 이러이러하다.[7][8] 그러나 이러한 사람들의 대부분은 그들의 건강 상태가 정상적인 활동을 손상시키지 않기 때문에 실제적으로 장애인이 아니다.[8]

만성적인 의학적 상태를 가진 사람들의 96%는 보이지 않는 상태를 가지고 산다. 이 사람들은 지팡이나 어떤 보조 장치를 사용하지 않고 마치 건강 상태가 없는 것처럼 행동한다.[9] 그들 중 약 4분의 1은 가벼운 것에서부터 심각한 것까지 어떤 종류의 활동 제한을 가지고 있고, 나머지 75%는 그들의 만성적인 상태에도 불구하지 않는다.[8]

법적 보호

보이지 않는 장애를 가진 사람들은 미국의 미국 장애인법과 같은 국가 및 지역 장애 법의 보호를 받는다. 1973년의 재활법은 "장애자"의 정의에 "그런 장애가 있는 사람은... (C) 그런 장애가 있는 것으로 간주되는 사람"이라는 문구가 포함되도록 여러 번 개정되었다.[10]

이러한 "장애자"의 특정 정의 지점은 다른 사람을 장애가 있다고 간주할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있는 관찰자의 손에 손상의 평가를 맡긴다. 보이지 않든, 보이지 않든 장애인에게 이것은 장애인과 그렇지 않은 사람에 대한 관찰자의 인식에서 비롯되는 차별적 관행을 위한 공간을 만든다.

영국의 경우, 평등법 2010(그리고 그 이전의 1995년 장애 차별법)은 고용주들이 볼 수 있는 것과 보이지 않는 것 모두를 포함한 특별한 필요가 있는 직원들을 위해 합리적인 조정을 하도록 요구한다.[11]

응답

보이지 않는 장애인을 수용하기 위한 정책과 규제를 시행하는 단체와 정부, 기관이 늘고 있다. 정부와 학교 이사회는 학습 장애를 가진 학생들뿐만 아니라 시각이나 청각 장애, 인지 능력, 운동 능력, 사회적 또는 정서적 발달의 문제와 같은 다른 보이지 않는 장애를 가진 학생들을 식별하기 위한 선별 테스트를 시행했다. 숨겨진 장애가 확인되면, 어린이를 특수교육 프로그램에 참여시키는 데 자원을 사용할 수 있어 학교에서 진보를 도울 수 있다.[12]

한 가지 경감 대책은 사람들이 보이지 않는 장애를 가지고 있다고 스스로 지정하는 쉬운 방법을 제공하고, 조직들이 그러한 자기 지정을 지원하는 프로세스를 갖추도록 하는 것이다. 그 예로는 2016년 영국에서 처음 출시되었지만 지금은 국제적인 인정을 받고 있는 Hidden Disabilization Hidden Disability Hairlabor가 있다.[13]

캠페인

영국의 활동가인 Athaly Altay는 보이지 않는 장애를 가진 사람들이 직면하는 광범위한 괴롭힘에 대한 경각심을 높이기 위해 2021년에 가짜 주장 종식 캠페인을 시작했다. 이 캠페인은 영국 정부에 특정 증오 범죄를 주장하는 가짜 범죄를 만들기 위해 증오 범죄 법을 개정할 것을 요구하고 있다.[14]

참고 항목

참조

  1. ^ Shapiro, Alison Bonds, M.B.A. (12 August 2010). "Hidden Disabilities". Psychology Today. Retrieved 13 July 2012.
  2. ^ "TSA: Hidden disabilities". Transportation Security Administration, United States Government. Archived from the original on 1 July 2012. Retrieved 13 July 2012.
  3. ^ Biderman, Beverly (11 July 2012). "Being a deaf traveller has its perks". The Globe and Mail. Retrieved 13 July 2012.
  4. ^ Anderson, Valerie (2004). Research Methods in Human Resource Management. CPID Publishing. p. 161. ISBN 9780852929827.
  5. ^ a b c Holland, Jessica. "The hidden challenges of invisible disabilities". Retrieved 27 November 2018.
  6. ^ a b "Persons with a Disability: Labor Force Characteristics Summary" (Press release). Bureau of Labor Statistics. 26 February 2019. Retrieved 28 November 2018.
  7. ^ a b "Invisible Disabilities Information: What are Invisible Disabilities?". Disabled World. Retrieved 13 July 2012.
  8. ^ a b c "만성 조건: 지속적인 관리를 위한 사례 만들기" 미국의 만성 질환 관리: 해결책을 위한 Robert Wood Johnson Foundation & Partnership에 관한 연구인 21세기 챌린지: Jones Hopkins University, 볼티모어, Robert Wood Johnson Foundation의 MD (2004년 9월 업데이트)
  9. ^ 2002년 미국 인구조사국[full citation needed]
  10. ^ 펠카, 프레드. ABC-CLIO 장애인 권리 운동의 동반자. CA: ABC-CLIO, 1997. 페이지 264
  11. ^ "Equality Act 2010". The National Archives. 8 April 2010. Retrieved 7 October 2018.
  12. ^ Turkington, Carol; Joseph Harris (2006). The Encyclopedia of Learning Disabilities. Infobase Publishing. p. 202. ISBN 9780816069910.
  13. ^ "Hidden Disabilities Sunflower Lanyard Program Adopted at Tulsa International Airport". Aviation Pros. 16 December 2020. Retrieved 28 June 2021.
  14. ^ "End Fake Claiming Campaign". End Fake Claiming Campaign. Retrieved 29 August 2021.

추가 읽기

  • 스빌리히, C. (2004) Just Fine: 숨긴 만성 질환과 고통의 마스킹 해제. 열렬한 독서자 출판사. ISBN 0-9700150-4-6

외부 링크