일반일정(미국민원급여 규모)
General Schedule (US civil service pay scale)GS(General Schedule)는 미국 공무원들의 주요 임금 규모다. GS는 화이트 칼라 인력(전문직, 기술직, 행정직, 사무직)의 대다수를 포함한다. 2004년[update] 9월 현재 연방 민간 직원의 71%가 GS 산하 급여를 받고 있다. GG 급여율은 발표된 GS 급여율과 동일하다.
나머지 29%는 연방임금제도(WG, 연방 블루칼라 민간직원에 대한 연방임금제도), 고위 연방직원에 대한 선임행정기관 및 행정일정, 미국증권거래위원회, 포레이그 등 일부 기관이 사용하는 기타 독특한 급여일정 등에 따라 지급됐다.n 서비스. 2009년부터[update] 일부 연방정부 직원도 페이밴드(Pay Bands)로 급여를 받았다.[1]
역사
GS는 1923년의 분류법을 대체한 1949년의 분류법에 의해 법으로 제정되었다. GS는 현재 미국법전 제5장 제531절부터 제5338절(미국 5대 § 5331~5338)의 일부로 성문화되었다. 급여 규모는 원래 동등한 민간 부문 일자리에 맞춰 연방 급여를 유지할 목적으로 만들어졌다. 비록 의도는 없었지만, GS 급여 척도는 1963년의 또 다른 별개의 법률인 평등임금법에 따라 남성과 여성, 소수자 사이의 임금 격차를 줄임으로써 평등한 노동에 대해 평등한 임금을 보장하는 좋은 역할을 한다.[citation needed]
1994년 1월 이전에는 GS 인력이 근무지에 관계없이 일반적으로 동일한 금액(일정한 등급과 단계)을 지급받았다. 이 시스템은 미국 전역의 급여와 임금에 있어 지역적 차이가 증가하는 현실을 무시했고, 이는 많은 지역에서 연방 공무원 급여가 민간 부문 급여와 점점 더 경쟁적이어서 연방 기관의 채용 및 유지 노력에 영향을 미친다는 인식을 가져왔다. 1994년 1월, 1990년 연방직원 급여 비교가능성법(FEPCA)은 GS 급여 구조에 "지역적 급여 조정" 요소를 도입했다. 공화당과 민주당 행정부 모두 지역성 조정을 계산하는 데 사용되는 방법론과 연방 급여와 민간 부문 급여 사이의 임금 격차(FECA에 의해 결정됨)를 해소하는 데 드는 예상 비용에 대해 불만을 표시했다. 2007년 12월, 대통령의 페이 에이전트는 FEPCA가 설정한 목표에 도달하기 위해서는 평균 36.89%의 지역적 급여 조정이 필요할 것이라고 보고했다(연방 급여와 비연방 급여 사이의 계산된 급여 격차를 5%로 좁히기 위해서). 이에 비해 2007년 달력의 평균 지역 급여 조정률은 16.88%로 나타났다. 그 결과 FEPCA가 완전히 이행된 적은 없었다.[citation needed]
관리
미국 인사관리국은 다른 연방 기관을 대신하여 GS 급여 일정을 관리한다.
GS에 대한 변경은 일반적으로 (행정명령을 통해) 대통령 또는 (입법을 통해) 의회에 의해 승인되어야 한다. 통상적으로, 대통령은 의회가 연방정부에 대한 연간 세출입법안을 통과시킨 후 1년 초에 매년 전반적인 급여 조정을 지시한다.
FEPCA에 따르면, 노동통계국은 지정된 지역 급여 지역의 비연방 근로자에게 지급되는 임금과 급여에 대한 조사를 매년 실시한다. 조사는 주어진 지역성 급여 영역에서 연방 급여와 비연방 급여 간의 차이를 결정하기 위해 사용된다. 연방임금위원회(FEPCA가 만든)는 지정된 지역 급여 지역 구성과 각 지역에 대한 연간 비교가능성 조정 및 이러한 지역 이외의 모든 근로자에 대한 조정("Rest of U.S.)에 관한 권고안을 마련한다. 협의회의 권고사항은 대통령의 페이 대리인(FEPCA가 만든 대리인)에게 전달되며, 이 대리인은 개별 지역 급여 영역을 설정, 수정 또는 해제하고, 대리인의 권고사항을 수용하거나 (실제로) 하위 기관을 통해 이를 거부할 수 있는 대통령에게 급여 조정의 최종 권고안을 제시한다.대체 급여 제도의 폐지
FEPCA는 또한 GS 급여율의 연간 자동 조정을 제공한다. 일반적인 오해는 연간 연방 급여 조정이 생활 변동 비용 및 기타 지역적 고려사항에 따라 결정된다는 것이다. 실제로 GS에 대한 전면적 조정(지역성은 아님)은 노동부 고용비용지수에 의해 측정된 고용비용 상승에 따라 결정되는데, 이는 소비자물가를 추적하는 더 잘 알려진 소비자물가지수와 반드시 상관관계가 있는 것은 아니다.
등급 및 단계 구조
GS는 15개 등급(GS-1, GS-2 등 최대 15개 등급)으로 구분되며, 각 등급은 10단계로 구분된다. 한때, 3개의 GS "슈퍼그레이드"(GS-16, GS-17, GS-18)도 있었는데, 이것들은 1978년 공무원 개혁법의 규정에 따라 없어지고 상급 행정 기관과 최근의 상급자급(비 슈퍼바이저) 급여 규모로 대체되었다.
경쟁 서비스 직급은 대부분 GS에 따라 지급된다. 또 예외 서비스 내 많은 포지션들이 GS를 급여율 설정의 기준으로 삼고 있다. 예외 서비스에서 일부 위치는 등급 지정자 "GG"를 사용한다(예: "G-12" 또는 "GG-13"). GG 급여율은 일반적으로 발표된 GS 급여율과 동일하다.
GS-1부터 GS-7까지가 일반적으로 엔트리 레벨 자리를 차지하고 있으며, 중간 레벨의 자리는 GS-8에서 GS-12 범위에 있고 최상위 레벨의 자리(상급 관리자, 고급 기술 전문가 또는 의사)는 GS-13에서 GS-15 범위에 있다. 신규 GS 직원은 일반적으로 할당된 GS 등급의 첫 번째 단계에서 고용되지만, 고용주는 채용 인센티브로서 더 높은 단계의 최초 임용을 승인할 수 있다(다른 기관에서는 더 높은 등급에 직원을 배치할 수 있다). 대부분의 전문직종에서 중간 직급으로의 진입은 2등급 간격으로 분류된다. 즉, 직원은 GS-5에서 GS-7로, GS-9로, 마지막으로 GS-11로 6, 8, 10등급을 건너뛰는 것이다.
동일한 등급 내의 단계 간 진전
그들의 학년 중 10단계 미만의 정규직 사원은 적어도 만족스러운 방법으로 정해진 근무 기간을 마친 후에 보통 단계적 증가를 얻는다. 정상 진행은 1-2단계, 2-3단계, 3-4단계 사이의 52주(1년), 4-5단계, 5-6단계, 6-7단계 사이의 104주(2년), 7-8단계, 8-9단계, 9-10단계 사이의 156주(3년)이다.[2] 하지만, 고용인들은 탁월한 업무 수행을 위해 등급에 관계 없이 시간의 이전 단계에서 직원 한 단계를"품질 발전"("QSI"),를 통해 보상을 받게 될 수 있다.어떤 IT만약 장래 단계 증가함에 따라에 수여된다 다음 단계 인상을[3]( 때 QSI 수여된다, QSI의 날짜가 시작 날짜. 정상 진행)은 직원이 한 학년 내에 최종 단계에 도달하는 데 걸리는 전체 시간을 단축할 것이다.)
간 간 진 진
기관과 업무 설명에 따라 GS 직급은 "경력사다리" 내에서 승진할 수 있으며, 이는 만족스럽게 근무하고 있는 직원이 해당 직급(완전 성과를 나타내는)에 도달할 때까지 보통 연간 기준으로 GS 등급 사이에서 승진한다는 것을 의미한다. 상위 등급 이상의 승진(전문 기술직 또는 경영직)은 경쟁적 선택을 받을 수 있다.
그러나 모든 직급이 그러한 "경력 사다리"를 제공하는 것은 아니므로, 진보를 추구하는 직원들은 그들의 기관 내 또는 그 밖의 다른 진로를 고려하도록 요구한다.
방위사업청(DCAA) 내 감사인에 대한 "경력사다리"가 그 예다. The traditional "entry level" grade within DCAA is the GS-7 level (some employees come in either at the lower GS-5 level or higher GS-9 or GS-11 levels) and the "career ladder" is GS-7 to GS-9 to GS-11 and finally to GS-12, with the employee expected to advance between grades after one year and to reach the GS-12 level after three years. GS-12 수준을 넘어 상위 수준(GS-13, GS-14, 대부분 관리직)으로의 진출은 경쟁적 선택을 전제로 한다.
나아가, 근로자가 경력사다리(감독직 승진 등)에 속하지 않는 등급으로 승진하는 경우(단, 현재 연봉을 결코 밑돌지 않는 경우)에 가장 가까운 상위 등급 내 단계(단, 현재 연봉을 밑돌지 않는 경우)에 승진자에 대한 보상에 대한 추가 단계를 추가한다. 새 직책과 함께 증가하는 책임에 대해 설명하다 예를 들어(지역성 조정은 포함하지 않음) GS-12 Step 10(기본급 8만8792달러)의 직원은 처음에 GS-13 Step 4(기본급 8만9337달러, GS-12 Step 10에 가장 가깝지만 이보다 낮지는 않음)로 급여를 책정하고, 그 다음(기본급 8만9337달러)로 급여를 조정하게 된다. GS-13 Step 6로 기본급 9만4,751달러.
GS 산하 급여는 기본급과 "지역별 급여 조정"이라는 두 가지 요소가 있다.
기본급은 인사혁신처가 집계한 표(아래 2022년 표 참조)를 바탕으로 하며,[4] 지역성 급여 조정의 기준선으로 활용된다. 등급 GS-1과 등급 GS-2의 단계 간 증가는 단계마다 다르다. 등급 GS-3에서 등급 15까지의 단계 간 증가는 등급 내에서 동일하지만 등급이 증가함에 따라 증가한다. 이 표는 매년 1월부터 생활 조정의 기본 비용(일반 공정표 상승으로 알려져 있음)을 반영하여 개정한다.
| 등급 | 1단계 | 2단계 | 3단계 | 4단계 | 5단계 | 6단계 | 7단계 | 8단계 | 9단계 | 10단계 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | $20,172 | $20,849 | $21,519 | $22,187 | $22,857 | $23,249 | $23,913 | $24,581 | $24,608 | $25,234 |
| 2 | $22,682 | $23,222 | $23,973 | $24,608 | $24,886 | $25,618 | $26,350 | $27,082 | $27,814 | $28,546 |
| 3 | $24,749 | $25,574 | $26,399 | $27,224 | $28,049 | $28,874 | $29,699 | $30,524 | $31,349 | $32,174 |
| 4 | $27,782 | $28,708 | $29,634 | $30,560 | $31,486 | $32,412 | $33,338 | $34,264 | $35,190 | $36,116 |
| 5 | $31,083 | $32,119 | $33,155 | $34,191 | $35,227 | $36,263 | $37,299 | $38,335 | $39,371 | $40,407 |
| 6 | $34,649 | $35,804 | $36,959 | $38,114 | $39,269 | $40,424 | $41,579 | $42,734 | $43,889 | $45,044 |
| 7 | $38,503 | $39,786 | $41,069 | $42,352 | $43,635 | $44,918 | $46,201 | $47,484 | $48,767 | $50,050 |
| 8 | $42,641 | $44,062 | $45,483 | $46,904 | $48,325 | $49,746 | $51,167 | $52,588 | $54,009 | $55,430 |
| 9 | $47,097 | $48,667 | $50,237 | $51,807 | $53,377 | $54,947 | $56,517 | $58,087 | $59,657 | $61,227 |
| 10 | $51,864 | $53,593 | $55,322 | $57,051 | $58,780 | $60,509 | $62,238 | $63,967 | $65,696 | $67,425 |
| 11 | $56,983 | $58,882 | $60,781 | $62,680 | $64,579 | $66,478 | $68,377 | $70,276 | $72,175 | $74,074 |
| 12 | $68,299 | $70,576 | $72,853 | $75,130 | $77,407 | $79,684 | $81,961 | $84,238 | $86,515 | $88,792 |
| 13 | $81,216 | $83,923 | $86,630 | $89,337 | $92,044 | $94,751 | $97,458 | $100,165 | $102,872 | $105,579 |
| 14 | $95,973 | $99,172 | $102,371 | $105,570 | $108,769 | $111,968 | $115,167 | $118,366 | $121,565 | $124,764 |
| 15 | $112,890 | $116,653 | $120,416 | $124,179 | $127,942 | $131,705 | $135,468 | $139,231 | $142,994 | $146,757 |
일부 포지션에는 고유의 GS 저울이 있다. 대표적인 사례가 표준 GS 규모에서 50% 이상 보완을 받을 수 있는 특허심사관직이다. 특별 GS 척도법에 따르면, 그러한 척도로 적용되는 직급에 해당하는 직원은 특별 척도 급여 또는 표준 GS 척도 급여에 지역성 조정(아래 참조)을 더한 것 중 더 높은 것을 받는다.[5]
지역성 조정
GS 급여의 두 번째 요소인 지역성 급여 조정은 1990년 연방 종업원 급여 비교가능성법(FEPCA)의 일환으로 1994년에 도입되었다. FEPCA에 앞서 GS 전 직원이 위치와 관계없이 동일한 급여를 받았기 때문에 공공 부문과 민간 부문 급여의 격차는 물론 주요 대도시 지역의 생활비 차이를 모두 반영하지 못했다. 앞서 지적한 바와 같이 GS규모가 특별한 직위에 있는 직원은 지역성 급여조정 사용보다 특별규모에 따른 급여가 낮은 경우가 아니면 지역성 조정을 받지 않는다.
FEPCA에 따르면, 특정 대도시 지역과 알래스카와 하와이는 "미국의 나머지 지역"에 제공되는 일반적인 조정을 초과하여 급여 조정을 받도록 지정되었다. 다른 미국 영토와 해외 고용인의 급여 조정은 이 조정과 별개다. 2020년[update] 현재 52개 지역을 비롯해 알래스카와 하와이 주 전체가 이 초과 조정을 받도록 지정되었다.[6]
| 면적 | 조정 | 면적 | 조정 | 면적 | 조정 | 면적 | 조정 | 면적 | 조정 | 면적 | 조정 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 알래스카 | 30.42% | 샬롯. | 18.06% | 데이턴 | 19.93% | 인디애나폴리스 | 17.26% | 오마하 | 16.93% | 샌안토니오 | 17.39% |
| 알바니 | 18.68% | 시카고 | 29.18% | 덴버 | 28.10% | 캔자스시티 | 17.67% | 팜 베이 | 17.01% | 샌디에이고 | 30.87% |
| 앨버커키 | 17.14% | 신시내티 | 20.94% | 데스 모인스 | 16.52% | 라레도 | 19.85% | 필라델피아 | 26.95% | 산호세 | 42.74% |
| 애틀랜타 | 22.63% | 클리블랜드 | 21.25% | 디트로이트 | 27.86% | 라스베이거스 | 18.25% | 피닉스 | 20.84% | 시애틀 | 28.28% |
| 오스틴 | 18.80% | 콜로라도 스프링스 | 18.42% | 해리스버그 | 17.90% | 로스앤젤레스 | 33.61% | 피츠버그 | 19.90% | 세인트루이스 | 18.35% |
| 버밍엄 | 16.81% | 콜럼버스 | 20.69% | 하트퍼드 | 30.20% | 마이애미 | 23.80% | 포틀랜드 | 24.34% | 투손 | 17.77% |
| 보스턴 | 30.09% | 코퍼스 크리스티 | 16.82% | 하와이 | 20.40% | 밀워키 | 21.32% | 롤리 | 20.94% | 노퍽비르기니아 해변 | 17.18% |
| 버팔로 | 20.78% | 댈러스-FT 보람 | 25.68% | 휴스턴 | 33.96% | 미니애폴리스-성 폴. | 25.49% | 리치먼드 | 20.64% | 워싱턴 | 31.53% |
| 벌링턴 | 17.62% | 데이븐포트 | 17.58% | 헌츠빌 | 20.45% | 뉴욕 시 | 35.06% | 새크라멘토 | 27.30% | "미국의 나머지." | 16.20% |
지역성이 있는 총 급여는 다음과 같이 계산한다(두 방정식의 결과는 동일).
FEPCA는 고임금 직원(주로 GS-15 등급이 높은 직원)의 총 급여에 상한선을 두고 있다. – 총 기본급과 지역성 조정은 경영 일람표 4급 이하 직원의 급여를 초과할 수 없다.
지역성 급여 조정은 연방고용노동자퇴직제도(FERS)와 공무원퇴직제도(CSRS) 연금 계산에서 "높은" 급여의 일부로 계산되며, 저축성 저축계획에 예치할 급여의 비율을 공제하는 개인에 대한 기준선으로 계산된다.
미국 외 인사
미국 이외의 지역(예: 미국 영토, 해외 해외 지역)에 기반을 둔 인사들은 낮은 지역성 조정(2010년 4.76%)을 받는다. 다만, 외국인 근무법 등 다른 법률에 따라 생계비, 우편수당, 주거수당 등 일정한 비과세 수당을 받을 수도 있다. CONUS에 기반을 둔 연방 민간 근로자들은 일반적으로 주택 수당이나 정부가 조달한 주택을 받지 않는다. 또한, 해외에 주둔하고 있는 일부 민간인은 주거수당을 받지 않는다. 여기에는 해외 연방 민간직에서 일하는 군인 부양가족, 해외 근무 중 퇴역해 해외 근무에 채용된 군인, 해외 여행 중 해외 근무에 고용된 미국 시민 등이 포함될 수 있다.
이와는 대조적으로 해외배정 때 지급되는 비과세수당(특히 주택수당)은 상당히 후한 편일 수 있기 때문에 일반적으로 해외 근무에 대한 인센티브로 간주된다. 해외 파견 시 일부 인사에게 유리할 수 있지만, 이러한 비과세 수당은 급여의 일부로 간주되지 않기 때문에 퇴직 시 공무원 연금을 계산할 때 계산되지 않는다. 그러나 CONUS 지역성 조정은 연금액을 계산할 때 계산된다.
알래스카와 하와이에 주둔하고 있는 직원들은 이전에는 OCONUS로 간주되어 생활비 조정비를 받았으나, 국내 지역 급여 체계로 단계적으로 전환되고 있다.
참고:"미국 정부의 근로자는 '외국인 근로소득'에 미국 정부가 근로자로서 지급한 금액이 포함되지 않기 때문에 911에 따른 외국인 근로소득 제외 또는 외국인 주택 제외/배제 혜택을 받을 자격이 없다. 그러나 나중에 기타 고용을 참조하십시오."[7]
민간 및 군 계급 등가물 비교
민군 의전 우선순위 목록은 각 국방부 기관에서 외교, 의전, 사회 행사를 위한 정부, 군, 시민 지도자의 질서를 확립하기 위해 개발되었다. 의전은 적절한 에티켓에 관한 확립된 지침의 규정이다. 우선 순위는 제자리, 시간 또는 순위 우선 순위로 정의된다. 정부, 군, 외교단에서는 개인의 지위 중 우선 순위가 상당한 역할을 한다. 민간인 급여 등급과 군 계급의 균등성은 의전적 목적만을 위한 것이며 비공식적으로 위임된 감독 책임을 위한 것이다. 군 계급의 권위는 복무 전반과 각 복무 내까지 확대되지만, 민간 종사자의 경우는 동일하지 않기 때문에, 지방 조직 외부의 민간인과 군인의 지휘나 감독 권한의 동등성은 없다. "육군 프로토콜 우선 순위 목록"은 육군 프로토콜 관리국이 개발한다. 육군 "예비 목록"의 또 다른 형태는 DA PAM 600-60: 공식 접대를 위한 의전과 예절 지침의 부록 D에서 찾을 수 있다. 해군성 "민간 및 군납 등급" 목록은 OPNAVINST 1710.7의 부속서 D에서 확인할 수 있다.A: 사회 사용 및 프로토콜 공군 "군사 및 민간인 계급 동급자"는 AFI 34-1201의 첨부 문서 10에서 확인할 수 있다. 통합된 DOD 목록은 JMAR에 의해 편집되었다.[8]
| 제네바 협약 범주 | 군대 | GS |
|---|---|---|
| 브이: 총경 | O-7에서 O-10까지 | 고위간부 서비스 |
| IV: 현장급 장교 | O-6 O-5 O-4 | GS-14/GS-15 GS-13 GS-12 |
| III: 회사급 장교 | O-3 O-2 O-1 | GS-10/GS-11 GS-8/GS-9 GS-6/GS-7 |
| II: 부사관(NCO) | E-8/E-9 E-5/E-6/E-7 | WS/GS-5 WL/WS/GS-1 ~ GS-4 |
| I: 등록됨 | E-1에서 E-4까지 | WG/WL |
금융회계와 관련해 GS와 군별 순위를 비교하는 것은 의전 처리와는 다른 규정이 있다. DoD 7000.14-R 재무관리규정 제11A권, 제6장 부록 B(2011년 1월)에 따르면:[9]
| 제네바 협약 범주 | GS/SES | 군대 |
|---|---|---|
| 브이: 총경 | ES 레벨 III ES 레벨 4 ES 레벨 V | O-9 O-8 O-7 |
| IV: 현장급 장교 | GS-15 GS-14 GS-13 | O-6 O-5 O-4 |
| III: 영장담당관/회사급담당관 | GS-12 GS-11 GS-09 | O-3, WO-5/WO-4 O-2, WO-3 O-1, WO-2/WO-1 |
| II: 부사관/고위 부사관 | GS-08 GS-07 GS-06 GS-05 | E-9 E-8 E-7 E-6/E-5 |
| I: 등록됨 | GS-04 GS-03 GS-02 GS-01 | E-4 E-3 E-2 E-1 |
성과급
최근 몇 년간 GS를 없애고 '성과급 지급'을 강조하는 다양한 임금체계(즉, 성과급과 근무성적에 따라 급여인상을 더 많이 주고 근속연수와 근속연수에 따라 적게 지급하는 제도)로 대체하려는 시도가 여러 차례 있었다. 이것을 가능하게 하는 급여 구조를 일반적으로 페이 밴딩이라고 한다. 이 분야에서 가장 잘 알려진 노력은 각각 2002년과 2003년에 국토안보부와 국방부를 위해 만들어진 급여 체계다.[10] 이러한 노력은 연방 노동조합과 다른 직원 단체들에 의해 도전 받았다.[citation needed] 그러나 많은 감독직과 비보수로 구성된 단위직 직원들은 GS직에서 공평한 NSPS직으로 전환되었다. 조지 W 부시 대통령은 2007 회계와 2008년 예산안의 일환으로 GS를 정부 행정각부 전체에 걸쳐 성과급 개념으로 대체하는 최종적인 삭제를 제안했다. 예산관리국은 '미국을 위해 일하는 법'[11]으로 알려진 법률 초안을 마련했지만, 2008년[update][needs update] 1월 현재 의회는 이 제안을 이행하지 않고 있다. 버락 오바마 대통령은 2009년 10월 29일 NSPS 제도를 폐지하는 법안에 서명했다. 2010년 국방수권법, 공공법 111-84의 조건에 따라 NSPS에 따른 모든 직원은 2012년 1월 1일까지 이전의 급여 체계로 전환되어야 한다. 이 법은 또한 이 전환의 결과로 어떤 직원도 임금을 잃지 않도록 의무화하고 있다.[12] 이를 보장하기 위해 일련의 변환 규칙이 개발되었다. 대부분의 경우 직원의 현재 NSPS 급여가 직급이 분류되는 GS등급의 두 단계 수준 사이에 떨어지면 급여는 더 높은 단계로 올라간다. GS 10단계 이상, NSPS 이하에서 급여가 인상된 직원은 연간 생활비의 50%를 유지 보수에 배정된다. 이는 GS 테이블이 급여 수준을 따라잡을 때까지 받게 된다는 뜻이다.[13]
기타 급여 척도 조건 목록
- AD: 행정적으로 결정됨
- DB: 데모 군 엔지니어 및 과학자 외부 링크
- DE: 데모 군 기술 및 비즈니스 지원 외부 링크
- DJ: 데모군 행정 외연
- DK: 데모군 총지원 외부링크
- DN: 방위 원자력 시설 안전 위원회 외부 링크
- DO: 공군 비즈니스 관리 및 전문 외부 링크 시연
- DP: 과학 및 엔지니어링(S&E) 외부 링크(10페이지)
- DR: 데모 공군 과학자 및 엔지니어 외부 링크
- DS: 기술 전문가 외부 링크(10페이지)
- DU: 시연 공군 임무 지원 외부 링크
- DX: 시승 공군 정비사 외부 링크
- ES: 경영진 일정
- FO, FP, FS: 외국 서비스(국무부, USAID, 상무, 농업)
- FR: 연방 준비 제도 외부 링크
- FV: 연방항공청[14]
- GG: 일반 일정, 서비스 제외(특허 심사원 제외)
- GM, GL, GP, GR: 예: General Schedule 감독 가이드 및 미국 인사 관리 – Pay & Leave 참조
- HS: 하원 직원 일람표는 미국 하원의 직원들의 급여를 관리하며, 하원 행정위원회에 의해 유지된다.[15]
- HWS: House Wealth Schedule과 유사하지만 의원실에 고용되지 않은 특정 House 직원에게 적용된다.[15]
- IA: DCIPS(Defense Minister Intelligence Individance System)—해군 및 기타 외부 링크에서 사용
- IC: 사고 명령 – FEMA 면제 서비스 간헐적 재해 인력(FEMA 예비역)
- IT: 사고 팀 – FEMA 면제 서비스 사고 관리 직원(FEMA CORE) 급여 밴드 I–V
- JS: 사법부 급여 – 미국 법원
- NF : 비적정자금
- NH, NJ, NK: AcqDemo (DOD 민간취득 인력 시범사업)
- NY: 국가 및 지역사회 서비스[17] 기관
- SK: 미국 증권거래위원회 급여 규모
- SV: 국토안보부 예외 서비스(즉, 교통보안청)
- VN: 연방 의료 경력
- WG : 임금등급
- WM: 웨이지 매리너. 정부 소유의 국가해양대기청(NOAA) 및 군사실리프트 사령부(MSC)용 GOGO 선박을 운영한다.
- Y(국가 보안 요원 시스템): (약 2006–2012)[18]4명 경력 그룹:(1):야, YBYC, 양도 지점,(2)및 공학적 과학적:와이디, 항공기 귀환 장치, YF,(3)의료:YG, YH, YI, YJ,(4)조사 및 보호 서비스:YK, YL, 주어진, YN(NSPS 2009년에, 국가 안전 보장 인사 시스템을 폐지된다 이전에는 국방부를 위해 공무원(DoD)사용된다.호모정보를 다시 제공)
- Z: 국립표준기술원 대체인력관리시스템(APMS)[19]
참조
- ^ "대체 급여 일정", http://gogovernment.org/
- ^ "GENERAL SCHEDULE WITHIN-GRADE INCREASES". Office of Personnel Management.
- ^ "QUESTIONS AND ANSWERS ON GENERAL SCHEDULE WITHIN-GRADE INCREASES". Office of Personnel Management.
- ^ "Salary Table 2022-GS" (PDF). U.S. Office of Personnel Management. Retrieved January 1, 2022.
- ^ "Special Rate Table Number 0576". U.S. Office of Personnel Management. January 1, 2017. Retrieved March 26, 2017.
- ^ "Locality Pay Area Definitions". 2020. Retrieved February 12, 2020.
- ^ "Publication 516 (11/2018), U.S. Government Civilian Employees Stationed Abroad Internal Revenue Service". www.irs.gov.
- ^ "Precedence Codes". Jmarprotocol.com. Retrieved 2014-05-08.
- ^ "DoD WORKING CAPITAL FUNDS CIVILIAN/MILITARY EQUIVALENCY RATE" (PDF). comptroller.defense.gov. Retrieved 2016-05-29.
- ^ "National Security Personnel System". Office of the Secretary of Defense. Archived from the original on 2007-04-06.
- ^ "Archived copy" (PDF). Archived from the original (PDF) on 2012-11-07. Retrieved 2014-07-21.
{{cite web}}: CS1 maint: 타이틀로 보관된 사본(링크) - ^ http://frwebgate.access.gpo.gov/cgi-bin/getdoc.cgi?dbname=111_cong_public_laws&docid=f:publ084.111.pdf
- ^ "National Security Personnel System – Frequently Asked Questions". www.dcpas.osd.mil. Archived from the original on January 24, 2010.
- ^ "Jobs". Federal Aviation Administration. 2014-02-24. Retrieved 2014-05-08.
- ^ a b "[USC02] 2 USC 293: Compensation schedules". uscode.house.gov.
- ^ "About AcqDemo". Office of the Under Secretary of Defense for Acquisition and Sustainment (A&S). 2019-02-21. Retrieved 2019-03-31.
- ^ "Home AmeriCorps". americorps.gov.
- ^ "Archived copy". Archived from the original on 2007-04-10. Retrieved 2007-04-11.
{{cite web}}: CS1 maint: 타이틀로 보관된 사본(링크) - ^ [1] 2009년 2월 2일 웨이백머신에 보관
- 육군 규정 570-4, 페이지 39–40.
