경쟁력 있는 서비스

Competitive service

경쟁 서비스는 미국 연방 정부 공무원 서비스의 일부입니다.경쟁공무원직 지원자는 예외직이나 상급행정직 지원자와 달리 인사관리실이 시행하는 성과제도로 공개경쟁을 해야 한다.경쟁 서비스에는 "전통적인" 경쟁 심사뿐만 아니라 직접 고용 기관과 재향군인 고용 기회법 같은 신속한 절차를 포함한 여러 고용 기관이 있습니다.

특히, 경쟁 서비스 구성원의 해고 및 강등 절차는 구성원의 고용권을 보호하면서도 고용주(미국 정부)에게 공정하고 점진적인 직원 관리 방법을 제공하기 위해 상당하다.30일의 서면통지서, 해임사유서 및 청문권을 부여해야 한다.

2015년에는 연방 노동력의 69.9%가 경쟁 서비스에 [1]종사했다.

입법 기반

미국 Code Title 5 § 2102에 따르면, "경쟁 서비스"는 [2]다음과 같이 구성됩니다.

  1. 행정각부의 모든 공무원 직책(단, 다음을 제외)
    1. 법령에 의해 또는 법령에 따라 경쟁 서비스에서 특별히 제외되는 직위
    2. 상원이 달리 지시하지 않는 한 미국 상원의 승인을 위해 지명함으로써 임명되는 직책
    3. 시니어 이그제큐티브 서비스의 직책.

채용 당국

고용 권한은 기관이 연방 공무원으로 사람을 고용할 수 있도록 허용하는 법률, 행정 명령 또는 규정입니다.Competitive Examing은 "전통적인" 경쟁력 있는 채용 권한이지만, 그것만이 유일한 것은 아닙니다.다이렉트 고용 기관(Direct Here Authority)은, 심각한 후보 부족이나 중요한 채용 요구가 있다고 생각되는 특정의 직책을 대행하는 신속한 프로세스를 가능하게 합니다.재향군인 고용기회법은 적격한 재향군인이 특정 직책에 지원할 수 있도록 하고 있다.정규직과 임시직의 [3]연임을 위한 당국도 있다.타이틀 21은 2016년 21세기 치료법에 의해 의약품 [4][5]개발, 검토 및 규제를 지원하는 식품의약품안전청의 과학, 기술 또는 전문직에 대해 신설되었다.

다음 차트는 2014 [3]회계연도에 가장 많이 사용되는 경쟁력 있는 각 서비스 고용 기관의 직원 수를 보여 줍니다.

10,000
20,000
30,000
40,000
50,000
  • 경쟁 제품 검사
  • 재향군인 고용 기회법
  • 임시 재임명
  • 농업 대체 인력 제도
  • 정부 차원의 직접 고용 기관
  • 복원
  • 방위 신속 채용 권한

경쟁력 검사

경쟁사 검사는 경쟁사 직책을 임명하기 위한 "전통적인" 방법입니다.미국 [6]법전 제5절에 열거된 절차와 보호의 모든 범위를 준수해야 합니다.

1996년 이전에는 주로 공무원 위원회와 나중에는 인사관리국(OPM)에 심사 과정이 집중되어 있었다.그 해 두 개의 개정안은 심사 권한을 개별 연방 기관에 위임할 수 있도록 허용했으며 OPM은 인력 파견 서비스에 대한 수수료를 기관에 청구할 수 있도록 허용했다.그 결과 2001년까지 OPM이 주기적으로 활동을 [7]검토하는 700개의 검사 부서가 정부 전역에 있었다.

2010년 이전에는 채용관리자가 등급 상위 3명의 지원자 중에서 선택할 수 있는 '3인제'가 경쟁시험 대상이었다.2010년에 「카테고리 레이팅」으로 대체되어 응모자를 2개 이상의 카테고리로 분류해,[6] 지원자의 수에 관계없이 최고 품질의 카테고리에서 선정한다.

다이렉트 렌트 기관

다이렉트 고용 기관(Direct Here Authority)은, 심각한 후보 부족이나 중요한 채용 [3]요구가 있다고 생각되는 특정의 직책을 대행하는 신속한 프로세스를 가능하게 합니다.그것은 5 U.S.C. § 3304에 의해 승인되었으며 규정은 5 CFR 337에 있다.OPM은 직접 고용 기관에 적합한 직책을 결정합니다.2019년 현재 정부 차원의 직접 고용 기관은 특정 의료, 과학 및 사이버 보안 직업과 이라크 재건 노력에 관련된 직책에 적용된다.또한 대리점은 OPM에게 직접 [8]고용 기관을 통해 추가 특정 직책을 충원하도록 요청할 수 있습니다.

다이렉트 채용 기관에서는, 채용 관리자가 평가 대상의 상위 3명으로부터만 선택할 수 있는 「3명 룰」등의 공식적인 경쟁 평가나 순위 매김의 순서를 배제하고, 일반적인 채용 프로세스를 신속화합니다.게다가 퇴역군인의 선호는 적용되지 않는다.단, USAJobs에 게시하는 것과 같은 공고 요건은 여전히 적용되며, 지명자는 모든 자격 [3][9]요건을 충족해야 합니다.

다이렉트 고용 기관은 2002년 [10]국토안보법에 의해 처음으로 승인되었다.2003년에는 의료, 정보보안, 이라크 재건직이 정부 차원의 첫 번째 적임자로 발표됐다.수의사 자리는 2009년에 추가되었다.2018년에는 과학, 기술, 공학 및 수학 직급과 사이버 보안 직급이 [8]추가되었다.

레퍼런스

  1. ^ "Excepted Service Hiring Authorities: Their Use and Effectiveness in the Executive Branch" (PDF). U.S. Office of Personnel Management. 2018-07-01. p. 8. Retrieved 2019-03-03.
  2. ^ USC 5 § 2102
  3. ^ a b c d "OPM Needs to Improve Management and Oversight of Hiring Authorities". U.S. Government Accountability Office. 2016-09-01. pp. 0, 9–11.
  4. ^ "Title 21: 21st Century Cures Act Positions". U.S. Food and Drug Administration. 2020-11-18. Archived from the original on 2019-12-03. Retrieved 2020-11-22.
  5. ^ "21 USC 379d-3a: Hiring authority for scientific, technical, and professional personnel". U.S. House of Representatives. Archived from the original on 2018-10-04. Retrieved 2020-11-22.
  6. ^ a b "Competitive Hiring". U.S. Office of Personnel Management. Retrieved 2019-03-26.
  7. ^ "Assessing Federal Job-Seekers in a Delegated Examining Environment". U.S. Merit Systems Protection Board. 2001-12-01. pp. vii–viii. Retrieved 2019-03-17.
  8. ^ a b "Direct Hire Authority: Governmentwide Authority". U.S. Office of Personnel Management. Retrieved 2019-03-18.
  9. ^ "Fact Sheet: Direct Hiring Authority" (PDF). U.S. CIO Council. 2014-02-01. Retrieved 2019-03-17.
  10. ^ "New Human Resources Flexibilities-Direct Hire Authority". U.S. Chief Human Capital Officers Council. 2003-06-20. Retrieved 2019-03-18.