행정 명령 10925

Executive Order 10925

존 F 대통령이 서명한 행정명령 10925호. 케네디는 1961년 3월 6일, 정부 계약자들에게 "지원자들이 고용되고 고용 기간 동안 그들의 인종, 신조, 색깔, 또는 국가 출신과 관계 없이 대우를 받을 수 있도록 긍정적인 조치를 취할 것"을 요구했다. 당시 린든 존슨 부통령이 위원장을 맡고 있던 대통령 직속 평등고용기회위원회(PCEEO)를 설립했다.[1] 부위원장과 노동부 장관 아서 골드버그는 위원회의 운영을 담당했다.[1] 이 첫 번째 차별적 조치의 시행은 차별받는 사람들에게 특별 대우를 하는 것이 아니라 모든 미국 시민들에게 동등한 노동력의 기회를 주기 위한 것이었다.[2]

1964년 민권법(1965년 7월 2일 발효)과 존슨 대통령의 행정명령 11246호(1965년 9월 24일 체결)의 통과에 따라 위원회의 기능은 평등고용기회(EEOC)와 연방계약준수사무국(Office of Federal Contract Compliance, 1975년)으로 나뉘었다. 연방 계약 컴플라이언스 프로그램 사무소)[3]로 이름이 바뀌었다.

PCEEO와 행정명령 10925에 반대하는 사람들은 앨라배마 출신의 인종차별주의자 민주당원인 J. 리스터 힐 상원의원을 포함했는데, 그는 위원회와 행정명령이 미국의 사적인 사업에 연방 정부에 의해 과민하게 작용하고 있다고 주장했다.[1]

참고 항목

참조

  1. ^ a b c http://shfg.org/shfg/wp-content/uploads/2011/01/4-MacLaury-design4-new_Layout-1.pdf
  2. ^ Vertreace, W. (2010, 01) 미국의 고용 차별의 역사 블랙 콜레지안, 40, 57-58,60
  3. ^ Golland, David Hamilton, 긍정 행동 구성: 동등한 고용 기회를 위한 투쟁 (Exington: 켄터키 주의 대학교 출판부, 2011년)

외부 링크

  1. 행정명령 10925호 전문
  2. 행정명령 11246호 문서


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