미국 연방 계약 컴플라이언스 프로그램 사무소

Office of Federal Contract Compliance Programs
미국 연방 계약 컴플라이언스 프로그램 사무소
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에이전시 개요
형성된1977; 45년 전 (1998년)
선행기관
  • 대통령 직속 평등고용기회위원회
관할권미국 연방 정부
본부미국 워싱턴 D.C.
직원들.450
기관 임원
웹사이트www.dol.gov/agencies/ofccp

OFCCP(Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP)는 미국 노동부의 일부다. OFCCP는 연방정부와 거래하는 고용주가 차별을 받지 않는 법과 규정을 준수하도록 보장할 책임이 있다. 이 임무는 연방 달러에 의해 창출되는 고용 기회를 모든 미국인이 공평하고 공정한 기준으로 이용할 수 있어야 한다는 기본 원칙에 기초하고 있다.

법령 및 행정명령

OFCCP는 다음 세 가지 고용 기회 균등법을 관리하고 시행한다. 개정된 행정 명령 11246; 1973년 재향군인법 503조, 그리고 1974년 개정된 베트남 시대 재향군인 재정비 지원법, 미국 38년 § 4212(VEVRAA). 이들 법률은 일괄적으로 연방정부와 거래하는 하청업자와 하청업자가 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 국가 출신, 장애 또는 보호대상 베테랑으로서의 지위 등을 이유로 고용 차별을 하는 것을 불법으로 규정한다. 또 수급사업자와 하도급업자는 일정한 제한에 따라 보상금이나 타인의 보상금 등을 조회·토론·공개하기 때문에 신청자나 종업원에 대한 차별이 금지된다. 그 규제는 CFR Title 41 제60장: Public Contracts and Property Management에서 찾을 수 있다.

기관 이력

봉인

OFCCP는 현재와 마찬가지로 1978년 지미 카터 대통령이 미국 노동부 장관에게 내린 행정명령 11246과 각 연방기관의 모든 적극적 행동 집행 책임을 통합하여 행정명령 12086호로 창설되었다.

그 기관의 기원은 프랭클린 D대통령으로 거슬러 올라간다. 루즈벨트와 제2차 세계대전은 8802년 행정명령에 서명하면서 정부 계약자에 의한 인종 차별을 막았다.

1953년 대통령 드와이트 D. 아이젠하워는 행정명령 10479호로 대통령의 정부 계약 위원회를 만들었다. 이 명령은 해리 S 대통령이 서명한 행정명령 10308호의 후속 조치였다. 트루먼은 1951년 정부 계약 준수에 관한 차별금지 위원회를 설립했다.

1961년 케네디 대통령은 평등 고용 기회 위원회를 만든 행정 명령 10925를 발표했다. 이를 위해서는 인종, 신조, 색깔, 출신 국가와는 무관하게 지원자가 채용되고 고용기간 중 직원이 대우받을 수 있도록 적극적 조치를 취해야 한다.

1965년 9월 24일, 린든 B 대통령. 존슨은 EO 11246에 서명한 EO 11246은 대통령 직속 위원회로부터 연방계약준수사무국(OFCC)을 설립한 노동부 장관에게 연방계약준수를 감독하고 조정하는 책임을 이전했다.

1967년 린든 존슨 대통령의 행정명령 11375호는 OFCCP의 권한에 성차별을 추가했다. 1975년 제럴드 포드 대통령에 의해 OFCC에서 OFCCP로 명칭이 변경되었다. 이는 장애인 및 보훈대상자에 대한 차별금지법 시행 책임이 추가된 것을 반영했다.

부시 시대

2003년, 이 기관은 공급 및 서비스 사례의 처리 속도를 높이기 위해 ACM(Active Case Management) 절차를 채택했다. 이 시스템은 당시 부국장이 윌리엄 도일 차관에게 개발한 것이다. [2] 이 제도는 클린턴 행정부 말기 이후 개발된 고위층 차별 사례가 적기 때문에 개발됐다. 이러한 격차는 2001년과 2002년에 시행된 전통적인 시행의 둔화에 기인했다.[3]

ACM 절차는 OFCCP가 더 이상 그것의 의무인 Affirm Action의 핵심을 시행하지 않을 것이라는 분명한 신호였다. 또한 이 제도의 시행으로 인해 이 기관은 소송 '미리 처리'에 착수했고 보상이나 기타 차별을 초래하는 사건만을 추구하게 되었는데, 이는 네이션스뱅크 법정의 위반이었다.[4]

2005년에, 이 기관은 최근 새로운 지원자를 개발하고 인터넷 지원자들을 위한 기록 유지 규정을 유지하는 것을 도왔다.[5][6]

오바마 시대

8년간의 방심 끝에 기획사는 관련성으로 돌아가기 위해 노력했다.[7] [8] 이는 고용기준청의 해제가 신호탄이었다. 이 직원들 동안, 대부분의 nobs-career 직원들은 그들의 직업에 대해 무능하거나 두려웠다. 대부분의 직업 종사자들은 새롭거나 혁신적인 것을 너무 두려워하는 채찍 같은 존재였다. 부시 행정부에 의해 수년간 방치되어 왔던 것이 그 장소의 한 때 모습의 그림자를 남겼다. 대부분의 수사관들은 실제 검토를 한 적이 없었다.[9]

연방법과는 달리, 그 기관은 종곡선을 바탕으로 매년 검토를 했다. 실제 성능은 중요하지 않았다.[10] 최고 경영진은 모두 다른 기관에서 온 난민들이었다. SES 직원들을 해고하는 것이 어렵기 때문에, 그들은 모두 OFCCP에 가게 되었다. 로렌초 해리슨, 팻시 블랙셰어, 브루스 보하논은 달리 갈 곳이 없어 모두 OFCCP로 이송되었다.[11]

팻 시우는 그 기관이 정말로 무슨 일을 했는지 알 수 없었고, 부관들의 손에 꼭두각시 같은 존재였다. 지역 감독들은 모두 벽의 구멍으로 머리를 알 수 없는 폭군들이었다.[12]

소속사는 차별하는 곳이었다. 흑인과 여성(아직도 계속되고 있는 추세)을 선호했다. 오바마 시대에는 대부분의 최고 경영진이 흑인이었고, 여성이었다. 둘 다 아니라면 슬픈 곳이야.[10] 이것의 좋은 예는 국장의 특별 보좌관인 클라우디아 고든이다.[13] 그녀는 흑인이고, 귀머거리며,[14] 여성으로 OFCCP와 차별 철폐 조처를 위한 3대 전염병이다.

트럼프 시대

트럼프 시대는 에이전시의 느린 절름거림이었다. 트럼프 행정부 말기 OFCCP는 10년 전 직원 수가 절반도 안 됐다. 당초 Ondray Harris는 이 기획사의 이사로 선정되었으나, 불가사의한 상황에서 갑자기 떠났다.[15] 그의 후임인 크레이그 린은 여러 가지 이니셔티브를 추진했고 이 기관을 돕기 위해 최선을 다했다. Len은 행정 명령 13950의 이행을 감독했다.[16]

최근 이벤트

2020년 OFCCP는 오라클을 상대로 4억달러 규모의 소송에서 패소했다.[17][18]

조직

조직도

OFCCP는 6개 지역 사무소에서 운영되며,[19] 다음과 같은 주를 포함한다.

  • 대서양 중부: 델라웨어, 메릴랜드, 펜실베이니아, 버지니아, 웨스트버지니아[20] 주
  • 중서부: 일리노이, 인디애나, 아이오와, 캔자스, 미시건, 미네소타, 미주리, 네브라스카, 오하이오, 위스콘신[20] 주
  • 북동부: 코네티컷, 메인, 매사추세츠, 뉴햄프셔, 뉴저지, 뉴욕, 푸에르토리코, 로드아일랜드, 버몬트[20] 주
  • 태평양: 알래스카, 애리조나, 캘리포니아, 괌, 하와이, 아이다호, 네바다, 오리건, 워싱턴[20]
  • 남동쪽: 앨라배마, 플로리다, 조지아, 켄터키, 미시시피, 노스캐롤라이나, 사우스캐롤라이나, 테네시[20] 주
  • 사우스웨스트 및 록키 마운틴: 아칸소, 콜로라도, 루이지애나, 몬태나, 뉴멕시코, 노스다코타, 오클라호마, 사우스다코타, 텍사스, 유타, 와이오밍 주

국가사무실은 관리행정, 정책 및 프로그램 개발, 프로그램 운영, 시행 사무소의 4개 부서로 구성되어 있다.[19]

선거구 그룹

참고 항목

참조

  1. ^ "Jenny Yang".
  2. ^ "William Doyle Biography". morganlewis.com. Archived from the original on March 13, 2007.
  3. ^ "ACM Reform". bakerdonelson.com.
  4. ^ "GOVERNMENT ISSUES". ofccp.com. Archived from the original on October 10, 2004.
  5. ^ "FAQ's on OFCCP's Internet Applicant Recordkeeping Rule". October 2005.
  6. ^ "OFCCP Issues Long Awaited Final Rule on Definition of Internet Applicant". Jackson Lewis. October 26, 2005. Retrieved November 16, 2021.
  7. ^ "OFCCP/AFFIRMATIVE ACTION NEWSLETTER" (PDF). neli.org. August 2009.
  8. ^ Sumner, Jay (August 6, 2009). "New Director". dcemploymentlawupdate.com. Archived from the original on December 29, 2010.
  9. ^ "Comment on OFCCP" (PDF). malyconsulting.com. Archived from the original (PDF) on June 15, 2004.
  10. ^ a b "Local 12 news". AFGE. Archived from the original on July 24, 2011.
  11. ^ "OFCCP Makes new assignments". DCI Consulting Group. October 28, 2009. Archived from the original on October 18, 2010.
  12. ^ "Department of Labor Leaders Continue Cover Up Political Appointees Burrowing Into Civil Service Career Positions". AFGE. September 16, 2008. Archived from the original on March 22, 2016.
  13. ^ "Claudia Gordon". Minority Corporate Counsel Report. Archived from the original on July 14, 2011.
  14. ^ "ABA Lawyer Spotlight". ABA.
  15. ^ Smith, Paige; Penn, Ben (July 26, 2018). "Head of Federal Contractor Watchdog Office Stepping Down". Bloomberg News.
  16. ^ DirectEmployers Association (January 24, 2021). "EO 13950 Imploded Even Before Biden Could Cancel it". JD Supra.
  17. ^ "Courts Finds No Evidence Of Discrimination At Oracle".
  18. ^ Anandi Chandrashekhar (September 24, 2020). "Judge rules in favour of Oracle in Labor Department's $400 million pay bias lawsuit". India Times. Retrieved September 24, 2020. The matter dates back to 2014, when the US Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) audited the California-based firm and later sued it in 2017
  19. ^ a b "Organization Chart". OFCCP. U.S. Department of Labor. Retrieved August 15, 2021.
  20. ^ a b c d e f "Regional Office Directory". OFCCP. U.S. Department of Labor. Retrieved November 11, 2021.

외부 링크