행정명령 11246
Executive Order 11246| 행정명령 11246 | |
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 오벌 오피스의 존슨 대통령 | |
| 유형 | 행정명령 |
|---|---|
| 행정명령 번호 | 11246 |
| 서명자 | 린든 B. 1965년 9월 24일 존슨 |
| 연방관보 세부사항 | |
| 연방 관보 문서 번호 | 65-10340 |
| 발행일자 | 1965년 9월 28일 |
| 요약 | |
| 미국 정부 계약자의 고용 및 고용에 있어 차별 없는 관행에 대한 요건 확립 | |
Lyndon B 대통령이 서명한 행정 명령 11246. 존슨은 1965년 9월 24일 미국 정부 계약자 측에서 고용과 고용에 있어 차별 없는 관행에 대한 요건을 제정하였다. 그것은 "인종, 피부색, 종교, 성별, 또는 국가적 기원에 근거하여 고용 결정의 차별으로부터 1년 안에 정부 사업에서 1만 달러 이상을 하는 연방 계약자와 건설 하청업자를 연방에서 금지하고 있다."[1] 또한 계약업자는 "신청자가 고용되어 있고, 고용 기간 동안 종업원이 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 국가 출신과 관계없이 대우를 받을 수 있도록 적극적 조치를 취할 것"을 요구한다. 긍정 조치라는 문구는 1961년 행정 명령 10925에 이전에 나타나 있었다.
배경
드와이트 D 대통령이 서명한 행정명령 10479호에 따른 것이다. 1953년 8월 13일 프랭클린 D 대통령이 발행한 유사한 행정명령 8802호에 근거한 정부 계약에 관한 차별금지위원회를 설립한 아이젠하워. 1941년 루즈벨트. 아이젠하워의 행정명령은 최소 6개의 행정명령이 수정·신속했다.[2] 이는 조직이 사전에 위법행위에 대한 발견이 있을 때만 그 관행을 문서화하도록 한 1964년 민권법의 요건과는 크게 달랐다. 행정명령은 대상이 된 사업체에게 요청 시 고용 및 고용 관행에 대한 문서화를 유지하고 제공하도록 했다.[3]
행정명령에는 또 종업원 51명 이상 계약자와 5만 달러 이상 계약자에게 근로분석 결과 과소표현이 입증될 경우 소수자와 여성의 사업장 참여를 높이기 위한 적극적 조치계획을 이행하도록 했다.d 사용 가능한 직책을 맡을 자격이 있는 소수자 및 여성의 수를 고려할 때. 연방규제는 기회균등정책 성명, 현재 노동인구의 분석, 대표성이 낮은 영역의 식별, 고용기회 증대를 위한 합리적이고 유연한 목표와 시간표, 문제 영역을 해결하기 위한 구체적인 행동지향적 프로그램 등을 포함하는 적극적 행동계획을 요구한다. 지역사회 활동 프로그램 지원 및 내부 감사 및 보고 시스템 구축
그것은 민간 산업과의 계약에서 비차별의 일부를 집행하는 책임을 노동부에 할당했다. 닉슨 행정부가 시민권 전략의 일부분인 차별 철폐 조처를 한 1969년까지는 이 훈령을 준수하기 위한 세부 규정이 발표되지 않았다.[4]
1971년 미국 제3 순회 항소법원의 3인 재판관 패널은 1970년 1월 동부 펜실베이니아 주 계약자 협회가 닉슨 행정부의 필라델피아 계획으로 알려진 이행을 도전한 사건에서 행정명령 11246의 타당성을 확인했다. 1971년 4월, 헌재는 대통령의 헌법적 권한을 벗어난다는 주장, 1964년 민권법 제6호, 제7호 등 국가노동관계법에도 부합하지 않는다는 주장 등 이 명령에 대한 수많은 도전을 기각했다.[5][6][7] 미국 대법원은 지난 10월 펜실베이니아 동부지역 계약자협회 대 노동장관 사건의 심리를 거부했다.[8]
1986년 레이건 행정부는 행정명령의 적극적 조치 요건에 반대하여 고용주들이 "쿼타, 목표 또는 그 밖의 수치적 목표, 또는 어떤 계획[,] 장치 또는 어떤 기법을 인종, 인종, 계급에 근거하여 어떤 사람에게도 차별하거나 어떤 선호를 부여하는 것을 금지하도록 그것을 수정하는 것을 고려했다.또는 종교, 성별, 또는 국가 출신이다." 이러한 사색적인 변화는 거부권 없는 다수결에 의해 행정 명령 11246을 법으로 제정함으로써 이에 대항할 것이라고 위협한 의회의 초당적인 반대에 직면했기 때문에 결코 발표되지 않았다.[9]
수정사항
1967년 10월 13일 행정명령 11375는 차별금지 조항에 "성" 범주를 추가하여 행정명령 11246을 개정하였다.
2014년 7월 21일 행정명령 13672는 행정명령 11246과 행정명령 11478을 개정하여 "성적 지향성, 성 정체성"[10]으로 변경하였다.
참고 항목
참조
- ^ 미국 노동부: "2011-09-04년 2월 4일에 접속된 웨이백 머신에 보관된 "행정 명령서 11246"
- ^ 국가기록원 : "임시명령처분표, 드와이트 D. 아이젠하워 - 1953", 2012년 2월 4일 접속
- ^ Faye J. Crossby와 Cheryl VanDeVeer, eds, Sex, Race, and Merit: 교육 및 고용에서 긍정 행동 토론(University of Michigan, 2000), 220은 온라인에서 이용 가능하며, 2012년 2월 4일에 접속했다.
- ^ 페이 크로스비, 마가렛 S. 스톡데일, 그리고 S. 앤 롭, eds, 직장 내 성차별: 다원적 관점(Blackwell Publishing, 2007), 303. 차별 철폐 조처에 관한 닉슨 행정부의 전략에 대해서는 윌리엄 T. 마틴 리치스, 시민권 운동: 투쟁과 저항 (Palgrave Macmillan, 2004), 106ff. 온라인, 2012년 2월 5일 액세스 가능
- ^ Anderson, Terry H. (2004). The Pursuit of Fairness: A History of Affirmative Action. Oxford University Press. pp. 126–7.
- ^ Janson, Donald (April 24, 1971). "Minority Hiring Upheld by Court" (PDF). New York Times. Retrieved February 9, 2014.
- ^ 동부 펜실베니아 주 노동부 장관 대 노동부 장관 대 442 F.2d 159 (3차 Cir.) 인증서 거부, 404 U.S. 854 (1971년) 구글 스콜라에서. 2014년 2월 8일에 검색됨
- ^ Golland, David Hamilton (2011). Constructing Affirmative Action: The Struggle for Equal Employment Opportunity. University Press of Kentucky.
- ^ Nicholas Laham, The Ragan Frameworks and the Politics of Race: 레이건 대통령 및 인종 정치: 컬러블라인드 정의와 한정된 정부를 추구하기 위해(Praeger, 1998), 온라인에서 이용 가능한 87ff가 2012년 2월 5일에 접속했다.
- ^ "Executive Order -- Further Amendments to Executive Order 11478, Equal Employment Opportunity in the Federal Government, and Executive Order 11246, Equal Employment Opportunity". whitehouse.gov. Office of the Press Secretary. July 21, 2014. Retrieved July 21, 2014 – via National Archives.
외부 링크
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- 행정명령 제11246호
- 미국 국립문서기록관리국 웹사이트의 행정 명령 11246.
