그룹 내 및 그룹 외

In-group and out-group
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그룹 내 및 외부 그룹의 여러 레이어:
  • 이 경기장에 있는 사람들은 축구팬 대 축구팬이 아닌 사람들로 구성된 그룹을 형성한다.
  • 한 팀의 서포터 대 상대 팀의 서포터.
  • 경기장의 프로페셔널(선수, 관계자, 코치, 마스코트 및 치어리더) 대 관중석의 유료 고객으로, 높은 지위의 개인의 초청을 받지 않는 한 시설의 안전한 핵에 접근이 거부된다.
  • 개인 박스 스위트와 고가 인재를 이용할 수 있는 부유층 소유자와 고위 경영진의 계급.
  • 조직의 지지와 제휴가 있는 미디어로, 1개의 팀에의 특별한 플레이어 액세스와 제휴가 없는 미디어.
  • 시설 유지 보수 및 운영에 관여하는 기술 직원 대 스포츠 직원(참가자, 시간 기록 관리자, 통계학자 및 경기 심판자)

사회학과 사회 심리학에서, 집단 내(in-group)는 심리학적으로 사람이 구성원으로서 식별되는 사회적 집단이다.반대로, 아웃 그룹은 개인이 동일시하지 않는 사회 집단이다.예를 들어, 사람들은 또래 집단, 가족, 공동체, 스포츠 팀, 정당, 성별, 성적 취향, 인종, 종교 또는 국가와 동일시 할 수 있다.사회적 집단과 범주의 심리적 구성원은 다양한 현상과 관련이 있는 것으로 밝혀졌다.

이 용어는 1970년대부터 사회 정체성 이론을 정립하는 동안 Henri Tajfel과 동료들에 의해 인기를 끌었다.그룹 내 분류와 그룹 외 분류의 중요성은 최소 그룹 패러다임이라고 불리는 방법을 사용하여 확인되었습니다.타지마펠과 동료들은 사람들이 몇 분 안에 집단으로 자기선호를 형성할 수 있고, 그러한 집단은 특정 [1][2][3][4]그림에 대한 선호와 같은 완전히 자의적이고 발명된 차별적 특징에 기초해서도 형성될 수 있다는 것을 발견했다.

신경학에는 인간의 뇌의 선천적 성향이 그룹과 out-group의 정확한 회원들은 사회적으로도 달려(따라서 선전의 도구에 취약한)우리와 그들 원자가 범주에 세계를 분열시키기에 대해 확립된 literature[5], 그리고 그 강도 부드러운 compl에서 스펙트럼을 따라서 존재하는 것이다.ete'오테레드' 집단의 인간성을 해치는 것

관련 현상

사람들을 그룹 내 멤버와 그룹 외 멤버로 심리적으로 분류하는 것은 다양한 현상과 관련이 있다.다음의 예들은 모두 학계의 큰 관심을 받고 있다.

그룹 내 편애

주요 기사:그룹 내 편애

이는 특정 조건 하에서는 외부 그룹 또는 외부로 보이는 누구보다도 자신의 집단을 선호하고 선호할 수 있다는 사실을 의미한다.이것은 타인에 대한 평가, 연계, 자원 할당, 그리고 다른 [6]많은 방법으로 표현될 수 있다.우리가 다른 사람들의 행동을 어떻게 인식하는지도 집단 내 편애의 영향을 받는다.같은 그룹의 멤버가 같은 동작을 실행했는지 다른 [7]그룹의 멤버가 실행했는지에 따라 사람들은 같은 동작을 매우 다르게 인식할 수 있습니다.사실, 사람들은 자신의 그룹이나 팀 구성원의 행동을 아웃그룹 [7]구성원의 행동보다 훨씬 더 좋게 평가하는 경향이 있다.이 현상이 일어나는 방법의 예시는 사람을 구별되고 객관적으로 의미가 없는 새로운 그룹에 임의로 할당하는 것만으로 설명할 수 있다.이것만으로도 지각자 자신의 그룹의 구성원이 우선적으로 [8]선호되는 그룹 간 편견을 만들기에 충분하다.이 현상은 2013년 [7]몰렌버그와 동료들에 의해 수행된 경험적 연구에서 입증되었다.이 연구에서, 참가자들은 임의로 두 팀으로 나뉘어져 경쟁 팀의 개인과 그들 팀의 개인들이 손동작을 하는 비디오를 시청했다.참가자들은 손놀림의 [7]속도를 판단하도록 요구받았다.평균적으로 참가자들은 자신의 팀원들이 더 빠르다고 판단했지만, 손놀림은 전반적으로 정확히 같은 속도였습니다.비슷하게, 하스토프와 칸트릴은 1954년에 프린스턴과 다트머스 양쪽의 학생들이 그들의 두 [9]팀 사이의 논쟁적인 축구 경기를 관람한 선구적인 연구를 수행했다.비록 그들은 그 게임의 같은 영화를 봤지만, 일어난 일에 대한 그들의 버전은 너무나 극명하게 달라서 전혀 다른 두 [9]개의 게임을 본 것처럼 보였다.

집단 내 편애와 집단 외 편애의 신경 메커니즘

어떤 사람들은 그룹 구성원이 할당된 그룹 외에는 공통점이 없는 임의 할당 그룹에서도 왜 그룹 내 편애가 일어나는지 의아해 할 수 있다.연구는 신경학적 수준에서 일어나는 무의식적인 의사결정 과정을 지적하는데, 여기서 집단 내 편애와 집단 외 편견이 지각 초기에 발생한다.이 과정은 단순히 사람의 [10]얼굴을 보는 것에서부터 시작될 수 있다.연구에 따르면 개인은 그룹 외 [11]구성원과 비교하여 그룹 내 구성원의 얼굴을 더 빠르고 정확하게 인식하는 것으로 나타났습니다.예를 들어, 이종 인식 연구에서 연구원들은 흑인과 백인 참가자들의 혈액 산소 농도 의존 신호(BOD) 활동을 기록했고, 그들이 낯선 흑인의 얼굴, 하얀 얼굴,[12] 사물의 사진을 보고 기억하려고 시도했다.그들은 이 연구의 참가자들이 다른 인종 [12]얼굴에 비해 동일한 인종 얼굴을 볼 때 물체 및 얼굴 인식과 연결된 뇌의 하측두엽 피질에 위치한 방추상 회 영역(FFA)에서 더 많은 활동을 보인다는 것을 발견했다.FFA의 액티비티가 낮으면 카테고리 레벨이 아닌 개별 레벨에서 Outgroup 멤버를 부호화할 수 없게 됩니다.이것에 의해,[13][14][15] 개개의 정보의 부호화가 희생됩니다.즉, 아웃그룹 또는 낯선 얼굴이 그룹 [16]내 얼굴과 같은 강도를 가진 "얼굴"이 아닐 수 있습니다.또한 이전 연구에서는 outgroup 얼굴의 초기 부호화 및 구성 처리가 [17]지연되면 outgroup 구성원의 평가절하와 비인간화가 악화되는 것으로 나타났다.따라서 이 초기 부호화 프로세스는 outgroup 구성원을 비인간화시킬 뿐만 아니라 inggroup [18]구성원을 보다 서로 비슷하게 인식시키는 균질성 효과에도 기여합니다.

군균질성

주요 기사:군외 균질성

사람들을 사회 집단으로 분류하는 것은 집단 구성원들이 서로 비슷하다는 인식을 증가시킨다.그 결과 집단 외 균질성 효과가 나타난다.이것은 외부 그룹의 구성원들이 동질적인 것으로 인식되는 반면, 한 그룹의 구성원들은 다양하다고 인식되는 것을 말합니다. 예를 들어, "그들은 비슷하고 우리는 다양합니다."[19][20]이는 특히 부정적인 특징에 대해 발생할 가능성이 높다.특정 조건 하에서 그룹 내 구성원은 긍정적인 특징에 대해 서로 유사한 것으로 인식될 수 있습니다.이 효과를 그룹 내 [21]균질성이라고 합니다.

아웃그룹 비하

집단 내와 집단 외 차별은 집단에 대한 편애의 문제이며 [22]집단에 대한 동등한 편애의 결여이다.아웃그룹 비하란 아웃그룹이 [23]인그룹 구성원에게 위협적인 존재로 인식되는 현상을 말한다.이러한 현상은 종종 집단 내 편애를 동반하는데, 이는 한 사람이 집단 내 편애를 필요로 하기 때문이다.일부 연구에 따르면 외부 그룹이 내부 그룹의 목표를 방해하거나 차단하는 것으로 인식될 때 외부 그룹 저하가 발생한다고 합니다.또한 외부 집단의 멸시는 분류 [24]과정의 자연스러운 결과라는 주장도 제기되어 왔다.

사회적 영향

주요 기사:사회적 영향

사람들은 그룹 내 구성원들에 의해 다르게 영향을 받는 것으로 나타났다.즉, 집단 분류가 심리적으로 중요한 상황에서, 사람들은 집단 내 사회적 규범에 따라 그들의 신념을 바꿀 것이다.

그룹 양극화

주요 기사: 그룹 양극화

이것은 가장 중심적인 믿음에 대한 양극화도 관찰되었지만, 일반적으로 집단의 초기 성향보다 더 극단적인 결정을 내리는 경향을 말한다.이 효과는 심리적으로 두드러진 그룹 내 및 그룹 외 분류와 관련이 있는 것으로 나타났다.

인간 진화에서 가정된 역할

진화심리학에서 집단 편애는 [25]연립의 이점을 위해 선택된 진화된 메커니즘으로 보인다.성별과 민족성과 같은 특성이 유연하지 않거나 그러한 [26][27]시스템의 필수적인 특징이라고 주장되어 왔다.하지만, 편애의 요소는 [28]사회 분류의 변화에 의해 지워질 수 있다는 점에서 유연하다는 증거가 있다.행동 유전학 분야의 한 연구는 유연성과 본질주의 시스템의 [29]공존을 선호하는 생물학적 메커니즘이 존재할 수 있음을 시사한다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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