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선호 성대명사

Preferred gender pronoun
Four pin-on metal badges with labels "He Him", "She Her", "They Them", and "Ask Me!"
회의 참석자가 [1]착용할 수 있는4개의 배지 세트입니다.

선호하는 성 대명사 또는 개인 성 대명사(PGP[2])는 개인이 자신의 성 정체성을 반영하기 위해 다른 사람이 사용하기를 원하는 대명사 세트이다.영어에서, 선택한 대명사를 선언할 때, 사람은 종종 주어와 목적어의 대명사("he/him", "she/her", "the/the/them")를 말할 수 있지만, 때때로 소유 대명사도 명시된다.선택된 대명사는 "ze"와 "zir"[3][4][5]와 같은 네오프로눈을 포함할 수 있다.

근거와 용도

영어에서, 대명사를 선언할 때, 사람들은 종종 주어와 목적어의 대명사, 예를 들어 "he/him", "she/heer" 또는 "the/them"을 진술한다.여러 개의 대명사를 사용하는 사람(대명사, 또는 다른 맥락에서)은 주어 대명사를 모두 나열할 수 있다(예: "그녀" 또는 "그녀").[6][7]

PGP는 트랜스젠더와 젠더큐어를 [8][9]위한 형평성과 포용을 촉진하는 방법으로 사용되기 시작했다.이러한 [10]용도는 사회복지사,[11] 교육자 및 의료[12][13][14] 전문가에 의해 실용적이고 윤리적인 고려사항으로 확인되었습니다.스타일 가이드와 저널리스트 및 건강 전문가 협회는 [15][16][17]해당자가 선택하거나 적절하다고 간주하는 대명사를 사용할 것을 권고한다.의뢰인이나 환자를 대할 때, 보건사들은 [18]개인들이 사용하는 대명사에 주목해야 하는데, 이것은 다른 [19][20]시기에 다른 대명사를 사용하는 것을 포함할 수 있다.이는 [21][22]당사자가 선택한 명칭으로도 확대된다.LGBTQ 옹호 단체들은 또한 [23]관계자에 의해 선택되거나 적절하다고 여겨지는 대명사와 이름을 사용할 것을 권고한다.그들은 또한 성전환자의 배경을 언급할 때 성별 혼동을 피할 것을 권고한다. 예를 들어, 성별 대명사나 이름을 [24]피하기 위해 직함이나 직급을 사용하는 것과 같다.

개인의 성 대명사를 공유하는 관행은 수십 년 동안 LGBT 사회에서 행해져 왔다.그것은 소셜 환경과 [25]소셜 미디어에서 흔한 일이 되었다.트위터, Instagram, LinkedIn을 포함한 소셜 미디어 웹사이트들은 사용자들의 프로필 [26][27]페이지에 전용 대명사 필드를 추가했다.

2021년 7월 퓨리서치센터는 미국인의 26%가 '그'나 '그녀' 대신 '그들'과 같은 대명사를 선호하는 사람을 알고 있다고 발표했는데,[28][29][30] 이는 2018년의 18%에서 증가한 것이다.어떤 사람들은 "xe", "ze", "ve", "tey", "hir"[3][31][4][5]와 같은 네오프로눈을 사용합니다.

주의사항

포모나 대학의 여성 학장인 Rachel N. Levin은 PGP가 지원하기로 되어 있는 학생들을 화나게 할 수 있기 때문에 교수들이 학생들에게 수업 소개 중에 PGP를 공개하라고 요구하는 것을 금지하라고 조언했다.레빈이 제시하는 두 가지 예로는 합격하지 못한 학생(즉, 자신의 성별 표현이 주위 사람들에게 명확하지 않은 학생)과 다른 사람에게 어떤 [32]대명사를 사용해야 할지 모르는 학생이 있다.PGP 사용을 선호했던 하버드대 학생 크리스티나 M. 샤오는 PGP의 의무화에 반대했다. PGP를 강제로 사용하는 것은 사람들이 스스로 밖으로 나가거나 "믿을 수 없을 정도로 이상한"[33] 상황으로 내몰릴 수 있다고 말했다.

직장 포용을 개선하는 데 초점을 맞춘 단체인 포섭 및 다양성 컨설턴트 스티븐 테일러는 대명사를 추가하는 것은 시스젠더들이 비이진자와 트랜스젠더들을 더 많이 인정받을 수 있는 방법이지만, 조직이 "불안을 느끼지 않는 동료들을 이적시키는" 것을 "권장해서는 안 된다"고 썼다.e는 아직 대명사를 공유하지 않았다.[34]NIH Sexual & Gender Research Office와 Office of Equity, Diversity, and Inclusion의 지침 초안에는 대화를 시작할 때 인칭 대명사를 공개하는 것이 "직장에서 자신의 대명사를 공개하는 것을 더 편하게 하고 잘못된 의견을 내는 것을 막을 수 있다"고 쓰여 있다.그러나 의도적으로 누군가의 올바른 대명사를 사용하는 것을 거부하는 것은 "추행과 동등하고 개인의 권리를 침해하는 것"이며 대명사 공개는 [5]"권한이 아닌 개인의 선택"이어야 한다고 경고했다.분석가 루이스 초포리스, 젬마 마틴, 그리고 발리 화이트는 잘못된 대명사를 사용하는 것이 "상처롭고, 화가 나고,[4] 심지어 주의를 산만하게 할 수 있다"고 주장했다.게다가, Inheritsight의 Meredith Boe는 회사들이 이메일 서명에 대명사를 요구해서는 안 된다고 말했다. 왜냐하면 그것은 "많은 성별을 확장시키는 사람들을 [35]불편하게 만들 수 있기 때문이다."

용어.

PGP를 「우선」이라고 부를지 어떨지에 대해서는, 몇개의 이견이 있습니다.어떤 사람들은 대명사를 올바르게 사용하는 것이 개인의 선호보다 사회적 의무라는 것을 강조하기 위해 "선호"라는 단어를 생략하고 "성별 대명사" 또는 단순히 "발음"이라고 부른다.이름에 "preferred"를 포함하면 개인의 PGP 사용은 옵션이라는 인식이 [36]생길 수 있습니다.레빈은 "발음은 '선호되는' 것이 아니라 단순히 누군가의 [32]정체성에 대해 정확하거나 부정확하다"고 말한다."선호"를 유지하는 사람들은 "선호된 이름"과 유사하거나 개인의 대리인이나 자신의 대명사를 선택할 권리를 확인하는 방법으로 지적한다.

조직 정책

일부 조직에서는 특히 전자 메일 [37][35][38][39]서명에서 PGP를 쉽게 지정할 수 있는 정책을 도입했습니다.여기에는 Workday,[40] Virgin Group,[41] TIAA,[40] M&S[42] IBM,[43] 미국 공군,[44] 미국 해병,[44][45] BBC,[46][47] 영국 [48]국방부가 포함됩니다.

일부 기업은 PGP 공유를 장려하기 위해 정책을 변경하여 트랜스젠더 및 비바이너리 직원과 [41]고객에게 보다 매력적이고 포괄적인 서비스를 제공합니다.Out & Equal은 고용주들에게 대명사를 제공하는 것이 필수적이기보다는 자발적인 것이라고 추천했고, 올바른 대명사를 사용하는 것이 특히 성별을 [37][49]확인하지 않고 트랜스젠더인 사람들에게 차이를 만든다고 말했다.온라인 학습 도구인 Blackboard는 선호하는 성 대명사의 중요성과 프로그램 [50]내에서 대명사를 설정하는 방법을 개략적으로 설명했다.Te Kawa Mataaho Public Service Commission(Te Kawa Mataaho Public Service Commission)은 이메일[51] 서명에 PGP를 사용하는 방법에 대한 지침을 제공했으며 호주 정부의 스타일 매뉴얼에는 "발언 선택"[52]에 대한 하위 섹션이 있습니다.

2021년 7월 스코틀랜드 정부는 8,000명의 공무원들이 그들의 이메일에 그들의 PGP를 포함시키겠다고 서약해야 한다고 제안했지만, 내부 여론 조사에 따르면 절반 이상이 그렇게 [53][54][47]하기를 꺼리는 것으로 나타났다.레슬리 에반스 스코틀랜드 정부 상임장관은 "실망스러운 결과"라고 일축했고 트랜스우먼이자 정치 운동가인 데비 헤이튼은 트랜스우먼에 대한 제안의 가능한 결과에 대해 경고한 반면, 여성 운동 단체인 포 우먼스코틀랜드는 "정권적이고 비민주적"[47]이라며 이 제안에 반대했다.

2021년 8월, 리즈 대학과 칼리지 유니온 및 리즈 대학 LGBTQ 직원과 학생 단체가 시몬 부이텐다이크 부총장에게 서명한 서한은 대학에 트랜스포비아와 캠퍼스 내의 적대적 환경에 맞서는 정책을 시행할 것을 요구했다.이 정책에는 트랜스포비아에 대한 트랜스 인지를 요구하는 것도 포함되어 있지 않다.편지 말미에 이들 단체는 부이텐지직이 e메일 서명에 대명사를 사용하는 등 효과적이고 적합한 대명사 정책을 제시하고 성전환자에 [55][56][57]대한 지지를 보여주기 위해 대명사 공유를 장려하는 환경을 조성했다.2021년 10월, 리즈 대학과 대학 연합은 그들의 서한에 대해 "일부 제한된 진전이 있었다"고 보고했지만,[58] PGP에 대해서는 언급하지 않았다.

2021년 8월, 스코틀랜드 정부는 학교에서 트랜스 학생들이 그들이 선택한 화장실, 이름,[59][60] 대명사를 사용하도록 허용하라고 권고했다.

법적 문제 및 법적 인식

2018년, 의사 데이비드 맥케레스는 자신의 기독교 신앙에 반한다며 성전환자를 위한 PGP 사용을 거부했기 때문에 영국 노동연금부(DWP)에 고용되지 않았다.2019년 고용위원회는 그의 견해가 "인간의 존엄성과 양립할 수 없다"며 DWP가 평등법을 [61][62]위반하지 않았다고 판결했다.맥케레스는 판결에 반대했고, 기독교법률센터(Christian Legal Centre, Christian Real Centre, Christian Conference 프로젝트)도 [61][62]판결에 반대했다.기독교법률센터의 안드레아 윌리엄스는 이번 결정이 "영국 법 역사상 처음으로 자유시민들이 강제로 [61]발언해야 한다고 판사가 판결한 것"이라고 주장했다.이 결정에 대해 피어스 모건은 맥케레스를 자신의 [63]신념에 "독선적인" "편견자"라고 불렀다.

2018년 11월 유럽위원회는 비차별 정책에 따라 교사와 학생을 포함해 개인이 선호하는 PGP와 성대명사의 '희망성'을 강조하는 지침을 권고했다.보고서는 또한 그리스, 몰타, 노르웨이의 학교만이 사람들의 이름과 PGP를 존중하도록 요구되었으며, 핀란드와 [64]스페인의 일부 지역에서는 이러한 경우가 발생한 것으로 보인다고 언급했다.

2021년 3월 연방항소법원 판사 아물 타파르는 니콜라스 메리웨더가 그의 성전환 학생 중 한 명에게 올바른 대명사를 사용하지 않고 캠퍼스 차별금지 [65][66]정책을 위반했다는 이유로 쇼니 주립대를 징계한 후 "그의 헌법적 권리"를 침해했다고 고소할 수 있다고 판결했다.이 사건에서 학생을 대표했던 국립 레즈비언 권리 센터를 위한 트랜스젠더 청소년 프로젝트 소장인 아사프 오르 씨는 이번 결정이 "일반적으로 차별의 문을 열어준다"고 말했다.앤드류 M. 코펠만 노스웨스턴대 법대 교수도 비슷한 의견을 보였다.존 K.미국 대학 교수 협회의 블로그 편집자인 윌슨은 판결문을 "교직원의 권리를 보호하기 위한 것"이라고 불렀지만, 교수들의 종교적 신념은 "학생들에게 학대할 특별한 권리를 주어서는 안 된다"며 "교수들은 어떤 학생들이 존경스러운 대명사를 얻을 수 있는 "완전 관용"을 가지고 있지 않다"고 말했다.s, 어느 쪽이 그렇지 [67]않은가.

2021년 5월, Maya Forstater v Center for Global Development Europe에 대한 판결에 항소하는 법정 진술서에서, Maya Forstater는 다음과 같이 썼다: "나는 그와 그의 대명사를 남성들에게 사용할 권리를 보유합니다.누구도 자신이 [68][69][70]믿지 않는 발언을 다른 사람에게 강요할 권리는 없습니다."Pink News는 Forstater가 "성비판적"이며 "여성 [68]성전환에 대한 권리"를 주장하는 것이라고 묘사했다.2019년 고용심판 전 첫 판사인 제임스 테일러는 그녀에게 불리한 판결을 내렸다.그는 "성은 불변의 것이며 성 정체성과 결합되지 않아야 한다"는 그녀의 믿음은 "민주주의 사회에서 존중받을 가치가 없는 것"이라고 말했고, 그녀의 믿음은 "압솔루티스트"라고 불렀으며 "오성애로 [71][72]인해 야기될 수 있는 엄청난 고통이 있다"고 주장했다.Akhlaq Choudhury 고용항소심판원은 생물학적 성관계는 현실적이고 중요하며 불변의 존재라는 성비중요한 믿음이 평등법에 의해 보호되고 있다는 사실을 밝혀내면서 테일러의 판단을 뒤집었다. 그러나 Choudhury는 이번 판결이 "성비중요한 신념을 가진 사람들이 성전환자를 잘못 성전환할 수 있다"는 것을 의미하지는 않는다는 것을 분명히 했다.처벌받지 않고.[71][73]

2021년 10월, 브리티시컬럼비아 인권재판소 판사 데빈 쿠시노는 "정확한 대명사를 사용하여 그들이 동등하게 존경과 [74]존엄성을 가질 자격이 있는 사람"이라고 판결했다.

2021년 12월 개정판 '평등대우 벤치북'은 판사들에게 선호하는 성 대명사의 사용은 "공통적인 [75][76][77]예의"라고 조언했다.가이던스는 목격자가 "태어날 때 성별에 맞는 발음"을 가진 트랜스젠더를 언급할 수 있는 상황이 있을 수 있으며, 판사들은 "어떤 사람이 어떻게 [76]다루기를 원하는지"에 대해 경각심을 가져야 한다고 명시하고 있다.또한 성폭력이나 가정폭력의 피해자는 "피해자의 경험과 사건에 [75][76]대한 인식에 부합하기 때문에" 출생 시 지정된 성별에 따라 대명사를 사용할 수 있도록 허용해야 한다고 명시되어 있다.

2021년 4월 현재, 미국 노동부의 성 정체성 정책은 대명사와 이름의 지속적인 오용은 "사람의 프라이버시를 침해할 수 있다"며 매니저와 감독관에게 그들이 사용하고 싶은 대명사와 이름으로 사람들을 지칭하도록 권장하고 있다.피해의 위험에 처하게 하고, 특정 상황에서는 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다.그것은 또한 "직원의 성적 성향이나 성 정체성에 대한 추측을 피하기 위해" 그러한 사람들에게 성 중립적인 언어를 사용할 것을 권고했고 누군가의 성별은 [78]"대명사에 근거해서 추측되어서는 안 된다"고 명시했다.미국 평등고용기회위원회는 또 PGP와 트랜스젠더 직원의 이름을 잘못 사용하는 것은 Title VII에 위배되지 않더라도 고의적이고 반복적으로 그렇게 하는 것은 불법 적대적 노동환경에 [79][80]기여할 수 있다고 제안했다. Dep't of the Army (2013), Jameson v. U.S. Postal Serv. (2015), Jamal v. Saks & Co. (2015)는 PGP의 의도적인 오용은 적대적인 작업 [81][82]환경을 만들었다고 결론지었다.위원회는 또한 성 정체성 괴롭힘에는 PGP의 [83]반복적이고 의도적인 오남용이 포함될 수 있다고 말했다.

2022년 5월 보수 싱크탱크 정책거래소는 영국 경찰과 법원이 법의 [84]근거가 없음에도 불구하고 성별 자기식별이 정책으로 채택됐기 때문에 선호하는 대명사로 용의자를 지칭하고 있다고 보고했다.이 관행은 캠페인 단체인 페어 플레이 포 [84]우먼의 정보 자유 요청에 의해 밝혀졌다.이 보고서는 [84]경찰이 선호하는 대명사의 '강제 사용'을 중단할 것을 권고했다.

비판

공화당의 그레그 머피 하원의원은 미 공군이 이메일 서명 블록에 PGP를 허용하는 것을 "믿을 수 없다"며 반대하며 군사 대비 [85]태세를 방해한다고 주장했다.Bostock V에 클레이턴 카운티에 있는 반대에서 미국 대법원 법무 SamuelAlito은 대법원 인종 차별에 반대하는은 제7장은 1964년의 시민권 법안의 보호를 강화하고 직원들에 transgender,[86]이 동성애자에서 개최한 다수결 결정은 PGP6.5.8은 PGP를 사용하지 않는 너희 가운데는 연방 법의 위반하면 될 것이라고 말했다.sp"성차별을 부정하는 것" 그리고 이 결정이 고용주가 직원들에게 "호칭"하는 방법과 학교 관계자와 교사들이 [87]학생들에게 말하는 방식에 영향을 미칠 것이라고 믿었다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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