기업 이사회 근로자 대표

Worker representation on corporate boards of directors

기업 이사회에 대한 근로자 대표직(BLER)[1]은 근로자가 기업법에서 이사회에 대표자를 선출할 수 있는 권리를 말한다. 2018년, 경제협력개발기구(OECD)의 과반수, 유럽연합(EU)의 대다수 국가는 노동자의 이사회 대표 투표권을 보장하는 어떤 형태의 법을 가지고 있었다. 노동 위원회를 선출할 권리와 함께, 이것은 종종 "코데터 수정"이라고 불린다.

개요

다음은 경제협력개발기구(OECD) 35개국의 목록과 기업 이사회의 근로자 대표 관행이다.[2]

나라 법 최소 근로자 표현 법률이 적용되는 최소 직원 수 메모들
오스트리아(사기업) 1975년[3] 노동 헌법법 33.3% 300 민간기업 직원 300명 중 3분의 1인 감독위원회, 공기업은 직원 기준 없음.
오스트리아(공영 유한회사) 33.3% 0
벨기에 해당 없음 일반법은 없지만 일부 공기업에는 직원 대표가 있다.[4]
불가리아 0% 해당 없음 일반법은 없지만 직원들은 주주총회에서 발언권이 있다.
크로아티아(한정기업) LL 2009년 예술 166 "하나" 300 회사가 300인 이상(한정기업)인 경우 감독위원회 직원대표, 공기업에 대해서는 직원기준 없음
크로아티아(공영 유한회사) "하나" 0
키프로스 0% 해당 없음 일반법칙 없음
체코(사기업) 0% 해당 없음 일반법칙은 없다. 2014년 이전에는 50명 이상의 민간기업에서 3분의 1의 직원대표를 했다.
체코(국유기업) 33.3%(자발적으로 최대 50%까지 증가 가능) 1
덴마크 회사법 2010 s 140 ≤33.3%(최소 2명) 35 이사회의 3분의 1까지 최소 2명의 이사진.
에스토니아 0% 해당 없음 일반법칙 없음
핀란드 1990년[5] 산하기관 인사법 20% 150 150명의 직원 중에서 직원 대표에 대한 합의가 있어야 한다. 없는 경우 직원 대표직은 이사회 구성원의 5분의 1로 자동 전환된다.
France 프랑스(사기업) 커머셜 코드 아트. L. 225-79 "하나" 또는 "둘" 1000
(또는 전 세계 5000개)		 프랑스나 전 세계 5000명 이상의 민간기업은 최소한 한두 명의 이사진을 두어야 한다.
France 프랑스(국유기업) 33.3% 1
Germany 독일. Drittelbeteiligungsgesetz 2003 [6](2004년 1/3 참여법), Mitbestimungsgesetz 1976 (Codetry Act 1976),[7] Montanmitteimfulsungsgesetz 1951 (석탄 및 철강 공동수정법 1951년)[8] 33.3% 500 500명 이상의 직원이 있는 기업은 감독위원회에 3분의 1의 대표직을 두어야 한다.
50% 2000 2000인 이상 기업은 감리위에서 2분의 1의 대표성을 가져야 하지만, 감리위원장은 주주대표로 캐스팅보트가 있다. 석탄과 철강회사에서는 주주대표들이 결정권을 갖고 있지 않다.
그리스(사기업) 0% 해당 없음 일반법칙 없음
그리스(국유기업) "하나" 1
헝가리 33.3% 200 직원 200명 가운데 감독 이사진의 3분의 1이 직원이다.
아일랜드(국유기업) 근로자 참여법, 1977년[9] 33.3% 1
이탈리아 0% 해당 없음 일반법칙 없음
라트비아 0% 해당 없음 일반법칙 없음
리투아니아 0% 해당 없음 일반법칙 없음
룩셈부르크(사기업) ≤33.3% ≤1000 직원 1,000명 이상 기업의 1/3 이사진, 다른 기업의 1/3까지
33.3% 1000
룩셈부르크(국유기업) 33.3% 1
몰타 0% 해당 없음 일반법칙 없음
몰타 ? 1 노조나 노동당이 소유한 회사용.
네덜란드 작업 헌법 1971년, 2004년 개정 ≤33.3% 100
노르웨이 유한책임회사법 1973 "하나" 30-50 30~50명인 기업에서는 이사 1명, 50인 이상 기업에서는 3분의 1의 좌석, 200인 이상 기업에서는 추가 좌석 가능성
33.3% 51-200
33.3%+1 201
폴란드(사기업) 1981년 근로자자체관리법 0% 일반법칙 없음
폴란드(국유기업) 33.3% 1 공기업에서는 직원들이 감독 이사회 의석 3분의 1을 차지하고, 경영진 자리도 있다.
포르투갈 1976년 헌법, 예술. 30과 33 그리고 법 46/79 공동결정권은 없지만 국유기업에서는 근로자에게 자문을 받을 권리가 있다. 민간기업에서는 노동위원회가 대표를 선출할 수 있지만, 그 수는 고용주가 결정한다.
루마니아 0% 해당 없음 일반법은 없지만 조합은 회의에서 들을 수 있다.
슬로바키아(사기업) 33.3%(자발적으로 최대 50%까지 증가 가능) 50
슬로바키아(국유기업) 50% 1 국유기업 감독위원회의 절반.
슬로베니아 1991년 제헌 예술 75호, 그리고 1993년 법. 50% - 33.3% 50 감독 이사회가 있는 회사의 3분의 1에서 2분의 1 사이, 직원이 500명 이상인 경우 관리 이사회의 3분의 1 정도, 단일 계층 이사회를 가진 회사의 3분의 1 정도
스페인 법 41/1962년, 1980년 폐지 0% 해당 없음 일부 국영기업은 1980년 이후 민간기업에서 직원대표를 의무화하지 않았음에도 불구하고 이사 2명을 유지하고 있다.
스웨덴 33.3% 25 25명 이상의 직원들, 약 1/3이 이사회에 참석한다.
스위스 0% 해당 없음 우편 서비스에서의 대표. 일반법은 없지만 철도에서는 직원대표가 있었다.
영국 케임브리지 대학법 1856년 [10]등 0% 해당 없음 재무보고위원회가 영국 기업지배구조법에서 직원대표 규정을 준수하거나 설명하도록 도입하고 있지만 대학을 제외한 일반법은 없다.
호주. 0% 해당 없음 일반법칙 없음
캐나다 0% 해당 없음 일반법칙 없음
뉴질랜드 0% 해당 없음 일반법칙 없음
미국 0% 해당 없음 메사추세츠에 있는 제조회사들이 자발적으로 고용인을 고용할 수는 있지만 일반법은 없다. 어떤 단체협약이라도 같은 결과를 얻을 수 있다.
칠리 0% 해당 없음 일반법칙 없음
이스라엘(사기업) 0% 해당 없음 일반법칙 없음
이스라엘(국유기업) 1977년 법과 1985년 고등법원 판결, 다피 시튜프(Tel-Aviv 1985년) ? 1 정부기업근로자대표성
일본. 0% 해당 없음 일반법칙 없음
대한민국. 0% 해당 없음 일반법칙 없음
터키 0% 해당 없음 일반법칙 없음

역사

옥스퍼드 대학법 1854년, 케임브리지 대학법 1856년 등 19세기 영국의 대학에서는 최초의 코드 결정법 일부가 나왔다. 추가 법률에는 1896년 남부 도시 가스법과 1908년 런던 항만법이 포함되었다.[11] 독일에서는 카를 데겐콜브(Carl Degenkolb)라는 이름의 전직 프랑크푸르트 국회의원이 처음으로 노동자의 목소리를 도입하려고 시도한 후인 19세기 후반에 걸쳐 노동위원회를 통한 노동자 대표 실험이 있었다.[12] 제1차 세계대전이 끝나자 독일 노동조합은 독일 기업 대표들과 역사적인 단체협약을 맺어, 독일 전역의 경제 경영에서 완전한 파트너십을 맺게 되었다. 이것은 바이마르 헌법 제165조에 넣었으며, 1920년에 작업 위원회 법,[13] 1922년에 이사회 대표 법으로 제정되었다.[14] 파시스트 정부는 1934년 대정부질문을 폐지했으나 제2차 세계대전 이후 독일 노조들은 다시 노동위원회와 이사회 대표성을 부활시키기 위한 단체협약을 맺었다. 이 협정들은 1951년과 1952년에 법으로 성문화되었다.[15]

유럽 전역의 대부분의 나라에서는, 특히 1970년대부터 다른 형태의 이사회 대표법이 천천히 퍼져나갔다. 영국에서는 철과 강철로부터 우체국까지 노동자 이사들과 함께 반복적인 실험이 있었다.[16] 그러나 1977년의 불록 보고서가 통과되지 못하고 1979년 선거에서 마거릿 대처가 승리하면서 거의 모든 노동자 참여가 종료되었다.[17] 독일은 1972년과 1976년에 법을 개정하고 연장했다.[18] 유럽 위원회는 초안 제5회사법령을 제안했지만 통과를 완료하지는 못했다. 미국에서는 스캔론 계획을 통해 노동자에 대한 "자발적"에 대한 관심이 높아지면서 크라이슬러의 유나이티드 스틸 노동자나 유나이티드 항공의 노조와 같은 노조들이 이사회의 대표성을 협상하게 되었지만, 이는 보통 종업원 주식제도와 강제적으로 연계되었다. 특히 엔론의 주식 계획은 2003년에 실패했다. 거의 모든 현대 노동자 대표법은 돈을 투자할 필요 없이 투표를 가능하게 한다. 2013년 프랑스는 현대 이사회 대표법을 만들어 다른 모든 이사들에게 동등한 권리를 가진 노동자들에게 이사회에 임하도록 의무화하는 가장 큰 국가가 되었다.

이론적 설명

직원의 참여와 관련하여 다음과 같은 세 가지 해석이 경쟁적으로 나온다.

  • 유니테리언: 직원과 고용주의 이해관계가 완전히 양립하고 산업관계에서 협력이 있을 수 있다는 생각
  • 다원론: 다원론자들은 상호 이익을 추구하면서 양측이 타협과 공동의 해결책을 모색할 수 있다고 생각하지만, 그들은 고용주의 주도에만 기댈 수는 없다. 그러한 관점의 추종자들은 노동자가 산업 관계에 참여하는 가장 좋은 형태는 기업 내 노동조합의 운영과 단체협약을 기초로 한 협상이라는 관념을 고수한다.
  • 중요: 본질적으로 산업관계가 착취적이고 비인간적이라는 점에서 직원과 고용주의 이해관계가 근본적으로 다르다는 의미로 해석된다.[19]

참고 항목

메모들

  1. ^ Gold, Michael; Waddington, Jeremy (2019-09-01). "Introduction: Board-level employee representation in Europe: State of play". European Journal of Industrial Relations. 25 (3): 205–218. doi:10.1177/0959680119830556. ISSN 0959-6801.
  2. ^ worker-participation.eu과 Z Adams, L Bishop 및 S Deakin, CBR 노동 규제 지수(CBR 노동 규제 지수 117개국 데이터 세트)를 참조하십시오(Cambridge: 2016년 비즈니스 연구 센터)
  3. ^ "Federal Act on the Labour Constitution and freedom of association (BGBl. 1974/22). Text 9" (PDF). Rechtsinformationssystem (RIS). Retrieved 2021-03-10.
  4. ^ I Ferreras, 기업(정치적 실체로서의 기업)을 참조하십시오. 경제 양원주의를 통한 민주주의 살리기(2017년)
  5. ^ "Act on Personnel Representation in the Company Administration (725/1990)" (PDF). Government of Finland. Retrieved 2021-03-10.
  6. ^ "DrittelbG - Gesetz über die Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat". www.gesetze-im-internet.de. Retrieved 2021-03-25.
  7. ^ "MitbestG - Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer". www.gesetze-im-internet.de. Retrieved 2021-03-25.
  8. ^ "MontanMitbestG - nichtamtliches Inhaltsverzeichnis". www.gesetze-im-internet.de. Retrieved 2021-03-25.
  9. ^ "Worker Participation (State Enterprises) Act, 1977". electronic Irish Statute Book (eISB). Retrieved 2021-03-10.
  10. ^ "Cambridge University Act 1856". Government of the United Kingdom. Retrieved 2021-03-30.
  11. ^ E McGaughey, '영국의 직장: 주주독점 및 '단일 채널' (2017) 46(4) 산업법 저널 444. JS 밀, 매우 다르지만 헨리 브릭스 & 손 사가 1865년에 편입되어 종업원주식제도와 근로자이사가 있었던 것에 대해 논의한 JS 밀을 참조)을 참조하라. 1948년 가스법에 의해 폐지된 런던 가제트의 1896년 남부 도시 가스법 추출물.
  12. ^ HJ Teuteberg, 'Zur Entstehungschicte der Ersten betrieblichen Arbeitervertrtungen in Deutschland'(1960) 11 Sosiale Welt 69. 노동자 위원회를 가능하게 하는 첫 번째 법률인 아르베이트버러드넌 1890을 참조하되, 자발적인 기준으로만 볼 수 있다. Hilfsdienstgesetz 1916은 일부 산업에서 노동자 위원회를 위한 전쟁 시간 요건이었다.
  13. ^ 베트리브스레테게세츠 1920년
  14. ^ 1922년 아우피슈트랏츠게세츠 E McGaughey, '코드미터 수정 할인: 독일 기업 및 노동법의 역사' (2016) 23(1) 컬럼비아 주 유럽법 135호
  15. ^ E McGaughey, '코드미터 수정 할인: 독일 기업 및 노동법의 역사' (2016) 23(1) 컬럼비아 주 유럽법 135호 저널. 몬탄-미트베스트이몽즈제츠 1951년, 베트리스브레테제츠 1952년, 미트베스트이몽즈제츠 1956년을 보라.
  16. ^ 1967년 철강법 1967년 제5부, 제5부는 영국 철강회사의 노동조합과 노동자를 도입하기 위한 협상 과정을 만들어 1968년부터 시행되었다. 우체국법 1977 s 1(2)는 우체국법 1969을 개정하여 우체국 근로자이사를 신설하였다. 1968년 교통법은 국무장관이 영국 철도위원회의 위원을 임명할 수 있도록 허용했다. 1997년에 존 프레스콧은 현재 민영화된 산업의 일부 측면을 감독하는 노동자 이사를 임명했다.
  17. ^ 1985년 교통법은 버스 네트워크를 사유화했다. 종업원주식소유계획은 노동이사회가 노동자를 보호하기 위한 방안으로, 비록 주식은 일반 사업주들에 의해 빠르게 매수되었다.
  18. ^ 1972년 베트리브스베르파성스게세츠(Betriebsverfassungsgesetz 1972년)는 500명 이상의 직원을 둔 회사 이사회에서 1/3의 직원을 위한 법을 표준화했다. 1976년 제정법은 대기업에 반을 요구했지만 주주가 우위에 있었다. 이제, Drittel beteiligungsgesetz 2004, BGBl. I. S. 974 독일어로 다시 성문화되었는데, 직원 수가 500명 이상인 회사의 3분의 1인 이사였습니다.
  19. ^ Civinskas, R.; Dvorak, J. 직원 관점을 찾아서: 리투아니아 기업들이 회사 결정의 채택에서 직원 대표를 어떻게 사용하는지 이해. 2019, 9, 78

참조

  • I Ferreras, 정치 단체로서의 기업: 경제 양원주의를 통한 민주주의 살리기(2017년)
  • TH 해머, SC 커럴, RN 스턴, '이사회의 근로자 대표: 경쟁적 역할에 대한 연구'(1991) 44(4) 노사관계 검토 661-680
  • LW헌터, '전략적 참여가 제도화될 수 있을까? 미국 기업 이사회 노조 대표성' (1998) 51(4) 노사관계 검토 557-578
  • E McGaughey, 'Democracy in America at Work: 기업지배구조에서의 노동자의 투표의 역사' (2019) 42 시애틀 대학교 법학 리뷰 697
  • E McGaughey, '코드미터 수정 할인: 독일 기업 및 노동법의 역사' (2016) 23(1) 컬럼비아 주 유럽법 135호
  • E McGaughey, '영국의 직장: 주주독점 및 '단일 채널' (2017) 46(4) 산업법 저널 444
  • RB McKersie, '노조 지명 이사: 기업 거버넌스의 새로운 목소리' (1999년 4월 1일) MIT 워킹페이퍼
  • RB McKersie, '회사의 전략적 수준에서 노동자의 목소리'(2001) 7 이전: 유럽 노동 리뷰 480
  • HJ 테우테베르크, 'Zur Entstehungschichte der Ersten betrieblichen Arbeitervertrtungen in Deutschland'(1960) 11 Sosiale Welt 69
  • HJ 테우테베르크, Geschichte der Industriellen Mitbestimung (1961년)
  • S Webb and B Webb, 산업 민주주의 (1920)
  • S Webb와 B Webb, 노동조합주의의 역사 (1920) 부록 VIII

외부 링크

  • 노동자 계급의eu
  • Z Adams, L Bishop and S Deakin, CBR 노동 규제 지수(CBR 노동 규제 지수 117개국 데이터 세트) (Cambridge: 2016년 비즈니스 연구 센터)