다섯 번째 회사 법률 지침 초안
Draft Fifth Company Law Directive제5차 회사법 지침 초안(1972–2001)은 유럽연합이 제안한 대기업 공동 결정권, 즉 직원들이 이사회에 투표하도록 하는 지침이었다. 초안은 몇 가지 주요 개정을 거쳤으나 충분한 회원국들의 동의를 얻지 못했고 2001년에 정식으로 철회되었다.
역사
1972년 개정
1972년[1] 9월 27일 위원장인 하퍼캄프(SPD) 산하 맨솔트위원회가 제5차 회사법령 초안을 채택한 결과, 기업은 2단계 이사회를 두고 500명 이상의 기업이 이사회의 3분의 1을 이사회에 선임할 것을 제안했다.
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1983년 개정
1983년 7월 28일, 나르제스(CDU) 위원장 산하 가시위원회에 의해 새로운 협정을 확보하기 위한 추가 개정안이 채택되었다.[2] 2개 계층 이사회의 요구 조건은 포기되었고 임계값을 1000명의 근로자로 상향 조정해야 한다. IASB는 2개 또는 1개 계층의 이사회에서 직원들이 이사회를 대표할 수 있도록 하거나 모든 이사회 자료의 사본을 받을 다른 직원 대표 기구의 선택권을 가질 것으로 예상하였다.
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1990년과 1991년 개정
1990년 12월 13일과 1991년 11월 20일, 다음 번 훈령 개정 시도는 반게만 위원(FDP) 산하 딜러스 위원회의 두 번째 대학에 의해 3분의 1에서 절반의 대표직을 허용되었다.[3]
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2001년 철수
2001년 12월 11일 프로디 위원회는 그 제안을 "더 이상 시사적이지 않다"고 철회했다.
참고 항목
메모들
참조
- EC Commission (1996-08-01), "Employee Participation and Company Structure in the European Community", (Supp 8/75 1975) Bulletin of the European Communities 15, retrieved 2021-03-28