단체협약

Collective agreement

단체협약, 단체노동협정(CLA) 또는 단체교섭협정(CBA)은 회사(또는 사용자조합)의 경영진과 하나 이상의 노동조합이 근로자를 대상으로 단체교섭을 통해 교섭하는 서면계약으로, 직장 내 근로자의 약관을 규제한다.여기에는 종업원의 임금·급여·의무와 고용주 또는 고용주의 의무·책임을 규제하는 것이 포함되며, 분쟁해결 과정에 대한 규칙도 포함되는 경우가 많다.

핀란드

핀란드에서는 집단 노동 협정이 보편적으로 유효하다.이는 경제분야의 단체협약이 조합원이든 아니든 개인의 고용계약에 대해 보편적으로 적용 가능한 최소한의 법적조치가 된다는 것을 의미한다.이 조건이 적용되려면 해당 분야 인력 절반이 조합원이어야 하므로 협약을 뒷받침한다.

노동자들은 특정 직장에서 노조에 가입하도록 강요받지 않는다.그럼에도 불구하고 평균 70%의 노조화로 대부분의 경제분야가 단체노동협약을 맺고 있다.합의는 임금 인상과 복리후생 개선을 금지하는 것이 아니라 최저임금과 유사한 법정 최저치를 설정한다.게다가, 국민 소득 정책 협정이 항상 도달하는 것은 아니지만, 모든 노동조합, 사용자 협회, 그리고 핀란드 정부를 포함하는 경우가 많다.[1]

독일.

참고 항목:독일의 노동법

독일의 단체협약은 법적 구속력이 있으며, 이는 국민에 의해 받아들여져 경종을 울리지 않는다.[2][failed verification]영국에서는 산업 관계에서 "그들과 우리"라는 태도가 존재했던 반면, 전후 독일과 일부 다른 북유럽 국가들에서는 상황이 매우 다르다.독일에는 산업의 양면 간에는 훨씬 더 큰 협력 정신이 있다.50년 이상 동안, 법에 의한 독일 노동자들은 회사 이사회에서 대표직을 맡아왔다.[3]경영진과 노동자가 함께 '사회적 동반자'[4]로 간주된다.

스웨덴

스웨덴에서는 전체 직원의 약 90%가 단체협약에 의해 보호되며, 민간 부문에서는 83%(2017년)가 적용된다.[5][6]단체협약에는 통상 최저임금 관련 조항이 포함돼 있다.스웨덴은 최저임금에 대한 법정규정이나 미조직 고용주에 대한 단체협약 연장 관련 법률이 없다.비조직화된 고용주는 노동조합과 직접 대체협약을 체결할 수 있지만 그렇지 않은 사업주가 많다.스웨덴의 자율규제 모델은 단체협약이 적용되는 사업장과 종업원들에게만 적용된다.[7]

영국

참고 항목: 영국 노동법 및 TULRCA 1992

관습법, 포드 대 A.U.E.F. [1969년][8]에서는 법원이 단체협약은 구속력이 없다고 판결한 바 있다.그 후 로버트 카(에드워드 히스 내각의 고용부 장관)가 도입한 1971년 산업관계법은 서면계약 조항이 달리 선언하지 않는 한 단체협약이 구속력을 갖도록 했다.히스 정부가 타계한 후, 이 법은 직장 분쟁으로부터 합법적 기권주의라는 영국의 산업 관계 정책에 그 전통을 반영하기 위해 번복되었다.

이 법은 현재 1992년 노동조합 및 노동관계법(통합법) s.179에 포함되어 있으며, 영국에서는 단체협약이 법적 구속력이 없는 것으로 결정적으로 간주된다.이 가정은 합의서가 서면일 때 반박될 수 있으며 법적으로 집행할 수 있어야 한다고 주장하는 명시적 조항을 포함하고 있다.

단체협약 자체는 강제할 수 없지만 협상 조건 중 상당수는 급여, 조건, 공휴일, 연금 등과 관련된다.이러한 조건은 종업원의 고용계약(종업원이 조합원이든 아니든 관계없이)에 통합될 것이며, 고용계약은 물론 집행가능하다.만약 새로운 조항이 어떤 개인에게도 받아들여지지 않는다면, 그들은 그의 고용주에게 이의를 제기할 수 있다; 그러나 대다수의 노동자들이 묵인했다면, 회사는 보통 벌을 받지 않고 고소인들을 해고할 수 있을 것이다.

영국 법은 영국 산업 관계의 역사적 적대적 성격을 반영한다.또 소속 노조가 단체협약 위반으로 소송을 제기할 경우 노조가 파산해 직원들이 단체교섭에 나서지 못하게 될 수 있다는 직원들의 우려도 배경이다.이 불행한 상황은 부분적으로는 EU의 영향 때문에 서서히 변하고 있을지도 모른다.영국 공장을 가지고 있는 일본과 중국 회사들은 (특히 자동차 산업에 종사하는) 근로자들에게 회사 윤리를 불어넣으려고 노력한다.[clarification needed]이 접근법은 테스코와 같은 토착 영국 회사들에 의해 채택되었다.

미국

참고 항목:미국 노동법과 NLRA

미국은 단체교섭협정을 인정한다.[9][10][11]

참고 항목

참조

  1. ^ "Enterprise Finland". Archived from the original on 2013-02-13. Retrieved 2016-04-11.
  2. ^ "Collective Bargaining Agreements in Germany". www.businesslocationcenter.de.
  3. ^ "Collective Agreement Act celebrates its 50th anniversary - Eurofound".
  4. ^ Cleverway. "Collective Bargaining / Germany / Countries / National Industrial Relations / Home - WORKER PARTICIPATION.eu". www.worker-participation.eu.
  5. ^ 안데르스 켈베르크(2019) 콜렉티바발렌스 테킹스그라드 삼트 조직들은 룬드 대학교 사회학과에 있는 호스 아르베츠기발트 och fackförbund를 졸업했다.사회정책, 산업관계, 직장생활, 모빌리티에 관한 연구연구보고서 2019:1, 부록 3 (영어)표 F-G
  6. ^ 안데르스 켈버그(2019) "스웨덴: 산업 규범에 따른 단체 협상" 토르스텐 뮐러 & 커트 반델레 & 제레미 와딩턴(eds)의 웨이백 머신에서 2019-07-25를 보관했다.유럽에서의 단체 교섭: 엔드게임을 향해, ETUI(European Trade Union Institute, ETUI) 브뤼셀 2019.제3권 (pp. 583-604)
  7. ^ 안데르스 켈베르크(2017년) "스웨덴 산업관계에서 자율규제와 국가규제" 인미아 렝마르와 제니 훌렌 보티니우스(eds)앤 누마우저-헤닝까지 페스트스크리프트.Lund: Juristförlaget I Lund 2017, 페이지 357-383
  8. ^ 포드 대 A.U.E.F. [1969] 2 QB 303
  9. ^ LII Staff (6 August 2007). "Collective Bargaining". LII / Legal Information Institute.
  10. ^ "U.S. Department of Labor - Office of Labor-Management Standards (OLMS) - Collective Bargaining Agreements File: Online Listings of Private and Public Sector Agreements". www.dol.gov.
  11. ^ "Collective Bargaining Agreements - U.S. Department of Labor - Collective Bargaining Agreements - Cornell University ILR School". digitalcommons.ilr.cornell.edu.