초라한 법률 1697

Poor Act 1697

가난한 법 1697 (8 & 9 유언)III, c.30)는 1697년에 제정된 복지법령으로, '엘리자베스 빈곤자 구제법'이라고도 불리는 '빈곤자 구제법의 틀 안에서 운영되었다.이 법은 복지수급자가 자신의 지위를 나타내는 표시를 해야 하는 요건을 확대한 것으로 가장 잘 기억될 것이다. 이 경우 눈에 띄는 배지를 달아야 한다.

가난한 사람들을 괴롭히다

이 법은 복지를 받는 가장의 부인과 자녀를 포함한 모든 복지수급자의 오른쪽 어깨에 배지를 눈에 띄게 달도록 하였다.이 배지에는 교구 이름의 첫 글자와 그 뒤에 "P"[1]라는 글자가 포함됩니다.따라서 앰필 교구의 수령자는 "AP"[2]라고 적힌 배지를 달게 됩니다.Alice Morse Earle은 그녀의 기이한 벌에서, 비록 배지 형식이 다를 수 있지만, 이러한 관습은 식민지 미국에서도 나타났다고 언급했다.예를 들어, 뉴욕 빈민 배지는 "N.Y."라고 쓰여 있고, 버지니아에서는 배지에 [3]약어가 아닌 교구 이름이 포함되어 있을 수 있으며, 다른 경우에는 단순히 "공공 빈민"[4]을 의미하는 "P.P."라고 쓰여 있을 수도 있습니다.비슷한 법이 [5]펜실베니아에도 존재했다.

이 배지 발행 관행은 엘리자베스 빈곤법 이전의 거지 배지 발행 관행과는 달랐다.이를 승인한 법률 중 하나가 1555년 빈곤법, 2, 3 박사학위,[6] 5세였다.

이전 법이죠, 3 윌& Mary (11세)는 가난한 사람들의 감독관들에게 그들의 교구에서 복지를 받는 모든 사람들의 이름을 기록하도록 요구했다.이 법령은 [7]감독자에 의한 자금 남용을 제한하기 위한 것이었다.1697년 법에도 [8]같은 이유로 배지 요건이 추가되었다.배지를 달지 않은 빈곤층에 대한 처벌은 채찍질과 투옥이었으며, 그러한 빈곤층을 구제하는 감독자들은 [7]20실링의 벌금을 물어야 했다.배지 요건에 대한 한 가지 변경은 1782년 빈민 구제법(길버트 법이라고도 함)으로 인해 이루어졌는데, 이것은 "좋은 성격의 부자들"이 배지를 [9]벗을 수 있도록 허용했다.배지는 1810년까지 계속 행해졌고, 그 후 50지오에 의해 폐지되었다.III, c.[7] 52년, 비록 18세기 말까지 그것은 "거의 보편적으로 방치된"[10] 것으로 기록되었다.

배지는 사람들이 일하는 것보다 혜택을 받는 것을 선호하는, 현재 복지 함정 또는 빈곤 함정이라고 불리는 것을 확인하는 수단으로 계속 생각되었다.영국 하원에 의해 명령된 한 보고서는 일시적으로 그 배지를 복원하는 것이 그러한 사람들이 구제를 찾는 것을 단념시키는 데 도움이 될 것이라고 제안했다.보고서는 이어 "빈곤층은 대중의 시선이 사기를 견제하고 불화를 억제할 준비가 되어 있다는 것을 알고 느껴야 한다"며 배지가 그러한 [11]수단 중 하나였다고 주장했다.영국 교회의 복음주의 신부 찰스 제람은 배지의 부활을 부르기까지 하지 않았지만, "낭비하는 가난뱅이와 불행하고 고결한 사람"[12]을 구별하는 수단을 요구했다.

반면, 조지프 타운센드는 배지를 가난한 사람들에게 달아주는 것과 구원의 대가로 가혹하게 비난했다.그는 또한 많은 감독관들이 벌금을 감수하면서 배지 요건을 무시했다고 지적했다.타운센드는 또한 이 배지를 착용하는 것에 거리낌이 없는 반면, 더 겸손한 가난한 사람들은 그것을 착용하는 [13]것보다 죽는 것이 낫다고 주장했기 때문에, 이 배지는 진정으로 구제를 만류하려는 사람들에게 실질적인 효과가 없다고 주장했다.

연차 규칙

시스템의 일부는 수신자가 속한 교구의 결정과 관련이 있으며, 따라서 그 수신자에게 구제를 제공할 책임이 있었다.정착촌법으로도 알려진 1662년 이전의 빈곤구제법에 따르면, 교구는 교구에 도착한 지 40일 이내에 연간 최소 10파운드의 하숙을 빌릴 수 없는 가난한 사람들을 추방할 수 있었다.이렇게 추방된 사람들은 출생지 또는 과거 3년 [14]동안 거주했던 곳으로 돌려보내질 것이다.

1697년 법령은 1년 동안 "동일 근무"를 하는 근로자에게 교구에 정착할 권리를 부여하고,[15] 그 후 구제를 시작할 때 추방 대상이 되지 않도록 규정했다.이 조항에 따라 합의를 이끌어내기 위해 필요한 구체적인 사항은 여러 사례에서 검토되었다.예를 들어, R v Ulverstone에서 한 여성 하인이 휘트슨타이드에서 1년 동안(그 해 365일 이상) 근무하기로 한 계약에서 해고되었지만, 365일이 지난 후였다.법원은 계약이 끝나기 전에 제대했음에도 불구하고 그녀는 1년 동안 복역했고 [16]교구에 정착할 권리가 있다고 판결했다.

이 규칙의 또 다른 측면은 "같은 서비스"가 결정되는 방법입니다.채용 계약서, 마스터, 심지어 소재지까지 1년의 요건을 재설정하지 않고 어느 정도 변경할 수 있었다.예를 들어 R v Overton 사건에서는 하인이 3월부터 미카엘마스까지 약혼한 후 1년 동안 고용되었다.이 하인은 계약한지 1년도 안 됐지만 처음 약혼한 지 1년 이상 지난 4월에 떠났다.법원은 두 복무기간을 연결할 수 있다고 판결했고, 그 하인은 가난한 [17]법에 따라 정착권을 부여받았다.

「 」를 참조해 주세요.

메모들

  1. ^ 롭슨 2013, 페이지 483
  2. ^ 히긴보탐 2012, 페이지 46
  3. ^ 얼 1896, 페이지 seq=125 89-90.open access
  4. ^ 백작 1910, 페이지 seq=168 118-1986.open access
  5. ^ Cloe 1939, 페이지 157
  6. ^ 패터슨 1877, 페이지 seq=50 28-29.open access
  7. ^ a b c 패터슨 1877, 페이지 21open access
  8. ^ 비체노 1817쪽 38쪽open access
  9. ^ Cook & Stevenson 2001, 페이지 165
  10. ^ 러글스 1793, 페이지 seq=186–162.open access
  11. ^ Nicoll 1818, 페이지 seq=99 97-98.open access
  12. ^ 제람 1818쪽, 100쪽
  13. ^ 타운센드 1817쪽 78쪽
  14. ^ 패터슨 1877, 페이지 18open access
  15. ^ 린더 1989, 325페이지
  16. ^ 놀란 1805, 페이지 264 seq=214–215.open access
  17. ^ 놀란 1805, 페이지 seq=315 265–267.open access

레퍼런스

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