최고 경영자

Chief executive officer
"최고경영자"와 "최고경영자"는 이곳으로 방향을 바꾸었다. 기타 용도는 CEO(동음이의) 및 CEO(동음이의)를 참조하십시오.

최고 경영자([1]최고 경영자), 최고 경영자, 또는 단지 최고 경영자(CE)는 조직의 관리를 담당하는 다수의 기업 임원 중 한 명이며, 특히 기업이나 비영리 기관과 같은 독립 법인에 속한다. CEO들은 공기업과 민간 기업, 비영리 단체, 심지어 일부 정부 기관(그럴 수 없는 국영 기업)을 포함한 다양한 조직에서 역할을 찾는다. 법인이나 회사의 CEO는 일반적으로 이사회에 보고하고, 사업의 가치를 극대화할 책임이 있으며,[1] 여기에는 주가, 시장 점유율, 수익 또는 다른 요소의 최대화가 포함될 수 있다. 비영리 및 정부 부문의 CEO는 일반적으로 조직의 임무와 관련된 성과를 달성하는 것을 목표로 한다.

책임

조직의 최고 경영자의 책임은 조직의 구조에 따라 조직의 이사회나 다른 권한에 의해 정해진다. 그것들은 광범위하거나 상당히 제한적일 수 있으며, 일반적으로 경영에 관한 공식적인 권한 위임에 포함되어 있다. 일반적으로 책임에는 비즈니스 전략 및 기타 주요 정책 이슈에 대한 의사결정자, 리더, 매니저 및 실행자가 포함된다. 의사소통자 역할은 언론과 외부 세계, 그리고 조직의 경영진과 직원들에 대한 연설을 포함할 수 있다; 의사결정 역할은 정책과 전략에 대한 높은 수준의 결정을 포함한다.

CEO는 회사의 임원으로서 경영 상황을 이사회에 보고하고, 직원들에게 동기를 부여하며, 조직 내부의 변화를 주도한다. 경영자로서 CEO는 조직의 일상 업무를 총괄한다.[2][3][4] 최고 경영자는 운영, 마케팅, 사업 개발, 금융, 인적 자원 등을 포함한 기업의 사업 결정에 궁극적으로 책임을 지는 사람이다.

회사의 최고 경영자는 반드시 회사의 소유자 또는 책임자는 아니다. 정당의 대표는 특히 선거운동을 위해 기금 모금을 맡기는 경우가 많다.

국제 용도

일부 국가에서는 일상 업무를 위한 집행 위원회와 지배 목적(주주가 선정)을 위한 감독 이사회 1개 등 2개의 별도 이사회를 둔 이중 이사회 제도가 있다. 이들 국가에서는 최고경영자(CEO)가 이사회를, 이사장이 이사회를 주재하며, 이 두 역할은 항상 다른 사람들이 맡는다. 이를 통해 집행위원회의 경영과 감독위원회의 지배구조의 구분이 보장된다. 이것은 명확한 권한의 범위를 허용한다. 이해충돌과 과도한 권력이 한 사람의 손에 집중되는 것을 막는 것이 목적이다.

미국에서는 이사회(주주가 선출)가 감독위원회와 동등한 경우가 많은 반면, 집행위원회는 종종 집행위원회(대표이사에게 직접 보고하는 분임/보조원장 및 C급 임원)로 알려질 수 있다.

미국에서, 그리고 사업에서, 경영진은 보통 기업의 최고 경영자인데, 최고 경영자(최고 경영자)가 가장 잘 알려진 유형이다. 정의는 다양하다. 예를 들어, 캘리포니아 기업공개법은 "임원"을 이사회에 앉지 않은 가장 높은 보수를 받는 5명의 임원으로 정의한다. 단독 소유자의 경우 임원이 단독 소유자다. 제휴의 경우, 임원은 매니지먼트 파트너, 시니어 파트너 또는 행정 파트너로 한다. 유한책임회사의 경우 임원은 어느 회원, 관리자 또는 임원이 된다.

관련직위

주요 기사: 법인제목

조직에 따라 CEO는 회사의 일상적인 경영 운영을 돕기 위해 여러 명의 하위 임원을 둘 수 있으며, 각 임원은 고위 임원,[5] 임원 또는 기업 임원이라고 하는 특정한 기능적 책임을 갖는다. 하부 임원은 조직마다 다른 직함을 부여받지만, CEO가 사장인 경우 하위 임원의 한 가지 공통적인 범주는 부사장(VP)이다. 조직에는 각각 다른 책임 영역(예: 재무 부사장, 인사 부사장)을 둘 이상 둘 수 있다. 대표이사에게 보고하는 부하 임원의 예로는 최고운영책임자(COO), 최고재무책임자(CFO), 최고전략책임자(CSO), 최고경영자(CBO) 등이 있다. 홍보에 초점을 맞춘 최고 평판 책임자의 직책은 때때로 그러한 하위 경영자로 포함되지만, 평판 경제 어드바이저스의 CEO Anthony Johndrow에 의해 제안된 것처럼, 그것은 또한 "그들이 그들 둘 다 외적인 면과 외적인 면인 현대 CEO의 역할을 강조하기 위한 다른 방법일 뿐"이라고 볼 수 있다. "조직 문화"의 원동력이다.[6]

미국

미국에서는 최고 경영자라는 용어가 주로 비즈니스에서 사용되는 반면, 전무라는 용어는 주로 비영리 부문에서 사용된다. 이 용어는 일반적으로 상호 배타적이며, 구별되는 법적 의무와 책임을 가리킨다. 이러한 명칭의 사용에 있어서, 대중이 현혹되지 않고, 그 사용에 관한 일반적 표준이 일관되게 적용된다는 것을 내포하고 있다.

영국

영국에서는 최고 경영자와 최고 경영자가 지방 정부, 기업, 자선 부문에서 사용되고 있다.[7] 2013년 현재, 일반적으로 비상임(무급)역할인 자선단체장 또는 수탁자와 관련된 법적 의무와 책임에 혼란을 피하기 위해 선임 자선단체 직원용 이사라는 용어의 사용은 더 이상 사용되지 않는다. 영국에서는 최고 경영자 대신 상무이사라는 말이 자주 쓰인다.

연예인 CEO들

에드워드 버네이스(1891-1995)와 그의 고객인 존 D의 시절부터의 기업 홍보 담당자들. 록펠러(1839-1937)와 헨리 포드의 기업 홍보 담당자들은 더욱 성공적으로 "연예인 CEO"의 개념을 홍보했다. 비즈니스 저널리스트들은 특히 제조업 분야에서 기업의 업적이 독특한 재능 있는 사람들, 특히 "영웅적인 CEO"에 의해 생산된다고 가정하는 이러한 접근법을 종종 채택해 왔다. 실제로 기자들은 특색 있는 전략적 행동을 취하는 CEO를 축하한다. 이 모델은 연예, 스포츠, 정치 분야의 유명인사로, "위대한 남자 이론"을 비교한다. 구테헤이 외 연구진은 "이 개인은 자수성가한 것이 아니라, 그들의 행동, 성격, 심지어 사생활이 현대 비즈니스 분위기에 만연한 상당한 역학관계와 긴장을 나타내는 상징적으로 기능할 정도로 널리 언론에 노출되는 과정에 의해 창조된 것"이라고 주장한다.[8] 따라서 저널리즘은 CEO의 중요성을 과장하고 더 설명하기 어려운 광범위한 기업 요소를 무시하는 경향이 있다. 실제로 그 일을 하는 복잡하게 조직된 기술 관료주의에는 거의 관심이 없다. 자만심은 CEO가 연예인을 내면화하고 복잡한 결정을 내리는 데 지나치게 자신만만해졌을 때 시작된다. 사실, 유명 언론인들을 끌어들이는 결정의 종류에 대한 강조가 있을지도 모른다.[9]

울리케 말멘디에와 제프리 테이트가 2009년에 발표한 연구 결과에 따르면 "상 수상 경력이 있는 CEO들을 보유한 금융은 이후 주식과 영업 실적 면에서 모두 저조한 실적을 보였다"고 한다.[10]

비판

임원보상

주요 기사: 임원 보상 § 논란

임원 보수는 일반 근로자의 임금에 비해 급격한 임금 상승에 따른 비판의 대상이 되고 있다. 예를 들어 상대급은 1965년 미국에서 20대 1이었으나 2000년에는 376대 1로 올랐다.[11] 상대적 보수는 전 세계적으로 차이가 있으며, 일부 소규모 국가에서는 여전히 20대 1 수준이다.[12] 이번 상승세가 인재 경쟁 때문인지, 보상위원회의 통제력 부족에 따른 것인지에 대해서는 관측이 엇갈린다.[13] 최근 몇 년 동안 투자자들은 임원 보수에 대해 더 많은 발언권을 요구해왔다.[14]

다양성

주요기사 : 성별 다양성 § 이사회실에서

최고경영자(CEO) 간 다양성의 결여도 비판의 대상이 되고 있다.[15] 2018년 포춘지 선정 500대 CEO 중 5%가 여성이었다.[16] 그 이유는 다양한 방법으로 설명되거나 정당화되며, 생물학적 성 차이, 빅5 성격적 특성과 기질에서의 남성과 여성의 차이, 심리학과 관심사의 성 차이, 출산과 경력 단절, 과대망상, 남성중심주의, 노년의 보이 네트워크의 존재, 전통, 그리고 의 부족 등이 포함될 수 있다. 그런 점에서 여성 역할 모델.[17][18][19] 몇몇 국가들은 이사회실의 성별 할당제를 의무화하는 법을 통과시켰다.[20]

참고 항목

참조

  1. ^ a b Lin, Tom C. W. (April 23, 2014). "CEOs and Presidents". SSRN 2428371. Cite 저널은 필요로 한다. journal= (도움말)
  2. ^ "Chief Executive Officer - CEO". Investopedia. Investopedia US, a Division of IAC. Retrieved 2014-10-23.
  3. ^ "Chief Executive Officer (CEO)". BusinessDictionary.com. WebFinance Inc. Archived from the original on October 16, 2020. Retrieved October 23, 2014.
  4. ^ Capstone Publishing (2003). The Capstone Encyclopaedia of Business. Oxford, U.K: Capstone Publishing. pp. 79–80. ISBN 1-84112-053-7.
  5. ^ Markus Menz (2011-10-04). "Menz, M. 2012. Functional Top Management Team Members: A Review, Synthesis, and Research Agenda. Journal of Management, 38(1): 45-80". Journal of Management. Jom.sagepub.com. 38 (1): 45–80. doi:10.1177/0149206311421830. S2CID 143159987. Retrieved 2012-11-28.
  6. ^ "Rise of the Chief Reputation Officer". Financier Worldwide. Retrieved 2018-12-30.
  7. ^ "Association of Chief Executives of Voluntary Organisations". Acevo.org.uk. 2012-11-16. Retrieved 2012-11-28.
  8. ^ Eric Guthey와 Timothy Clark, Demystified Business Expert(2009년).
  9. ^ 매튜 L.A. 헤이워드, 비올리나 P. 린도바, 티모시 G. 폴록. "자신의 언론을 믿으며: CEO 연예인의 원인과 결과"라고 말했다. 전략 관리 저널 25#7 (2004): 637-653.
  10. ^ Malmendier, Ulrike; Tate, Geoffrey (14 June 2009). "Superstar CEOs" (PDF). p. 1. Retrieved 11 September 2021. We find that firms with award-winning CEOs subsequently underperform, in terms both of stock and of operating performance.
  11. ^ "Executive Compensation Is Out Of Control. What Now?". 14 February 2018. Retrieved 16 November 2018.
  12. ^ "CEOs in U.S., India Earn the Most Compared With Average Workers". 28 December 2017. Retrieved 16 November 2018.
  13. ^ "Great Men, great pay? Why CEO compensation is sky high". 12 June 2014. Retrieved 16 November 2018.
  14. ^ "European investors beef up stance over high executive pay". 11 November 2018.
  15. ^ "'THE GOVERNMENT MUST ACT ON FTSE GENDER STATS' SAYS CMI'S CEO". 14 November 2018. Retrieved 16 November 2018.
  16. ^ "Fortune 500". Retrieved 16 November 2018.
  17. ^ Cain, Áine. "A new list of the top CEOs 'for women' is mostly men — and it reflects a wider problem in business". Business Insider. Retrieved 2019-10-13.
  18. ^ Conversation, Michael Holmes-The (2019-09-06). "These are the reasons why we (still) don't have many women CEOs". Fast Company. Retrieved 2019-10-13.
  19. ^ "It's 2017 – So Why Aren't there More Women CEOs?". 28 March 2017. Retrieved 16 November 2018.
  20. ^ Clark, Nicola (27 January 2010). "Getting Women Into Boardrooms, by Law". The New York Times. Retrieved 16 November 2018.

추가 읽기

외부 링크

  • Wikimedia Commons의 CEO 관련 미디어
  • Wikiquote의 CEO 관련 인용구