성별 다양성

Gender diversity
성별 다양성에 대한 일반적인 설명과 용어의 사용은 성별 차이를 참조하십시오.

성별 다양성은 다른 성별의 사람들을 평등하게 또는 공정하게 표현하는 것이다.그것은 가장 일반적으로 남녀의 공평한 비율을 가리키지만, 또한 2진수 이외의 [1]성별을 가진 사람들을 포함할 수도 있다.기업의 이사회에 성별 다양성은 널리 받아들여지고 있는 동안 다른 것들을 하니 많은 진행 중인 발의 및 필드 전통적으로 남성들에 의해의 성별의 다양성을 촉진시켜, 그것은 일부 제안된 설명하고 사실에 있다 위험한다는 주장은 컴퓨팅, 공학, 의학, 그리고 과학을 포함한 공부하 pa. discussed,[2][3][4] 왔다에서 rt요인의 복잡한 상호작용.과학의 바로 그 본질이 여성을 '파이프라인'[5]에서 제외시키는 데 기여할 수 있다는 주장이 제기되었다.

성별 다양성의 이점

기업은 더 다양한 [6]사람들을 끌어들이고, 다른 [7]고용주를 고려할 때 양성평등 정책을 고려하는 사람들을 끌어들이는 경향이 있다.

재무 실적

일부 연구는 노동력의 다양성이 높을수록 더 높은 수익률을 가져올 것으로 기대되지만, 다른 연구는 이러한 [8]주장을 뒷받침하지 못한다.

명성.

기업의 성별 다양성은 직간접적으로 평판 향상으로 이어집니다.직접적으로는 여성 이사 비율이 높은 기업이 최종 고객과 가까운 부문에서 호의적으로 평가되고 있으며, 예를 들어 Ethisphere Institute가 선정한 "세계에서 가장 윤리적인 기업" 목록에 포함될 가능성이 높기 때문입니다.

간접적으로, 여성 감독들은 더 잘 알아차리고 사기를 저지를 가능성이 적습니다.또, 성다양성 정책은, CSR의 향상이나 조직 전체의 [9][10]이미지 향상과도 관련하는 것으로 보인다.

고객층

남성과 여성은 견해, 아이디어, 시장 통찰력이 다르기 때문에 성별이 다른 노동력은 더 나은 문제 해결을 가능하게 한다.Gallup이 2014년에 실시한 조사에 따르면, 성별이 다른 직원을 고용하면 점점 더 다양한 고객 기반을 제공할 수 있는 것으로 나타났습니다.이는 성별이 다른 근로자가 정보나 신용의 여러 출처, [11]업계 지식 등의 자원에 쉽게 접근할 수 있기 때문입니다.성별에 따른 다양한 조직도 고객 이해와 [12]만족도가 높아짐에 따라 혜택을 받는 것으로 나타났습니다.

의사결정 프로세스

보드의 성별 다양성은 다른 관점과 문제 해결 접근법을 도입함으로써 아이디어의 다양성을 증가시킵니다.이를 통해 팀은 선택의 폭이 넓어지고 의사결정이 [13]유리해집니다.

다양한 관리 스타일

RSA의 최근 조사에 따르면 여성들은 다른 사람들의 [citation needed]동기와 관심사에 대해 더 잘 알고 있기 때문에 "리더십에 공감과 직관을 가져다주는" 것으로 여겨진다.조사 응답자의 62%는 여성이 이사회에서 남성 동료와 다르게 기여한다고 말했다.비슷한 비율의 사람들은 여성들이 더 공감력이 있고, 더 넓은 조직에서 결정이 어떻게 이루어지는지에 대한 더 나은 통찰력을 가지고 있다고 보았다.커뮤니케이션이나 효과적인 콜라보레이션에 대해서는, 「반수 이상이 여성이 더 [14][15]낫다고 느끼고 있다」라고 한다.성별이 다른 조직들은 또한 높은 수준의 창의성, 혁신 및 [16][17][18]문제 해결을 즐깁니다.게다가, 이 토픽의 연구 결과는 감독이 여자일 때 출석에 약간의 차이가 있다는 것을 보여주었다.상술한 조사에서는, 74개사 중 출석에 문제가 있는 것이 등록되고 있습니다.그 중 남성 이사는 3.4%, 여성은 3.2%였습니다.0.02% 차이가 나지만 84명의 감독 중 7명이 여성인 것으로 나타났다.[19]

성별 다양성 측정

회의실에서

2014년 봄과 2015년 봄 사이에 FTSE 100 [20]보고서에서 여성 의장의 수가 증가했다.2014년 봄에는 FTSE에서 여성 의자 1개가 발견되었고, 2015년 봄에는 3개로 늘어났다.FTSE 100에서 여성 CEO의 수도 2014년부터 2015년 사이에 증가했다.2014년 봄 FTSE 100에는 4명의 여성 CEO가 참여했으며, 2015년 봄에는 5명으로 증가했다.2017년까지 포춘지 선정 500대 기업 중 여성 CEO는 32명(~6%)[21]에 달했다.FTSE 100의 여성 CFO가 가장 많이 증가했다.2014년 봄 FTSE 100에는 8명의 여성 CFO가 있었으며, 2015년 봄에는 12명으로 증가했다.

금융시장에서

2016년 현재 State Street Global Advisors는 이그제큐티브 [22]및 디렉터의 여성 비율이 상대적으로 높은 기업을 추적하는 ETF(Exchange Traded Fund)를 제공하고 있습니다.ETF는 성다양한 경영진의 리더십을 가진 185개 상장 미국 기업의 지수를 따르고 있으며, 이는 선임 부사장 이상으로 [22][23]정의된다.지수에 포함된 각 기업은 이사회 또는 [23]CEO로 적어도 한 명의 여성을 포함해야 한다.이 펀드는 심볼로 거래되며 출범 [23]후 9개월 만에 가치가 4.96% 상승했다.ETF 제공자는 리더쉽과 STEM(과학, 기술, 엔지니어링, 수학)에서 여성에 대한 체계적인 성 편견을 해결하기 위해 수익의 알려지지 않은 부분을 자선단체에 [24]돌리겠다고 약속했다.

영화계에서는

IMDb의 젠더갭

인터넷 영화 데이터베이스(IMDb, 2005 데이터 덤프)의 분석은 영화 산업, 특히 가장 권위 있는 직업의 성별 격차가 얼마나 큰지 보여준다.IMDB에는 배우보다 배우 수가 2배 가까이 많다. 작곡가, 촬영기사, 감독 등 명망 있는 직업은 각각 88%, 76%, 86%가 남성 중심이다.[25]

생명과학 업계

생명과학산업은 제약회사, 연구지원 및 서비스회사, 연구도구 및 시약제조업체를 포함하며, 그 중에서도 의약품개발회사(대형파마 및 소규모파마)와 동등하게 취급되는 경우가 있다.2017년 한 쌍의 산업 보고서에 따르면, 남성과 여성의 산업 진출 수는 동일하지만, 여성은 최고 경영자 직급에서 or 이하, 이사회 [26]직급에서 20% 미만으로 구성되어 있습니다.[27] 대형 제약회사의 첫 여성 CEO인 GlaxoSmithKline의 Emma Walmsley는 2017년에 등장했습니다.이것은 빅파마 CEO의 1%가 [26]여성이라는 것을 의미합니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ Sharon E. Sytsma (2 February 2006). Ethics and Intersex. Springer Science & Business Media. pp. 38–. ISBN 978-1-4020-4313-0.
  2. ^ 테일러, 케이트(2012년 6월 26일).기업 이사회에서 여성을 위한 새로운 사례: 새로운 관점, 수익 증대, Forbes
  3. ^ 캠벨, 케빈, 안토니오 민케즈-베라.경영윤리저널(2008) 83:435-451 중역회의실에서의 성별 다양성과 기업재무성과
  4. ^ Clark, Nicola(2012년 1월 27일).뉴욕타임즈 법으로 여성을 이사회실로 데려가는 것
  5. ^ Blickenstaff, Jacob Clark (2005). "Women and science careers: leaky pipeline or gender filter?". Gender and Education. 17 (4): 369–386. doi:10.1080/09540250500145072.
  6. ^ Rau, Barbara L.; Maryanne, Hyland (2003). "Corporate Teamwork and Diversity Statements in College Recruitment Brochures: Effects on Attraction". Journal of Applied Social Psychology. 33 (12): 2465–2492. doi:10.1111/j.1559-1816.2003.tb02776.x.
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  10. ^ Witt, Peter; Rode, Verena (2005). "Corporate brand building in start-ups". Journal of Enterprising Culture. 13 (3): 273–294. doi:10.1142/S0218495805000173.
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  25. ^ NCYW(2014년 5월).GendRE & IMDb: 영화산업 성별 격차의 오픈 데이터 분석, http://nocountryforyoungwomen.com/
  26. ^ a b Rey, Camille Mojica (3 September 2018). "Why And How To Close The Gender Gap In The Life Sciences". Life Science Leader.
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