수동적 공격적 행동

Passive-aggressive behavior
"수동적 공격적"으로 방향을 바꾼다. The Radio Dept. 앨범은 Passive Active: Singles 2002-2010을 참조하십시오.

수동적 공격적 행동은 수동적 적대감의 패턴과 직접적인 의사소통의 회피가 특징이다.[1][2] 어떤 행동이 사회적으로 관습적으로 행해지는 비행동은 전형적인 수동적 공격 전략이다(기능에 늦게 나타나고, 대응이 예상될 때 침묵을 지킨다).[2] 그러한 행동은 때때로 동료들에 의해 항의되어 격분이나 혼란을 불러 일으킨다. 수동적 공격적 행동의 수혜자인 사람들은 그들이 인식하는 것과 가해자가 말하는 것의 불일치로 인해 불안감을 느낄 수 있다.[3]

적용

심리학

추가 정보: 수동적-공격적 성격 장애

심리학에서 '수동적 공격'은 심리학 용어 중 가장 잘못 쓰이는 용어 중 하나이다. 미국 정신의학회는 몇 차례의 토론 끝에 DSM 4의 인격 장애 목록에서 그것을 전면적인 진단이 되기에는 너무 좁고, 점점 더 엄격한 정의 기준을 충족시키기에는 과학적인 증거에 의해 충분히 뒷받침되지 않는 것으로 삭제했다. 문화적으로 모호한 "수동적 공격적"이라는 꼬리표는 일반인과 전문가 모두에게 악용되고 있다. 수동적 공격적 성격 정의를 공식 진단 매뉴얼에서 삭제한 것은 오용 빈도가 높았고 제공된 분야에서 종종 모순되고 불명확한 설명 임상의들이 있었기 때문에 많은 조치를 취했다. (이전에 수동적 공격성으로 분류되었던) 뒤에 나오는 대부분의 정의는 종종 명백한 공격성 또는 은밀한 공격성(이 정의는 조작자 및 기타 교란된 등장인물이 위협하고 반박하기 위해 사용하는 미묘하고 고의적이며 계산적이며 언더핸드한 전술을 기술하는 올바른 정의다.남을 노략질하고 속이고 학대하다.

미국 정신의학 협회에서 거부된 구시대적 정의는 다음과 같다: "수동적 공격적 행동은 다른 사람들이 기대하는 정상적인 수행 수준에 대한 요구조건, 반대, 시무룩함, 완고함, 부정적인 태도에 대한 비활동적 저항의 습관적인 패턴으로 특징지어진다. 가장 빈번하게 직장 내에서 발생하는 것으로, 특히 권위 있는 인물의 요구에 대한 반응으로 미루기, 건망증, 목적적 비효율성으로 간접행동에 의해 저항이 나타나지만, 대인관계의 맥락에서도 나타날 수 있다.[4]

또 다른 출처는 "부정적인 태도의 만연한 패턴으로 특징지어지는 성격적 특성과 대인관계나 직업적 상황에서의 기대 준수에 대한 수동적이고 때로는 방해적인 저항으로 특징지어진다. 행동: 학습된 무력감, 미루기, 완고함, 원망, 시무룩함, 또는 (흔히 명시적으로) 책임을 지는 요청된 작업을 완수하지 못하는 의도적/반복된 실패".[5] 수동적 공격적 행동의 다른 예로는 직접적이거나 명확한 의사소통을 피하고, 문제를 회피하고, 친밀감이나 경쟁에 대한 두려움, 변명하고, 남을 비난하고, 방해하고, 희생자를 연기하고, 요구에 응하는 척하고, 비아냥거리고, 뒤에서 칭찬하고, 분노를 숨기는 것을 들 수 있다.[6][7]

갈등설

갈등 이론에서 수동적 공격적 행동은 의도적이고 적극적이지만 조심스럽게 베일에 싸인 적대적 행동으로 구성되기 때문에 패시브 저항의 비주장적 스타일과 성격이 뚜렷이 다르기 때문에 더 잘 묘사된 행동과 유사할 수 있다.[8]

일

주요 기사: 직장갈등

노동자와 경영자의 소극적 공격적 행동이 팀 단합과 생산성을 해치고 있다. 워너의 온라인[who?] 전자책 광고에는 "최악의 수동적 공격적 행동에는 부정성, 시무룩함, 원망, 미루기, 무언가를 하기 위한 '잊어버리기', 만성적 지각성, 의도적인 비효율성 등의 파괴적 태도가 포함된다"[9]고 적혀 있다. 이런 행태를 무시하면 업무 효율이 떨어지고 근로자들의 좌절감이 초래될 수 있다.[10] 매니저가 소극적으로 행동하면 팀 창의력을 억누를 수 있다. 데 안젤리스는 "지도자로 승진된 사람들이 겉으로는 상냥하고, 외교적이고, 지지적인 것처럼 보이지만, 실제로는 부정직하고 배후에서 배후를 찌르는 악당들이라는 것은 사실 완전히 이치에 맞을 것"이라고 말한다.[11]

역사

수동적 공격적 행동은 먼저 윌리엄 C 대령이 임상적으로 정의했다. 제2차 세계 대전 중 군사 준수에 대한 남성들의 반응의 맥락에서 메닝거. 메닝거는 공개적으로 반항하지 않고 시민 불복종('공격성')을 표명한 군인들을 "메닝어가 본 '미숙함'과 '군부의 스트레스'에 대한 반응으로 인해 삐침, 완고함, 늑장, 비효율성, 수동적 방해주의 등의 수동적인 조치에 의해" 묘사했다.[12]

일부 정신분석학적 관점에 따르면, 비준수는 진정한 수동적-공격적 행동을 나타내지 않으며, 이는 대신에 스스로 강요한 수용의 필요성에 기초하여 억압된 감정의 발현으로 정의될 수도 있다.[citation needed]

참고 항목

참조

  1. ^ Kluger, Jeffrey (2017-08-30). "7 Signs You're Dealing With A Passive-Aggressive Person". Time. Archived from the original on 2020-01-11. Retrieved 2021-05-21.CS1 maint: 잘못된 URL(링크)
  2. ^ Jump up to: a b Hall-Flavin, M.D., Daniel K. "What is passive-aggressive behavior? What are some of the signs?". Mayo Clinic. Retrieved 2020-11-21.
  3. ^ Kinsey, Michael (2019-09-12). "6 Tips to Crush Passive Aggressive Behavior". Mindsplain. Retrieved 2020-11-21.
  4. ^ American Psychiatric Association (2000). Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders-IV. Washington, DC: American Psychiatic Association. pp. 733–734. ISBN 978-0890420621.
  5. ^ "Passive–aggressive personality disorder-diagnostic criteria".
  6. ^ Harrn, Andrea (2011-05-13). "What is Passive Aggressive Behaviour?". Counselling Directory.
  7. ^ "10 Things Passive–aggressive People Say".
  8. ^ Simon, George (2010), In Sheep's Clothing: Understanding and Dealing with Manipulative People, Parkhurst
  9. ^ "Passive Aggressive Workplace". Retrieved 6 January 2020.
  10. ^ Harms, Kimberly A. (May–June 2012), Passive Aggressive Behaviour in the Dental Office (3 ed.).
  11. ^ De Angelis, Paula (2009), Blindsided: Recognizing and Dealing with Passive–aggressive Leadership in the Workplace, CreateSpace Independent Publishing Platform, p. 3, ISBN 978-1442159204.
  12. ^ Lane, C (1 February 2009), "The Surprising History of Passive–aggressive Personality Disorder" (PDF), Theory & Psychology, 19 (1): 55–70, CiteSeerX 10.1.1.532.5027, doi:10.1177/0959354308101419, S2CID 147019317

참고 문헌 목록

외부 링크