넨코 체계

Nenko system

연공서열제(年公列序制, Nenko joretsu)는 일본에서 퇴직에 [1]근접한 직원을 승진시키는 제도입니다.이 제도의 장점은 나이든 직원들이 퇴직하기 전에 더 높은 급여 수준을 달성할 수 있게 해주고 보통 임원진에게 더 많은 경험을 가져다준다는 것입니다.이 제도의 단점은 새로운 인재를 경력과 융합하지 못하게 하고 전문성을 갖춘 인재를 이미 붐비는 임원진으로 승진시킬 수 없다는 점입니다.그것은 또한 "적절한 직업에 적합한 사람"을 데려오는 것을 보장하거나 시도하지도 않습니다.일본의 노동 이직률은 미국 수준의 절반에도 미치지 못합니다.연공서열-임금제는 일본 정부에서도 볼 수 있습니다.일본의 국회 의석은 보통 각 당의 나이든 의원들로 채워집니다.

1980년대 후반 일본의 경제 거품 붕괴와 1990년대 벤처 캐피털(닷컴) 쇼크 이후, 연공서열 임금 체계는 높은 급여를 받는 나이든 직원들을 고용할 여유가 없어 기업들 사이에서 인기가 떨어졌습니다.넨코 체제로 기업의 사다리를 오른 많은 중간 간부들이 기업 구조조정의 희생양이 되었습니다.

참고 항목

외부 링크

레퍼런스

  1. ^ BBC 뉴스 (2016년 3월 22일: 일본은 급여 체계의 대안을 모색합니다.


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