조합소방서

Combination fire department

조합 소방서는 직업 소방관과 의용 소방관으로 구성된 소방서의 일종이다. 미국에서는 일반적으로 조합 소방서가 어떤 식으로든 세금 지원을 받고 있으며, 일반적으로 연간 통화량은 순수 자원봉사 부서보다 크지만 직업 부서보다는 적다.

경력사원

자원봉사에 배정된 직업요원이 일상업무의 모든 측면을 담당하게 된다. 여기에는 장비 점검, 기본 정비, 소방시설 정비 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다. 역의 직업 요원들은 일반적으로 자원 봉사 사슬에 응답하지 않고, 그들이 일하는 관할 구역에 응답한다. 조합된 소방서의 직업요원은 그 역에 있는 자원봉사자들이 하루 중 일부 또는 전 시간에 응답할 수 없기 때문에 역이나 부대를 고용한다(자원봉사 소방관들은 그들이 정상적인 업무 시간 동안 일을 그만두고 모든 통화에 응답하는 것을 막는 전통적인 직업/경력자를 가지고 있다). 게다가, 자원봉사 단체는 모든 전화를 받을 수 있는 인력이 없을 수도 있고, 직업 요원은 기존의 관할 요건에 대한 최소한의 인원을 제공하도록 그들을 증강시킨다.

이 의용소방서는 직업소개인이 담당하지 않는다. 인력 충원 요건에 따라 24시간 근무할 수 있고, 역과 장비를 유지하지만, 여전히 자원 봉사자들의 몫이다.

의용소방대

조합이나 자원봉사 부서와 연계된 의용소방대원들은 일반적으로 비상소집이 출동했을 때 역에 대응하거나 사건에 직접 대응한다. 의용소방대원은 화재에 대응하여 상근 "진료" 소방관과 동일한 범위에서 활동하며, 많은 지역사회에서, 차량 사고, 유해물질, 밀폐된 공간, 물이나 다른 상황에서 구조할 뿐만 아니라 일반적으로 첫 번째 응급의료 대응(구급차 도착 전)을 제공한다. 일부 조합 부서는 의용소방대원이 상근 소방대원과 동일한 기준에 따라 훈련을 받도록 하고 있다. 종종 직업 소방관들은 경력, 훈련, 그리고 직업 서비스에 채용되기 위해 조합 부서로 출발할 것이다.

의용소방대원은 이런저런 형태로 보상받는 경우가 많고, 급여를 받는 소방대원은 일부 유급 소방관이나 당직 소방관이라고 하는 경우가 많다. 소방인력이 필수교육에 소요되는 시간과 출동전화에 대한 개인적인 비용을 보상받는 것은 경제적으로 불가능하기 때문에 진정한 의용소방대원은 수가 적다. 미국 노동부가 공정노동기준법(FLSA)에 따라 의용소방대원이 정규직 소방관이 받을 보상의 최대 20%까지 명목상의 수수료를 지급할 수 있다고 판결했지만 진정한 의용소방대원은 시간적 보수가 지급되지 않는다.[1] 이러한 명목상의 수수료는 통화나 교대조 또는 기타 서비스 요건에 근거할 수 있지만 시간당 임금에 근거한 생산성은 아닐 수 있다. 일정 기간 복무한 뒤 일부 부서에서는 '봉사기간 대상 프로그램'이라는 연금 같은 프로그램을 제공하고, 일부 주는 의용소방대원에게 세금 감면 혜택을 준다. 로스엔젤레스, 근로자 보상금, 책임보험, 장해보험, 경비변제, 기타 혜택은 노동부에서 자원봉사자의 지위를 위태롭게 하지 않고 자원봉사자에게 제공될 수 있다. 그러나, FLSA에 따르면, 직업 소방관으로 고용주를 위해 일하는 소방관은 같은 고용주를 위해 소방관이나 소방서장으로서의 시간을 자원할 수 없다. 의용소방대원은 다른 직원으로 채용된 경우에 한하여 같은 기관 소속 소방관으로 자원봉사를 할 수 있다.

파트 유급 또는 당직근무란 일부 의용소방대원이 일부만 보상받으며, 이들의 급여나 급여가 파견·훈련에 대한 대응을 위해 1차 직업에서 발생하는 임금 손실 등 소방관으로서의 비용을 충분히 감당하지 못하는 경우가 많다는 것을 말한다. 그들의 봉급은 시간당 기준일 수 있으며 FLSA에 따른 자원 봉사자의 자격을 얻을 수도 있고 그렇지 않을 수도 있다. 또한 조합부서와 함께 지급되거나 당직 소방관 중 상당수는 여전히 자원봉사를 하거나 훈련, 행정업무, 장비정비, 공교육, 기금모금 등에 쓰는 시간의 일부 또는 전부를 무상으로 받고 있으며, 보충훈련 비용을 자기 호주머니에서 부담하는 경우가 많다.

의용소방대원들은 주로 모토로라 미니터인 라디오나 소방 호출기를 가지고 다니며 호출이 있을 때마다 출동 정보를 받는다. 일부 조합 부서는 넥스텔 휴대전화뿐 아니라 우선 서비스 계약이 있는 알파 호출기를 이용해 의용소방대원들에게 정보를 파견한다. 자원봉사자는 조합부서의 대응구조에 따라 방송국에 대응해 장비를 픽업하거나, 필요한 장비와 장비를 사고 현장에 가지고 오는 상근 소방관과 함께 개인 차량으로 직접 출동할 수 있다. 일부 조합 부서도 의용소방대원을 활용해 정규직 소방관의 미충족 교대 근무를 전담한다. 대부분의 의용소방대원은 그들이 화재진압에 응답하는 지역사회에서 거주하거나 근무하고 있으며, 대부분의 조합부서는 그들이 복무하는 지역사회에서 일정 거리 내에 거주할 수 있는 요건을 갖추고 있다. 의용소방대원은 부서에 따라 출동사고에 24시간 대응하거나 대응조치로 나눌 수 있다. 교대 근무 중 사고에 대한 대응이 필요할 수도 있고, 조합 또는 자원봉사 부서에서 활동 상태를 유지하기 위해 주기적인 가동률이 필요할 수도 있다.

보조 자원봉사자

때때로 부서에는 보조 자원 봉사자들이 있는데, 그들은 보통 일부 행정 기능과 기금 모금 활동을 담당할 것이다.

주니어 소방관

주니어 소방관들은 지역 소방과 응급 서비스에 대해 배우는, 전형적으로 고등학교, 때로는 중학교에 다니는 청소년들이다. 그들은 의료 훈련과 소방 훈련을 받을 수 있다. 많은 프로그램들이 소방관들과 함께 사고에 대응할 수 있도록 하고, 그들이 보통 외부 소방관으로서 복무할 수 있도록 하며, 그들이 훈련받고 자격이 있는 응급 의료 서비스를 도울 수 있도록 한다. 조합 부서에서는 자원봉사자를 모집할 수 있는 근거를 제공하고 특정 상황에서 추가 인력을 제공할 수 있다.

작업환경

의용소방대원이 조합 소방서에서 직업 소방관보다 많은 경우가 많다. 이것은 매우 복잡한 작업 환경을 만들어주는데, 통상적으로 정규직 소방 인력은 계약 중인 노조원이며, 자원봉사자는 거의 그렇지 않기 때문이다. 이런 환경에서는 통상적으로 직업 요원이 자원봉사자보다 역에 더 많이 있기 때문에 마찰이 발생하는 경우가 많다. 이로 인해 직업 요원들이 스테이션 SOP, 장비 위치, 가구 배치 등을 변경하려고 시도하지만, 자원봉사자들이 항상 동의하지는 않을 것이다.

또 다른 마찰 요인은 직업 요원들이 다른 지휘 계통에 있다는 사실이다. 자원 봉사자들은 직업 직원들로부터 질책을 받을 수 없고, 그 반대도 마찬가지다. 직업 요원은 특정 최소 훈련 수준을 충족하고 전형적으로 아카데미를 이수하는 반면, 자원봉사자들은 전형적으로 최소 요건이 낮다. 그러나, 많은 경우, 자원 봉사자들은 경력사원들보다 더 오랜 시간 동안 한 부서에 있었지만, 훈련은 덜 받는다.

다른 문제들은 직업 소방관들이 계약에 따라 받는 혜택에 대한 흥정으로 인한 불평등이나 원한에서 비롯될 수 있다. 여기에는 훈련 임금, 장비 회전 단축, 의복 수당, 초과 근무 수당 등이 포함된다. 때때로 자원 소방대원을 선발하는 것은 그들의 자원봉사를 정규직으로 가는 디딤돌로 간주된다.

ISO 등급

보험서비스국(ISO) 화재진압 등급은 한 부서가 정규직인지, 조합인지, 자원봉사인지와 무관하다.

참조

  1. ^ Dodge, G; Mullarkey, M (2006). "Managing Volunteer Firefighters for FLSA Compliance: A Guide for Fire Chiefs and Community Leaders" (PDF). International Association of Fire Chiefs. Retrieved 11 October 2012.