캘리포니아 노동법

California Labor Code
캘리포니아 법
Great Seal of California.svg
그레이트 실 오브 캘리포니아
헌법
코드
참고: 29개의 캘리포니아 코드가 있다.
기록 법원
지역들
민사소송법
불법행위법
민권법
형법
국가의 정치구획에 관한 법률
환경법
노동법
가정법
소비자보호법 및 건축 법규
교육법
잡다한
역사적 법칙

더 공식적으로 "노동법"[1]으로 알려진 캘리포니아 노동법은 캘리포니아 주를 위한 민법법들의 모음집이다. 이 코드는 캘리포니아 주 관할 구역 내에서 개인의 일반적인 의무와 권리를 지배하는 법령으로 구성된다. "산업관계부의 명시적인 목표는 캘리포니아의 임금근로자들의 복지를 증진하고 발전시키는 것, 그들의 근로조건 개선과 수익성 있는 고용의 기회를 앞당기는 것"[2]

노동법은 노동법에만 전념하고 있지만 가족법, 보험법, 정부법 등 다른 법령에도 노동법이 포함되어 있다. 노동법 조항과 정부법 조항 사이에는 평행성이 존재한다.[3] 노동 강령은 영어로 되어 있다. 근로기준청은 자주 묻는 주제를 다룬 영어와 스페인어 사전 녹음된 정보전화 회선을 유지하고 있다.

캘리포니아 노동법령부

1부. 산업관계부

이 중분류는 캘리포니아 산업관계부가 운영하는 역할과 매개변수에 대해 논의한다. 그 부서의 기능 중 하나는 캘리포니아의 임금 근로자들의 복지를 육성, 증진, 발전시키고, 그들의 근로 조건을 개선하고, 수익성 있는 고용 기회를 증진시키는 것이다.

사단2길 고용규제 및 감독

이 중분류는 근로자가 받는 보상금, 근로시간, 농업노동관계, 근로자의 임금 및 근로조건, 재능기관, 공공사업 및 공공기관의 인허가, 공공사업에서의 실업구제, 세차, 보건 및 위생상태 등을 규정한다.nt, 산업숙제, 의류제조, 양치기, 그리고 개인 변호사들의 일반적인 행동.

사단3. 고용 관계

이 중분류는 고용주와 피고용인의 관계, 고용계약, 피고용인의 의무, 피고용인의 발명, 고용의 종료, 피고용인의 조사 등을 규제한다.

4부. 근로자 보상 및 보험

중분류 4(3200~6002항)는 근무 중 부상을 입은 민간사업자의 근로자에 대한 근로자의 보상금과 근로자 보상보험을 규제한다. 제4부문의 해석은 고용주와 피고용인 사이에 크게 소송되어 왔으며, 따라서 이 부서를 해석하는 사례법의 실질적인 기구가 있다.

제4부 제4부에 규정된 절차에 따라, 캘리포니아 근로자들의 보상 분쟁은 산업재해위원회의 판결 기능을 계승한 근로자보상심판원(WCAB)에 앞서서 들린다. 원래 만들어진 IAC는 모든 분쟁을 직접 듣기엔 너무 작았기 때문에, 실제로 청문회를 진행한 심판들을 그 이름으로 임명했고, 그 후 IAC는 그 심판들의 결정으로부터 항소를 듣는 것으로 한정했다. 마찬가지로 WCAB는 오늘 산업관계부 근로보상부가 운영하는 청문사무소에서 그 이름으로 청문회를 진행하는 근로자 보상판사를 임명한다. 노동자가 "재심청구"를 제기하지 않는 한(즉, 노동자가 대리하여 행동한 법관의 결정을 재고해 줄 것을 IASB에 호소하는 것) 기본적으로 노동자의 배상판사의 최종 명령은 WCAB 자체의 행위가 된다.

사단 4.5. 근로자 보상 및 보험: 주(州) 직원, 달리 적용 안 됨

이 중분류는 주(州)근로자의 근로자가 업무 중 다쳤을 경우, 근로자의 보상보험에 가입하도록 규정한다.

사단 4.7. 재교육 및 재활

이 중분류는 재활서비스의 혜택을 받고 다른 공직에 재교육을 받을 수 있는 부상당한 국가직원의 추천을 규제한다.

5부. 안전과 고용

이 중분류는 안전한 작업장 조건을 규제한다. 산업안전보건부(DOSH, 일명 Cal/OSHA)는 본 부서로부터 법적 권한을 얻는다. DOSH의 많은 책임들은 캘리포니아의 거의 모든 엘리베이터를 점검하는 것을 포함한다.

역사

1911

1911년에 자발적인 노동자 보상 프로그램이 설립되었다.[4] 또한, 국가 헌법에 노동자의 보상 조항이 추가되었다.[5] 노동자의 안전을 주제로 한 캘리포니아의 첫 번째 법률은 1913년 노동자의 보상, 보험 및 안전법이었다.[6][7]

1937

프랭크 메리암 주지사는 1937년 4월 24일 노동법을 승인했고, 8월 27일 발효됐다.[8] 5사단은 1913년과 1917년 법령에 근거했다.[7] 6508절을[9] 추가함으로써 산업 재해 위원회는[7] 위험한 환경에서 일하는 사람들을 보호할 수 있게 되었다. 철도, 건물, 광산, 선박 및 선박에 대한 구체적인 안전 구간이 추가되었다. 드 하빌랜드 법이 옛 민법에서 노동법칙으로 개정됨에 따라 현재 구체적인 사법 해석에 따라 더 잘 알려진 법령이다.

1945

캘리포니아 산업관계부 내 8개 부서 중 하나인 산업안전부는 노동강령의 '근로자 안전' 조항을 집행하게 되었다.[10] 6604조는 1949년에 위험한 환경에서 일하기를 거부한 직원들의 해고를 금지하기 위해 추가되었다.[11] 6416조는 1963년에 추가되었다; 안전한 근무 환경을 제공하지 못하고 고용인의 죽음을 초래한 고용주들은 카운티 감옥에서 1년 또는 5,000달러의 벌금에 처해질 수 있다.[12]

1970

1970년 의회에서 통과된 산업안전보건법은 각 주들이 그들만의 계획을 개발할 수 있도록 허용했다.[13] 캘리포니아는 1972년 9월 27일에 그 계획을 제출했다.[14] 이후 1973년 캘리포니아 산업안전보건법, 의회법안 150호가 제정되었다. 1971년 실마르 터널의 폭발로 노동 강령의 실효성에 대한 사람들의 관심이 높아졌다. 1972년에는 톰 카렐 기념 터널 및 광산 안전법이 제정되었다.[15] 노동법 5부에 '터널과 광산 안전'을 추가했다. 1972년 10월 16일, 패서디나의 한 고속도로 다리가 무너졌다. 청문회가 열렸다.[16] 그 후 1973년 1월 23일에 AB 150이 도입되었다. 그것은 긴급 법령으로 제출되었다.[17]

1975

세자르 차베스의 친구인 제리 브라운이 캘리포니아 주지사가 된 후, 같은 주제에 대해 서로 다른 생각을 가진 세 가지 법안이 나왔다: 연합 농장 노동자들이 후원하는 AB 1, 팀원들이 후원하는 SB 308, 그리고 브라운이 만든 SB 813.[18] 토론과 협상의 산물은 1975년 알라토레-제노비치-둔랩-베르만 농업노동관계법(Alaterre-Zenovich-Dunlap-Berman 농업노동관계법)으로 브라운이 법으로 제정했다.[19] 그것은 캘리포니아의 첫 번째 농장 노동법이었다.[18]

1990

엑손 발데즈 기름 유출은 1989년 3월 24일에 일어났다. 1990년 캘리포니아 정유공장과 화학공장 근로자 안전법은 7872조와 7873조를 노동법에 추가했다. 1992년 9월 25일, AB 2601이 법으로 제정되었다.[20] 그것은 게이들과 레즈비언들을 고용 차별으로부터 보호했다.[21] 캘리포니아는 직업 차별을 금지하는 법에 성적 취향을 추가한 일곱 번째 주였다.[22]

2003

캘리포니아 노동자 조정 및 재교육 통보법(WARN)은 2003년에 발효되었으며, 연방의 경고에 비해 더 넓은 범위의 노동자를 보호한다.[23] 캘리포니아 입법부는 노동인력개발청을 대신하여 근로자들이 벌칙을 징수할 수 있도록 돕기 위해 2004년 민간 변호사법을 제정하였다. 2011년 임금절도방지법(AB 469)이 시행되었다.[24]

2013

2013년 1월 1일부터 980절은 사용자가 제한된 상황을 제외하고는 구직자나 직원의 소셜 미디어에 대한 접근을 요청할 수 없도록 하고 있다. 2014년 최저임금은 시간당 8달러에서 9달러로 인상됐다. 국내 노동자 권리장전이 발효됐다.

산업

놀이 기구

1967년 케른 카운티 박람회에서 10대 소녀가 사망한 후, 캘리포니아는 1968년 놀이 기구 검사를 법제화했다. 법안의 원안에는 영구적인 놀이 기구들이 포함되어 있었지만, 개정판에는 포함되지 않았다. 약 30년 뒤인 1999년 영구유흥승차안전점검 프로그램이 노동법령에 추가됐다.[25]

컴퓨터

제515.5절에 따라 컴퓨터 소프트웨어 분야에서 초과근무 수당을 면제하는 것은 그리 쉬운 일이 아니다. 그것의 시간당 임금 요율은 36달러 이상이다. 다만 훈련생이나 미숙련자는 요건을 모두 충족해도 면제가 가능하다. 작가들은 면제될 수 있다. 촬영 목적의 요건을 갖춘 배우에게는 면제가 가능하다.

엔터테인먼트

일부 주에서는 배우에 대한 연령 제한이 없는 반면, 캘리포니아 주에서는 배우로서 활동하기 위해 유아에게 최소 15일을 요구한다.[26] California Child Actor's Bill은 아동 연기자들을 보호하여 수익의 일부를 보호한다.[27] 담배의 제한 때문에 매드맨의 배우들은 허브 담배를 대신 피웠다.[28]

의복

1999년에 통과된 국회법안 633조는 의류 노동자들의 임금을 "보증"하는 2673.1항을 추가했다.[29] 노동법 2676.5조는 의류제조업으로 등록된 모든 사람이 자신의 사업체 정문에 자신의 이름, 주소, 의류제조업 등록번호를 표시하도록 규정하고 있다. 2013년에 추가된 섹션 2676.55는 여기에 민사 처벌을 추가한다.

레스토랑

제351조는 고용주가 종업원에게 남겨진 사례금을 수집, 수취 또는 수령하는 것을 금지하고 있지만, 팁 풀링 문제는 사례별로 판단된다.[30] 하지만 점점 더 많은 식당들이 팁을 주지 않는 정책을 채택하고 있다.[31]

효과

LA에서 실시된 한 연구에 따르면 LA에서 표본으로 추출된 노동자 중 29.7%가 이전 근무 주 동안 최저임금보다 적은 임금을 받았다고 한다. 초과근무 위반률은 15.5%로 나타났다. 식사시간 위반은 81.7%로 나타났다. 공제위반율은 45.3%로 나타났다. L.A. 응답자 중 12%는 실직할까봐 직장에서 심각한 문제에 대해 불평하지 않았다.[32] 샌프란시스코 차이나타운의 식당 종업원의 절반이 최저임금 미만 급여를 받았다는 연구 결과가 나왔다.[33] 2009년 이후, 조사관들은 남부 캘리포니아 의류 산업에서 1,600건 이상의 89%가 노동법을 위반하고 있다는 것을 발견했다; 이민 노동자들은 그들의 권리를 알지 못하거나 목소리를 내는 것을 꺼린다.[34]

인용구

근로기준법 시행노무청장은 2013년 청소 용역업체, 음식점 업주, 창고, 공공근로계약업체, 의료용품업체, 조경업체, 휴일여관, 의류제조업체, 호텔, 성인요양시설, 보조생활제공업체, 의류업체, 병원체인을 예로 들었다. 대부분의 인용문은 저임금 산업의 임금 문제에 관한 것이다.[35]

'근로기준집행국 현황' 보고서에 따르면 2012년 평가된 미지급 최저임금 300만 달러 이상, 2012년 평가된 미지급 초과근로수당 1300만 달러 이상, 2012년 평가된 민사처벌금 5100만 달러 이상이다.[36]

칼/OSHA는 2013년 자동차 회사, 치핑 회사, 접착 기술 회사, 엔지니어링 회사를 인용했다. 대부분의 인용문들은 노동자들의 죽음 이후에 발표되었다.[37]

소송

2014년 8월 13일 FedEx는 210만 달러의 합의금을 지불하고 적절한 식사 및 휴식 시간을 제공하지 못한 집단소송을 해결하기로 합의했다. 주심은 2013년 9월 소송을 냈다. 그는 또한 합의금으로 약 7,500달러의 상금을 받았다.[38]
2014년 4월 2일 월그린스는 9건의 소송으로 2,900만 달러의 합의를 보았다. 월그린스는 "약사 등 직원들에게 충분한 휴식시간과 식사기간을 제공하거나, 의무적인 보안점검을 위해 초과근무 수당을 지급하거나, 해고 시 지불해야 할 모든 임금을 지급하거나, 사업비를 변상하거나, 항목별 임금계산서를 제공하지 못했다"[39]고 주장했다.
2013년 5월 13일 스타벅스는 회사가 몇 번의 임금과 시간 위반으로 고발한 집단소송을 해결하기 위해 300만 달러를 지불하기로 합의했다. 이 집단소송 합의의 클래스 멤버는 2007년 12월 2일부터 2013년 1월 사이에 스타벅스의 캘리포니아 지역에서 일했던 카페 승무원, 바리스타, 교대 감독관 등을 포함한다. 이 소송은 2008년 12월 바리스타와 교대 감독관이 제기한 것이다.[40]
2013년 2월 5일 더 리츠칼튼 호텔 LLC는 초과 근무 집단 소송을 끝내기 위해 200만 달러에서 1500명 정도의 전·현직 직원들에게 지급하기로 되어 있었다. 이 수는 2011년 11월 한 안전요원에 의해 시작되었다. 변호사들은 30퍼센트 즉 60만 달러를 받게 될 것이다.[41]
2012년 1월 11일 카워시 근로자들은 초과 근무, 최저임금, 적절한 보상 문제 부족으로 8건의 카워시로부터 100만 달러의 퇴직금 정산을 받았다.[42]
2011년 10월 12일 프리미어 웨어하우징 및 임팩트 로지스틱스는 직원들에게 적절한 임금 명세서를 제공하지 못했다. 그들의 벌금은 100만 달러를 넘었다.[43]
2011년 9월 19일 오토존은 임금 및 노동법 위반에 관한 450만 달러의 집단소송 합의안을 마련하기로 합의했지만, 어떠한 위법행위도 부인했다.[44]

주요 섹션

다른 주들에 비해 캘리포니아의 노동법은 일반적으로 직원 보호법이다.

29.5: 지사는 매년 4월 28일을 근로자의 날로 선포하는 포고문을 발표한다.
202: 퇴사 72시간 전에 퇴사 통보를 한 직원은 퇴사 시에 급여를 지급해야 한다. 재택근무 직원의 경우, 고용주는 보통 최종 점검의 우편 시간을 주선하거나 직원을 직접 해고할 필요가 있다.[45]
227.3: 사용하지 않는 모든 유급휴가는 종업원이 해고되었을 때 지급한다. 그 비율은 최종 임금을 기준으로 한다.
245: 캘리포니아는 유급 병가를 요구하는 두 번째 주가 된다.[46]
511: 사업주는 비과시간 근무시간을 8시간에서 10시간으로 연장하는 대체 근무일정을 지정할 수 있지만, 피해 직원의 3분의 2 이상의 승인이 필요하다.
1171.5: 미등록 이민자는 노동법의 보호를 받는다(2002년 제정).
1194: 직원들은 초과 근무 수당에 대한 권리를 포기할 수 없다.
3203: 1991년에 발효된 상해 및 질병 예방 프로그램은 고용주가 효과적인 상해 및 질병 예방 프로그램을 수립, 시행 및 유지하도록 요구한다.
4658, 4660: 노동 강령의 이러한 조항은 미국 의학 협회의 영구적 손상 평가 가이드(5판)에 의존한다.[3][47]

참고 항목

참조

  1. ^ "California Labor Code". Archived from the original on 2015-02-05. Retrieved 2015-04-25.
  2. ^ "The Laws Relating to the Time, Manner and Payment of Wages" (PDF). Department of Industrial Relations. Division of Labor Standards Enforcement.
  3. ^ a b Robertson, G. Charles. "The Parallel Relationship Between Workers' Compensation and County Disability Retirement Benefits" (PDF). The Workers' Compensation Newsletter. Fall 2008. Archived from the original (PDF) on 2016-03-04. Retrieved 2014-12-11.
  4. ^ 1911년 4월 8일 법전, 399조, [1911] 칼. 통계로796번길
  5. ^ 칼, 콘스탄트 예술, 20, § 21
  6. ^ 1913년 5월 26일 법, 176장 [1913] 칼. 통계로279번길
  7. ^ a b c Myers, Susan Ann (1 September 1976). "The California Occupational Safety and Health Act of 1973". Loyola of Los Angeles Law Review. 9.
  8. ^ 1937년 4월 24일 법, 90장 [1937] 칼. 통계로185번길
  9. ^ 1937년 4월 24일 법전, 90장, § 6508, [1937] Cal. 통계로312번길
  10. ^ 1945년 7월 17일 법, 1431조, § 8, 83, [1945] Cal. 통계분석 2685, 2699
  11. ^ 1949년 7월 21일 법률, 1060년 ch. 1, [1949] Cal. 1968년 통계청
  12. ^ 1963년 7월 1일 법, 1083년 ch. 1 [63] Cal. 통계분석 2545.
  13. ^ 29 U.S.C. § 667(b)(1970).
  14. ^ 38 연준 10717호 (1973년)
  15. ^ 1972년 12월 29일 법전, 1430장 [1972년] 칼. 통계로3118번길
  16. ^ 1972년 11월 1일부터 11월 2일까지의 청문회, 선정 전. 국회 일반 조사 위원회의 산업 안전에 관한 사항.
  17. ^ 1973년 10월 1일 법, 993, § 107, [1973] Cal. 통계청. 1954.
  18. ^ a b Montejano, David (1999). Chicano Politics and Society in the Late Twentieth Century. University of Texas Press. p. 86. ISBN 9780292752153.
  19. ^ Gerald A. Brown, Chairman (January 24, 1978). "First Annual Report of the Agricultural Labor Relations Board for the fiscal years ended June 30, 1976, and June 30, 1977" (PDF). Retrieved July 25, 2017.
  20. ^ A.B. 2601, 칼. 레그, 1991-92 레그. 세스(1992)
  21. ^ CAL. Lab. 코드 § 1102
  22. ^ Gross, Jane (September 26, 1992). "California Governor, in Reversal, Signs a Bill on Gay Rights in Jobs". New York Times.
  23. ^ "What is the California WARN Act and how does it differ from federal WARN?". shrm.org. Society for Human Resource Management. Archived from the original on 2014-12-11.
  24. ^ Division of Labor Standards Enforcement. "Wage Theft Protection Act of 2011 - Notice to Employees". California Department of Industrial Relations.
  25. ^ S.B. 256, 칼. 다리(2013)
  26. ^ CAL. LOB. 코드 § 1308
  27. ^ CAL. Lab. 코드 § 1700.37
  28. ^ CAL. Lab. 코드 § 6404.5
  29. ^ Shah, Hina B. (2010). "Broadening Low-Wage Workers" Access to Justice: Guaranteeing Unpaid Wages in Targeted Industries". Hofstra Labor and Employment Law Journal. 28:9: 35.
  30. ^ Lee, Eugene. "Tip-Pooling – Can My Employer Take My Tips and How?". Archived from the original on 2014-12-11. Retrieved 2014-12-11.
  31. ^ Peterson/, Kim (April 9, 2014). "More restaurants adopting no-tipping policy". CBS MoneyWatch. CBS.
  32. ^ Milkman, Ruth; González, Ana Luz; Narro, Victor (2010). Wage Theft and Workplace Violations in Los Angeles (PDF). Los Angeles: UCLA Institute for Research on Labor and Employment. ISBN 978-0-89215-008-3. Archived from the original (PDF) on 2015-02-21. Retrieved 2014-12-11.
  33. ^ ""Check, Please!" 1 out of 2 Workers Making Below Minimum Wage". www.cpasf.org. Chinese Progressive Association. Archived from the original on 2014-12-11. Retrieved 2014-12-11.
  34. ^ "Workers face millions in unpaid wages in Southern California garment industry". U.S. Department of Labor. November 6, 2014. Archived from the original on December 14, 2014. Retrieved December 11, 2014.
  35. ^ "Division of Labor Standards Enforcement - 2013 What's New archive". www.dir.ca.gov/dlse/. Department of Industrial Relations.
  36. ^ "Report Reveals Record-breaking Results for Labor Law Enforcement in California" (PDF). News Release. Department of Industrial Relations. May 22, 2013.
  37. ^ "Cal/OSHA "What's New" Archive". www.dir.ca.gov/DOSH. Department of Industrial Relations.
  38. ^ "FedEx Ground Settles California Labor Law Class Action". BigClassAction.com. Online Legal Media.
  39. ^ "How much does training cost? A lot less than a lawsuit!". fairmeasures.com. Fair Measures. Archived from the original on 20 October 2014. Retrieved 12 November 2014.
  40. ^ Antell, Amanda (May 22, 2013). "Starbucks to Pay Workers $3 Million Class Action Settlement Over Missed Breaks". Top Class Actions. Top Class Actions.
  41. ^ Donahue, Bill (February 5, 2013). "Marriott's Ritz-Carlton Pays $2M To End OT Class Action". Portfolio Media. Law360.
  42. ^ Gruenberg, Mark. "California car washers win $1 million in back pay". www.peoplesworld.org.
  43. ^ "California Labor Commissioner Issues Additional $616,250 Citation in Riverside County Warehouse Case". www.dir.ca.gov. DIR Press Release.
  44. ^ Mirando, Kimberly (September 19, 2011). "AutoZone Wage & Hour Overtime Class Action Settlement". Top Class Actions. Top Class Actions.
  45. ^ Kalt, Michael S.; Gates, Emily T. "Managing Workplace Flexibility in California" (PDF). shrm.org. Society for Human Resource Management.
  46. ^ Garrido, Edgard (Sep 9, 2014). "California governor to sign mandatory sick leave bill". Reuters.
  47. ^ Andersson, Gunnar B.J.; Cocchiarella, Linda (January 2001). American Medical Association Guides to the Evaluation of Permanent Impairment (5 ed.). American Medical Association. ISBN 978-1-57947-085-2.