HRHIS

HRHIS

HRIS(Human Resource Information System)라고도 알려진 건강정보시스템(HRHIS)의 인적자원(HRHIS)은 건강을 위한 인적자원에 관한 데이터와 정보를 수집, 처리, 관리 및 전파하는 시스템이다. HRHIS는 한 국가의 의료 시스템의 발전 수준과 그 노동력의 조직에 따라 의료 종사자의 수와 분포에 대한 정보를 포함하여 컴퓨터화되거나 서류화 될 수 있으며, 그들의 경력 정보를 추적할 수 있다.[1][page needed] 그것은 일반적으로 종합 건강 관리 정보 시스템의 필수적인 부분이며, 전체적인 건강 시스템의 성능을 감시하고 평가하는 데 사용될 수 있다.

예를 들어 탄자니아에서 '건강정보시스템 인적자원'이란 명칭은 컴퓨터과학부, 보건복지부(탄자니아)의 다르에스살람대학이 개발하고 일본국제협력단(JICA)과 utt에서 자금을 지원받아 개발한 HRH 정보관리를 위한 오픈소스 소프트웨어를 말한다.그녀의 [2][3]개발 파트너들 이 시스템은 조직 계층의 모든 레벨에 연결된 데이터의 캡처를 지원하며 입력과 출력 양쪽에서 사용자 정의할 수 있다.

캐나다에서 HRHIS는 국립의사 데이터베이스와 등록된 간호사 데이터베이스를 포함하여 여러 개의 전산화된 구성요소로 구성되어 있다.[4]

유사한 시스템이 다른 곳에서 개발되고 실행되었다. 우간다에서는 우간다 보건부(MOH)의 요청에 따라 개방 소스 HRHIS가 구현되어 검열 및 기타 국가 조사, MOH 행정 기록, 지역 수준 소스, 독립 연구 및 보건 전문직 등 다양한 독립 소스 보건 인력 데이터를 연계하고 효율적으로 관리하였다.이온 협의회 [5]자료 브라질에서는 브라질 보건부에 의해 국가 웹 기반 HRHIS(포르투갈어로 시스테마 데 informa de informa상 e 게스탕 데 recursos humanos em saude)[6]가 보건 시스템 개혁과 분권화 과정에 의해 구현되었으며, 지역 보건 기관 수준의 새로운 정보 기술의 가용성에 의해 촉진되었다. 보츠와나는 1994년 HRHIS를 개발했으며, 보건부 직원들은 이 데이터를 지역 보건 인력을 고용하는 지방자치단체 등 다른 기관 및 부처와 국가 인력 계획 업무를 조정하기 위한 기초로 사용했다.[7]

탄자니아의 HRHIS

탄자니아 보건사회복지부(MOHSW)는 보건 인력 정보를 인력 전략 계획의 신속한 추적을 위해 강화할 필요가 있는 핵심 영역으로 파악했다.[8] HRHIS는 보건(HRH) 관리를 위한 인적 자원을 개선하기 위한 노력의 일환으로 시행되었다. 상황 분석은 HRH를 다루는 부처 내부와 외부에 여러 개의 데이터베이스가 존재하며, 종종 유사한 정보 분야를 가지고 있음을 나타냈다. 이러한 출처는 일치해야 하며 일관성을 위해 HMIS(Health Management Information System)에 수록되어야 한다는 데 합의하였다. 따라서 HRHIS 소프트웨어는 HMIS의 일부가 되었고 수출입 메커니즘을 통해 DHIS(지역 보건 정보 시스템) 소프트웨어와 완전히 통합되었다.

탄자니아 HRHIS
개발자컴퓨터 과학부
기록 위치PHP
운영 체제리눅스
유형건강정보시스템 인적자원
웹사이트www.hisptanzania.or.tz/hris.php Edit this on Wikidata

HRHIS는 무료 오픈 소스 기술 PHP(서버 스크립팅 언어), 멀티플랫폼(Windows, Linux) 아키텍처에서 실행되는 PostgreSQL(데이터베이스 관리 시스템)을 사용하여 구축되었으며, 관리자나 권한 있는 사용자가 새로운 요구가 발생할 때 추가 요소를 추가할 수 있도록 사용자 친화적으로 설계되었다. 초기 데이터베이스는 MOHSW가 요청한 최소 데이터 집합으로 채워졌다.

HRHIS는 국가, 지역, 지역 또는 시설 수준과 같은 다른 수준의 데이터에 대한 수입/출력 메커니즘을 제공했다. 이 제품은 다음과 같은 유연성을 제공하도록 설계되었다.

  • 조직 단위, 간부 및 기타 특성별 보건 인력의 데이터 및 이력 캡처 및 저장
  • 모든 부문(중앙 보건부, 지방자치단체, 민원 서비스 또는 민간 제공업체 등)에 필요한 데이터셋 또는 요소 수에 관계없이 추가
  • 사용자 요건에 따라 조직 단위 세부사항 업데이트(예: 시스템 코드를 입력하지 않고 동적으로 추가 지역, 구역 및 보건 시설을 추가할 수 있음)
  • 그래픽 보고를 포함하여 다양한 형식(일반 및 집계)의 웹 지원 보고서 생성

인적 자원 정보/데이터는 개인적이고 기밀적이기 때문에, HRHIS 시스템은 입력된 데이터를 보호하기 위한 높은 보안 조치를 가지고 개발되었다. 보안 대책에는 인가된 인원만이 시스템을 사용할 수 있는 로그인 메커니즘과 시스템 관리자가 사용자의 특정 기능에 대한 액세스를 제한할 수 있는 사용자 관리 기능도 포함된다.

이 시스템은 UDSM 개발자들과 분석가들이 보건 분야의 변화하는 요구와 탄자니아의 상황에 잘 맞는 것으로 간주하여 구축했다. 코스트 지역(지역 수준 및 모든 구역)의 MOHSW 본사에서 사용되며, 탄자니아 본토의 모든 지역 및 구를 대상으로 실시되었다.

캐나다의 HRHIS

참고 항목: Canadian Institute for Health Information § 데이터베이스를 참조하십시오.
캐나다 국립 의사 데이터베이스(NPDB)
개발자캐나다 보건 정보 연구소
초기 릴리즈2006
유형건강정보시스템 인적자원
웹사이트www.hisptanzania.or.tz/hris.php Edit this on Wikidata

캐나다 보건 정보 연구소는 종합 국가 HRHIS의 일부로서 여러 HRH 데이터베이스를 관리하고 있다. 여기에는 다음이 포함된다.[4]

  • 등록된 의사 데이터베이스
  • 등록된 간호사 데이터베이스
  • 약사 데이터베이스
  • 직업치료사 데이터베이스
  • 의료 방사선사 데이터베이스
  • 의료 실험실 기술자 데이터베이스
  • 물리치료사 데이터베이스
  • 스콧의 의료 데이터베이스.

데이터베이스는 인력 규모, 관행 설정 및 규제 환경, 공급, 인구 통계 및 교육 동향에 대한 정보를 수집하고 저장한다. 이들은 전송을 통해 수집된 정보를 모든 지방 및 지역, 전문 규제 및 면허 기관 및/또는 교육 기관의 사양에 따라 기록한다. 각 데이터베이스는 한 장소에서 다른 장소로 이동하는 동안 보건 전문가를 추적하기 위한 고유한 식별자를 포함하며, 데이터 품질에 대한 문서와 함께 제공되며, 보건 전문가의 개인 정보 보호에 관한 보안 약정에 따라 관리된다. 이 데이터는 정부, 연구자 및 전문 협회가 HRH 계획을 위해 사용한다.

참고 항목

참조

  1. ^ Dal Poz, M.R.; Gupta, N.; Quain, E.; Soucat, A.L.B., eds. (October 2009). Handbook on monitoring and evaluation of human resources for health. Geneva: World Health Organization. ISBN 978-92-4-154770-3. Archived from the original on October 14, 2009.
  2. ^ "HISP Tanzania: Human Resource for Health Information Software (HRHIS)". Health Information Systems Programme. 2009. Archived from the original on 23 October 2011. Retrieved 9 March 2011.
  3. ^ JICA의 보건 인력 협력. 일본 국제 협력 기구, 2011년 1월. 2011년 3월 9일에 액세스.
  4. ^ a b "Workforce". Canadian Institute for Health Information. Archived from the original on 22 April 2012. Retrieved 30 April 2012.
  5. ^ Spero, Julie C.; McQuide, Pamela A.; Matte, Rita (17 February 2011). "Tracking and monitoring the health workforce: a new Human Resources Information System (HRIS) in Uganda". Human Resources for Health. 9: 6. doi:10.1186/1478-4491-9-6.
  6. ^ Ministerio de Saude do Brasil; et al. (2010). "Sistema de Informação e Gestão de Recursos Humanos em Saúde (SIGRHS)" (PDF) (in Portuguese). Archived from the original (PDF) on 23 August 2011. Retrieved 9 March 2011.
  7. ^ 의료 데이터에 인적 자원 사용: 아프리카 4개국의 보건 정책 및 프로그램 계획 예시. 2008년 미국 국제 개발 기구 2011년 3월 9일에 액세스.
  8. ^ 탄자니아 연방 보건사회 복지부. 보건 부문 전략 계획 III, 2009년 7월~2015년 6월. Wayback Machine Dar es Salem, 2009년에 보관된 2011-10-05.

추가 읽기

외부 링크