보건인력

Health human resources
2016년 인구 1000명당 의사.[1]

세계보건기구의 2006년 세계보건기구의 세계보건보고서에 따르면, 보건인력(HRH) 또는 보건인력이라고도 알려진 보건인력(HHHR)은 "건강 증진을 주된 목적으로 하는 활동에 종사하는 모든 사람들"로 정의된다.[2] 건강을 위한 인적 자원은 건강 시스템의 핵심 구성 요소 중 하나로 파악된다.[3] 여기에는 의사, 간호 전문가, 약사, 조산사, 치과의사, 연합 보건 전문직, 지역사회 보건 종사자, 사회복지사 및 기타 의료 서비스 제공자(직접적으로 서비스를 제공하지는 못하지만 효과적인 보건 시스템 기능에 필수적인 사람)가 포함된다.의료 서비스 관리자, 의료 기록 및 건강 정보 기술자, 보건 경제학자, 의료 공급망 관리자, 의료 비서 등.

보건인재 분야는 보건의료 분야의 인력 계획, 개발, 성과, 관리, 보유, 정보, 연구 등의 문제를 다룬다. 최근 몇 년 동안 보건 시스템 성과 강화와 인구 건강 결과 개선에 있어 HRH의 중요한 역할에 대한 인식을 높이는 것은 보건 인력을 세계 보건 의제로 높이는데 있다.[4]

글로벌 상황

의료 인력 부족이 심각한 것으로 확인된 국가

세계보건기구(WHO)는 전 세계적으로 약 430만 명의 의사, 산파, 간호사, 지원 인력 부족을 추산하고 있다.[2] 그 부족은 특히 사하라 이남 아프리카에서 가장 가난한 57개국에서 가장 심각하다. 이러한 상황은 2006년 세계 보건의 날에 "보건 인력 위기"로 선언되었는데, 이는 수십 년 동안 보건 근로자 교육, 훈련, 임금, 근로 환경 및 경영에 대한 투자 부족의 결과였다.

의료 종사자들의 숙련된 기술 부족은 많은 특정 진료 분야에서도 보고되고 있다. 예를 들어 144개 중저소득국가의 정신질환 치료에 필요한 정신과 전문의 5만5000명, 정신건강 환경 간호사 62만8000명, 정신질환 치료에 필요한 정신사회복지사 49만3000명 등 118만 명의 정신건강전문인력이 부족한 것으로 추산된다.[5] 많은 개발 도상국에서 숙련된 출산 수행원의 부족은 모성 건강 결과 개선에 중요한 장벽으로 남아 있다. 선진국과 개도국 모두 숙련된 보건 인력의 대규모 분배가 농촌과 빈곤 지역의 부족을 초래하고 있다고 보고하고 있다.

세계 보건 인력 상황에 대한 정기적인 통계 업데이트는 WHO의 글로벌 보건 전망대에 의해 수집된다.[6] 그러나, 증거 기반은 단편적이고 불완전한 상태로 남아 있으며, 주로 국가 내 기본 인적 자원 정보 시스템(HRIS)의 약점과 관련이 있다.[7]

보건 인력 문제를 해결하고 근거 기반을 강화하는 모범 사례에서 배우기 위해 전 세계에서 HHR 옹호, 감시 및 협업 관행과 같은 문제에 초점을 맞추고 있는 HHR 실무자들의 수가 증가하고 있다. 글로벌 HRH 파트너십의 일부 예는 다음과 같다.

리서치

보건인력 연구는 사회적, 경제적, 조직적, 정치적, 정책적 요인이 의료전문가에 대한 접근에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 인력 자체의 조직과 구성이 보건의료 제공, 품질, 형평성, 비용에 어떤 영향을 미칠 수 있는지를 조사하는 것이다.

많은 정부 보건부, 학술 기관 및 관련 기관은 관할 구역에 혁신적이고 지속 가능한 보건 서비스 인력을 구축함에 있어 보건 정책으로 이어지는 HHR 문제의 범위와 성격을 식별하고 수량화하기 위한 연구 프로그램을 수립했다. HRH 정보 및 연구 보급 프로그램의 일부 예는 다음과 같다.

정책 및 계획

일부 국가 및 관할구역에서는 보건 인력 계획이 노동시장 참여자에게 분배된다. 다른 한편에서는 보건의료 목표를 달성하기 위해 의료 종사자의 적절한 수, 분배 및 품질을 계획하기 위해 정부와 시스템이 채택한 명시적인 정책이나 전략이 있다. 첫째로, 국제간호사회는 다음과 같이 보고한다.[8]

HHRP [건강인력계획]의 목적은 적절한 수의 의료 종사자에게 올바른 지식, 기술, 태도, 자격 등을 제공하여 적절한 시기에 적절한 장소에서 올바른 업무를 수행함으로써 올바른 사전 지정된 건강 목표를 달성하는 것이다.

계획된 HRH 목표의 필수 구성요소는 공급과 수요 모델링 또는 인구 보건 요구 및/또는 의료 전달 목표와 인적 자원 공급, 분배 및 생산성을 연결하기 위한 적절한 데이터의 사용이다. 그 결과는 노동력의 지속가능성을 유도하기 위한 증거 기반 정책을 생성하는 데 사용되도록 의도되었다.[9][10] 자원 제한이 있는 국가에서, HRH 계획 접근법은 예를 들어 밀레니엄 개발 목표에 응답하는 프로그램 또는 프로젝트의 필요에 의해 추진되는 경우가 많다.[11]

WISN(WHO Workload Indicators of Straffing Need)은 현지 상황에 맞게 조정할 수 있는 HRH 계획 및 관리 도구다.[12] 그것은 보건 관리자들에게 주어진 보건 시설에서 각 업무량 구성요소에 적용되는 활동(시간) 표준을 사용하여 보건 종사자의 업무량에 기초한 인적 자원을 더 잘 관리하기 위해 인력 배치 결정을 내릴 수 있는 체계적인 방법을 제공한다.

의료인 국제채용에 관한 글로벌 실천강령

보건전문가의 부족과 몰디브 분배를 해결하기 위한 주요 국제정책 틀은 2010년 세계보건기구(WHO) 제63차 세계보건기구가 채택한 국제보건인력의 국제채용에 관한 글로벌실천강령이다.[13] 이 강령은 특히 일부 고소득 국가에서 국제 보건 종사자 모집에 대한 논의가 증가하고 있으며, 이것이 많은 개발도상국의 1차 의료 서비스 제공 능력에 미치는 영향이라는 맥락에서 개발되었다. 비록 회원국과 모집 기관에 구속력이 없지만, 이 강령은 윤리적 국제 보건 요원 채용을 위한 원칙과 관행을 촉진한다. 또한 각국의 효과적인 보건 인력 정책과 계획을 지원하기 위한 보건 인력 정보 시스템의 강화를 지지한다.

참고 항목

참조

  1. ^ "Medical doctors per 1,000 people". Our World in Data. Retrieved 5 March 2020.
  2. ^ a b "The world health report 2006: working together for health". World Health Organization. Geneva. 2006. Archived from the original on December 2, 2006.
  3. ^ "Health Systems Topics". World Health Organization. Geneva. Archived from the original on January 29, 2007.
  4. ^ Grépin, Karen A; Savedoff, William D (November 2009). "10 Best Resources on ... health workers in developing countries". Health Policy and Planning. 24 (6): 479–482. doi:10.1093/heapol/czp038. PMID 19726562.
  5. ^ Scheffler, RM; et al. (2011). "Human resources for mental health: workforce shortages in low- and middle-income countries" (PDF). World Health Organization. Geneva.
  6. ^ "Global Health Observatory (GHO) data: Health workforce". World Health Organization. Geneva. Archived from the original on June 20, 2011. Retrieved 8 August 2017.
  7. ^ Dal Poz, MR; et al., eds. (2009). "Handbook on monitoring and evaluation of human resources for health". World Health Organization. Geneva. Archived from the original on October 14, 2009.
  8. ^ "Health human resources planning" (PDF). International Council of Nurses. Geneva. 2008. Archived from the original on 22 March 2012. Retrieved 12 April 2011.CS1 maint: 잘못된 URL(링크)
  9. ^ Dal Poz, MR; et al. (2010). "Models and tools for health workforce planning and projections" (PDF). World Health Organization. Geneva.
  10. ^ "Health Human Resource Strategy (HHRS)". Health Canada. Retrieved 12 April 2011.
  11. ^ Dreesch, N; et al. (September 2005). "An approach to estimating human resource requirements to achieve the Millennium Development Goals". Health Policy and Planning. 20 (5): 267–276. doi:10.1093/heapol/czi036. PMID 16076934.
  12. ^ "Workload Indicators of Staffing Need (WISN): User's manual". World Health Organization. Geneva. 2010. Archived from the original on March 30, 2011.
  13. ^ International recruitment of health personnel: global code of practice, Geneva: The Sixty-third World Health Assembly, May 2010

외부 링크