사이버네틱스의 자기 조직화

Self-organization in cybernetics

초기 질서 없는 시스템의 부분들 사이의 국지적 상호작용에서 전체적인 질서의 어떤 형태인 자기조직화는 1947년 윌리엄 로스 애쉬비에 의해 사이버네틱스에서 발견되었다.[1][2]그것은 어떤 결정론적 동적 시스템이 자동적으로 주변 상태의 유역에서의 유치자 관점에서 설명될 수 있는 평형 상태를 향해 진화한다고 기술하고 있다.일단 그곳에 가면, 시스템의 추가 진화는 유인기에 남을 수 밖에 없다.이 제약조건은 구성 요소 또는 서브시스템 간의 상호 의존성 또는 조정의 형태를 의미한다.애쉬비의 용어로 각 서브시스템은 다른 모든 서브시스템에 의해 형성된 환경에 적응해 왔다.[1]

사이버네틱스 하인츠 폰 포어스터는 1960년에 "소음으로부터의 질서"라는 원리를 공식화했다.[3]이 보고서는 시스템이 상태 공간의 다양한 상태를 탐색할 수 있도록 하는 임의의 동요("소음")에 의해 자기 구성이 촉진된다는 점에 주목한다.이렇게 되면 시스템이 "강한" 또는 "깊은" 유인기의 분지에 도달하게 되고, 그로부터 유인기 자체로 빠르게 유입될 가능성이 높아진다.생물물리학자 앙리 아틀란(Henri Atlan)은 1972년 저서 L'ganization biologicalique et la theri de l're[7] information에서 먼저 '소음에 의한 [4][5]복합성'(프랑스어: le principe de complexity de complexity de complexity)[6]의 원리를 제안하고 그 후 1979년 저서 Entre etition을 통해 그러한 개념을 발전시켰다.[8]열역학자인 일리야 프리고긴은 "변동을 통한 주문"[9] 또는 "혼란에서 벗어난 주문"과 유사한 원리를 공식화했다.[10]문제해결 및 머신러닝을 위한 시뮬레이션 방식으로 적용한다.[11]

비너 교수는 블랙박스의 자동 직렬식별과 그에 따른 복제(복사)가 자기조직화 상태를 충족시키기에 충분하다고 여겼다.[12]위상 잠금의 중요성이나 그가 말한 "주파수의 매력"은 그의 "사이버네틱스"[13] 제2판에서 논의된다.드렉슬러는 자기복제(복제)를 나노와 보편적인 조립의 핵심 단계로 본다.[14]나중에 일을 할 때 그는 이 제약을 완화하려고 한다.[15]

이와는 대조적으로, 이 네 개는 동시에 W. 로스 애쉬비의 홈스타트 사냥의 갈바노미터(galvanomet)를 연결하여, 동요할 때, 많은 가능한 안정된 상태들 중 하나로 수렴했다.[16]애쉬비는 안정된 상태를 묘사하기 위해 다양성의[17] 주 계수 측정법을 사용했으며, 자체 조직된 지구력과 안정성을 위해 내부 모델을 필요로 하는 "좋은 조절기"[18] 정리를 제작했다(예: 나이키스트 안정성 기준).

워런 맥컬로치는 뇌와 인간의 신경계 조직과 자기 조직화에 필요한 조건의 특징으로 '잠재적 지휘부 재분배'[19]를 제안했다.

Heinz von Foerster는 H가 엔트로피인 R = 1 - H/H를max 제안했다.[20][21]본질적으로 이것은 사용되지 않는 잠재적 통신 대역폭이 자기 조직의 척도라고 명시한다.

1970년대에 스태포드 맥주는 이 상태를 지속과 생활 시스템에서 자기 조직을 식별하는 자율성을 위해 필요하다고 생각했다.그는 자신의 실행 가능한 시스템 모델을 경영진에 적용했다.생존 과정의 성과 모니터링(1) 규정의 재귀적 적용에 의한 관리(2), 환경 교란 하에서 정체성(5)의 유지보수를 생성하는 동태적 운영 통제(3) 및 개발(4)의 5개 부분으로 구성된다.초점은 경보 "알레도닉 루프" 피드백에 의해 우선시된다. 즉, 표준 역량에 비해 성능이 낮거나 성능이 과한 데서 발생하는 고통과 쾌락에 대한 민감성이다.[22][full citation needed]

1990년대에 고든 파스크는 폰 포어스터의 H와 Hmax가 독립적이지[23] 않고 그가 개념이라고 부른 (그는 Bohm 해석을 선호했다)을 통해 상호작용을 했다고 지적했다.그의 개념 "관계 맺기 [24]위한 절차"에 대한 엄격한 정의는 "개념들이 끌어당기는 것과는 달리 개념들은 물리친다"[25]는 그의 정리를 자기 조직화의 일반적인 스핀 기반의 원리를 진술하도록 허용했다.배제 원칙인 그의 칙령인 "도플갱어는 없다"[26][23]는 것은 두 가지 개념이 같을 수 없다는 것을 의미한다(모든 상호작용은 다른 관점을 가지고 일어나기 때문에 행위자들이 이해할 수 없는 시간을 만든다).이는 차이가 주장하는 대로 충분한 기간이 지나면 분홍색 노이즈와 엔트로피가 증가함에 따라 모든 개념들이 끌어당겨 합쳐진다는 것을 의미한다(그리고 빅 크런치, 자기 조직적인 비판성을 본다).이 이론은 지속적이고 일관성 있는 제품을 생산하는 조직적으로 폐쇄적이거나 고정된 모든 과정(스핀은 고정된 평균 위상 관계를 가지고 있으며 또한 세트와 구성원들이 그들의 경계에서 혐오력을 발휘한다는 단서와 함께 진실에 대한 니콜라스 레셔의 일관성 이론의 의미에서도 적용)에 적용된다.상호작용: 진화, 학습 및 적응.

파스크의 행위자 상호작용 "하드 캐러페이스" 모델은 출현과 일관성의 일부 아이디어에 반영된다.프리즘적 긴장도 구조를 가진 단위 셀과 상호작용하는 동안 방사선을 생성하는 매듭 비상 위상이 필요하다.러플린의 출현 기여는 이러한 제약조건의 일부를 반영한다.[27]

참조

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  2. ^ W. R. (1962년) 애쉬비."자기조직체계의 원리" 페이지 255-278.하인츠 폰 포어스터와 조지 W. 조프 주니어(에드스) 미국 해군 연구실.
  3. ^ 본 포어스터, H. (1960)"자체 조직 시스템과 그 환경에 대하여", 31-50페이지의 자체 조직 시스템.M.C. 요빗과 S.런던 퍼가몬 프레스, 캐머런 (eds.)
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