직업성 인종차별주의

Occupational apartheid

직업적 인종차별정책은 직업치료에서 사회적, 정치적, 경제적 요인과 사회적 지위상의 이유로 인해 서로 다른 개인, 집단, 공동체가 분리를 통해 의미 있고 목적적인 활동을 박탈당할 수 있다는 개념이다.

직업적 인종차별주의는 인종, 장애, 나이, 성별, 성별, 성적 선호, 종교적 선호, 정치적 선호, 그리고 신조로 인해 발생할 수 있다. 전쟁 환경은 전쟁의 제약으로 인해 전투 중에 살고 있는 사람들이 과거의 직업에 접근하지 못하게 되는 직업적 인종차별정책에도 기여할 수 있다.[1] 직업치료사들은 직업적 인종차별에 직면하고 있는 많은 사람들이 자신의 직업을 자유롭게 선택할 기회를 갖지 못해 불이익을 받고 있다는 것을 인식한다.[2] 이러한 개인, 단체, 공동체의 건강과 복지는 의미 있고 목적 있는 활동의 박탈을 통해 절충된다.

매일의 존재에 비추어 볼 때, 모든 개인은 그들의 경제적, 정치적, 건강 또는 사회적 지위에 상관없이 동등한 지위에 있어야 한다. 직업적 인종차별정책은 어떤 사람들이 직업적으로 다른 사람들보다 더 평등할지도 모른다는 현실을 설명한다. [3][4]

직업적 인종차별주의를 경험할 수 있는 그룹

참고 항목

참조

  1. ^ Simó-Algado, S; Mehta, N; Kronenberg, F; Cockburn, L; Kirsh, B (2002). "Occupational therapy intervention with children survivors of war". Canadian Journal of Occupational Therapy. 69 (4): 205–217. doi:10.1177/000841740206900405. PMID 12395622.
  2. ^ Cage, Anthea (May 2007). "Occupational therapy with women and children survivors of domestic violence: Are we fulfilling our activist heritage? A review of the literature". The British Journal of Occupational Therapy. 70 (5): 192–198. doi:10.1177/030802260707000503.
  3. ^ 크로넨버그, F. 시모 알가도, S.와 폴라드, N. (2007) 국경 없는 직업치료: 생존자의 정령으로부터 배운다. 런던: 엘시비에 처칠 리빙스톤
  4. ^ 폴라드, N. 사켈라리우, D.와 크로넨버그, F. (2008) 직업 치료의 정치적 관행. 에든버러: 엘시어 처칠 리빙스톤