직업상의 부조화

Occupational injustice

직업적 부당성은 1997년 호주의 사회과학자/직업치료사 앤 윌콕, 캐나다의 엘리자베스 타운젠드 등과 함께 시작된 직업정의의 개념에서 비롯된다.[1] 사회정의의 특정한 적용으로서, 직업적 부정은 어떤 사람이 의미 있는 직업을 추구할 기회를 거부, 배제 또는 박탈당하거나 또는 그들에게 주어질 수 없는 직업으로 인해 삶의 만족도가 제한될 때 발생한다.[3][4] 직업적 권리의 구조는 인권에서 비롯되지만 개인의 직업에 참여할 수 있는 고유 권리에 초점을 맞추고 있으며, 이는 개인의 개인적 의미 있고 목표 지향적인 시간 사용으로 해석된다. 이러한 참여를 통해 직업적 권리는 성취와 자기실현에 기여한다.[2] 직업상 부정을 경험하기 쉬운 집단에는 문화, 종교, 소수 민족, 아동 노동자들, 실업자, 죄수들, 약물 사용 장애가 있는 사람들,[5] 난민들 및/또는 여성이 포함된다.[3]

직업상의 부당성에는 다음과 같은 몇 가지 범주가 있다.

  • 직업적 인종차별정책은 특정 인구, 일반적으로 소외된 사람들이 환경조건 때문에 직업에 대한 참여를 거부할 때 발생한다. 더욱이 의미 있는 직업에 참여할 수 있는 권리를 부여받지 못해 건강과 복지를 제약하고 있다. 이것은 개인, 공동체 또는 사회적 수준에서 발생할 수 있다. [2]
  • 직업적 박탈감은 시간이 지남에 따라 진화하며, 개인이 의미 있는 직업에 종사하지 못하게 하는 외부 요인에 기인한다. 직업적 박탈감은 자기 효능감과 정체성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 죄수들은 장기간의 직업적 박탈감을 경험하는 인구를 나타낸다.[3]
  • 직업적 한계화는 직업에 참여하려는 사람들로부터 의사 결정 과정이 빼앗길 때 발생한다. 중요한 힘은 개인이 직업에 어떻게, 어디서, 언제 참여해야 하는지에 대한 기준을 둔다. 따라서 참여 자체에 제한이 없지만 직업 참여와 관련된 선택은 제한된다. 정부나 관리 정책과 같은 더 높은 권력은 시간, 장소, 정책, 법률, 자금 조달에 제한을 두며, 궁극적으로 고객의 선택을 제한한다.[6]
  • 직업적 소외는 직업에서 풍요를 경험할 수 있는 자원과 기회 부족에서 오는 장기간의 고립, 단절, 무의미함, 공허함을 나타낸다. 직업상 소외를 경험하기 쉬운 인구는 급여가 거의 없거나 전혀 없는 비우호적인 일을 하는 비우호적인 환경에서 일해야 하는 감금된 난민이다.[6]
  • 직업 불균형은 특정 인구가 경제 생산의 이익을 거둘 수 없을 때 발생한다. 미취업자와 과잉취업자는 자신의 삶을 풍요롭게 하는 직업에서 소외된다. 사회적, 경제적 분리가 일어나며, 사회경제적 지위가 높은 특정 직업과 관련된 특권과 편익의 불균형을 초래한다. [6]

이 인구와 함께 일하는 직업 치료사의 역할은 고객의 직업적 권리가 확실히 이행되도록 정의를 옹호하는 것을 포함한다.[3][6] 좀 더 구체적으로 말하면, 여기에는 개인에게 의미 있는 직업에 종사할 수 있는 동등한 기회를 보장하는 것이 포함된다. 직업치료사들은 고객과 협력하여 사회적 포용에 길을 내주는 목표와 목표를 세우고, 개인이 자신이 선택한 직업에 참여할 수 있도록 고객 중심 치료에 집중한다.[6] 실무자와 연구자의 옹호에는 소외계층에 대한 자금 지원, 배제된 인구를 포괄하는 일체적 연구, 개발도상국에 대한 직업치료 서비스 제공, 학교, 교통시스템, 정부, 시정, 고등교육, 세계 시스템과의 의식적 옹호 등이 포함될 수 있다.[2][6]

참고 항목

참조

  1. ^ 스타드닉, 로빈 L, 타운젠드, 엘리자베스 A, 앤 A. (2010) 직업의 정의. 크리스티안센, C.H. & 타운젠드, E.A.(에드)에서. 직업 소개-생활의 예술과 과학 어퍼 새들 리버, NJ: 피어슨. (pp. 329-358)
  2. ^ a b c d 시모 알가도, S, 메타, N, 크로넨버그, F, 콕번, L, & Kirsh, B. (2002) 전쟁 생존자 아동에 대한 직업 치료 개입. 캐나다 직업치료학 저널 69(4), 205-217.
  3. ^ a b c d e 화이트포드, G. (2000년) 직업적 박탈감: 새 천년의 세계적 도전. 영국 직업치료학 저널 63(5), 200-204.
  4. ^ 해멜, K. R. W. & 이와마, M. K. (2012) 웰빙 및 직업 권리: 중요한 작업 요법을 위한 필수 사항. 스칸디나비아 학술지, 19(5), 385-394.
  5. ^ 알렉산더, B. K. (2008) 중독의 세계화: 정신의 빈곤에 대한 연구. 옥스퍼드 대학 출판부
  6. ^ a b c d e f 타운젠드, E, & 윌콕, A. A. A. (2004) 직업 정의 및 고객 중심 관행: 대화 진행 중. 캐나다 직업치료학 저널, 71(2), 75-87.