인권과 발전

Human rights and development
인권 박물관

개발은 개인과 집단으로 모든 사람에게 속하는 인권이다. 1986년에 선포된 [1]유엔 개발권 선언에 따르면, 모든 사람들은 "모든 인권과 근본적인 자유가 완전히 실현될 수 있는 경제적, 사회적, 문화적, 정치적 발전에 참여하고 기여하며 즐길 수 있다"고 한다.

인권은 모든 국민의 모든 인권을 존중, 보호, 증진 및 이행해야 할 책임에 관심을 끌게 함으로써 개발 의제에 가치를 더한다. 그것은 결국 인권에 기반한 개발 접근법에 기여한다. 인권에 기반한 접근법은 근본적 개발 이슈를 다루기 위한 규범적 기반을 제공함으로써 일반적으로 더 잘 분석되고 보다 집중적인 전략적 개입으로 이어질 것이다.[2]

인권사

주요 기사: 인권
1949년 세계인권선언의 엘리너 루즈벨트.

현재의 인권 법률 제도와 운동의 초기 동력은 제2차 세계대전의 나치 잔혹행위에 대한 반작용이었다. 인권은 비록 간결하지만 서약과 제1조에 따라 유엔 헌장에[3] 중요하게 언급된다. 유엔 헌장 서문은 "기본적인 인권, 인간의 존엄성과 가치, 남성과 여성의 평등한 권리에 대한 믿음"을 재확인한다.

헌장은 경제사회위원회를 설립하여 현재 유엔 인권위원회를 설립하였다. 국제 경제 및 사회 협력이라는 제목의 헌장 제6장 제6장은 제55조 (c) "인종, 성별, 언어 또는 종교에 관한 구별 없이 모든 사람에게 인권과 기본적 자유를 존중하고 준수한다"고 규정하고 있다. 제56조는 각국이 상호 목적을 달성하기 위해 유엔과 협력하여 공동 및 분리 조치를 취할 것을 요구하고 있다. 인권은 경제적 사회적, 문화적 목표의 진전에 내재되어 있으며, 따라서 인간개발에 내재되어 있다.

세계인권선언(UDHR)은 인권사의 획기적인 문서다. 세계 각 지역의 서로 다른 법적 문화적 배경을 가진 대표들에 의해 초안된 이 선언은 1948년 12월 10일 파리에서 유엔 총회에 의해 모든 민족과 모든 국가의 공통적인 성취의 표준으로 선언되었다. 그것은 처음으로 보편적으로 보호되어야 할 기본적 인권을 제시한다. 1948년 채택된 이후, UDHR은 500개 이상의 언어로 번역되었고, 세계에서 가장 많이 번역된 문서로, 많은 신생 독립 국가들과 많은 새로운 민주주의 국가들의 헌법에 영감을 주었다. UDHR은 시민 및 정치적 권리에 관한 국제규약 및 그 두 가지 선택규약(고소 절차와 사형제도에 관한 국제규약)과 경제, 사회, 문화 권리와 그것의 선택규약과 함께 소위 국제인권법안을 구성한다.[4]

개발권 선언

주요 기사: 개발권

개발권에 관한 선언은 1986년 UNGA에 의해 결의안 41/128에 의해 선언되었고,[5] 오직 미국만이 결의안에 반대표를 던졌고, 8개의 불참이 있었다.

개발권은 모든 민족이 경제적, 사회적, 문화적, 정치적 발전에 참여하고 기여하며 향유할 수 있는 양도할 수 없는 인권으로 간주된다. 권리는 1) 사람 중심의 개발을 포함하며, 개발의 중심 주체, 참여자, 수혜자로 "인간"을 식별하고, 2) 개발을 "모든 인권과 기본적 자유가 포함된다. 개발자의 "적극적이고 자유롭고 의미 있는 참여"를 요구하는 것 4) 개발의 "편익의 공정한 분배"의 필요성에 대한 밑그림을 그리는 것, 5) 비합리화, "인종, 성별, 언어, 종교에 대한 구분이 없음"을 허용하는 것, 6) 자기결정권을 허용하는 것, 6) 선언은 자기결정권을 통합하는 것을 포함한다.ng 개발권의 구성 요소로서 천연자원에 대한 완전한 주권.[6]

그 권리는 세번째 세대 맞는 그룹은 개인 권리"는 자기 결정권과 세계 국가 발전 수 있는 권리가 것이 아닌 사람들 개개인"[7]오른쪽으로 어느 장애물 defini의 어려운 과정에 있는 개인에 적용되는 반대하는 것은 그것이 지역 사회에 빚진 사실 등이다.쇼핑 '사람들'은 자기 결단의 목적을 위한 것이다. 또한, 대부분의 개발 도상국들은 국제 무역의 부정적인 영향, 불공평한 기술 접근 및 부채 부담의 분쇄에 대해 우려를 표명하고, 지배구조와 법치를 개선하는 방법으로 개발을 촉진하기 위한 구속력 있는 의무를 만들기를 희망한다. 개발권은 그 의미를 명확히 하고 빈곤을 줄일 수 있는 방법을 명시하는 세 가지 부가적인 속성을 구현한다 1) 첫째는 인권이 프로세스에 통합되는 총체적 접근법 2) 활성화 환경은 개발도상국의 경제관계에서 보다 공정한 조건을 제공하고 3) 사회정의와 equity는 관련 국가의 국민의 참여와 인구의 소외되고 취약한 구성원에게 특별한 주의를 기울이는 개발 편익의 공정한 분배를 포함한다.[8]

의무수송자

개발권 선언 3조에는 '국가들은 개발권 실현에 유리한 국·국제적 여건 조성에 일차적 책임을 진다'고 규정돼 있다.

제6조는 '각주당은 pr에 임한다'는 경제사회문화권규약(ICESCR) 제2조 1항을 반영해 '국가는 시민권·정치권은 물론 사회적·문화적 권리를 준수하지 못해 발생하는 발전의 장애물을 제거하는 조치를 취해야 한다'고 규정하고 있다.esent Convention은 개별적으로 그리고 국제적인 지원과 협력을 통해, 특히 경제적이고 기술적인 자원의 최대 한도까지 조치를 취하기 위해 착수했다. 또한 경제, 사회, 문화적 권리 침해에 관한 마스트리히트 지침은[9] 국가가 코버넌트의 완전한 실현을 위해 가용한 자원의 최대 활용을 하지 못할 경우 코버넌트를 위반한다고 규정하고 있다.[10]

유엔 기구

개발권에[11] 관한 정부간 워킹 그룹은 1998년에 설립되었다. 그 임무는 (a) 개발권 선언에 상세히 기술된 개발권 촉진 및 이행에 있어 국가 및 국제 수준에서 이루어진 진척상황을 전세계적으로 모니터링하고 검토하는 것이다. (b) 각 yea를 중심으로 개발권의 완전한 향유에 대한 권고사항을 제공하고 장애물을 분석하는 것이다.선언서의 특정 약속에 대해 r. 그리고 (c) 그들의 활동과 개발권 사이의 관계에 대해 미국, 국제 연합 기관, 기타 관련 국제 기구 및 비정부 기관이 제출한 보고서와 기타 정보를 검토한다.[12]

그 Chair-Rapporteur가 이끄는 워킹 그룹 총회와 인권 이사회에 심의에 유엔 인권 고등 판무관의 개발을 할 권리를 구현과 관련하여 조언(OHCHR)을 포함한 개회의 연간 report[13]그리고 가능한 p.을 제안하는 선물rogr개발권 이행을 촉진하기 위한 목적으로 이해 당사국의 요청에 의한 기술적 지원의 암메스.

결의안 48/141 4(c)[14]에 명시된 HC(High Commission)와 OHCHR의 권한은 "개발권의 실현을 촉진하고 보호하며, 이를 위해 유엔 시스템의 관련 기관으로부터 지원을 강화한다"를 추구한다. 개발권은 유엔 사무총장과 HC가 매년 회원국, 개발기관, 인턴사원간 개발을 위한 글로벌 파트너십 강화를 위한 활동을 포함한 개발권 이행의 진전 상황을 보고하도록 요청하는 총회와 HRC에서 강조된다.이데올로기적 발전, 금융 및 무역 기관

지속가능한 발전을 위한 인권과 2030년 의제

주요 기사: 지속 가능한 개발 목표

지속가능한 발전을 이루기 위해서는 인권이 필수적이라는 인식이 점차 높아지고 있다. 밀레니엄 개발 목표(MDGs)는 특정 경제적, 사회적 권리의 대리자 역할을 했지만 다른 중요한 인권 고리는 무시했다. 이와는 대조적으로, 인권 원칙과 기준은 현재 야심찬 새로운 글로벌 개발 프레임워크인 2030 지속가능성 개발 의제에 강하게 반영되어 있다.[15]

2015년 9월 뉴욕에서 열린 유엔 지속가능발전정상회의에[16] 170명의 세계 정상들이 모여 2030년 어젠다를 채택했다. 새로운 안건은 17개의 지속가능발전목표[17](SDG)와 167개의 목표를 포괄하고 있으며 향후 15년 동안 글로벌 및 국가발전활동을 안내하는 전체적인 틀 역할을 할 것이다.

SDG는 유엔 역사상 가장 많은 협의와 포용적 과정의 결과물이다. 국제인권법에 근거한 이 안건은 차별 없이 모든 세계인의 인권 실현을 더욱 진전시킬 수 있는 중요한 기회를 제공한다.

지속 가능한 개발 목표

SDG 1: "어디서나 모든 형태의 빈곤을 끝내라"

SGD 2: "배고픔을 끝내고, 식량 안보와 영양 개선을 달성하고, 지속 가능한 농업을 촉진한다.

SDG 3: "모든 연령대의 건강한 삶을 보장하고 복지를 증진"

SDG 4: "포용적이고 공평한 양질의 교육을 보장하고 모두에게 평생학습 기회를 촉진"

SDG 5: "성평등을 달성하고 모든 여성과 소녀에게 권한을 부여"

SDG 6: "모든 사람에게 물과 위생에 대한 가용성과 지속 가능한 관리 보장"

SDG 7: "모든 사람을 위해 저렴하고, 신뢰할 수 있고, 지속 가능하고, 현대적인 에너지에 대한 액세스 보장"

SDG 8: "지속적이고 포괄적이며 지속 가능한 경제 성장, 완전하고 생산적인 고용 및 모두를 위한 양질의 일자리 창출"

SDG 9: "탄력적인 인프라 구축, 포괄적이고 지속 가능한 산업화 촉진, 혁신 육성"

SDG 10: "국가 내부 및 국가 간 소득 불평등 감소"

SGD 11: "도시와 인류의 정착지를 포괄적이고, 안전하고, 탄력적이며, 지속 가능한 도시로 만들 것"

SDG 12: "지속 가능한 소비 및 생산 패턴 보장"

SDG 13: "배출을 규제하고 재생에너지의 개발을 촉진하여 기후변화와 그 영향과 싸우기 위해 긴급한 조치를 취하라."

SDG 14: "지속 가능한 개발을 위해 해양, 해양 및 해양 자원을 안정적이고 지속적으로 사용"

SDG 15: "지상 생태계의 지속가능한 이용, 산림의 지속가능한 관리, 사막화와 싸우기, 토지 훼손의 중지 및 역전, 생물다양성 손실 방지"

SDG 16: "지속 가능한 발전을 위한 평화적이고 포용적인 사회를 촉진하고, 모두를 위한 정의에 대한 접근을 제공하며, 모든 수준에서 효과적이고, 책임감 있고, 포용적인 기관을 건설할 것"

SDG 17: "지속가능한 발전을 위한 이행수단 강화 및 글로벌 파트너십 활성화"

인권과 사업

각 주는 결의안에 따른 기업 관련 인권 유린을 예방하고 해결하는 데 주된 역할을 하고 있으며 8/7[18] 정부는 적절한 보고를 통해 이해관계자가 권리와 관련된 성과를 검토할 수 있도록 기업에 대한 시장 압력을 지원하고 강화할 수 있다. 국가 보호 의무를 이행하기 위해서는 기업의 행위를 규제하고 판단해야 한다. 국제인권조약 자체가 기업에 직접적인 의무를 부과하는 것은 아니지만, 조약기구들은 특히 기업의 인권침해를 경계하는 국가의 역할을 더 직접적으로 언급하고 있다. 보다 최근의 장애인권리협약은 주 당사자들이 어떤 개인단체나 민간기업에 의한 장애에 근거한 차별을 없애기 위해 모든 적절한 조치를 취해야 할 의무가 있음을 분명히 규정하고 있다.[19]

기업은 타인의 인권을 침해하지 않고 인권을 존중해야 하며, 기업이 관여했을 때 인권을 침해하는 것을 방지해야 한다. 기업의 인권존중 의무는 국제인권법안에 명시된 권리와 국제노동기구(ILO)의 기본원칙 및 노동권 선언에 명시된 기본권에 관한 원칙을 가리킨다.[20] 사업과 관련된 인권 유린으로부터 보호해야 할 의무의 일부로서 국가는 영향을 받은 사람들이 사법, 행정, 입법 또는 기타 적절한 수단을 통해 효과적인 구제책을 이용할 수 있도록 적절한 조치를 취해야 한다.

1990년대 이후, 소프트 법률 기구들은 다국적 기업을 위한 OECD 가이드라인, UN 글로벌 컴팩트, 그리고 초국가적인 기업 및 기타 기업들에 대한 UN 초안 규범과 같은 기업 행동을 지도하는데 이용되어 왔다. OECD 지침은[21] 노동 및 환경 기준, 인권, 부패, 소비자 보호, 기술 등을 포함한 광범위한 문제를 다루고 있다. 이 가이드라인은 완전히 자발적이며 2000년에 개정되었고 2011년에 개정되었다. 2000년에는 NGO 등이 이전에는 노동조합만이 불만을 제기할 수 있었던 위반행위에 대해 불만을 제기할 수 있도록 하는 불만처리 절차가 도입되었다. 2011년 업데이트에서는 인권에 관한 특정 장을 소개하고 이 지침을 "존중과 구제"라는 유엔 특별보고관 프레임워크와 일치시켰다.

2000년에 UN은 글로벌 컴팩트를[22] 설립하여 기업 지도자들에게 인권, 노동권, 환경 보호 및 부패와 관련된 10가지 원칙을 "충명하고 제정"할 것을 요구했다. 그 협정은 분쟁 해결을 위한 메커니즘을 포함하지 않았다. 이러한 비판에 대응하여, 2005년에 통합의 전반적인 목적과 원칙을 체계적으로 악용하기 위한 불만처리 절차가 도입되었다.[23]

또한 지난 수십 년 동안 설리번 원칙과 같은 특정 기업 및 복수 이해당사자 행동 강령의 확산이 나타났으며, 이와 같은 수백 개의 기업들이 현재 공개적으로 기본 인권을 유지하기로 약속했다. 행동 강령은 소프트 법 체계의 일부로 간주되며 법적 구속력은 없지만 기준이 고용 및 대리점 계약에 통합될 수 있기 때문에 일반적인 규범 효과는 법적 효과로 이어질 수 있다.

참고 항목

참조

  1. ^ "OHCHR Declaration on the Right to Development". www.ohchr.org. Retrieved 2021-07-19.
  2. ^ "A Human Rights-based Approach to Development Programming in UNDP – Adding the Missing Link" (PDF).
  3. ^ "The United Nations Charter". United Nations, Department of Public Information. Retrieved 2014-05-03.
  4. ^ Nations, United. "Human Rights". United Nations. Retrieved 2021-07-19.
  5. ^ "Declaration on the Right to Development. A/RES/41/128". Retrieved 2014-05-03.
  6. ^ "Development is a Human Right for All". Retrieved 2014-05-03.
  7. ^ Sucharitkul, Sompong. "The Concept of Human Rights in International Law". International Sustainable Development Law. 1. Vol. I - The Nature And Sources Of International Development Law: 4–5.
  8. ^ Moeckli et all, Daniel (2010). International Human Rights Law. Oxford: Oxford University Press. p. 618.
  9. ^ "Masstricht Guidelines on Violations of Economic, Social and Cultural Rights". Retrieved 2014-05-03.
  10. ^ "Maastricht guidelines". hrlibrary.umn.edu. Retrieved 2021-07-19.
  11. ^ "The Intergovernmental Working Group on the Right to Development". Retrieved 2014-05-03.
  12. ^ "OHCHR About the Intergovernmental Working Group on the Right to Development". www.ohchr.org. Retrieved 2021-07-19.
  13. ^ "OHCHR Reports from the Working Group on the Right to Development". www.ohchr.org. Retrieved 2021-07-19.
  14. ^ "High Commissioner for the promotion and protection of all human rights. A/RES/48/141". Retrieved 2014-05-03.
  15. ^ "Transforming our world: the 2030 Agenda for Sustainable Development Department of Economic and Social Affairs". sdgs.un.org. Retrieved 2021-07-19.
  16. ^ "United Nations Sustainable Development Summit 2015 .:. Sustainable Development Knowledge Platform". sustainabledevelopment.un.org. Retrieved 2021-07-19.
  17. ^ "Topics .:. Sustainable Development Knowledge Platform". sustainabledevelopment.un.org. Retrieved 2021-07-19.
  18. ^ "Resolution 8/7" (PDF).
  19. ^ "Convention on the Rights of Persons with Disabilities and Optional Protocol" (PDF).
  20. ^ "Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work" (PDF).[영구적 데드링크]
  21. ^ "OECD Guidelines for Multinational Enterprises" (PDF).
  22. ^ "UN Global Compact".
  23. ^ McBeth et all, Adam (2011). The International Law of Human Rights. Oxford: Oxford University Press. pp. 615–624.

참고 문헌 목록

  • 올스턴 외, 필립(2005) 상호강화를 향한 인권과 발전. 옥스퍼드: 옥스퍼드 대학교 출판부
  • 이샤이, 미치라인. "인권이란 무엇인가. 6가지 논란". 인권 저널 3 (3)
  • 맥베스 외, 아담(2011년). 국제인권법. 옥스퍼드: 옥스퍼드 대학 출판부
  • 모클리 외 모든 사람들, 다니엘(2010) 국제인권법. 옥스퍼드: 옥스퍼드 대학교 출판부
  • 로버트슨 QC, 제프리(1999년). 반인륜적 범죄. 옥스퍼드: 옥스퍼드 대학교 출판부
  • 포게, 토머스(2008) 세계 빈곤과 인권. 폴리티 프레스

외부 링크