고용주 단체
Employers' organization고용주 단체 또는 고용주 협회는 제조업자, 소매업자 또는 기타 임금 노동 고용주의 집단 조직입니다.고용주 단체는 노동조합이나 정부 기관과의 협상 등 상호 이익에 관한 문제에 있어서 회원 회사의 행동을 조정하려고 한다.고용주 조직은 노동조합처럼 운영되며 구성원 조직의 경제적, 사회적 이익을 촉진합니다.
역사
자유 시장에서는 경쟁 회사들 간의 경쟁은 자연스럽게 공통의 [1]이익 증진을 위한 결합 행동을 방해하는 경향이 있다.노동조합의 출현과 지역 또는 산업 전체의 단체 교섭 협정을 확립하기 위한 노력은 결국 그러한 노동력을 [1]공통으로 고용하는 경쟁자들에 의한 결합 행동의 길을 열었다.
이러한 사항에 대해 공동으로 행동하는 상업 기업이 설립한 단체들을 고용주의 단체 또는 고용주의 단체로 다양하게 알려져 있다.
역사적으로, 고용주 협회는 두 가지 일반적인 유형으로 구성되어 있었다. 즉, 단일 무역이나 산업에 종사하는 고용주들로만 구성된 단체와 지역,[1] 지역 또는 국가 단위로 광범위한 산업 전반의 고용주들로 구성된 단체였다.
노동조합의 경우와 마찬가지로, 최초의 [2]고용주 단체들은 19세기 전반기에 큰 산업 도시에서 생겨났다.노조와 고용주 조직 모두 [2]현지화하는 경향이 있었다.노조가 확산하고 파업으로 임금과 조건을 둘러싼 교섭에서 힘을 얻기 시작하면서 고용주들은 임금율을 제한하거나 새로운 조직화된 노동운동을 [2]구속하기 위해 단결하기 시작했다.
국제적 변종
고용주 조직의 역할과 위치는 나라마다 다르다.고용주의 조직, 노동조합 및 정부 간에 제도화된 협력이 없는 앵글로색슨 경제 체제를 가진 국가(영국 및 미국 등)에서 고용주의 조직은 로비를 통해 정부 정책에 영향을 미치려고 하는 이익 단체 또는 옹호 단체이다.이들 국가에서는 고용주 조직이 약해지는 경향이 있으며, 그 기능의 대부분은 기본적으로 홍보 조직인 산업 무역 그룹에 의해 계승된다.
오스트리아, 스웨덴, 네덜란드와 같이 사회적 시장 경제를 가진 국가에서, 고용주 조직은 정부 및 노동조합과 함께 제도화된 심의 시스템의 일부이다.3자 교섭에서 소위 사회적 파트너들은 물가 수준, 임금 인상, 세율, 연금 혜택과 같은 쟁점에 대해 파업 협정을 맺었습니다.이들 국가에서는 단체교섭이 한 기업과 한 노조 간에 이루어지는 것이 아니라 전국 고용주 단체와 전국 노동조합 간에 이루어지는 경우가 많다.
스위스와 같은 나라에서는, 교섭은, 지점 마다, 광주의 레벨에서 행해지는 경우가 많다.국가는 이러한 협상에 관여하지 않지만, 임금 덤핑이 존재하는 부문에서 고용주와 노조가 합의에 이르지 못하면 개입할 수 있다.
