소셜 파트너

Social partners

사회적 파트너는 상호 합의된 목표를 달성하기 위해 작업 관계에 협력하는 그룹이며, 일반적으로 모든 관련 그룹의 이익을 위해 협력한다. 사회적 파트너의 예로는 고용주, 직원, 노동조합, 정부가 있다.

기원

사회적 파트너의 개념은 부분적으로 산업혁명에 따른 장애로부터 유럽에서 생겨났다. 유럽 연합의 기능에 관한 조약(TPEU) 제152조는 다음과 같이 명시하고 있다.

연합은 국가 시스템의 다양성을 고려하여 그 수준에서 사회적 파트너의 역할을 인식하고 촉진한다. 사회적 파트너 간의 자율성을 존중하여 대화를 촉진해야 한다.

이 조항은 유럽연합(EU)의 제1법칙의 일부를 구성한다.

사회적 파트너의 역할

사회적 파트너는 기업의 근로자와 소유자, 특히 중소기업과 비공식 경제의 구성원, 그리고 일반적으로 공공 정책 반대론 분야를 포함하여 협회, 대표, 리더십의 깊고 넓은 이익을 보장하기 위해 회원국의 대표성을 증가시키는 데 중요한 역할을 한다.cy, 그것의 공식화 및 구현.

과정

세계화가 다가옴에 따라, 기업들은 국가들간의 경쟁으로부터 더 많은 압박을 받아야 한다.

동시에, 새로운 기술이 전통적인 산업을 대체하여 구조적인 실업을 초래했다.

비정형적인 고용이 고용시장에서 주류를 이루면서 직원과 고용주의 관계는 더욱 복잡해진다. 이러한 상황 때문에 노동과 고용주의 관계는 파트너와 더 닮아갔다. 그리고 이러한 사회적 파트너에 대한 새로운 아이디어는 국제노동기구(ILO1)와 유럽의 사회적 파트너십 시스템을 통해 구체화되었다.

그러나 미국의 사회적 파트너에 대한 연구와 예는 꽤 적다. 그 이유는 명사 "사회적 파트너"가 2차 세계대전 이후에 등장하기 때문에 유럽인들은 모든 면에서 평화의 중요성을 이해하게 되었고, 이 새로운 개념은 전쟁의 피해 이후 유럽 경제를 재건하는데 도움을 주었다.

사회적 파트너와 사회적 대화 사이에는 뗄 수 없는 연결고리가 있지만, 무엇이 좋은 사회적 대화를 만드는가?

  1. 강력하고 독립적인 노동 및 고용주 조직
  2. 직원과 고용주 모두 똑같이 말하고자 하는 의지가 있다.
  3. 결사의 자유와 단체교섭을 존중한다.
  4. 적절한 제도적 지원

영향

리스본 조약(EU의 기능에 관한 조약 제152조)은 노동관계와 유럽의 사회적 대화에서 사회적 파트너의 역할을 인정하고 있다. 그들은 위원회와의 협의와 단체협약 협상 중에 그들의 회원들을 대표한다. 그들은 또한 시민사회를 대표하는 다른 기구들과 함께 유럽경제사회위원회와 함께 앉아있다. 사회적 파트너들은 유럽과 국가 차원에서 프로젝트와 이니셔티브를 개시함으로써 성장과 일자리를 위한 리스본 전략의 목표를 이행하는데 핵심적인 역할을 한다.

유럽의 사회적 파트너들은 다음의 위원회 제안서의 작성에 상당한 영향을 끼쳤다.

  • 유해 전자파장으로부터 EU 근로자를 보호하기 위한 규칙 개정
  • 유럽 작업 위원회 설립에 관한 새로운 기본 지침
  • 개정된 육아휴직 기본협정 이행 지침
  • 금연환경에 대한 권고사항

실제 사례

폴란드

노령 노동자들을 노동시장에서 유지하는데 정부와 사회적 파트너의 역할. 폴란드가 45세 이상 인구 대상 EU 전문활동 지표에서 가장 낮은 순위를 차지하고 있다는 점에서 정부와 사회적 파트너들은 폴란드가 이 집단의 직업발전을 촉진하는 조치가 필요하다고 보고 있다. 폴란드는 '세대' 연대라는 보편적인 계획을 가지고 있다. 50세 이상 고령자의 직업활동 증대를 위한 조치'는 사회적 대화 기관 내에서 개발되었다. 지금까지는 연금 제도와 관련하여 법률을 통해 시행되었으며, 특히 남녀의 법정 정년을 상향 평준화하고 조기 퇴직 제도의 접근을 제한했다. 노인 노동자들의 노동의 질을 향상시키는 것을 중심으로 한 행동은 거의 없다.

한국

보다 안정적이고 선진화된 노사관계에 대한 사회적 파트너의 자율적 기여의 중요성에 대한 노사정 합의 하에 2007년 4월 설립된 노동재단은 국내 유일의 노사관계 증진 프로그램과 활동을 펼치고 있는 공공기관이다. 사회적 파트너들이 책임감을 갖고 공동의 이익을 위해 협력할 수 있도록 돕고 지도하기 위해 마련된 재단의 프로그램 및 활동으로는 사회적 파트너십 교육 및 공동 프로그램을 위한 재정 지원, 직장 내 경쟁력 제고를 위한 직장혁신 컨설팅, 고용창출 등이 있다.n은 선택적 근로시간제 창출, 장시간 근로 관행 개선 및 탄력근로제 추진, 40대 이상 퇴직자를 위한 교대서비스, 불합리한 고용 차별을 예방하고 치유하기 위한 상담 및 교육, 노사관계 분야에서의 국제교류 등을 실시한다.

참조