타비스톡 연구소

Tavistock Institute
타비스톡 의학 심리학 연구소와 혼동하지 않기 위해서입니다.
타비스톡 인간관계연구소
약어TIHR
형성1947년 9월 20일; 76년 전(1947-09-20)
설립자엘리엇 잭스, 헨리 딕스, 레너드 브라운, 로널드 하그리브스, 존 롤링스 리스, 메리 러프, 윌프레드 비온, 토미 윌슨
법적 지위자선.
목적조직, 지역사회 및 광범위한 사회 내의 사람들을 위한 직장 생활 및 조건 개선
본사지 스트리트, 런던
위치
  • 지 스트리트, 런던
지역
영국
서비스액션 리서치, 조직 개발 및 변경 컨설팅, 평가, 임원 코칭 및 전문가 개발
필드사회과학: 범분야
최고경영자
엘리아트 아람 박사
모체조직
타비스톡 협회[1][2]
웹사이트www.tavinstitute.org

Tavistock Institute of Human Relations는 영국의 비영리 사회과학 단체로, 공익을 위한 도전적인 문제들을 다루고 있습니다: 특히 어려운 시기에 사람들과 조직들이 배우고, 이끌고, 변화하고, 혁신할 수 있도록 실질적인 도움을 제공합니다.

1947년 9월에 공식적으로 설립되었습니다. 동료 평가 저널 Human Relations with Sage Publications를[3] 발행하고 있으며, 평가 저널을 주최합니다. 이 연구소는 런던 클레르켄웰의 지 스트리트에 위치하고 있습니다.[4]

당기활동

Tavistock Institute는 사회과학과 응용심리학에서 도출된 독특한 방법론을 기반으로 연구, 컨설팅, 프로젝트 평가 작업 및 전문 개발 프로그램을 제공합니다.[3] 방법에는 시스템 심리역학, 복잡성 이론, 변화 이론 및 사회적 꿈이 포함됩니다. 주된 방법은 체험 학습 - 체험을 통한 학습입니다.

이 연구소의 웹사이트는[5] 인간이 서로 관계를 맺고 인간이 아닌 시스템, 사람들이 어떻게 성장하고 배우며 집단으로 창의성과 변화에 영향을 미치는지에 초점을 맞춘 것으로 연구를 설명합니다.

작업 방법은 다음과 같습니다.

  • 어려운 대화를 위한 안전한 공간 제공
  • 예상치 못한 일을 처리하기
  • 숨겨진(아마도 무의식적인) 요인으로 작업하기
  • 성찰과 학습을 위한 사고 공간 제공
  • 경계를 넘나들며 작업하는 지원 – 전환 공간
  • 파트너십 및 협업 개발에 대한 대안적 관점
  • 개발 중인 학습 조직

1957년부터 매년 개최되는 이 연구소의 대표적인 그룹 관계 컨퍼런스인 레스터 컨퍼런스는 2주간의 주거 컨퍼런스로 리더십, 팔로워십, 권위 및 권력에 대한 경험적 학습을 제공합니다. 한 사람은 "리더십 능력을 실제로 변화시키고 향상시키기 위한 기존의 훈련보다 훨씬 낫다"고 말했습니다. 이 접근법은 현재 많은 다른 그룹 관계 회의에서 사용되고 있으며, 조직 및 비즈니스 교육 프로그램(국제적)에서도 사용할 수 있도록 조정되어 있습니다.

이 연구소는 심화 창의적 실천 학습 프로그램과 전시, 공연, 커뮤니티 아트, 조직 미학 저널 및 구술 역사 프로젝트를 포함한 예술 및 조직에 중점을 두고 있습니다.

현재 이 연구소의 활동 흐름은 크게 세 가지입니다.

  • 주로 조직의 발전과 변화를 중심으로 한 연구·평가 및 컨설팅
  • 전문성 개발 및 창의적 실천 프로그램, 온라인 학습 과정 및 임원 코칭
  • 출판 및 지식 공유와 커뮤니티 구축, 특히 그룹 관계의 실무자들 사이에서 전 세계에서 일하고 있습니다.

조사, 평가 및 컨설팅

최근 프로젝트 작업에는 NHS의 리더십 개발 프로그램, Shemakes 협업을 통해 유럽의 지속 가능한 방식으로 여성 혁신가들과 함께 일하는 것, 영국의 여성 및 소녀 프로젝트와 함께하는 5년간의 작업 프로그램, 돌봄 경험이 있는 젊은이들과 함께하는 Barnardo의 작업에 대한 평가가 포함됩니다. 젊은이들의 목소리에 초점을 맞추고, 유럽 연합을 위한 직업 교육을 계속하는 연구를 포함합니다.

이 기관의 고객은 개인, 팀, 조직 및 조직의 파트너십으로, 정부, 기업/산업 및 지역, 국가 및 국제 수준의 제3 및 제4 부문에서 작업 및 프로젝트를 수행합니다. 이 목록에는 풀뿌리 지역사회 기반 조직에서 정부 기관에 이르기까지 모든 형태와 규모의 조직과 부문이 포함됩니다. 예를 들어 유럽 연합, 많은 영국 정부 부처, 제3섹터 및 민간 고객이 있습니다.

2023년 독일에 본사를 둔 유럽 연구소의 조직인 Tavistock Instituteg GmbH는 베를린으로 사무실을 옮겼습니다. 그 연구소는 중국 - 타비스톡 연구소에 사업부를 두고 있습니다.

전문성 개발

이 연구소가 제공하는 전문적인 개발 및 훈련 작업은 75년 이상의 연구 및 연습을 기반으로 합니다. 프로그램은 조직 개발 및 그룹 관계 분야의 전문가 실무자가 주도합니다.

연구소는 글로벌 교육 플랫폼인 FutureLearn과 함께 온라인 교육을 개발하고 있습니다. FutureLearn의 첫 번째 과정은 Team Working: 성공하는 방법.

학습 프로그램은 NHS와 같은 조직을 위해 사내 또는 온라인으로 맞춤형으로 제공됩니다.

지식공유

학술지 '인간관계'는 타비스톡 연구소가 소유하고 세이지가 발행합니다.

이 연구소와 연계된 저자들이 출판한 최근의 책과 보고서에는 시스템 심리역학[1] 3부작, 변화 이론에 관한 책, 그리고 그것이 조직 발전을 지원하는 데 어떻게 사용될 수 있는지에 관한 책, 그리고 유로파운트가 출판한 유럽 연합의 노동력 부족에 관한 보고서 등이 있습니다.

타비스톡 연구소의 역사

타비스톡 연구소의 초기 역사는 타비스톡 클리닉의 역사와 겹칩니다. 왜냐하면 클리닉의 많은 직원들이 제2차 세계대전 동안 새로운 대규모 프로젝트를 수행했기 때문이며, 이 연구소가 설립된 것은 이 작업의 결과입니다.[6]

전쟁 기간 동안 태비스톡 클리닉의 직원들은 영국 육군 정신 의학에서 중요한 역할을 했습니다.[6] 영국 육군 의무대와 영국 육군에서 동료들과 함께 일하면서, 그들은 전쟁 사무소 선발 위원회(WOSB)와 민간 재정착 부대(CRU)와 같은 혁신을 담당했습니다.[7][8][9][10] WOSB와 CRU를 중심으로 형성된 그룹은 그룹과 조직과의 이 작업에 매료되어 전후에도 이 분야에 대한 연구를 계속하려고 했습니다. 전쟁 기간 동안 다양한 영향력 있는 인사들이 WOSB를 방문했기 때문에 상담 업무를 수행할 수 있는 범위가 있었지만, 클리닉 직원들도 국민보건서비스가 설립되면 국민보건서비스의 일원이 될 계획이었고, NHS의 지원 하에 이러한 상담 및 연구가 불가능할 것이라는 경고를 받았습니다.[11] 이 때문에 Tavistock Institute of Human Relations는 클리닉이 NHS에 통합된 후 조직과 구체적인 업무를 수행하기 위해 1947년에 설립되었습니다.[12] 록펠러 재단은 연구소의 설립을 촉진하는 상당한 보조금을 수여했습니다.[13]

초기에는 연구 보조금, 계약 업무 및 전문 개발 과정에 대한 수수료로 수입이 도출되었습니다.[14] 1950년대와 1960년대 동안 이 연구소는 유니레버, 아메다바드 제조 및 칼리코 인쇄 회사, 쉘, 바이엘 및 빙하 금속을 포함한 주요 제조 회사와 협력하여 여러 가지 서명 프로젝트를 수행했습니다.[15][16] 그들은 또한 국가 석탄 위원회를 위한 작업을 수행했습니다. 특히 중점 사항에는 경영진, 직장 내 여성, 신기술 채택(또는 거부) 등이 포함됩니다. 사람과 기술 간의 상호 작용에 대한 프로젝트는 나중에 사회 기술적 접근법으로 알려졌습니다.[17]

1950년대에는 이 연구소가 소비자 조사를 실시하고 보브릴, 피시 핑거, 커피, 헤어 등 다양한 것에 대한 태도를 탐구하는 모습도 볼 수 있었습니다.[18]

1960년대와 1970년대에는 병원과 같은 공중 보건 기관에 주목할 만한 초점이 있었습니다. 연구에서는 병동 관리 및 운영 극장에서 청소 직원 조직에 이르기까지 의료의 다양한 측면을 조사했습니다.[19]

보다 최근에는 유럽 위원회와 영국 정부 기관을 위해 연구를 수행했습니다.[19]

연구단위

연구소의 초기에는 인적 자원 위원회 내 프로그램 그룹 A와 B, 조직 및 사회 변화 및 운영 연구 유닛, 가족 및 지역 사회 정신 의학 위원회의 네 가지 주요 부서가 있었습니다.[19]

1950년대에는 인적자원센터(HRC)와 응용사회연구센터(CASR)[20]가 설립되었고, 1963년에는 영국 운영연구회와 연계하여 운영연구소(IOR)가 설립되었습니다.[21] 조직 및 운영 연구 센터(COOR)는 1979년 HRC와 IOR의 합병으로 만들어졌습니다.[21]

1980년대에 시작된 셀프 헬프 얼라이언스(Self Help Alliance) 프로젝트는 평가에 대한 추가 작업을 이끌었고, 1990년에는 전담 단위인 EDRU(Evaluation Development Review Unit)를 만들었습니다.[22]

주요 수치

이 연구소는 타비스톡 클리닉과 엘리엇 잭스, 헨리 딕스, 레너드 브라운, 로널드 하그리브스, 존 롤링스 리스, 메리 러프, 윌프레드 바이온 등 영국 육군 정신 의학계의 주요 인사들이 토미 윌슨을 회장으로 하여 설립되었습니다.[11] 얼마 지나지 않아 이 그룹에 합류한 다른 유명한 사람들은 이사벨 멘지스 리스, J.D.입니다. 서덜랜드, 존 볼비, 에릭 트리스트, 프레드 에메리. 비록 그는 TIHR이 공식적으로 설립되기 전에 사망했지만, 커트 르윈은 Tavistock의 작업에 중요한 영향을 미쳤습니다: 그는 Trist에 주목할 만한 영향을 미쳤고, Human Relations의 첫 번째 호에 기고했습니다.[23][24]

Tavistock Institute의 많은 구성원들은 심리학에서 주요한 역할을 계속했습니다. 존 롤링스 리스(John Rollings Rees)는 세계정신건강연맹의 초대 회장이 되었습니다.[12] 잭 서덜랜드(Jock Sutherland)는 1946년에 새로 설립된 영국 국립 보건국(British National Health Service)에 편입되면서 전후 새로운 태비스톡 클리닉(Tavistock Clinic)의 원장이 되었습니다. 로널드 하그리브스(Ronald Hargreaves)는 세계보건기구(WHO)의 부국장이 되었습니다. 토미 윌슨(Tommy Wilson)은 타비스톡 연구소(Tavistock Institute)의 회장이 되었습니다.[12] 이 연구소에서 나온 가장 영향력 있는 인물 중 한 명은 정신분석가 이사벨 멘지스 리스였습니다. 그녀의 중요한 논문 '불안에 대한 방어로서 사회 시스템의 기능에 대한 사례 연구'(1959)는 조직 생활을 형성하는 무의식적인 힘을 강조하는 조직 이론의 전체 분야에 영감을 주었습니다.[25] A.K. Rice는 관리 문제에 상당한 노력을 기울여 한 공장의 생산성을 300%[26] 높였습니다. 에릭 밀러는 1969년 그룹 관계 프로그램의 이사가 되었고, 이 역할을 수행하면서 후에 나사렛 컨퍼런스의 디자인을 개발했습니다.[27]

타비스톡 연구소는 영국에서 정신분석학과 지그문트 프로이트와 그의 추종자들의 정신역학 이론에 대한 주요 지지자로 알려지게 되었습니다. 타비스톡과 관련된 다른 이름들로는 멜라니 클라인, 칼 구스타프 융, J. A. 하드필드, 찰스 라이크로프트, 에니드 뭄포드, R. D. 랭 등이 있습니다.[30]

작업장에 대한 타비스탁

일부 연구자들은 병사들을 재활시키는 데 사용되는 기술이 하위직 직원들에게 권한을 부여함으로써 산업계에서 보다 인간 중심적인 업무 조직에 적용될 수 있다고 믿었습니다. 이 의제는 기술 및 사회 시스템의 밀접한 연관성과 근로자 참여의 중요성이라는 두 가지 사회 기술 장학 속성을 보여주는 데 도움이 되었습니다.[31]

음모론자들의 초점

Tavistock Institute는 때때로 음모론과 연관되어 왔으며, 그 중 가장 일반적인 이론은 비틀즈와 롤링 스톤스와 연관되어 있습니다. 이것에 초점을 맞춘 두 권의 책이 <타비스톡 인간관계 연구소>입니다. 존 콜먼과 타비스톡 연구소의 도덕적, 영적, 문화적, 정치적 형성(2006): 다니엘 에스툴린 (Daniel Estulin)의 대중 사회 공학 (2015).

음모론에 대한 대략적인 안내서는 타비스톡 연구소가 일부 음모론자들에 의해 존 콜먼의 "가장 사치스러운 반일루미나티 음모론"에 관련된 것으로 명명되었다고 언급합니다. 이 전체주의 의제는 일루미나티가 '미국의 교육을 완전히, 완전히 파괴할 의도와 목적으로 장악하는 것'으로 끝을 맺습니다. "" 록 음악과 마약을 사용하여 현상에 저항함으로써 가족 단위를 약화시키고 결국 파괴합니다."[32] HuffPost에 기고한 Todd Van Luling도 "인기있는 음모론자인 Dr. John Coleman에게서" 이 아이디어를 언급하며 "Tavistock Institute는 1947년에 설립된 대중적으로 알려진 영국 자선단체이지만 음모론자들은 그 연구소의 진정한 목적이 세계의 문화를 유사하게 설계하는 것이라고 생각합니다."라고 말했습니다. 포스트는 비틀즈의 인기가 "아쿠아리안 음모"를 발전시키기 위한 일루미나티 음모였다는 콜먼의 주장을 살펴봅니다.[33]

참고문헌

  1. ^ "Governance - The Tavistock Institute". 15 May 2020. Archived from the original on 15 May 2020. Retrieved 7 July 2021.
  2. ^ "Tavistock Institute of Medical Psychology". 7 July 2021. Archived from the original on 7 July 2021. Retrieved 7 July 2021.
  3. ^ a b "Human Relations". www.tavinstitute.org. Retrieved 29 August 2017.
  4. ^ "Contact Us". The Tavistock Institute. Retrieved 22 November 2016.
  5. ^ "The Tavistock Institute of Human Relations". The Tavistock Institute of Human Relations. Retrieved 29 January 2024.
  6. ^ a b 이 연구소의 역사는 1990년에서 1997년 사이에 펜실베니아 대학 출판부에서 출판한 사회 과학의 사회 참여: 태비스톡 문집(Tavistock Anthology) 출판물에서 찾을 수 있습니다.
  7. ^ Crang, Jeremy A. (18 November 2000). The British Army and the People's War, 1939-1945. Manchester University Press. ISBN 9780719047411.
  8. ^ Linstrum, Erik (4 January 2016). "Square Pegs and Round Holes: Aptitude Testing in the Barracks and Beyond". Ruling Minds: Psychology in the British Empire. Harvard University Press. ISBN 9780674088665.
  9. ^ Curle, Adam (1990). Tools for transformation: a personal study. Hawthorn Press. ISBN 9781869890216.
  10. ^ Pick, Daniel (14 June 2012). The Pursuit of the Nazi Mind: Hitler, Hess, and the Analysts. OUP Oxford. ISBN 9780191641046.
  11. ^ a b Dicks, H. V. (14 October 2014). Fifty Years of the Tavistock Clinic (Psychology Revivals). Routledge. ISBN 9781317587897.
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  13. ^ Steve W. J. Kozlowski, ed. (2012). The Oxford Handbook of Organizational Psychology. Vol. 1. Oxford University Press. p. 48. ISBN 9780199928309.
  14. ^ Fraher, Amy Louise (2004). A History of Group Study and Psychodynamic Organizations. Free Association Books. ISBN 9781853437045.
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  16. ^ Alford, C. Fred (1994). Group Psychology and Political Theory. Yale University Press. ISBN 978-0300059588.
  17. ^ Baxter, Gordon; Sommerville, Ian (1 January 2011). "Socio-technical systems: From design methods to systems engineering". Interacting with Computers. 23 (1): 4–17. doi:10.1016/j.intcom.2010.07.003. ISSN 0953-5438.
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  19. ^ a b c Tavistock Institute of Human Relations Archives, ID: SA/TIH. London: Wellcome Library.
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  21. ^ a b "Institute for Operational Research". mrc-catalogue.warwick.ac.uk. Retrieved 29 August 2017.
  22. ^ "Social science in action: reports from Tavistock Institute of Human Relations (TIHR) Archive". Wellcome Library. Retrieved 29 August 2017.
  23. ^ Trahair, Richard (1 June 2015). Behavior, Technology, and Organizational Development: Eric Trist and the Tavistock Institute. Transaction Publishers. ISBN 9781412855495.
  24. ^ "Human Relations - Volume 1, Number 1, Jun 01, 1947". Sage Journals. Retrieved 29 August 2017.
  25. ^ Dartington, Tim (20 February 2008). "Isabel Menzies Lyth". The Guardian. ISSN 0261-3077. Retrieved 29 August 2017.
  26. ^ "Albert Kenneth (Ken) Rice 1908-1969". www.ofek-groups.org. Retrieved 29 August 2017.
  27. ^ Erlich, H. Shmuel; Erlich-Ginor, Mira; Beland, Hermann (2009). Fed with Tears – Poisoned with Milk. The "Nazareth" Group-Relations-Conferences. Germans and Israelis – The Past in the Present. Gießen: Psychozial. pp. 35–47. ISBN 978-3-89806-751-5. With a Foreword by Desmond M. Tutu
  28. ^ Burston, Daniel; Dinnage, Rosemary (20 February 1997). "Rescuing R.D. Laing". The New York Review of Books.
  29. ^ "R. D. Laing".
  30. ^ Laing은 1956년 당시 Tavistock Clinic의 원장이었던 Jock Sutherland의 초청으로 Tavistock Institute에 와서 보조금을 받고 훈련을 받았습니다.[28] 찰스 라이크로프트 아래에서 그의 훈련은 정신분석 연구소에서 이루어졌습니다.[29]
  31. ^ Sawyer, S., Hossein Jarrahi, M. (2013). "정보 시스템 연구에 대한 사회 기술적 접근" http://sawyer.syr.edu/publications/2013/sociotechnical%20chapter.pdf
  32. ^ James McConnachie; Robin Tudge (4 February 2013). The Rough Guide to Conspiracy Theories, Third Edition. Rough Guides. ISBN 978-1409362456.
  33. ^ Van Luling, Todd (3 December 2014). "5 Beatles Fan Theories You'll Think Are So Crazy They Might Just Be True". HuffPost.

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