프레드 에머리

Fred Emery
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프레드릭 "프레드" 에드먼드 에머리(Frederick "Fred" Edmund Emery, 1925년 8월 27일 ~ 1997년 4월 10일)는 오스트레일리아의 심리학자이다.그는 조직개발(OD) 분야의 선구자 중 한 명이며, 특히 자기관리팀과 같은 참여적 업무설계 구조에 관한 이론 개발에 종사했습니다.그는 자기 [1]세대의 가장 훌륭한 사회과학자들 중 한 명으로 널리 여겨졌다.

전기

에머리는 호주 서부 내로긴에서 드로버의 아들로 태어났다.그는 14살에 웨스턴오스트레일리아에 있는 프리맨틀 남자고등학교의 덕스로 학교를 떠났다.그는 1946년 웨스턴오스트레일리아 대학에서 과학 우등 학위를 취득하고 1947년 이 학과 교직에 합류했다.그 후 멜버른 대학 심리학과에서 9년간 근무했으며 1953년 박사학위를 취득했다.1951-52년 동안, 그는 유네스코 사회과학 펠로우쉽을 가졌고 영국의 타비스톡 인간관계 연구소에 소속되었다.

멜버른 대학의 스탭으로서 그는 시골 사회학, CPA, 그리고 영화와 텔레비전 [2]시청의 효과에 공헌했습니다.

1957년, 에머리는 태비스톡 연구소의 직원들과 합류하기 위해 호주를 떠나 런던으로 향했고, 그곳에서 그는 초기 작업의 대부분을 했다.그는 1951-52년 유네스코 연구 펠로우로서 에릭 트리스트와 함께 최근에 발견된 사회공학적 시스템의 개념을 연구했습니다.그는 이후 1959년에 '사회공학적 시스템의 특성'을 출판하였다.

필드 환경에서 사회과학 이론을 테스트하는 데 항상 끌리는 그와 그의 가장 가까운 지적 협력자 중 한 명인 Eric Trist 및 다른 동료는 조직 설계의 대안 패러다임으로서 "오픈 사회-기술 시스템 이론"을 확립했습니다.이거는 Einar Thorsrud와 협력하여 노르웨이에서 전국 규모로 현장에서 테스트되었습니다.

호주로 돌아온 후, 그는 직장에서 독재정치에 대한 대안이 있다는 증거보다는 개념을 확산시키기 위해 설계된, 공동으로 최적화된 사회공학적 시스템을 도입하는 새로운 방법을 설계하기 시작했다.이 방법은 참여 디자인 워크숍이라고 불리며 1971년부터 호주와 다른 많은 국가에서 사용되어 왔다.이는 노르웨이에서 사용된 오래된 9단계 방식을 대체합니다.

사회공학적 시스템은 개방형 시스템 이론(OST)이라고 불리는 포괄적인 이론 프레임워크의 일부입니다.에메리와 트리스트의 주요 출판물 중 두 가지는 "조직 환경의 인과적 질감"(1965년)[3]과 "사회 생태학을 향해"(1972년)였다.이 출판물은 Fred Emery가 OST를 개발한 토대이다.

에머리는 1969년 호주로 돌아와 호주국립대학교(ANU)에 진학했다.그는 1979년 11월까지 RSSS 사회학과에서 선임 연구원으로 근무했으며 1974년부터 계속 교육 센터에서 근무했습니다.1967년부터 1968년까지 스탠포드 행동과학 고등연구센터에서 근무하며 와튼의 사회 시스템 과학부에서 사회 시스템 과학 교수로 초빙되었습니다.

에머리는 1988년 호주심리학회로부터 제1회 엘튼 메이요상을 받았고 1992년 맥쿼리대학에서 DSC를 받았다.

ANU에서 Emery는 산업과 공공 부문에서 활동 연구를 계속하여 조직과 지역사회에서 민주주의 확산을 위한 새로운 도구를 개발했습니다.그는 밀린 글쓰기도 했다.이후 10년 동안 그는 출판을 위해 10권의 책을 집필, 공동 집필 또는 편집했으며 약 30편의 논문을 발표했다.

1979년 CCE 펠로우쉽이 만료되었을 때, 몇몇 동료들이 ANU에서 그를 위한 영구직을 찾기 위해 노력했지만 성공하지 못했습니다. 대신, Emery는 호주의 뛰어난 독립 학자들 중 한 명이 되었습니다.1985년까지 그는 적어도 15개의 저널 기사(마지막 해까지 이어진 흐름)를 발표했다. 정부, 기업, 학생, 대학, 그리고 다른 많은 사람들이 그의 전문성을 계속 추구했다.그는 나중에 컨설턴트로 계속 일했다.이 후기에 그와 Merrelyn Emery는 검색 회의 참여 계획 과정을 개선했습니다(1958년 Fred Emery와 Eric Trist가 설계).인생의 마지막 2년 동안, 그는 펜실베니아 대학 출판사에서 발행한 "태비스톡 앤솔로지"의 세 번째이자 마지막 권을 공동 편집했습니다.사회과학의 사회참여.

에머리는 1997년 4월 10일 71세의 나이로 호주 캔버라에 있는 자택에서 사망했다.

그의 일의 개요

Emery는 일의 본질, 특히 사람들이 어떻게 자기 자신, 기계, 그리고 그들이 일하는 다른 자원을 조직하고 목표를 달성하고 이상과 가치를 유지하는지에 대해 가장 큰 관심을 가지고 있었다.그는 Business Review Weekly에 정기적으로 기고하면서 그의 중요한 지능과 도전 의지를 지속적으로 증명했습니다.

그는 시대를 앞서가는 것이 어려울 수 있다는 것을 알고 있었다: "나는 새로운 양자 이론의 수용이 오직 오래된 물리학 교수들의 죽음만이 일어날 것이라고 생각한 독일 물리학자 막스 보른에 동의하는 경향이 있다.물음표로 [4]시작하는 새로운 세대를 기다리고 있습니다."

이를 보여주는 한 가지 이야기는 1975년 프레드와 메를린 에머리(당시 호주국립대 지속교육센터)가 텔레비전 [5]시청의 신경학적 영향에 대해 논한 책을 출판했을 때였다.대학 [6]출판물에 실린 이 책에 대한 언론 기사에 대해 6명의 교수와 학과장(동물학, 생리학, 약리학, 심리학, 신경생물학, 행동생물학)이 이 책과 저자들을 강하게 비판하는 편지를[7] 썼다.6명의 교수들은 그들이 "과학적으로 받아들일 수 있는 신경계 연구의 현재 한계"라고 생각하는 것의 개요를 설명했다.에머리스 부부와 그들의 연구를 비판한 후, 그들은 에머리스의 책에 대한 기사가 "특정 사회 문제에 대한 지지나 반박보다는 신경계가 실제로 어떻게 작용하는지를 알아내기 위해 이 대학에서 행해진 뇌 연구의 기준을 반영하고 있다"고 결론지었다.그러나 그들은 에머리스의 책을 읽지 않았을 뿐만 아니라 그들의 구체적인 비판도 정밀 조사를 [8]견딜 수 없었다.

아마도 그의 생각을 가장 잘 전달하는 세 권의 책은 에릭 트리스트와 1972년 사회 생태학을 향한 것, 러셀 애코프와 1972년 의도적인 시스템에 대한 것, 그리고 1977년 우리가 있는 미래이다.그는 또한 펭귄을 위해 시스템 싱킹이라고 불리는 두 권의 책을 편집했습니다. 이 책은 생명 과학 전반에 걸쳐 열린 시스템 싱킹의 기원과 발전에 대한 주요 자료였습니다.

출판물

책,[9] 선택 항목:

  • 1969년 시스템 사고(Ed.하몬즈워스: 펭귄북스.
  • 1969년 산업민주주의의 형태와 내용E와 함께.토르스루드(런던):타비스톡.
  • 1972. 목적 있는 시스템에 대하여: 목적있는 사건의 체계로서의 개인과 사회적 행동의 학문적 분석.러셀 애코프와 함께요시카고:알딘-애더튼이요
  • 1973년. 벽 속의 희망.M. Emery와 함께.캔버라: 호주국립대학교 지속교육센터.
  • 1976년 선물선택: (제3부)를 계몽 또는 통지한다.M. Emery와 함께.라이덴: 마르티누스 니호프
  • 1976년 크리스 필립스랑 같이 일하면서요호주 정부 인쇄 서비스.
  • 1976년 민주주의가 작동 중이지E와 함께.토르스루드, 라이덴: 마르티누스 니호프
  • 1977년, 우리가 처한 미래.라이덴: 마르티누스 니호프
  • 1978. 새로운 업무 패러다임의 출현.캔버라: 호주국립대학교 지속교육센터.
  • 1980년. 전화기의 국내 시장 부문.PA 컨설턴트 M. Emery와 함께.
  • 1981년 개방적인 시스템 사고.제1권 및 제2권펭귄.
  • 1989년 진정한 민주주의를 위해토론토:온타리오 QWL 센터, 노동부.
  • 1991. 뉴잉글랜드 대학의 전문성 개발 센터에 대한 태도.M. Emery와 함께.리스모어: UNE.NR.

종이 및 기사, 선택 항목:

  • Emery, F. & Trist, E. (1965년)조직 환경의 인과 관계입니다.인간관계, 18세, 21~[10]32세
  • 에머리, F. (1972년)"연구와 고등교육"G.S. 하만과 C.에서.Selby-Smith(Eds), 호주 고등교육기관.멜버른:앵거스 & 로버트슨
  • 에머리, F. (1975년)"껌나무 아래서 계속 교육"Aust. J. 성인교육학부, 17~19세
  • 에머리, F.(1978년)"젊은이-밴가드:희생자들이야, 아니면 새로운 기물 파손자들이야?"F.E. Emery(Ed.)에서 선택할 수 있는 제한.캔버라: 호주 국립대학교 지속교육센터.
  • 에머리, F.(1978년)제5의 물결?"앞으로 40년 동안 여행을 떠날 것입니다."F.E. Emery(Ed.)에서 선택할 수 있는 제한.캔버라: 호주 국립대학교 지속교육센터.
  • 에머리(1980년 가을)"지속 가능한 사회를 위한 소통"휴먼 퓨처스, 1-7
  • 에머리(1992년 4월)"호주 경험"이스탄불 투시아드 심포지엄 국민참여 컨센서스 논문 발표.

레퍼런스

  1. ^ Alastair Crombie(1997) "Emery, Frederick Edmund(Fred)"(1925-1997) ANU Reporter, 1997년 5월 21일자, 페이지 7.
  2. ^ "Search Results National Library of Australia". catalogue.nla.gov.au. Retrieved 31 May 2022.
  3. ^ Emery, F. E.; Trist, E. L. (February 1965). "The Causal Texture of Organizational Environments". Human Relations. 18 (1): 21–32. doi:10.1177/001872676501800103. ISSN 0018-7267. S2CID 145176004.
  4. ^ Fred Emery(1992) : 비즈니스 리뷰 주간 제14권 34-37페이지 64.
  5. ^ Fred Emery와 Merrelyn Emery, 미래를 위한 선택: 계몽 또는 정보 제공, 캔버라: Canberra: Center for Continuing Education, Australian National University, 1975.
  6. ^ Anon, "CCE 연구: 사회적으로, 물리적으로 위험한 텔레비전", ANU 기자, 1975년 8월 22일, 페이지 1, 4-5.
  7. ^ S. A. Barnett et al., letter, ANU reporter, 6, 1975년 9월 26일, 페이지 11.
  8. ^ 레드 에머리와 메를린 에머리, 편지, ANU 기자, 1975년 9월 26일, 페이지 11.
  9. ^ 그의 미발표 문서와 편지 700여 권은 호주 국립도서관이 소장하고 있다.
  10. ^ Emery, F. E.; Trist, E. L. (1 February 1965). "The Causal Texture of Organizational Environments". Human Relations. 18 (1): 21–32. doi:10.1177/001872676501800103. S2CID 145176004 – via SAGE Journals.

외부 링크

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