세미프로세션

Semiprofession
사서직은 전통적인 세미프로세션의 하나이다.

세미프로세션은 고도의 지식과 기술을 필요로 하지만 진정한 직업으로 널리 인식되지 않는 직업이다. 세미프로세션의 전통적인 예로는 사회사업, 저널리즘, 사서직, 교수직, 간호직 등이 있다.[1] 그러한 분야는 종종 법률이나 의학과 같은 전통적인 직업에 비해 진입에 대한 명확한 장벽을 덜 가지고 있으며, 그들의 실무자들은 전통적으로 의사나 변호사 같은 전문직 종사자들과 연관되어온 그들 자신의 일에 대한 통제력이 부족한 경우가 많다.[2]

또 세미프로세션은 역사적으로 '여성의 일'로 파악된 경향이 있어, 이를 관련 기술의 양과 무관하게 '진정한' 직업으로 여기는 것에 대한 편견을 심화시켰다.[3]

대부분의 세미프로페셔널 분야에서는 전문화를 위한 노력이 계속되고 있다.

간호가 과연 오늘날 반(反)세션으로 제대로 여겨지는가 하는 문제가 뜨거운 논란거리다.[4][5] 간호를 반교육으로 간주하는 것을 계속 찬성하는 주장에는 시간제 근무에 대한 관용과 치료 결정을 내릴 때 간호사가 의학에 대한 전통적인 종속성이 포함되어 있다.[5] 세미프로세션이 아닌 직업으로서의 간호에 대해 찬성하는 주장에는 광범위한 2차 교육 요건, 등록 간호사로서의 정식 인증, 자율 규제, 직업 윤리의 정식 코드의 존재 등이 포함된다.[5]

AACTE 목록

특히 이번 학기에 연계된 한 단체인 미국교사교육협회(AACTE)는 세미프로세스를 정의하는 데 도움이 된다고 믿는 12개의 체크포인트 목록을 발표했다.[6]

  1. 직종상하위
  2. 교육 기간 단축
  3. 서비스 및/또는 전문지식의 수준이 직업에 부여된 자율성을 정당화한다는 사회적 수용의 결여
  4. 전문성이 떨어지고 고도로 발달된 지식 및 기술 기관
  5. 실천을 위한 이론적, 개념적 기반에 대한 강조가 현저히 감소
  6. 개인이 고용 기관과 더 많이 그리고 덜 직업과 동일시하는 경향
  7. 관리 및 감독 감시 및 통제의 대상이 됨
  8. 전문적 의사 결정에서 자율성이 떨어지고 전문적 의사 결정보다는 상급자에 대한 책임감 감소
  9. 해당 세미프로세션에서 스스로 준비하고 봉사하는 사람에 의한 관리
  10. 여성의 우위
  11. 고객과 프로페셔널 간의 특권 통신권 부재
  12. 생사의 문제에 거의 또는 전혀 관여하지 않음

인용된 작품

  • Arfken, Deborah Elwell (1998). "Semiprofessions". In Linda Eisenmann (ed.). Historical Dictionary of Women's Education in the United States. pp. 358–359.

참조

  1. ^ Hodson, Randy; Sullivan, Teresa A. (2007). The Social Organization of Work. pp. 278–279. ISBN 9780495003717.
  2. ^ 아프켄 1998, 페이지 358.
  3. ^ 아프켄 1998 페이지 359.
  4. ^ Gordon, Suzanne (2005). Nursing Against the Odds. pp. 72–74. ISBN 9780801472923.
  5. ^ a b c Hiscott, Robert D. (1998). Career Paths of Nursing Professionals. pp. 4–6. ISBN 9780886293536.
  6. ^ Howsam, RB 외 연구진(1976년). ERIC - 교육과학연구소

참고 항목