열세 번째 봉급

Thirteenth salary
'아귀날도'는 여기서 방향을 바꾼다.다른 용도는 아귀날도(동음이의)를 참조하십시오.
13번째 급여 의무화
14번째 급여 의무화
제13회 봉급.
제14회 봉급 관행

13번째 급여, 즉 연말 보너스는 12월말에 직원들에게 주는 추가 지급액이다.지급액은 여러 가지 요인에 따라 다르지만, 통상적으로 직원의 월급과 일치하고, 1회 이상 분할 지급(국가별로 다름)할 수 있다.

역사

이탈리아에서는 원래 '기쁨의 나탈리치아'("크리스마스 상여금")라는 명칭이 고용주가 크리스트마스타이드에 들어갈 때 직원들에게 인식한 의무 없는 자발적인 기부금으로 명명되었고, 1937년 공장 노동에 대한 단체 노동 협정에 의해 합법화되었으며 1946년 모든 종류의 노동으로 확대되었고, 대통령령에 의해 대통령령이 내려졌다.1960년 ee.[1][2]

필리핀에서는 1975년 12월에 최저임금 갱신 문제에 대응하여 합법화되었다.[3]최저임금이 5년 동안 인상되지 않아 생활비와 더 이상 맞먹지 못했다.페르디난드 마르코스 대통령은 대통령령 851호(이 때 마르코스는 입법부 없이 법령에 의해 통치됨)를 발표하면서 고용주들에게 13번째 임금을 지급하여 월 1,000페소 미만의 임금을 받고 있는 직원들에게 그 당시 왕족 같은 금액을 지급하도록 명령했다.그 법령은 특히 정부와 그 기구들의 직원을 제외시켰다.마르코스의 해임으로 후임인 코라존 아키노가 1986년 1,000개 한도를 없애 모든 민간부문 직원들에게 특권을 부여했다.2년 후 아키노는 공화국법 제6686호에 서명하여 공무원에게 특권을 확대하였다.[4]

1965년 10월 4일("산업생산을 위한 계획 개선 및 경제적 인센티브 제고에 대하여") 소련 공산당 중앙위원회와 소련 각료회의의 결정에 근거하여 기본급 외에 연봉에 따른 보상이 지급되었다.물질적 인센티브 기금에서 지급된 자금의 액수는 중앙 위원회와 연계하여 행정부에 의해 결정되었다.기업이 상품(또는 이익) 판매에 대한 연간 계획을 이행(또는 초과)하고 수익성을 추정할 경우, 13번째 급여는 예산 및 기타 현금 보유액에 명시된 기금에서 지급될 수 있다.기업이 목표치를 달성하지 못하면 감액한 금액을 지급했다.[5]

세부 사항

많은 나라들이 필리핀을 따라 비슷한 13개월치 법을 제정했고, 몇몇 나라들은 14개월치 급여와 15개월치 급여에 관한 법을 통과시켰다.어떤 지역은 의무적으로 14번째 급여를 받는다.[6]브라질은 의무적으로 14개월의 급여가 있는데, 이것은 휴일 보너스로 취급된다.[7]

지불은 나라마다 다르다.연말에 1회 결제가 있는 사람도 있고, 상반기에 1회, 연말에 2회 분할납부하는 사람도 있다.[8]이것은 사람들이 여행을 하거나 여름휴가를 즐기도록 동기를 부여할 수 있다.납부하지 않은 법인은 과태료를 부과할 수 있다.[8]

과세

13번째 급여는 일부 국가에서는 제한이 있지만 일반적으로 면세된다. 만약 급여가 한 달치 급여를 초과하면 과세 대상이 될 수 있다.[9]

연산

13번째 급여는 연봉의 12분의 1인 1개월 급여로 가장 많이 표현된다.그러나 모든 근로자들이 이 금액을 보장받는 것은 아니다. 멕시코에서는 대부분의 사람들이 최소한 15일의 임금을 받는다.[8]

유병률

유럽

의무적인
  • 아르메니아: 설 연휴 전에 지급
  • 그리스: 크리스마스, 부활절, 여름 방학에 14개월과 휴일 보너스가 지급된다.
  • 이탈리아=크리스마스에 모든 근로자에게 지급되는 13개월 보너스, 64세 이상 퇴직자에게 지급되는 14개월 보너스.
  • 포르투갈: 여름 방학에 13개월, 크리스마스에 14개월 지급.
  • 스페인: 여름과 크리스마스에 지급되는 14개월 보너스(파가 비범한) 의무.그들은 12개월의 월급으로 환산할 수 있다.[10]
관습적인

독일.

독일에서는 13번째 봉급과 크리스마스 보너스를 법적으로 구분하여 사용한다. 다른 대부분의 나라에서는 이 용어를 서로 바꾸어 사용한다.크리스마스 보너스(보통 11월 급여로 지급)는 휴일 비용을 추가로 지급하고 직원들을 유지하기 위한 것이다.[11]열세 번째 급여는 고용주가 역년 말에 진행 중인 작업에 대해 지급한다.근로자는 고용 계약 당사자들이 달리 합의하지 않은 한, 해당 연도가 끝나기 전에 고용주를 떠나면 13번째 급여를 받을 자격이 있다.[12]

정기적인 근무 성과에 대한 특별 지급액(일정한 경우 13번째 급여, 크리스마스 보너스 지급액)은 최저임금에 반영할 수 있다.[13][14][15]예를 들어, 시간당 8.50유로의 최저임금이 도입될 때까지 한 사람이 정규직으로 일하고 시간당 8.03유로를 벌어들인다.고용 계약서에는 반개월의 크리스마스 보너스와 연차 지급을 받을 수 있으며, 총 1개월의 급여를 받을 수 있다고 명시되어 있다.최저임금 8.50유로(2015년 1월 이후 독일에서 법률상 요구)를 충족시키기 위해 사용자는 휴일 지급과 크리스마스 보너스를 통합해 매달 그 금액의 12분의 1을 근로자에게 지급한다.직원의 시간당 임금은 8.69유로까지 인상되어 최저임금을 충족시킬 것이다.[15]

크리스마스 보너스는 ESTG의 §39b ABS. 3에 따른 기타 분리 범주의 일부다.[16]크리스마스 세금은 1988년 7월 25일 세제 개혁법으로 폐지되었다.[17]2008년 7월 이후 연방 공무원들은 더 이상 크리스마스 보너스를 받지 못하고 있다. 즉, 연봉의 5%에 해당하는 특별 급여(크리스마스 및 휴일 보너스)가 공무원들의 기본 급여에 통합되었다.[18]

스위스

대부분의 스위스 고용주들은 직원들의 연봉을 12개가 아닌 13개의 분할납부로 지불한다.직원은 보통 12월에 두 달치 월급을 받는데, 연말정산 및 휴일 청구서를 지불하는 데 도움이 된다.그러나 때때로 그들은 독일의 크리스마스 보너스나 휴일 지급액과 비슷하게 7월에 반을 받고 12월에 반을 받는다.열세 번째 월급은 보너스가 아니라 체불이다.13번째 급여의 지급 여부는 고용계약의 일부분이다. 일부 회사는 추가 급여 대신 더 높은 월급을 지급한다.취업 첫 해와 마지막 해에는 13번째 급여가 부분 연봉으로 책정된다.[19]

일부 고용주는 종업원 성과나 고용주 이익에 기초하여 연간 보너스를 추가로 지급한다.근로자가 직접소득세를 납부하고 13개월분의 급여와 상여금을 같은 달에 납부하면 더 높은 세율을 납부하게 된다.[19]

라틴 아메리카

라틴 아메리카에서 열세 번째 봉급은 스페인어로 아귀날도 또는 프리마(보너스)로 통한다.[20][21]

의무적인
  • 아르헨티나: 6월 30일과 12월 18일까지 두 개의 동일한 분할
  • 볼리비아: 비과세, 최대 한 달치 임금.GDP가 4.5%를 넘으면 14개월 보너스가 휴일 보너스로 의무화된다.
  • 브라질: 일반적으로 11월 30일과 12월 20일에 동일한 두 부분으로 지급된다.의무 14개월 보너스는 "휴일 보너스"라고 하며, 다음 달에 지급된다.기존에 일한 월 12월에 지급된 임금의 12분의 1이나, 12월 임금과 맞먹는 수준이다.[22][7][23]
  • 콜롬비아: 반쪽짜리 두 개, 6월 첫 15일과 12월 첫 20일 동안 지불
  • 코스타리카: 12월 첫 20일 동안 지불
  • 멕시코, 도미니카 공화국: 12월 20일까지 지불
  • 에콰도르:의무적인 14개월 보너스는 일부 또는 일시불로 지급된다.
  • 엘살바도르:근속 연수를 기준으로 한 크리스마스 보너스
  • 과테말라: 연중에 지불한다.의무적인 14개월 보너스는 연말에 지급된다. 둘 다 한 달치 급여와 같다.
  • 온두라스: 12월에 지불한다.의무적인 14개월 보너스는 7월에 지급된다. 두 보너스는 모두 한 달치 급여와 같다.
  • 니카라과: 12월 10일까지 한 달치 월급
  • 파나마: 4월 15일, 8월 15일, 12월 15일에 3등분 지불
  • 페루: 7월에 지불.의무적인 14개월 보너스는 12월에 지급된다.
  • 우루과이: 6월 30일과 연말까지 두 반으로 나누어 지불한다.
  • 파라과이, 베네수엘라: 연말 지급
관습적인
  • 칠레: 12월에 지불하거나 9월과 12월에[3][6] 반반씩 지불

아시아

의무적인
  • 인도: 회계연도 종료 후 8개월 이내에 지급
  • 인도네시아: 종교-명절 보너스, 적어도 명절 일주일 전에 지급
  • 필리핀: 노동 법규에 따르면, 일반적으로 "13번째 달"이라고 불리는 이 보너스는 12월에 정규직 사원들에게 총액으로 지급되어야 하며, 5월과 11월에 두 번 분할 지급되어야 한다.14, 15, 기타 상여금은 사용자의 재량에 따라 지급할 수 있다.[24]
  • 사우디아라비아: Eid al-Fitr에[3][6] 지불
관습적인

아프리카

참고 항목

참조

  1. ^ "Tredicesima (e quattordicesima) mensilità: perché e quando liquidarle mensilmente". Ipsoa (in Italian). 31 May 2021. Retrieved 14 November 2021.
  2. ^ "Industria - Impiegati: CCNL, 5 agosto 1937". olympus.uniurb.it. Retrieved 14 November 2021.
  3. ^ a b c d e "13th Month Pay An Employer's Guide to Monetary Benefits". Globalization Partners. 13 November 2019. Retrieved 29 February 2020.
  4. ^ Palabrica, Raul J. (25 December 2017). "Tale of the 13th month pay". INQUIRER.net. Retrieved 26 November 2021.
  5. ^ "ТРИНАДЦАТАЯ ЗАРПЛАТА". msd.com.ua.
  6. ^ a b c d e "Revisiting 13th and 14th Month Bonus Rules in Latin America, Europe, Africa and Asia".
  7. ^ a b 1965년 8월 12일 법 4749호
  8. ^ a b c Kagan, Julia. "Aguinaldo". Investopedia. Retrieved 29 February 2020.
  9. ^ "13th Month Pay Vs. Christmas Bonus: Know The Difference". eCompareMo. Retrieved 29 February 2020.
  10. ^ "La paga extra no es obligatoria en verano". ORH Observatorio de Recursos Humanos. 21 June 2019.
  11. ^ "BAG, Urteil vom 12. 10. 2005 – 10 AZR 640/04". lexetius.com. Retrieved 28 April 2020.
  12. ^ reserved, Copyright Haufe-Lexware GmbH & Co KG- all rights. "Dreizehntes Gehalt Haufe Personal Office Platin Personal Haufe". Haufe.de News und Fachwissen (in German). Retrieved 28 April 2020.
  13. ^ "Bundesarbeitsgericht". juris.bundesarbeitsgericht.de. Retrieved 28 April 2020.
  14. ^ "Bundesarbeitsgericht". juris.bundesarbeitsgericht.de. Retrieved 28 April 2020.
  15. ^ a b SPIEGEL, DER. "Mindestlohn-Urteil: Weihnachtsgeld darf angerechnet werden - DER SPIEGEL - Wirtschaft". www.spiegel.de (in German). Retrieved 28 April 2020.
  16. ^ reserved, Copyright Haufe-Lexware GmbH & Co KG- all rights. "Sonstige Bezüge im Lohnsteuerrecht Haufe Personal Office Platin Personal Haufe". Haufe.de News und Fachwissen (in German). Retrieved 28 April 2020.
  17. ^ "DFR - BVerfGE 96, 1 - Weihnachtsfreibetrag". www.servat.unibe.ch. Retrieved 28 April 2020.
  18. ^ "Sonderzahlungen -» dbb beamtenbund und tarifunion". 23 September 2015. Archived from the original on 23 September 2015. Retrieved 28 April 2020.
  19. ^ a b "Salary and Benefits ETAS". www.e-tas.ch. Retrieved 28 April 2020.
  20. ^ "INFOLEG". servicios.infoleg.gob.ar.
  21. ^ "Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo". Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
  22. ^ 1962년 7월 13일 법 4090호.
  23. ^ "13th Salary in Brazil".
  24. ^ "Revisiting 13th and 14th Month Bonus Rules in Latin America, Europe, Africa and Asia". Aon plc. September 2017. Retrieved 5 August 2019.
  25. ^ "Variable wage components: AWS, bonus, variable pay". Ministry of Manpower Singapore.
  26. ^ "Vietnam PEO & Employer of Record - Expand Business into Vietnam". Globalization Partners.

추가 읽기