REI 워커 조직

REI worker organization

미국 소매 및 야외 레크리에이션 서비스 회사인 REI(Recrational Equipment, Inc.)의 근로자들은 공인된 노동조합을 하나 가지고 있습니다.그 회사는 반노조적이라는 비난을 받아 왔다.2016년 REI 근로자들은 태평양 북서부 지역의 임금과 근로조건에 대한 우려로 증가해 온 조직적 노력을 공개하였고, 이후 COVID-19 pa 기간 동안 생활임금, 시간제 근로자 정책, 안전 프로토콜 등의 문제로 인해 전국 직원들로부터 비난 여론이 고조되고 있다.노동자들은 2016년 이후 최소 5건의 탄원서를 작성했습니다REI는, 종업원의 노동 조건의 조정과 개선에 임하고 있다고 계속 주장해 왔습니다.

2022년 뉴욕시 맨해튼 소호에 있는 REI 매장은 소매업체 역사상 처음으로 전국노동관계위원회에 노조 투표 청원을 냈다.그 가게의 직원들은 노조를 지지하는 투표를 했다.

진정한 변화를 위한 REI 직원

Real Change용 REI 직원 로고

2016

2016년[1], REI의 본사가 있는 워싱턴주 시애틀에 있는 REI 직원과 전직 직원 Alphine Anderson 그룹은 자신들을 "Real Change(Real Change를 위한 REI 직원)"이라고 칭하며 페이스북 페이지, Instagram [2]계정을 만들고 직원들의 조직화를 지원하는 비영리 노동 단체인 Coworker.org에 탄원서를 시작했습니다.노동자들은 시의 최저임금이 인상된 데 이어 인상된 임금도 인상분에 비례하지 않고 많은 근로자들이 근무시간을 단축하고 일정표도 "불규칙적"이라고 주장했다.2016년 5월 소비자협동조합 연차총회에서 한 직원이 제리 스트리츠케 당시 최고경영자(CEO)에게 소매업 종사자들이 기록적인 수익에도 불구하고 전년도 임금 인상을 받지 못한 이유를 물으며 "우리도 중요하다는 신호를 받을 수 있을까?"라고 반문했다.스트라이즈케는 협동조합이 모든 노동자들에게 그들이 요구하는 최저 임금 15달러를 지불할 여유가 없지만, 그는 그들을 REI의 "가장 중요한 자산"[1][3]으로 여겼다고 말했다.

몇 달 후, 7월, 노동자들은 더 나은 근로 조건과 임금을 옹호하기 위해 연합 식품 및 상업 노동자와 미국 민주당 사회당 의원인 크샤마 사완트의 도움을 받아 시애틀 시청에서 노조 포럼을 조직했다.비즈니스에서 가장 중요한 부분.이 회사는 다른 직원들이 선호하는 유연성을 수용하기 위해 현지 법을 준수하고 경쟁력 있는 시간당 임금을 지급했습니다.포럼에서 앤더슨은 그녀가 시간당 임금 인상과 더 나은 스케줄을 조직하는 데 55명의 동료들을 이끈 후 2015년 12월 12일 오리건주 포틀랜드의 한 매장에서 불법 해고당했다고 주장했다.REI는 인사 문제에 대해서는 언급할 수 없지만 앤더슨의 주장은 정확하지 않다고 말했다.Ash Crew라는 한 직원은 포럼에서 이렇게 물었다. "왜 우리 모두가 매우 사랑하고 수십억 달러의 수익을 내는 회사는 우리에게 충분한 시간을 주지 않고 의료보험과 다른 혜택은 말할 것도 없고 우리의 임금으로 음식과 임대료를 지불할 수 없는가?"포럼에 이어 이 회사는 직원들에게 다음과 같은 내용의 각서를 발송했다.REI 관리는 반노조적인 것이 아니다.REI에는 조합이 필요 없습니다.노조 승인서에 서명하지 말 것을 강력히 촉구한다"고 말했다.조직과 관련된 노동자들은 조합원이 자신들의 노조 결집을 저해하고 있다고 해석했다.포럼에서 강연한 직원들은 REI에서 일하는 것이 자랑스럽고 소매업체에서 계속 일하고 싶다고 단호하게 말했다.REI는 사완트 의원이 전체상을 제대로 나타내지 못하고 있다고 보고 급여와 복리후생 패키지가 시장과 높은 경쟁력을 갖고 있다며 이익의 72%를 직원, 협동조합원,[4][5][6][3] 자선단체에 전용했다고 밝혔다.

근로자들은 또 사측에 서한을 보내 곧 있을 최저임금 인상과 더불어 전일제 근로시간 이용, 중앙노동위원회(NLRB)에 노조 탄원서를 제출할 수 있는 충분한 서명이 있으면 노조의 반대 없이 노조를 인정해 달라고 요청했다.이 회사는 다음 달 시애틀을 포함한 7개 도시에서 임금을 인상했으며, 다음 [5][7][8]해 10월 근무시간의 일관성을 개선하기 위해 새로운 일정 체계를 시행하겠다고 약속했다.REI는 또, 종업원과의 「개방적이고 건설적인 대화」를 환영하고, 종업원이 점포 매니저와 개별적으로 직면하고 있는 문제에 대해 일대일 [1][3]미팅을 실시하도록 장려했습니다.

2018

2018년 11월, 이웃의 Whole Foods Market과 그 모회사인 Amazon이 회사 전체의 최저임금을 시간당 15달러로 인상하자 Anderson은 그 당시 약 200명의 근로자로 구성된 그룹을 이끌고, 동일한 임금 인상과 더 나은 근로 조건의 이유로 소비자들에게 회사를 보이콧할 것을 촉구하며 Coworker.org과 다시 제휴했다.REI는 앤더슨은 REI 직원이 아니며 청원 배후에 있는 직원은 없다고 답변했다.탄원서에는 "집 없는 노숙자, 의료부채, 식권에 의존해야 먹고 살 수 있는 것, 심지어 집세를 내기 위해 혈장을 팔 수 있는 것, 그리고 신용카드로 생활하는 것 등 총체적으로 직면했다"고 적혀 있다.앤더슨은 시애틀 근로자들의 주된 불만은 스케줄과 충분한 [9]시간을 얻지 못하는 문제였다고 말했다.

REI는 "리테일 급여에 상당한 투자를 했고,[9] 우리는 소매업자의 대다수를 초과하는 리테일 시간당 급여를 목표로 하고 있다"며 "그들이 할 수 있는[[5]REI] 근로자들을 위해 더 많은 일을 하고 싶다"고 말했다.

2020

2020년 봄, COVID-19 대유행 기간 동안 전직 근로자 케일럽 로슨이 이끄는 이 단체는 REI가 직원들의 안전보다 판매를 우선시한다고 Coworker.org과 함께 또 다른 청원을 시작했다.탄원서는 위험 급여와 안전 프로토콜 개선을 요구했다.그랜드 래피즈, 미시간, 텍사스, 애리조나 투싼의 근로자들은 COVID-19에 대한 노출에 대해 통보받지 못했고 경영진이 팀원이나 소셜 미디어에서 양성 검사 결과를 공유하지 말라고 지시했다고 주장했다.그랜드 래피즈 매장은 "잠재적" 노출을 조사하기 위해 2020년 7월 3일 하루 동안 문을 닫았으나 지도부가 아무도 노출되지 않았다고 판단한 후 다음 날 다시 문을 열었다.2020년 7월 6일, 한 직원이 그룹 채팅에서 동료들에게 2020년 7월 2일 바이러스 양성 반응이 나왔으며 경영진은 그들에게 아무에게도 말하지 말라고 경고했습니다.이 사건으로 인해 일을 그만둔 근로자 데빈 힐라는 인사부서에서 환자와의 접촉은 노출로 간주되지 않는다고 말했다고 주장했다.로슨은 그가 우려를 제기하고 청원을 시작한 후 사임하라는 압력을 받았다고 주장했다.REI는 그들의 통지 정책이 노동자의 기밀 건강 정보를 공개하는 것을 피하고,[2][10][11] COVID 양성 직원들을 동료들로부터 배제되거나 다른 열악한 대우로부터 보호하기 위한 것이라고 말했다.REI의 CEO Eric Artz는 "일부 직원들은 CDC의 가이드라인과 당사의 방침보다 더 투명성을 원했습니다."[2][11]라고 말했습니다.REI는 2020년 3월에 전 점포를 폐점해,[2][10] 7월 6일까지 비접촉 쇼핑을 활용해 점포 내 거래를 제한하는 등, 7개의 물결로 재개업했다.

노동자들은 또한 회사가 4월부터 2020년 7월까지 소매업 직원을 해고하고 무급으로 해고하고 나서 6개의 새로운 점포를 열면서 400명의 직원을 해고했다고 비난했다.REI는 종업원과 고객의 안전을 최우선으로 하기 위해 점포를 폐쇄했으며 휴업 기간 동안 종업원들에게 가능한 한 많은 급여를 지급했다고 밝혔다.Artz는 무급휴가 기간 동안 급여 전액을 포기했으며 이사회와 REI 임원들은 2021년 보너스를 20% 삭감하고 상여금을 몰수했다.이 회사는 또한 유행병으로 인해 300명의 직원을 해고했다.REI는 2020년에 내려진 결정은 건강한 사회기반시설을 유지하기 위해 필요한 것이라고 말했으며, 후에 최근 문을 연 벨뷰 워싱턴 본사([12][13][14][15][16]Bellevue)를 대유행으로 인한 손실을 만회하기 위한 "원격 우선" 접근 방식을 지지하기 위해 매각했다.

2020년 가을, 이 그룹은 2015년 #OptOutside 캠페인을 전후한 REI의 마케팅을 기업 직원들에게만 혜택을 주는 "마케팅 움직임"이라고 표현했습니다.피츠버그, 사라토가 및 포틀랜드의 직원들은 회사의 이미지 마케팅이 "REI란 무엇인가"와 작업 조건을 가리고 있다고 주장하면서 소매업 REI에서 일하는 것은 "당신은 생계를 유지할 수 없다"고 주장했습니다.이 캠페인은 직원들이 블랙 프라이데이에 하루 종일 유급 휴가를 받고 "가장 좋아하는 일을 하라 - 밖에 나가라"는 것과 쇼핑을 장려하는 것에 대한 윤리적 책임에 초점을 맞추고 있습니다.REI는 보도자료를 통해 12,000명의 모든 직원들에게 휴일 급여를 지급할 것이라고 말했다.노동자들은 직원들과 직원들이 연례 계획에 대해 흥분하고 있지만 회사에서의 유급휴가를 받는 것은 최소 24시간으로, 많은 사람들이 블랙 프라이데이에 문을 닫는 것이 결과적으로 그들이 두 Thankgi에 대한 휴일수당을 받을 수 없는 시간 단축을 초래했다고 말했다.빈과 블랙 프라이데이를 소개합니다.종업원은, 이러한 관행이 시스템적이라고 주장했지만, REI에 의하면, 스케줄은 고객의 경험, 종업원의 가용성과 퍼포먼스에 근거하고 있다고 합니다.이 캠페인은 일반인과 기업 REI 직원들에 의해 널리 찬사를 받았으며, 언론을 조직하고 언론을 상대로 한 직원들은 REI가 가장 일하기 좋은 소매업체 중 하나라고 믿고 있다고 말했습니다.REI는 또, 모든 종업원에게 보너스를 지급하고, 1주일에 20시간 이상 일하는 종업원은, 「소매 종업원이 받을 수 있는 최고의 복리후생」[12][13]의 자격이 있다고 말했다.

이 회사는 이익의 70% 이상을 직원 이익공유 프로그램과 회원 배당 프로그램에 투자했다며 [11][17]이익보다 목적을 우선시한다고 밝혔다.

2021

2021년 5월, REI는 매장 내 마스크 요건을 취하했고, 직원들은 "식사"를 벌이며 2021년 [18]5월 22일 소비자들에게 매장 보이콧을 요청했다.벨링엄, 디모인, 콜럼버스, 솔트레이크시티, 포틀랜드의 상점 직원들은 회사의 갑작스러운 정책 변경에 대해 "멸종 위기에 처했다고 느낀다"며 뉴욕타임스에 충격을 표시했다.포틀랜드의 몇몇 근로자들은 발표가 나자 파업에 돌입했다.REI는 나중에 [19][20][11]그 정책을 뒤집었다.

REI 유니온

REI 유니온 소호 조직위원회 로고

소호

2022년 1월 21일, 클레어 [21]장이 이끄는 뉴욕시 맨해튼의 REI's SoHo 점포의 115명의[11] 근로자들은 소매, 도매, 백화점 연합에 소매업자의 첫 번째 조합 투표 청원을 제출했다.이 가게의 주최자 중 한 명인 케이트 데넨드는 회사가 주당 32시간 이상 일함에도 불구하고 1년 동안 시간제 근로자로 분류되어 혜택을 박탈하고 휴가철 이후에도 종종 예정보다 적은 근로자를 고용하고 있다고 주장했다.그녀는 그것이 "진보적이고 진보적인 회사가 되기 위한 방편"이며, 노동자 중 누구도 "생계 임금을 벌고 있지 않다"[22]고 주장했다.또 다른 노조 조직자인 그레이엄 게일은 노동자들은 "세계적인 대유행 기간 동안 안전하지 않은 근무 환경"에 직면했으며, 대유행 기간 동안 해고된 많은 노동자들은 수년간 회사에 있었고 직장 [11][20]문제에 대해 가장 솔직한 사람들 중 하나였다고 주장했다.노조 조직과 가입에 관여한 근로자들은 자신들이 하는 일을 강하게 믿고 [23][21]좋은 직장을 만들겠다는 의지를 갖고 있는 것으로 알려졌다.

노조원들은 회사의 자발적인 인정을 요구했지만 REI는 거절했다.[24]이 회사는 노조가 "필요하지도, 유익하지도 않다"고 노동자들에게 말하고, 관리자들은 필요한 아침 회의에서 반노조 연설을 하고, 반노조 전단지를 붙이고, 프로모션을 동결하는 등 노조 투쟁 혐의로 기소되었다.2022년 2월 현재 REI 홈페이지에는 회비를 징수하고 벌금을 부과하며 [22][11][17][25]파업을 지시하기 위한 연합이 존재한다고 돼 있다.마더 존스는 이 회사가 노동자 협동조합이 아닌 소비자 협동조합이라는 점에서 협동조합의 지위를 둘러싼 미사여구를 오도하고 있다고 비판했다.회사 측은 이 근로자들은 무엇보다 REI 직원이고 협동조합의 일부라고 밝혔지만 노조 대표자의 존재는 이들 직원과 직접 소통하고 문제가 [25]발생했을 때 해결하는 능력에 영향을 미칠 것이라고 말했다.주최 측은 회사의 답변에 대해 트위터를 통해 "우리는 함께 더 나아간다"라는 회사의 슬로건 중 하나를 가리키며 "그것은 직원들이 당신과의 합의를 공동으로 발전시키기 위해 테이블에 앉을 필요가 있다는 것을 의미합니다."라고 썼다. REI는 계속해서 반노조적인 것이 아니며, 참여하기로 한 직원들의 선택을 존중하고 있다.조합[26][23]

회사 측은 "직원들의 권리를 존중한다"며 "노조가 노동자의 권리, 직원이 [22][11][27]발언권을 갖지 못하는 직장이나 회사에서 중요한 역할을 한다고 믿는다"고 말하며 직원들의 우려를 해소하기 위해 노력하고 있다고 밝혔다.이 회사는 2022년 2월 Artz와 Wilma Wallace가 출연한 팟캐스트 에피소드를 발표했는데, Artz는 "모든 직원은 내가 관심사, 아이디어 및 제안을 듣고 이해하기를 기대할 권리가 있다"고 말했다.일부는 팟캐스트가 사회적 평등과 같은 이상과 함께 건전한 노조 결집을 시도하기 위해 노동자와 대중을 상대로 "사회 정의 언어"를 무기화했다고 주장했다.둘 다 원주민 혈통이 아닌 Artz와 Wallace는 녹음 [24][28]당시 그들이 살고 있던 원주민 땅을 언급하는 팟캐스트를 열어 비난을 받았다.미국의 토지 인정은 원주민이 관여한 과거를 인정하고 대처하는 것을 의미하며, 일부 원주민 연구 학자들은 이러한 유형의 토지 인정 집행이 "동료적이고 성과적인"[29] 미덕 신호로 해석될 수 있다고 주장한다.REI는 소셜 임팩트 브랜드로 활동한 전력이 있으며, 블랙인 월리스가 C-suite로 승진했을 때 블랙, 원주민 등 유색인종들이 소유한 사업에 투자하는 프로그램을 시작했는데, 이는 자신의 생활 경험을 사회 정의 발전에 활용하기 위한 노력의 일환이라고 말했다.대처에 [30]대해 설명하겠습니다.REI는 임명되기 직전 "Beyond Land Acknowledgement"라고 불리는 네이티브 거버넌스 센터 행사를 후원했습니다.이 행사는 참석자들이 "원주민과 [31]국가를 지원하기 위해 의미 있는 행동을 하는 방법을 배우는 것"을 돕기 위한 것이었습니다.

2022년 3월 2일, REI의 SoHo 점포의 노동자들은 88 대 14로 [32]노조를 지지했다.

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레퍼런스

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외부 링크