로위

ROWE

성과전용근로환경(ROWE)은 근로시간이 아닌 성과(출력)에 대해 근로자에게 급여를 지급하는 인적자원관리 전략이다.[1]조디 톰슨과 칼리 레슬러에 의해 고안된 것인데,[2] 그는 원래 베스트 바이에서 이 전략을 제안했고, 이후 컬처렉스라는 컨설팅 그룹을 시작했다.[2]이후 Gap을 비롯해 [3]산고르기노 걸스카우트, J.A 카운터 앤드 어소시에이트, 페어뷰 보건 서비스 I.T. 등에서도 전략이 실행됐다.부서.[4]

ROWE 기업

ROWE 전략의 인기도 상승은 이를 실행하는 기업의 수에서 확인할 수 있다.최근 GAP Inc., Yum! Brands, SpinWeb now Mojo Media Labs, Reserve Advisors Inc., Dixie Iron Works, Girl Council of San Gorgonio Council, Minnesota 교통부, American Society of Clinical Oncology와 같은 회사들과 기관들이 ROWE와 함께 실험하고 있다.[when?][5]게다가 스웨덴은 최근 직원들의 생산성을 높이기 위해 하루 6시간 근무 전략을[6] 내놓았다.전문가들은 이것이 ROWE를[7] 향한 큰 진전이며 또한 현재주의의 결과를 억제하는 데 도움이 된다고 제안한다.

한때 ROWE의 최대 주창자였던 베스트 바이(Best Buy)가 이를 포기했다.휴버트 졸리 CEO는 "개인의 기술과 의지에 따라 올바른 리더십 스타일은 위임하기보다는 코칭, 동기 부여, 연출일 수 있다"고 말했다.[8]ROWE는 직원들에게 위임하고 그들이 전달하기를 바라는 것이다.휴버트 졸리가 말한 대로 "벽돌 쌓는 일을 나에게 위임하면 결과에 실망할 것이다!"[8]

ROWE 크리에이터 조디 톰슨과 칼리 레슬러 등은 많은 지도자들이 ROWE의 진정한 의미를 오해하고 있다고 주장하고 있다. ROWE는 경영사절단 프로그램이 아니다.대신 순수한 경영혁신이라고 주장한다.이들에 따르면 조직 내 각자는 100% 책임감 있고, 100% 자율적 의미는 각 직원이 측정할 수 있는 결과가 무엇인지 이해한다는 것이다.그들은 사람들이 아니라 매니저들이 일을 관리한다고 말한다.성과 대화는 진행 중이고 팀들은 매우 협력적이다.ROWE 내에서 모든 사람은 고객에게 집중해야 한다고 ROWE 크리에이터는 말한다."밑줄?결과도 없고, 일도 없고."[This quote needs a citation]매니저는 결과 코치가 되고, 모든 사람을 어른으로 대우하면서 안일함이 아닌 역량 문화를 만드는 고도로 동기부여가 된 개인으로 진화한다.

기초

ROWE가 성공하기 위한 4가지 기본 원칙이 있다.[citation needed]

  1. 직원들은 회사에서 그들의 역할이 무엇인지 이해해야만 한다.
  2. 직원들은 자신이 무엇을 책임지고 있는지 이해해야 한다.
  3. 직원들은 성공을 위한 척도가 무엇인지 이해해야 한다.
  4. 직원들은 정해진 성공의 척도를 충족시키지 못하는 것의 파장을 이해해야 한다.

참고 항목

참조

  1. ^ "Smashing the Clock". Bloomberg BusinessWeek. December 11, 2006.
  2. ^ a b "Results-Only Work Environment (ROWE) CultureRx". Gorowe.com. Retrieved 2012-08-23.
  3. ^ "Gap Adopts Results-Only Work Environment".
  4. ^ ,"ROWE Approved Companies". January 1, 2010. Archived from the original on 2010-01-30. 최초의 ROWE 회계법인 Garabian Group,
  5. ^ 웨이백 머신에서 ROWE 회사(2017년 6월 26일 아카이브)
  6. ^ Gothenburg, David Crouch in (17 September 2015). "Efficiency up, turnover down: Sweden experiments with six-hour working day". the Guardian. Retrieved 2015-10-04.
  7. ^ Booth, Frances. "Tired Of Working Too Much? Take A Tip From The Swedes And Try A 6-Hour Day". Forbes. Retrieved 2015-10-04.
  8. ^ a b http://www.startribune.com/best-buy-ceo-on-leadership-a-comment-i-made-was-misconstrued/198546011/.