1995년 연금법
Pensions Act 1995 | |
| 긴 제목 | 연금에 관한 법률과 연계된 목적을 위하여 개정하는 법률. |
|---|---|
| 인용 | 1995 c 26 |
| 영역 범위 | 영국 |
| 날짜 | |
| 왕실의 동의 | 1995년 7월 19일 |
상태: 수정됨 | |
| 원래 제정된 법령의 본문 | |
1995년 연금법(c 26)은 연금제도의 운영을 개선하기 위한 영국의 법률의 한 부분이다.
배경
로버트 맥스웰의 사망에 이어 미러그룹 신문사의 연기금에서 거액의 돈을 횡령한 사실이 명백해졌다. 그 결과, 연금제도의 운영이 개선될 수 있는 방법을 모색하기 위한 검토가 수립되었다. 최종 결과는 1995년 연금법이었다.
개요
이 법의 주요 특징은 다음과 같다.
- 직업 연금 규제 기관 설립
- 모든 연금 제도가 최소의 금액을 갖도록 하기 위한 최소 자금 조달 요건(MFR)
- 사기시 연금제도 보상기금
- 기존 연금제도 혜택에 대한 보호로 향후 가입자의 동의 없이 축소할 수 없음
- 회원이 수탁자를 지명할 수 있는 연금제도의 요건
- 회원에게 정보 공개 확대
- 제도에 지급해야 할 사항을 보여주는 명확한 문서의 도입 및 그러한 기여금의 모니터링
- 법 시행일 이후 취득한 연금에 대하여 1회 지급시 적용되는 최소 인상률
이 법에 의해 도입된 많은 특징들은 2004년 연금법에 의해 폐지되거나 개정되었다. MFR은 영국의 제도적 투자에 대한 HM 재무부의 후원 보고서인 Myners Report(2001년)에서 심한 비판을 받았다.[1] 마이너스 보고서는 MFR의 세 가지 문제를 확인했다.
- 일부 연기금의 경우, MFR 산하 자산 수준이 제도에서 약속한 혜택을 제공하기에 충분하지 않았다.
- 자금부실 위험 감소 없이 후원기업 규제비용 증가
- 후원 회사들은 MFR의 좁은 요건을 충족시키는 데 초점을 맞췄다. MFR이 적절한 자금을 지원받도록 하는 것보다.
2004년 연금법은 2005년 9월부터 MFR을 새로운 제도 특유의 "법정적 자금 조달 목표"(SFO)로 대체하여, 개인 제도의 상황에 더 많은 유연성을 허용함과 동시에 조합원의 복리후생을 보호하였다. 이 법은 SFO에 부합하는 적절한 회수 전략을 채택하여 후원 기업이 연금 부채에 전액 자금을 지원하도록 요구할 수 있는 권한을 가진 연금 규제 기관을 설립하였다. 류앤통스(2012년)[2]는 기업의 연금약정이 배당 및 투자정책에 미치는 영향을 살펴보고, MFR에 따른 자금조달 규칙의 영향을 평가하며, 2004년 연금법에 따라 도입된 자금조달 요건에 대해서도 검토한다. 그들은 기업의 배당금과 연금기여금 사이에는 강한 부정적인 관계가 있지만 투자에 대한 영향은 약하다고 본다. 그들은 연금기여에 대한 배당 및 투자 민감도가 2004년 연금법 도입 이후 더욱 뚜렷하다는 것을 발견했다.
주 연금
이 법은 주 연금[1]에도 영향을 미친다. 중요한 변화는 10년 동안 남성과 여성의 국가 연금 연령이 점차 평등해지는 것이었다.
