조직원리
Organizing principle조직원리는 근접성에 의한 다른 모든 것이 분류나 가치를 도출할 수 있는 핵심 가정이다.[1] 그것은 개념 체계에서 종종 사용되는 다른 모든 물체들이 위치할 수 있도록 하는 중앙 기준점과 같다.[1] 조직 원리를 갖는 것은 사람들이 특별히 복잡한 영역이나 현상을 단순화하고 다루는데 도움을 줄 수 있다. 반면에, 그것은 사람의 판단을 색칠하는 기만적인 프리즘을 만들어 낼 수도 있다.
예
- 제임스 스타인버그는 브루킹스 연구소 기사에서 대테러가 어떻게 미국 국가안보의 조직원리가 되었는지를 기술하고 있다.[2]
- 태양계의 사상은 태양은 중심점에 위치하며, 모든 행성이 그 주위를 돈다는 조직 원리에 바탕을 두고 있다.
- 대부분의 현대 도시들은 교통과 주소 지정을 더 잘 관리하기 위해 그리드 계획의 조직 원리에 기초하고 있다.
- 대부분의 종교는 사회과학자들에 의해 독특한 인구의 지속가능하거나 실현 가능성이 없는 재발을 가능하게 하는 조직원리를 중심으로 만들어진 것으로 묘사될 수 있다.[3]
- 조직은 개념, 우선순위 또는 목표와 같은 조직 원리를 중심으로 구성될 수 있다. 예를 들어, 조직은 혁신적이고, 국제적이며, 품질과 민첩성을 추구할 수 있다.
- 웨일스 정부의 중심 조직 원리는 지속가능성이다.
- 정당화 코드 이론은 지식과 교육의 사회학에서 성공과 실패의 기초를 결정하는 조직 원리의 관점에서 서로 다른 사회 분야를 이해하고자 하는 설명적 틀이다.[4]
- "위, 그러니까 아래"라는 격언의 조직 원리는 인간의 원초적인 상하 감각에 바탕을 두고 있으며 이러한 감각은 자연에서 대칭의 결과물이라는 것이다.[5]
- 이 이론은 힘이나 행동에 명백히 영향을 미치거나 수동적인 사물에 대한 원인이 있으며, 이는 설계와 일치성을 입증하는 효과를 내는 중요한 힘을 수반한다고 주장한다.[6]
참고 항목
참조
- ^ a b Rider, Cynthia V.; Simmons, Jane Ellen (2018). Chemical Mixtures and Combined Chemical and Nonchemical Stressors: Exposure, Toxicity, Analysis, and Risk. Cham, Switzerland: Springer. p. 169. ISBN 9783319562322.
- ^ James B. Steinberg (October 14, 2008). "Counterterrorism: A New Organizing Principle for American National Security?". The Brookings Institution. Retrieved October 14, 2008.
- ^ 마이클 코발리스(2011년 6월 10일), "재귀란 무엇이며 그것이 인간의 정신의 진화에 어떤 영향을 미쳤는가?" 과학 & 종교 투데이. 2013년 7월 20일 회수.
- ^ Maton, K. (2014), '지식 및 지식인: '교육의 현실주의 사회학'을 향한 런던: Routrege, ISBN 978-0-415-47999-8.
- ^ McRitchie, Kenneth D. (2004). Environmental Cosmology: Principles and Theory of Natal Astrology. Toronto: Cognizance Books. p. 42. ISBN 0973624205.
- ^ Collens, Thomas Wharton (2009). Humanics. Bedford, MA: Applewood Books. p. 319. ISBN 9781429017671.
