대학원생 조직위원회
Graduate Student Organizing Committee대학원생 조직위원회 | |
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| 설립. | 1998 |
|---|---|
| 본사 | 뉴욕, 뉴욕 |
| 위치 | |
회원들 | 1100 |
모조직 | UAW 로컬 2110 |
| 웹 사이트 | makingabetternyu |
대학원생 조직위원회(GSOC)는 뉴욕대학교(NYU) 대학원 교육 및 연구 조교를 대표하는 노동조합입니다.
GSOC는 Village Voice 신문, American Civil Liberties Union, Museum of Modern Art 및 기타 여러 곳의 직원을 대표하는 통합 노조인 United Auto Workers Local 2110에 소속되어 있습니다.
구성 및 최초 계약
GSOC는 1990년대에 사립대학에서 결성된 대학원생 교사와 연구자들의 여러 노동 조직 중 하나이다.미국 사립대 대학원생 노조로는 처음으로 단체교섭단체를 인정받아 계약 교섭을 했다(2005년 계약이 만료돼 대학과의 단체교섭 관계가 파탄났다).1990년대 후반 GSOC가 조직되기 시작했을 때, 회원들은 대학원생 교육과 연구에 대한 의존도가 높아지는 등 학술 노동 시장의 변화가 단체 교섭 단위의 형성을 필요하게 만들었다고 믿었다.회원들은 또한 그들의 급여와 근로조건에 대해 집단적인 목소리를 구했다.
2000년 중앙노동위원회(NLRB)는 만장일치로 대학원 조교들을 중앙노동관계법상 법정 '고용인'으로 규정했다.또 전미노동조합(NLRB) 선거에서 서울대 대학원 직원 과반수가 노조 찬성표를 던진 뒤 노조와 단체교섭을 해야 한다고 규정했다.
NYU와 GSOC가 작성한 연방 노동관계법 및 동의에 따라 GSOC가 계약협상에서 대표한 협상단위는 민간 펠로우십에서 주로 자금을 지원받은 대학원생, 어떠한 업무 수행에 좌우되지 않는 대학원생 및 기타 범주를 포함하지 않았다.
2002년 GSOC와 뉴욕대학은 미국 사립대학에서 첫 대학원 조교 노조 계약을 협상했다(많은 공립대학은 이미 주 노동법에 따라 노조 계약을 맺고 있었다.3년 약정은 (일부에게는 드라마틱하게) 급여를 인상하고, 의료보험 제도를 마련했으며, 경제 [citation needed]분쟁에 대한 제3자 중재 절차를 만들었다.
2005-2006년 파업
2004년에 새로 구성된 NLRB는 브라운 대학의 대학원 조교와 관련된 경우 2000년 뉴욕대 결정을 3 대 2로 뒤집었다.공화당이 장악한 이사회는 그들의 결정에서 "단체교섭 과정이 교육 과정에 해로울 상당한 위험과 가능성이 있다"고 말했다.그 반대 의견이"오늘의 결정 전혀 동떨어져 현대 학문적 현실이다."[1]고 그"그것은 쉬운 말을 무시하는 처사"섹션 2(3)의 국가 노동 관계 법"을 정의합니다 직원들 그렇게가 대체로 대학원 학생들을 수행하는 서비스에 대한과의 통제를 받고, 그들의 universiti.e쉽게 커버할 수 있습니다.그 후, NYU는 2005년 8월 31일에 GSOC와 2차 계약을 체결할 것인지 여부에 대해 대학 커뮤니티의 멤버에게 의견을 구했다.
2005년 8월 5일 뉴욕대학교는 GSOC와 협상하지 않기로 결정했다.이 결정의 주된 근거는 GSOC가 교직 과제와 관련된 비학문적인 문제에 대해 몇 가지 불만을 제기했으며 노조가 협상 개시 전에 이전 계약의 제3자 중재 및 대리점 조항을 포기하는 것에 동의하는 한 GSOC와 협상하겠다고 제안했다는 주장이었다.많은 남부 주에서 흔히 볼 수 있지만 뉴욕에서는 전례가 거의 없는 "오픈 숍" 조합이 될 것입니다.그러나 뉴욕대는 노사분규에 관한 공식 웹사이트에서 지금까지 두 가지 비학력적인 불만 사항을 인용했을 뿐인데, 두 가지 모두 양측에 의해 임명된 독립 중재인에 의해 대학 측에 유리하게 결정되었다.
이에 대해 GSOC는 제3자 계약 중재권 및 대리점 조항이 없다면 노조가 명목상의 노조인 조합원을 대표할 수 있는 사실상 무력해질 것이라고 주장했다.노조는 또 경영진이 언급한 고충은 일부 대학원생에게 이전 학기와 같은 직업을 주었지만 노조 계약에서 보장되지 않는 저임금 겸임교수로 재분류된 경제적 분쟁이라고 주장하며 뉴욕대의 파괴적 고충 주장을 일축했다.노조는 이는 대학원생들의 임금과 복리후생에 피해를 줄 뿐 아니라 조합원을 박탈함으로써 노조를 약화시키려는 의도적인 전술이라고 주장했다.노조는 또 정부가 48시간밖에 주지 않았다며 노조 방침상 GSOC 지도부는 조합원 동의 없이 계약조건에 동의할 수 없다고 밝혔다.
GSOC는 계약 없이 몇 달 동안 파업투표를 실시했는데, GSOC 대표들에 따르면 투표자 중 85%가 파업을 찬성했다.파업은 2005년 11월 9일에 시작되어 봄 학기 내내 지속되었다.이번 파업은 미국 역사상 단과대학이나 대학의 학계 종사자들이 벌인 가장 긴 파업으로 여겨진다.
브라운의 결정, 뉴욕대 파업 불협상과 파업, 행정부의 대응에 따라 뉴욕대에는 몇몇 GSOC 지지 단체들이 결성되어 존 섹스턴 대통령에게 새로운 계약 협상을 통해 파업을 끝낼 것을 요구하고 있다.저명한 물리학자 앨런 소칼을 포함한 200명 이상의 교수진이 이 상황에 대한 자신의 의견을 표명하는 에세이를 썼다.
GSOC에 대한 학생들의 지지는 엇갈렸다.GSOC를 지원하는 학부생은 대학원/학부 연대를, 법대생은 법학/학부 연대를 결성했습니다.
겸임교직원, 사무지원직원, 보안요원 및 기타 뉴욕대 직원들로 구성된 노조는 GSOC를 다양하게 지지해 왔다.
2006년 4월 27일 GSOC는 조합원대회에서 조합원 과반수가 노조를 계속 지지하고 있으며 대학 리더십 팀에 두 번째 계약을 협상할 것을 요구하는 탄원서에 서명했다고 발표했다.대회 이후 GSOC 회원 43명과 지지자 14명이 시민 불복종 행위를 벌이다 교통을 차단한 혐의로 체포됐다.
GSOC 조합원은 2006년 9월 5일(2006-2007학년도 수업 첫날)부터 교직 업무를 재개하여 재계약을 체결하거나 노조의 단체교섭권을 행정적으로 다시 인정받지 못한 채 6개월간의 파업을 공식적으로 종료했다.행정부는 2005년 8월 31일 계약 만료 이전에 이러한 권리를 인정했습니다.[1]
GSOC는 UAW를 통해 미래의 뉴욕대 기숙사 개발자를 상대로 실패한 소송에 자금을 지원했다.[2] 소송의 원고는 커뮤니티 멤버였지만 소송비용의 상당 부분은 전미자동차연맹이 제공한 것으로 소송에는 명기되지 않았다.이 소송은 2006년 9월 22일에 기각되었다.
2013년 투표 및 인정
2009년 GSOC는 브라운의 결정을 뒤집기 위해 NLRB에 탄원서를 발행했다.지역 노동 위원회는 GSOC-UAW에 찬성표를 던졌지만, 탄원서는 국가 차원에서 [2]중단되었다.2013년 뉴욕대학과 GSOC-UAW는 GSOC가 NLRB에 대한 청원을 철회한다는 공동 결정을 내렸다.그해 11월 대학 당국은 대학원 조교 인구의 과반수가 다시 GSOC-UAW에 찬성표를 던진다면 GSOC-UAW가 [3]대학과의 단체교섭에서 GSOC-UAW를 인정받을 것이라고 발표했다.2013년 12월, NYU의 [4]대학원 조교들은 GSOC-UAW와 제휴한 NYU와의 단체 교섭에 620 대 10으로 찬성표를 던졌고, 그 결과 GSOC-UAW는 다시 NYU의 대학원 조교로서 교섭을 계속하고 있다.
논쟁
GSOC 파업으로 인해 취소된 수업, 교외로 이전된 수업, 수업 거부, Bobst Library 내부 시위 등 캠퍼스 전체에 다양한 혼란이 발생했습니다[4].GSOC 파업에 대한 동정심 때문에 일부 연사와 모집인들은 캠퍼스 행사에 참여할 수 없었다.[5][permanent dead link]
파업 기간 동안 Sexton 행정부가 취한 몇 가지 조치는 GSOC를 지지하지 않는 사람들을 포함하여 많은 교수진, 학생 및 관찰자들 사이에서 강한 반발을 불러일으켰다.일부 행정관, 학부모, 학부생들을 포함한 다른 사람들은 GSOC의 파업이 학업 과정에 불필요한 방해라고 말했다.
파업이 시작된 직후 뉴욕대 관리자 몇 명이 파업의 영향을 감시하기 위해 Blackboard 코스 관리 시스템에 교사로 서명했습니다.이 수업들을 가르치는 교수들이 이것을 발견했을 때, 이러한 학문의 자유 침해에 대한 교수들의 강한 반응은 이러한 움직임을 뒤집을 수 밖에 없었다.
2005년 11월, 뉴욕대학교는 2005년 가을 학기를 지나도 파업에 남아있던 대학원 조교들은 1, 2학기 동안 일을 하지 못하고 급여를 받을 수 없게 될 것이라고 발표했다.이 대학은 파업 여부에 대한 개별 GA의 결정에 관계없이 등록금과 의료비를 전액 지원하겠다고 약속했다.
2006년 1월, 섹스턴은 두 학기 동안 23명의 파업 대학원생들의 급여를 철회하는 조치를 끝까지 따랐다.그러나 2006년 2월 말 처벌받은 23개 GA 중 15개 GA는 낙마 규정을 회복한다는 내용의 편지를 받았다.블랙리스트에 오른 GA들이 2006년 초 대학의 새로운 비노조 "간접" 고충 절차를 통해 제기한 고충은 2006년 12월 23일까지 해결되지 않은 채 남아 있었다.
「 」를 참조해 주세요.
레퍼런스
- ^ 이 대사는 현재 USDA 시민권리과에서 일하고 있는 Liebman 직원 선임고문 Glenn Stephens에 의해 작성되었습니다.
- ^ Canfield, Matt. "Grad Employees Re-Unionize at New York University—First in the Country". LaborNotes.org. Retrieved 19 January 2015.
- ^ "Joint Statement of NYU and GSOC and SET, UAW". Retrieved 19 January 2015.
- ^ Greenhouse, Steven. "N.Y.U. Graduate Assistants to Join Auto Workers' Union". The New York Times. Retrieved 19 January 2015.
