신시아 엡스타인
Cynthia Fuchs Epstein신시아 엡스타인 | |
|---|---|
| 모교 | 컬럼비아 대학교 |
| 로 알려져 있다. | 성별 및 노동에 대한 작업 |
| 과학 경력 | |
| 필드 | 사회학 |
| 기관 | 뉴욕 시립 대학교 |
| 논문 | 여성 및 직업 경력: 여성 변호사[1] 사건 (1968) |
| 어드바이저 | 로버트 K. 머튼 |
신시아 엡스타인은 미국의 사회학자 겸 뉴욕시립대학 대학원 사회학 명예교수다.[2] 엡스타인은 2006년 미국 사회학회의 회장을 역임했다.[3]
프로페셔널
콜롬비아 대학에서 엡스타인은 생명보험연구소로부터 1,000달러의 보조금을 받은 후 변화하고 있는 미국 가정을 연구할 수 있었다.[3] 그녀의 연구는 여성들이 이전보다 더 높은 비율로 직장에 들어가기 시작했다는 것을 보여주었지만, 여전히 여성들에게 적합하다고 여겨지는 많은 일자리는 많지 않았다. 이것은 여성들을 명문직업에서 배제시키고 상향 이동을 막았다.[3]
엡스타인의 논문은 여성이 배제되거나 직업 영역에 포함되는지 여부에 영향을 미친 다양한 요인을 분석해 여성 변호사가 드물었기 때문에 일탈 사례로 주목했다.[3] 그녀는 일반적인 성차별을 해결할 방법을 찾은 여성 변호사들의 샘플을 연구하기로 결정했다.[3]
1966년, 그녀는 학계나 다른 전문직에 있는 많은 여성들과 함께 뉴욕시 여성기구를 결성했다.[3] 사회학 여성사회학(SWS)과 프로페셔널 여성 코커스 등 전문 여성단체에도 적극적으로 참여했다.[3]
엡스타인은 평등고용기회(EEOC)에서 학자와 운동가로서 성차별에 관한 다양한 청문회에 참여하여, 당시 공민권법 제7호 타이틀과 여성들이 직업세계에서 직면했던 장벽에 대해 증언했다.[3] 푸쉬 엡스타인은 포드 대통령의 두 행정부 하에서 미국 전화 및 텔레그래프 회사와 제너럴 모터스의 자문위원이었다.[2][3] 그녀는 또한 여성 고용 위원회의 국립 과학 아카데미에서 근무했다. 그녀는 AT&T에서 성별과 인종에 따른 분리에 초점을 맞춘 연구를 수행했다.[2] 게다가, 그녀는 이 사관학교에서 여성이 포함되어야 한다고 주장한 시타델 사건의 전문가 증인 역할을 했다.[3]
푸쉬 엡스타인의 첫 번째 책은 1971년에 출판되었고, 여성의 장소: 직업 경력에 대한 선택과 제한이라는 제목이 붙여졌다.[3] 그 속에서 그녀는 "그들에게 주어진 기회, 그들의 야망에 부여된 조직적 한계, 그리고 그들의 성취에 대한 인식과 보상으로 인해 틀에 박힌 여성 직업적 진보에 초점을 맞췄다.[3] 구체적으로, 그녀는 사회적 구조와 지위에 대한 논의에 성별을 포함시켰다.[3] 그녀의 작품은 "전통적 사회학과 신흥 여성학 분야 사이에 결정적인 연결고리를 만들었다"[3]고 했다. 그녀의 두 번째 책은 1981년에 출판되었고, 제목이 '여성 in Lawy'이다. 이 연구에서 그녀는 이러한 과정이 여성 변호사의 경력에 어떻게 영향을 미치는지 조명하는 경험적 증거를 제공했다.[3]
1981년 Fuchs Epstein은 DRAGE의 저서상뿐만 아니라 미국 여성 변호사 협회의 공로상을 받았다.[3]
대학원 교육을 마친 후 첫 연구를 위해, 그녀는 특히 흑인 여성 전문가들을 대상으로 성별과 피부색에 대한 차별에도 불구하고 그들이 그들의 위치를 성취할 수 있게 한 다양한 요인에 대해 인터뷰했다.[3] 이 연구에서는 1973년 미국 사회학 저널이 발표한 '다중 부정의 긍정적 효과: 흑인 전문직 여성의 성공에 대한 설명'이라는 제목의 기사가 나왔으며 고용주들은 흑인 여성들을 고용하는 데는 좋아 보일 수 있지만 두 여성 모두를 고용할 필요는 없기 때문에 기꺼이 고용할 용의가 있다고 설명했다.그리고 아프리카계 미국인.[3] 푸쉬 엡스타인은 이 여성들을 고용한 이면의 생각이 여성과 아프리카계 미국인들의 기회에 대한 수요를 가능한 한 인위적으로 충족시키기 위해 일석이조라는 사실을 밝혀냈다.[3]
여성의 직업생활에 대한 푸쉬 엡스타인의 관심은 그녀를 "사회 모든 영역에서 정형화의 역동성을 탐구"하도록 이끌었고,[3] 사회적으로 경계가 어떻게 구성되는지에 초점을 맞추었다. 이 중에서 1988년에 출판된 기만적 구분이라는 책이 나왔다.[3]
1990년대 뉴욕시 여성 지위 위원회(Commission of the Bar of the New York's City of Women)는 Fuchs Epstein을 초청하여 왜 여성의 직업 경력은 종종 중류로 끝나는지를 연구했다.[3] 그녀는 몇몇 기업 로펌에서 여성의 직업적 이동성에 대한 연구를 실시했다. 이 연구로부터 "유리천장"의 개념이 생겨났는데, 이것은 본질적으로 여성들이 직장 생활에서 가장 높은 지위를 결코 획득하지 못하는 것이다. 1993년 법조계의 유리천장 효과를 논하는 새로운 섹션이 법조계에 재발행되었다.[3]
푸흐스 엡스타인은 1994년 알프레드 슬론 재단의 허쉬 코헨 부사장을 만나기 위해 초대되었다.[3] 그녀는 매우 적은 비율(3퍼센트 미만)의 변호사들이 아르바이트를 선택했다는 것을 알아낸 연구를 수행했는데, 이는 다른 사람들이 그들의 직업 생활에 덜 전념하고 결국 그들에게 별로 의미 있는 일을 주지 못하게 만들었기 때문이다.[3] 이 연구는 1999년에 출판된 "부시간 패러독스: 시간 규범, 프로페셔널 라이프, 가족, 성별"이라는 제목의 다음 책을 그녀에게 알려주었다.[3]
그녀는 "국경 교차: 여성에 대한 기대와 어긋나는 일을 전문적으로 하는 것이 어떻게 특정 범주에 우선순위를 만들어 내는 시간 규범에 의해 어떻게 예방되는지를 살펴보는 '성별 및 직업적 역할의 위반에 있어서의 시간 규범의 제약'이 2004년에 출판되었다.[3] 여성이 가정을 돌봐야 한다는 개념처럼 직업도 탐욕스러운 제도라는 개념은 물론 성 관념도 사회 변화를 제약하는 시대적 이념의 방식을 살펴본다.[3]
엡스타인은 뉴욕대학 대학원 시립대학 사회학과 명예교수로 1990년부터 현재까지 재직하고 있다.[2] 그녀는 미국사회학회의 역대 회장이다.[2] 그녀는 러셀 세이지 재단, 스탠포드 행동과학 고등 연구 센터, 스탠포드 및 컬럼비아 로스쿨에서 초빙 교수 또는 학자로 근무해 왔다.[3] 그녀는 ASA 직업 및 조직, 문화, 성별 및 성별 부문 의장과 동부 사회학회의 회장을 역임했다.[3] 그녀는 또한 구겐하임 동료였다.[3]
그녀가 받은 많은 프로페셔널 상으로는 ESS 메리트상, ASA 제시 버나드상, 그리고 성장학금에 현저한 공로로 제1회 성·성별 부문상 등이 있다.[3]
선택한 게시물
- 기만적 구분: 성별, 성별, 사회 질서. 뉴 헤이븐: 예일 대학 출판부, 1990. ISBN978-0-300-04694-6
참조
- ^ Fuchs Epstein, Cynthia (1968). Women and Professional Careers: The Case of the Woman Lawyer (PhD). Columbia University. p. ii. OCLC 328060819. ProQuest 302297885.
- ^ a b c d e "Cynthia Fuchs Epstein". www.gc.cuny.edu. Retrieved 2018-02-14.
- ^ a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z aa ab ac ad ae af "Cynthia Fuchs Epstein". American Sociological Association. 2009-06-04. Retrieved 2018-02-14.