아르네 L. 칼레베르크

Arne L. Kalleberg
아르네 L. 칼레베르크
태어난 (1949-02-09) 1949년 2월 9일 (72)
노르웨이의 라르비크
모교브루클린 대학교 (BA); 위스콘신 대학교 매디슨 (사회학에서 MS/PHD)
과학 경력
기관인디애나 대학교 (1975–1986), 노스캐롤라이나 대학교 (1986년 현재)

아르네 린데만 칼레베르크(Arne Lindeman Kalleberg, 1949년 2월 9일 출생)[1]는 노스캐롤라이나 대학교 채플 힐의[2] 사회학과 케난 저명한 교수, 캐롤라이나 인구 센터의 교수 동료다. 그는 또한 케난 플래글러 경영대학원, 공공정책학과, 세계학 커리큘럼의 부교수를 맡고 있다. 칼레버그는 2001년부터 2004년까지 미국사회학회의 비서관을 지냈고, 2007년부터 2008년까지 회장을 역임했다. 그는 10년 넘게 사회 연구 국제 학술지인 사회군(Social Force)의 편집장을 맡아왔다.[3]

전기

칼레버그는 브루클린 대학에서 B.A.를 받았고, 위스콘신-매디슨 대학에서 M.S.와 박사학위를 받았다(1975년)를 받았다. 그는 인디애나 대학교에서 10년간 교직원을 지냈고, 그곳에서 사회 연구소의 소장을 지냈다. 1986년 채플 힐에 있는 노스캐롤라이나 대학교로 이사했다. 채플 힐에 있는 노스캐롤라이나 대학교의 이전 행정직에는 사회학부 교수(1990–2000), 대학원 수석 부학장(2001–2004), 대학원 및 연구 수석 부학장(2000–2001)과 사회과학 수석 부학장 및 국제 pr이 포함된다.ograms(2004~2007), 국제 프로그램 책임자(2007~2008). 독일, 노르웨이, 한국, 스웨덴의 대학에서 초빙교수를 역임했다.

연구기여금

칼레버그는 사회학, 경제학, 심리학의 접점에서 노동력 문제를 연구한다. 그의 작업의 상당 부분은 교차 국가, 비교 및 다단계로서 사회적, 조직적 제도 및 구조를 개인의 성과와 연결시킨다. 그의 사회학 기여는 크게 세 가지 주제에 초점을 맞추었다.

사람과 직업의 적합성

사람들의 직업이 "적합"하거나 그들의 능력에 맞는 정도는 개인, 조직, 사회에 중요한 결과를 가져온다. 사람들의 직업이 그들의 필요, 선호, 능력에 부합할 때, 그들은 상대적으로 행복하고 그들의 일과 삶에 만족하기 쉬우며, 일터는 상당히 부드럽고 효과적으로 기능하기 쉽다. 한편, 사람과 그 직업 사이에 '미스매치'나 '적합'이 있을 때, 다양한 문제와 어려움이 노동자와 그 가족, 고용주, 사회에 더 일반적으로 발생할 가능성이 있다. 직업 "적합한" 사람들의 직업의 정도는 그들의 고용상황에 대한 통제력의 정도에 따라 달라지는데, 이는 다시 그들의 시장력과 노동시장에서 이용 가능한 기회를 반영한다.

이 주제에 대한 칼레버그의 연구는 그의 초기 직업 만족도 연구([4]칼레버그, 1977년), 일본과 미국의 조직적 헌신과 직업 만족도에 대한 비교 연구(예: 링컨과 칼레버그, 1985년),[5] 그리고 더 최근의 미스매칭 노동자에 관한 저서(칼레버그, 2007년)로 대표된다.[6]

작업구조와 불평등

제도는 사회경제적 불평등에 대한 사회학적 설명의 중심이다. 칼레버그의 연구는 다양한 종류의 노동 기관 또는 노동 구조(직업, 산업, 노조, 계급)가 비경제적(자율적, 도전적 업무 등)뿐만 아니라 경제적 불평등을 어떻게 유발하는지를 기록하기 위해 노력해왔다. 그는 Ivar Berg, Work and Industry: Structures, Markets and Process(1987년)와의 저서에서 다수의 작업 구조와 시장이 어떻게 결합하여 불평등을 만들어내는가에 대한 개념적 프레임워크를 제공했다.[7]

칼레버그가 노동시장에 대한 사회학적 설명에 기여한 것은 제도적 구조가 개인의 특성(성, 인종, 나이, 교육, 경험 등)과 어떻게 결합해 불평등을 만들어내는지를 보여준다. 이 작품은 칼레베르크와 쇠렌센(1979년),[8] 알타유저와 칼레베르크(1981년),[9] 쇠렌센과 칼레베르크(1981년),[10] 칼레베르크, 월리스와 알타유저(1981년),[11] 칼레베르크와 반부렌(1996년)으로 대표된다.[12] 직업에 대한 그의 연구는 그들이 어떻게 임금 불평등에서 차이를 만들어 내는지 보여준다(예: 칼레버그와 그리핀, 1980; 무우와 칼레버그, 2010).[13][14]

Kalleberg의 연구는 또한 조직의 대표 견본의 조직적 수준(예:Kalleberg, Knoke, 마스덴, Spaeth, 1996;Kalleberg, 레이놀즈와 마스덴, 2003년)[15]과 개인들을 위해(예:칼에 결과의 광범위한 불평등에 관련된, 어드레싱에 대한 정보를 수집의 잠재력을 보여 주었다.leberg 및 Reskin, 1995).[16]

고용 관계

칼레버그의 이 두 가닥의 장학금은 (사람과 직업 사이의 적합성, 일과 불평등성에 관한) 고용관계의 변화에 대한 그의 현재 진행중인 연구 프로그램에 참여했는데, 고용주와 고용인을 연결하는 상호 기대와 의무를 명시하는 암묵적이거나 명시적인 계약상 약정이다. 고용 관계는 업무 조직, 지배구조, 평가 및 보상을 포함한 광범위한 현상을 포괄하므로 고용 관계에 대한 연구는 경제적 불평등과 사회 계층화의 기원과 유지, 노동 시장의 운영, 메커니즘을 포함한 사회 과학에서 수많은 과목에 중심적이다. 기술 습득 및 경력 이동성, 채용, 채용 및 승진 과정, 조직 내 업무 활동의 거버넌스 및 통제. 개인과 고용된 조직 사이의 연결로서, 고용 관계는 경제, 정치, 법률 및 사회 기관과 같은 거시적 구조, 작업 그룹, 기업 및 기업간 네트워크의 메소스코스(중간) 측면, 그리고 엠플로의 마이크로 레벨 특징과 같은 여러 단계의 분석을 연결하는 이론적 린치핀을 제공한다.개별적인 업무 경험 및 보상을 포함한 yment.

칼레버그는 미국, 아시아, 유럽에서 임시, 계약, 파트타임 근무와 같은 비표준적 업무 협정의 출현에 따른 원인과 결과에 대해 광범위하게 글을 썼다(예: 칼레버그, 2000, 2001, 2003, 2009, 2012; 칼레버그, 레스킨, 허드슨, 2000).[17] 그의 최근 저서 '좋은 직업, 나쁜 직업: 1970~2000년대 미국의 양극화 및 불안정한 고용제도의 증가(Russell Sage Foundation, 2011)는 미국의 불안정한 고용의 증가와 소득에 관한 일자리의 양극화 증가, 그리고 근로활동에 대한 통제자와 같은 비경제적 보상에 대해 논의한다. 특히 일과 가정의 균형을 맞추는데 있어서.[18] 그는 또한 위태로운 일에 대한 연구를 아시아의 다양한 국가들로 확장했다(예: 칼레버그와 휴이슨, 2013; 휴이슨과 칼레버그, 2015).[19]

수상 및 인정

책들

  • 칼레베르크, 아르네 L. 그리고 이바르 버그 1987. 작업 및 산업: 구조, 시장 및 프로세스. 뉴욕: 플레넘. ISBN978-0-306-42344-4
  • 칼레버그, 아르네 L (편집자) 1988, 1989, 1990. 사회 계층화 및 이동성 연구, Volumes 7, 8, 9. 그리니치, 코네티컷: JAI 프레스.
  • 링컨, 제임스 R, 그리고 아른 L. 칼레버그. 1990. 문화, 통제, 그리고 헌신: 미국과 일본의 작업 조직과 작업 태도에 관한 연구 뉴욕: 케임브리지 대학 출판부. (새 판, 업데이트된 프롤로그 포함, Percheron Press, Clinton Corners, New York, 2003) ISBN 978-0-9719587-2
  • 칼레버그, 아르네 L, 데이비드 노크, 피터 5세 마스든과 조 L. 스파이스 1996년 미국 내 조직: 그들의 구조와 인적 자원 관리 기준 분석. CA: Sunch Oaks, C: Sage. (Finalist for Academy of Management's 1997년 조지 R. 테리상(Terry Award) "경영 지식 발전에 대한 탁월한 공헌") ISBN 978-0-8039-5815-9)
  • 아펠바움, 아일린, 토마스 베일리, 피터 버그, 아른 L. 칼레버그. 2000. 제조상의 이점: 고성능 작업 시스템이 성과를 거두는 이유 뉴욕 이타카: 코넬대 출판사. (2000년 프린스턴대 산업 및 노동경제학 분야 주목할 만한 책 10권 중 하나로 선정) ISBN 978-0-8014-3765-6
  • 베르그, 이바르, 아르네 L. 칼레베르크(편집자) 2001. 노동시장 출처: 구조 및 프로세스 진화. 뉴욕: 클루워/플레넘. ISBN 978-0-306-46453-9
  • 엡스타인, 신시아 푸흐스, 아르네 L. 칼레베르크(편집자). 2004. 시간을 위한 투쟁: 일과 사회생활의 경계를 바꾸는 것. 뉴욕: 러셀 세이지 재단. ISBN 978-0-87154-286-1
  • Kalleberg, Arne L, Steven L. Morgan, John Myles, Rachel A. 로젠펠드(편집자) 2004. 불평등: 구조, 역학 및 메커니즘. Aage B를 기리는 에세이 쇠렌센. 영국 옥스포드: 엘스비에 주식회사. ISBN 978-0-7623-1140-8
  • Kalleberg, Arne L. 2007. 일치하지 않는 작업자. 뉴욕: W.W. Norton. ISBN 978-0-393-97643-4
  • Edwards, John, Marion Crain, Arne L. Kalleberg (편집자) 2007. 미국의 빈곤 종식: 아메리칸 드림을 복원하는 방법. 뉴욕: 뉴 프레스. ISBN 978-1-59558-176-1
  • 칼레버그, 아르네 L. 2011. 좋은 일자리, 나쁜 일자리: 1970년대부터 2000년대까지 미국에서 양극화되고 위태로운 고용 시스템의 증가 뉴욕: 러셀 세이지 재단, 미국 사회학 협회 사회학 로즈 시리즈 (Winner, Academy of Management's 2012 George R. Terry Award for "경영 지식 발전에 대한 탁월한 공헌상;" 수상자, 미국 사회학 협회의 불평등, 빈곤 및 이동성에 관한 부문 2013 최우수 도서상) ISBN 978-0-87154-431-5
  • 시아오, 신황 마이클, 아르네 L. 칼레버그, 케빈 휴이슨(편집자). 2015. 아시아의 불안한 업무에 대한 정책적 대응. 대만 타이베이: 학계 시니카.

선택된품목

  • 알타유저, 로버트 P, 아른 L. 칼레버그 1981. "노동시장 구조, 직업, 그리고 노동시장의 구조" 이바르 버그(편집자)의 119 페이지 149 노동시장에 대한 사회학적 관점 뉴욕: 아카데미 프레스.
  • 휴이슨, 케빈, 아른 L. 칼레버그(편집자). 2013. 남아시아와 동남아시아의 위태로운 일. 미국 행동과학자, 제57권, 제4권 (4월), 페이지 395–530. 도입부 논문: "남남아시아와 동남아시아의 사전 작업과 융통성", 페이지 395–402.
  • 칼레버그, 1977년 아르네 L. "업무 가치와 직업 보상: 직업 만족도 이론" American Sociological Review 42(1:124 143).
  • 칼레버그, 아르네 L. 2001. "유연성 구성: 새로운 세기의 유연한 회사." 영국 산업 관계 저널 39: 479–504.
  • Kalleberg, Arne L. 2000. "비표준 고용관계: 시간제, 임시직, 계약직" 사회학 연례검토 26:341–365.
  • 칼레버그, 아르네 L. 2003. "유연기업과 노동시장 세분화: 직장구조조정이 일자리와 노동자에게 미치는 영향" 일과 직업 30 (5월): 154–175.
  • Kalleberg, Arne L. 2009. "사전 업무, 불안정한 근로자: 전환기의 고용 관계" 미국 사회학 리뷰 74(1) : 1–22.
  • Kalleberg Arne L. 2012. "일자리 질과 불안정한 일: 논란, 해명, 과제" 일과 직업 39(4): 427–448.
  • 칼레버그, 아르네 L, 그리고 래리 J. 그리핀. 1980. "일자리 보상의 계급·직업·불평등" 미국 사회학 저널 85: 731 768.
  • 칼레버그, 아르네 L, 케빈 휴이슨(편집자). 2013. 동아시아의 위태로운 일. 미국 행동과학자, 제57권, 제3권(3월), 페이지 271~389. 도입부 에세이: "사전 작업과 아시아의 도전," 페이지 271–288.
  • Kalleberg, Arne L., Barbarbara F. 레스킨 1995. "미국과 노르웨이에서의 승진에서의 성 차이" 사회 계층화 및 이동성에 관한 연구 14: 237–264.
  • 칼레버그, 아르네 L, 바바라 F. 레스킨, 그리고 켄 허드슨. 2000. "미국의 나쁜 일자리: 미국의 표준 및 비표준 고용 관계와 일자리 질" 미국 사회학 리뷰 65:256–278.
  • 칼레버그, 아르네 L, 제레미 레이놀즈, 피터 5세. 마스덴. 2003. "외부화 고용: 미국 조직의 유연한 인력 배치" 사회과학연구 32(4): 525–552.
  • 칼레베르크, 아르네 L, 아이지 B. 쇠렌센. 1979. "노동시장 사회학" 매년 사회학 리뷰 5:351 379.
  • Kalleberg, Arne L., Mark E. Van Buren. 1996. "더 큰 게 나을까?: 조직 규모와 직무 보상 간의 관계 설명" 미국 사회학 리뷰 61:47–66.
  • Kalleberg, Arne L, Michael Wallace, Robert P. 1981년 알타우저 "경제분할, 노동력, 소득불평등" 미국 사회학 저널 87:651 683.
  • 링컨, 제임스 R, 그리고 1985년 아른 L. 칼레버그. 미국 사회학 리뷰 50(6:738 760) : "업무 조직과 노동력 공약: 미국과 일본의 식물과 근로자에 대한 연구"
  • 무우, 테드와 아른 L. 칼레베르크. 2010. "미국의 고용과 임금 불평등의 구조, 1980년대~2000년대" 미국 사회학 리뷰 75(3): 402–431
  • 쇠렌센, 아이지 B, 아르네 L. 칼레베르크 1981. "인간의 일자리 매칭 이론 개요." 이바르 버그(편집자) 4974쪽 노동시장에 대한 사회학적 관점 뉴욕: 아카데미 프레스.

참조

  1. ^ "Biography Arne L. Kalleberg".
  2. ^ "Arne Kalleberg Department of Sociology".
  3. ^ "Archived copy". sf.oxfordjournals.org. Archived from the original on 7 October 2011. Retrieved 17 January 2022.{{cite web}}: CS1 maint: 타이틀로 보관된 사본(링크)
  4. ^ 칼레버그, 1977년 아르네 L. "업무 가치와 직업 보상: 직업 만족도 이론" American Sociological Review 42(1:124 143).
  5. ^ 링컨, 제임스 R, 그리고 1985년 아른 L. 칼레버그. 미국 사회학 리뷰 50(6:738 760) : "업무 조직과 노동력 공약: 미국과 일본의 식물과 근로자에 대한 연구"
  6. ^ 칼레버그, 아르네 L. "불일치 노동자: 사람들이 자기 직업에 맞지 않을 때." 경영학 학술원 22.1(2008)
  7. ^ 칼레베르크, 아르네 L. 그리고 이바르 버그 1987. 작업 및 산업: 구조, 시장 및 프로세스. 뉴욕: 플레넘.
  8. ^ 칼레베르크, 아르네 L., 아이지 B. 소/렌센. 1979. "노동시장 사회학" 매년 사회학 리뷰 5:351 379.
  9. ^ 알타유저, 로버트 P, 아른 L. 칼레버그 1981. "노동시장 구조, 직업, 그리고 노동시장의 구조" 이바르 버그(편집자)의 119 페이지 149 노동시장에 대한 사회학적 관점 뉴욕: 아카데미 프레스.
  10. ^ 쇠렌센, 아이지 B, 아르네 L. 칼레베르크 1981. "인간의 일자리 매칭 이론 개요." 이바르 버그(편집자) 4974쪽 노동시장에 대한 사회학적 관점 뉴욕: 아카데미 프레스.
  11. ^ Kalleberg, Arne L, Michael Wallace, Robert P. 1981년 알타우저 "경제분할, 노동력, 소득불평등" 미국 사회학 저널 87:651 683
  12. ^ Kalleberg, Arne L., Mark E. Van Buren. 1996. "더 큰 게 나을까?: 조직 규모와 직무 보상 간의 관계 설명" 미국 사회학 리뷰 61:47–66.
  13. ^ 칼레버그, 아르네 L, 그리고 래리 J. 그리핀. 1980. "일자리 보상의 계급·직업·불평등" 미국 사회학 저널 85: 731 768
  14. ^ 무우, 테드와 아른 L. 칼레베르크. 2010. "미국의 고용과 임금 불평등의 구조, 1980년대~2000년대" American Sociological Review 75(3): 402–431.
  15. ^ 칼레버그, 아르네 L, 제레미 레이놀즈, 피터 5세. 마스덴. 2003. "외부화 고용: 미국 조직의 유연한 인력 배치" 사회과학연구 32(4): 525–552.
  16. ^ Kalleberg, Arne L., Barbarbara F. 레스킨 1995. "미국과 노르웨이에서의 승진에서의 성 차이" 사회 계층화 및 이동성에 관한 연구 14: 237–264.
  17. ^ "Arne L. Kalleberg RSF".
  18. ^ https://www.russellsage.org/publications/good-jobs-bad-jobs
  19. ^ 시아오, 신황 마이클, 아르네 L. 칼레버그, 케빈 휴이슨(편집자). 2015. 아시아의 불안한 업무에 대한 정책적 대응. 대만 타이베이: 학계 시니카.
  20. ^ 1984년 구겐하임 펠로우쉽 수상 목록

외부 링크