대리근로자법

Agency worker law

기관근로자법은 고용 대행업체의 행태와 이를 통해 일자리를 얻는 사람들의 노동법 권리를 규제하는 법조직을 말한다. 전형적인 상황은 고용 대행 회사에 간 다음 고용 대행 회사는 그 사람을 실제 고용주에게 보내서 적절한 일을 하도록 하는 것이다.

역사

국제노동기구는 그 대신 공공고용기관을 설립할 것을 요구했다. 사설 대행업체의 폭행을 막기 위해 전면 폐지하거나 최소한 엄격한 규제를 받도록 했다. 대부분의 나라에서는 합법적이지만 규제를 받는다.

아담스 대 태너 사건이라는 미국 연방대법원 판사의 반대 판결에서 영감을 받은 국제노동기구(ILO)의 첫 번째 권고안은 수수료 부과 기관을 대상으로 한 것이었다. 실업권고, 1919년 (제1호), 예술 제1호는 각 회원에게 다음과 같은 요구를 했다.

"수수료를 부과하거나 영리 목적으로 사업을 영위하는 고용 대행사의 설립을 금지하는 조치를 취하라. 그러한 기관이 이미 존재하는 경우에는 정부 인가에 의해서만 영업을 할 수 있도록 허용하고, 가능한 한 빨리 그러한 기관을 폐지할 수 있도록 실행 가능한 모든 조치를 취할 것을 권고한다."

1919년 실업 협약, 예술 2는 대신에 다음의 대안이 필요했다.

"중앙정부의 통제하에 있는 자유공직자 고용제도. "이들 기관의 이양에 관한 사항을 자문하기 위하여 사용자 및 근로자 대표를 포함하는 위원회를 둔다.

1933년, 수수료 청구 고용 대행 회사 협약(34호)은 공식적으로 폐지를 요구했다. 예외는 해당 기관이 면허를 받고 사전에 수수료 규모가 합의된 경우였다. 1949년에 새로운 개정 협약(96호)이 만들어졌다. 같은 계획은 유지했지만 가입을 원하지 않는 회원에게는 '탈퇴'(제2항)를 확보했다. 기관들은 노동 시장에서 점점 더 고착화되고 있는 부분이었다. 미국은 그 협약에 가입하지 않았다. 가장 최근의 협약인 민간 고용 대행 회사 협약, 1997년 (제181호)은 훨씬 더 부드러운 입장을 취하며 단지 규제를 요구한다.

특정 관할권

유럽 연합

유럽의 임시의정기구 업무와 관련된 문제는 거의 30년간의 논쟁 끝에 2008/104/EC 이사회의 지침의 이행을 통해 공식적으로 그 성숙도를 달성했다. 이와 같이, 시간제 노동자와 기간제 노동자를 포함하는 비정형 노동 보호의 유럽 연합의 고용법 패키지의 3번째 부분으로서 지시하는 것은, 임시 대행 업무의 이용에 적합한 틀을 확립하고, 유연한 근무 형태를 개발하는 것을 목표로 한다.

독일.

독일에서는 아르바이테네머뤼베르라성게세츠(Arbytnehmerüberlasungsgesetz, 1972년 직원고용법)가 대리관계를 규제한다. 그것은 버거리케스 게세츠부치(민법)의 상품 임대법이나 금융에 관한 법률에 관한 규정에 따라 대리관계는 양쪽에 각기 다른 의무가 있는 삼각편대로 보인다. 그 근로자는 대리점 직원일 뿐이다. 기관과 최종 고용주 사이의 계약은 노동력의 고용이라고 불린다. 근로자와 최종 고용자 사이에는 계약이 없다. 근무조건에 있어서 동등한 대우를 해야 할 법적 의무는 있을 뿐이다.

영국

주요기사 : 영국대리점근로자법

영국의 주요 법률은 1994년까지 면허를 요구했던 1973년 고용 대행 회사법에 해당한다. 2004년 「강마스터(라이센싱)법」에 따라 농업, 조개 어업, 식품 포장 분야에서 일하는 고용 대행사의 경우는 예외로 한다.

미국

  • 애덤스 대 태너 사건
  • 리브니크 대 맥브라이드 사건에서, 법원은 스톤 판사, 브랜다이스 그리고 홈즈의 반대 의견으로 법원을 규제하려고 시도했던 유사한 뉴저지 법령을 기각했다. 이것은 아마도 더 이상 좋은 법이 아닐 것이다.
  • 올슨 대 네브라스카 주(州) 313 236 (1941년)의 아담스 대 태너 대 (Adams v. Tanner) 대 (1949년) 535년 링컨 유니언 대 노스웨스턴 대 (335 US 525년 (1949) 535년)의 주도적인 받아쓰기에 의문이 제기되었다. 후자에서, 블랙 판사는 아담스 대 태너 사건은 최저 임금과 최대 노동시간을 감소시킨 "헌법 철학"의 일부라고 말했다.

참고 항목

메모들