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Shop right| 특허의 라이선스 |
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| 특허 라이선스의 조항 |
| 상위 카테고리:특허, 특허법 |
미국 특허법에서 Shop right는 기업이 특허발명을 사용할 수 있는 묵시적 라이선스로, 고용범위 내에서 작업하거나 회사의 기기를 사용하거나 회사의 비용으로 발명하는 종업원에 의해 발명된다.종업원이 회사에 권리를 양도하지 않았더라도 법원은 회사가 발명을 사용할 권리가 있다고 판단하고, 따라서 종업원에 의해 특허침해로 소송을 제기할 수 없다.이는 회사가 특허의 목적을 로열티 지불 없이 일상적인 사업 운영에서 사용할 수 있도록 허용하기 때문에 특허의 가치를 활용하려는 시도를 가능하게 할 것이다.숍라이트는 양도할 수 없습니다.사업 전체를 매각하는 경우를 제외하고, 사업주에게만 이익이 되며, 사업주가 관련 없는 당사자에게 판매할 수 없다.
고용주와 종업원 사이에 서면 합의가 없는 경우에는 종업원은 발명가로서의 지적재산권에 대한 권리를 가질 수 있다.이 경우 점포권이 적용될 수 있습니다.점포권은 종업원의 발명이 사용자의 시간, 재료, 설비 또는 [1]설비를 사용하여 이루어진 경우 종업원이 종업원에게 지불하지 않고 사용할 수 있도록 하는 형평성 원칙에 입각한 관습법 원칙이다.그러나 고용주에게 있어서, 공평한 권리인 상점 권리는 양도할 수 없기 때문에, 상점 권리를 보유하고 있는 고용주는 라이선스나 양도를 통해, 예를 들어 고용주가 나중에 구매하거나 취득하는 경우와 같은 권리를 양도할 수 없다.따라서 이는 대부분의 [2]고용주에게 상점 권리만을 갖는 것을 바람직하지 않게 만든다.
그러나 이를 고용주의 소유권 계통을 제공할 수 있는 주법 고유의 원칙인 고용-발명 원칙과 비교하십시오.특허권에 관해 고용주와 종업원 사이에 서면 합의가 없는 경우, '발명 희망' 원칙은 준비되지 않은 고용주를 구할 수 있다.물론 양도, 고용계약서 또는 기타 서면서류가 없는 경우, 종업원은 고용과정에서 개발된 발명품이라도 추정적으로 소유합니다.이 규칙은 많은 사업주들과 심지어 일부 변호사들에게 놀라운 것으로 다가온다."발명 희망" 원칙은 계약법에 포함되어 있기 때문에 "발명 희망" 원칙을 판단할 [2]때 주법이 적용됩니다.
레퍼런스
- ^ "Lariscey v. US, 949 F. 2d 1137 (Fed. Cir. 1991)". Google Scholar. Google. Retrieved 25 July 2017.
- ^ a b "Patent ownership". NK Patent Law. Retrieved 2016-01-02.
