키르시 템퍼멘탈 소터

Keirsey Temperament Sorter

Keirsey Temperment Sorter(KTS)는 사람들이 자신과 다른 사람을 더 잘 이해할 수 있도록 고안된 자기 평가 성격 설문지입니다.'이해해 주세요'라는 책에서 처음 소개되었고, 세계에서 가장 널리 사용되는 성격 평가 중 하나입니다.KTS는 마이어스-브릭스 타입 인디케이터(MBTI)와 밀접하게 관련되어 있지만, 두 가지 성격 설문지와 관련된 다른 설명 사이에는 실제적이고 이론적으로 큰 차이가 있다.그것은 사이비 [1]과학이라는 비판을 받아왔다.

역사적 발전

'사대성질 이론의 역사적 발전'도 참조해 주십시오.

데이비드 키르시는 1940년대 후반 제2차 세계대전 이후 에른스트 크레치머와 윌리엄 셸던의 작품에 친숙해졌다.Keirsey는 1956년 MBTI에 도입된 후 Temperment Sorter를 개발했다.[2]기질에 대한 생각을 고대 그리스로 거슬러 올라가면서, 키르시는 그의 책인 "나를 이해해 달라", "기질의 초상화", "대통령의 기질", "두뇌와 경력", "인물학"에서 현대 기질 이론을 발전시켰다.아래 표는 마이어스와 키르시의 유형이 고대부터 [according to whom?][citation needed]오늘날까지 거슬러 올라가는 다른 기질 이론이나 구성과 어떻게 대응하는지 보여줍니다.

네 가지 기질

키르시는 히포크라테스와 플라톤의 기질에 대한 고대 연구를 확장했다.그의 작품에서 키르시는 플라톤이 제안한 이름을 사용했다.장인(아이코닉), 수호자(피스트), 이상주의자(노이스틱), 합리주의자(다이어노틱).Keirsey는 네 가지 기질을 각각 두 가지 범주(역할 변종)로 나누었다.결과 16가지 유형은 Briggs와 Myers가 [2]설명한 16가지 성격 유형과 관련이 있습니다.

장인

장인 기질은 키르시에 의해 정의된 네 가지 기질 중 하나이다.SP(검출-감지) Myers-Briggs 유형과 관련지어 Artisan Temperature는 다음 롤바리안트(상관하는 Myers-Briggs 유형과 함께 나열됨)로 구성됩니다.Composer(ISFP), Crafter(ISTP), Performer(ESFP) 및 Promoter(ESTP).[3]장인은 구체적이고 적응력이 뛰어납니다.그들은 자극과 기교를 추구하며 임팩트를 만드는 것에 관심을 가지고 있다.그들의 가장 큰 강점은 전술이다.이들은 문제 해결, 민첩성 및 도구, 기기 및 [4]장비 조작에 탁월합니다.두 가지 역할은 다음과 같습니다.

  • 연산자는 지시적(프로 액티브) Artisan입니다.그들의 가장 발달된 첩보작전은 신속화다.세심한 크레이터와 표현력이 풍부한 프로모터는 두 가지 역할 변종입니다.
  • 엔터테이너는 유용한(반응적) 장인입니다.그들의 가장 발달된 첩보 활동은 즉흥적이다.세심한 작곡가들과 표현력 있는 연주자들은 두 가지 역할 변종이다.

수호자

가디언 기질은 키르시에 의해 정의된 네 가지 기질 중 하나이다.SJ(감지-판단) Myers-Briggs 유형과 관련지어 가디언 기질은 다음 역할 변종(상관하는 Myers-Briggs 유형과 함께 나열됨)으로 구성됩니다.인스펙터(ISTJ), 프로텍터(ISFJ), 프로바이더(ESFJ), 슈퍼바이저(ESJ).[5]가디언은 구체적이고 조직적이다(예정되어 있다.안전과 소속감을 추구하면서 책임과 의무에 관심을 갖는다.그들의 가장 큰 장점은 물류입니다.조직, 촉진, 확인 및 [citation needed]지원에 탁월합니다.두 가지 역할은 다음과 같습니다.

  • 관리자는 지시적(프로 액티브) 보호자입니다.그들의 가장 발달된 첩보 작전은 통제되고 있다.주의 깊은 인스펙터와 표현력이 풍부한 슈퍼바이저는 두 가지 역할의 종류입니다.
  • 관리자들은 유익한 (반응적인) 보호자들입니다.그들의 가장 발달된 첩보 작전이 뒷받침하고 있다.세심한 보호자와 표현력 있는 프로바이더는 두 가지 역할 변종입니다.

이상주의자

이상주의 기질은 키르시에 의해 정의된 네 가지 기질 중 하나이다.NF(직관적인 느낌의) 마이어스-브릭스 유형과 관련하여, 이상주의자 기질은 다음과 같은 역할 변종(상관적인 마이어스-브릭스 유형과 함께 나열됨)으로 구성됩니다.챔피언(ENFP), 카운슬러(INFJ), 힐러(INFP), 교사(ENFJ).[6]이상주의자들은 추상적이고 동정심이 많다.의미와 중요성을 추구하면서, 그들은 개인적인 성장과 그들만의 고유한 정체성을 찾는 것에 관심을 갖는다.그들의 가장 큰 강점은 외교이다.이들은 명확화, 개별화, 통합 및 [citation needed]영감을 주는 데 탁월합니다.두 가지 역할은 다음과 같습니다.

  • 멘토는 지시적인 (적극적인) 이상주의자입니다.그들의 가장 발달된 첩보 작전이 발전하고 있다.주의 깊은 카운슬러와 표현력 있는 교사는 두 가지 역할 변종이다.
  • 옹호자는 유익한 (반응적인) 이상주의자입니다.그들의 가장 발달된 첩보 활동은 중재하는 것이다.세심한 힐러와 표현력이 풍부한 챔피언은 두 가지 역할 변종입니다.

합리적인

이성적 기질은 키르시에 의해 정의된 네 가지 기질 중 하나이다.NT(직관적 사고) Myers-Briggs 유형과 관련하여, 합리적 기질은 다음과 같은 역할 변종(상관된 Myers-Briggs 유형과 함께 나열됨)으로 구성됩니다.설계자(INTP), Fieldmarshal(ENTJ), Inventor(ENTP) 및 마스터마인드(INTJ)[7]가 있습니다.합리성은 추상적이고 객관적이다.숙달과 자제력을 추구하면서 그들은 자신의 지식과 능력에 관심을 갖는다.그들의 가장 큰 장점은 전략이다.그들은 엔지니어링, 개념화, 이론화, [citation needed]조정과 같은 모든 종류의 논리적 조사에 탁월합니다.두 가지 역할은 다음과 같습니다.

  • 코디네이터는 지시적(적극적) 합리적입니다.그들의 가장 발달된 첩보작전은 정리하는 것이다.주의 깊은 마스터 마인드와 표현력이 풍부한 필드마샬은 두 가지 역할 변종입니다.
  • 엔지니어는 유익한 (반응적인) 합리화입니다.그들의 가장 발달된 첩보작전이 구축되고 있다.주의 깊은 건축가와 표현력이 풍부한 발명가는 두 가지 역할 변종입니다.

4가지 상호작용 역할

키르시는 자신의 저서 '두뇌와 경력'(2008)에서 역할 변형을 그룹화해 "사람들이 서로 [8]얼굴을 맞대고 상호작용하는 네 가지 다른 역할"이라고 불렀다.

프로 액티브한 엔터프라이징 역할은 다음 두 가지가 있습니다.

  • 이니시에이터(표현 및 지시):Field Marshal(ENTJ), Supervisor(ESTJ), Promoter(ESTP), Teacher(ENFJ)-프리엠프티브
  • 경쟁사(주의 및 지시):마스터마인드(INTJ), 인스펙터(ISTJ), 크레이프터(ISTP), 카운슬러(INFJ) - 경쟁력

두 가지 사후 문의 역할이 있습니다.

  • 동료(표현적이고 유익한):Inventor(ENTP), Provider(ESFJ), Performer(ESFP), Champion(ENFP)—협업
  • 응답자(주의 및 정보 제공):아키텍트(INTP), 프로텍터(ISFJ), 컴포저(ISFP), 힐러(INFP) - 지원

이러한 역할은 기질의 [8]초상화에 소개된 정보/지휘 요소에 함축되어 있습니다.그의 2010년 후속 책인 Personology에서 "Coworkers"는 "Collaborators"로, "Responders"는 "Accommodators"[citation needed]로 이름이 바뀌었습니다.

기질 및 인텔리전스 유형

다음 표는 네 개의 고리가 서로 어떻게 관련되어 있고 다양한 기질에 어떻게 관련되어 있는지를 보여줍니다.

기질 역할. 역할 바리안트
구체적인
또는
추상화?		 협동조합
또는
실용적? 		유익한 정보
또는
지시? 		표현력
또는
세심한가?
관찰자
(S)		 보호자(SJ)
로지스틱 		컨서버레이터(SFJ)
서포트 		공급자(ESFJ): 공급
프로텍터(ISFJ): 고정
관리자(STJ)
규제하다 		슈퍼바이저(ESTJ): 적용
인스펙터(ISTJ): 인증
장인(SP)
전술적 		엔터테인먼트(SFP)
즉흥적으로 		퍼포먼스(ESFP): 데모
Composer(ISFP): 합성
오퍼레이터(STP)
신속화 		주최자(ESTP): 설득
크레이프터(ISTP): 계측
자기성찰적
(N)		 이상주의자(NF)
외교 		옹호자(NFP)
중재하다 		챔피언(ENFP):동기 부여
힐러(INFP): 회유
멘토(NFJ)
개발 중인 		교사(ENFJ):교육
카운슬러(INFJ): 가이딩
합리적(NT)
전략적인 		엔지니어(NTP)
구축중 		Inventor(ENTP):고안하다
설계자(INTP): 설계
코디네이터(NTJ)
정리하기 		Fieldmarshal (ENTJ):모바일화
마스터마인드(INTJ): 어필링

마이어스-브릭스 유형 대 키르시의 기질

Isabel Myers의 유형 설명은 David Keirsey의 캐릭터 설명과 몇 가지 중요한 면에서 다릅니다.

  • 마이어스는 주로 사람들의 생각과 느낌에 초점을 맞췄고, 키어지는 직접적으로 관찰할 수 있는 행동에 더 초점을 맞췄다.
  • 마이어스의 설명은 선형 4인자 모형을 사용하고 키르시의 설명은 시스템 필드 [9]이론 모형을 사용합니다.
  • 마이어스는 융의 선례를 따라 외향적/내향적(표현적/주의적) 이분법을 강조했다. 키르시의 모델은 감각적/직감적(구체적/추상적) 이분법을 더 중시한다.
  • 마이어스는 '기능태도'에 따라 유형을 분류하고 키르시는 기질에 따라 분류했습니다.

마이어스는 인지 기능에 따라 유형을 분류했습니다: 지배적인 사고를 가진 사람들을 위한 '생각형' 그룹, 지배적인 직관을 가진 사람들을 위한 '직관형' 그룹, 지배적인 감정을 가진 사람들을 위한 '감각형' 그룹, 그리고 지배적인 감각을 가진 사람들을 위한 '감각형' 그룹.Keirsey의 기질은 마이어스의 선호도 조합과 관련이 있습니다.센싱 플러스 판단(SJ), 센싱 플러스 지각(SP), 직감 플러스 느낌(NF), 직관 플러스 사고(NT)를 가진 합리주의자.

마이어는 ESTJ와 ENTJ, ISFP와 INFP, INTP와 ISTP 및 ENFJ와 ESFJ를 쌍으로 구성했습니다.이는 ESFJ가 동일한 주요 기능 자세를 공유하기 때문입니다.ESTJ와 ENTJ는 둘 다 외향적인 생각, ISFP와 INFP는 둘 다 내향적인 생각, INTP와 ISTP는 둘 다 내향적인 생각, ENFJ와 ESFJ는 둘 다 외향적인 느낌입니다.Keirsey는 이러한 같은 그룹들이 서로 다른 기질을 가지고 있기 때문에 매우 다르다고 주장한다.ESTJ는 보호자, ENTJ는 합리자, ISFP는 Artisan, INFP는 이상자, INTP는 Rational, ISTP는 Artisan, ENFJ는 이상자, ESFJ는 [10]Guardian입니다.

경험적 검증

2001년 Journal of Career Assessment에 게재된 동료 검토 연구에서 203명의 대학 신입생들을 대상으로 Keirsey Temperment Sorter II 온라인 계측기와 마이어스-Briggs Type Indicator(MBTI)의 데이터를 분석 및 비교했다.심리학적 유형의 동시 MBTI와 키르시 측정 사이에 양의 상관관계가 나타나 [11]키르시 온라인 버전의 타당성을 예비적으로 뒷받침했다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ Lilienfeld, Scott O.; Lynn, Steven Jay; Lohr, Jeffrey M. (2014). Science and Pseudoscience in Clinical Psychology. Guilford Publications. ISBN 978-1462517510.
  2. ^ a b Keirsey, David (May 1, 1998) [1978]. Please Understand Me II: Temperament, Character, Intelligence (1st ed.). Prometheus Nemesis Book Co. ISBN 1-885705-02-6.
  3. ^ "Keirsey.com Portrait of the Artisan". Retrieved 2011-04-18.
  4. ^ Montgomery, Stephen (2002). People Patterns: A Modern Guide to the Four Temperaments (1st ed.). Archer Publications. p. 20. ISBN 1-885705-03-4.
  5. ^ "Keirsey.com Portrait of the Guardian". Retrieved 2008-05-03.
  6. ^ "Keirsey Temperament Assessment". Keirsey Temperament Assessment.
  7. ^ Keirsey.com 합리성의 초상화.
  8. ^ a b 두뇌와 경력
  9. ^ "Keirsey Temperament vs. Myer-Briggs Types at Keirsey.com". Retrieved 2008-06-18.
  10. ^ "The Four Dimensions of Myers". Archived from the original on 2008-04-03. Retrieved 2008-03-10.
  11. ^ "Concurrent Validity of the Online Version of the Keirsey Temperament Sorter II". Retrieved 2020-02-21.

외부 링크