인터밍링

사회학적으로 볼 때, 또는 이성애적으로, 서로 교감하는 것은 특정 사회의 문화적 규범에 어긋나는 개인들 사이의 다양한 형태의 상호작용을 포함한다. 이러한 관계는 약한 관계나 없는 관계에서 비롯되는데, 이것은 서로에 대해 거의 또는 전혀 알지 못하는 개인들 사이의 강한 유대관계와 네트워크의 구성과는 상반된다. 교류의 예로는 네트워킹, 직장 로맨스, 또는 이종문화 데이트 등이 있다.

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개요

교잡은 동족애와 외국인 혐오증의 반대지만, 개인은 덜 이성애적이고 자신과 비슷한 개인과 더 동족애적인 관계를 맺고 유대감을 형성하는 경향이 있다. 어떤 두 사람 사이의 모든 유대관계의 강점은 함께 보내는 시간의 양, 상호간의 교감의 양, 그리고 감정적인 강렬함에 달려 있기 때문에 이성애보다는 동음이의식이 더 널리 퍼져 있다.^[1] 동음이의 관계는 개인들이 공통점이 많다고 느끼기 때문에 형성하고 유지하기 더 쉽다고 인식된다.

관계의 확산과 관련하여, 서로 섞이는 것과 이성애적인 것은 더 많은 피해를 발생시키는 것으로 인식된다. 따라서 동음이의어를 실천하는 개인은 자신의 집단과 강하게 연결되고 강한 유대감을 갖는 경향이 있기 때문에, 개인이 집단 정보에서 삭제되었을 때, 남아 있는 사람들 사이에서 여전히 쉽게 전달된다. 대조적으로, 상호작용이 있고 집단이 약한 유대관계와 교량(두 명의 낯선 사람을 연결하는 개인)을 형성하는 부문에서, 이 집단에서 개인을 제거하는 것은 집단에 남겨진 다른 사람들 사이의 관계의 지속을 위협한다.^[1]

네트워킹

개인 네트워크와 비즈니스 네트워크는 개인들이 자신들 안에서 강하고 약한 유대관계로 이루어진다고 생각하는 사회 집단이다. 이러한 네트워크의 목표는 정보를 교환하고, 새로운 기회에 행동하며, 관계로부터 개인적인 이득을 얻는 것이다. 인터밍은 이성애자가 약한 유대관계에서 새로운 정보를 얻을 수 있게 함으로써 사람들을 더 성공하게 만든다는 말이 있기 때문에 개인의 네트워킹 관행을 강화시키는 것으로 알려져 왔다. 이러한 결론은 특권층과 특권층(인종, 계급, 성별에 근거한)으로 인식되는 이들의 관찰에서 비롯되며, 각 집단이 서로 얼마나 상호작용을 하여 약한 유대를 형성하는가에 비해 얼마나 많은 것을 알 수 있다. 특권층(예: 여성, 소수민족, 하층계급)은 매우 적은 수의 약한 유대관계를 가진 작은 집단 속에 있는 경향이 있는데, 이는 그들이 새로운 기회와 정보에 접근하는 것 또한 제한적이라는 것을 의미한다.^[2] 이들 집단은 서로 상호작용만 하는 것으로 알려져 있어 정보를 그들 자신의 원 안에 가두게 하고 새로운 정보는 원 안에 들어가지 않는다. 스탠리 밀그램의 '작은 세계 문제'에서 새로운 정보의 확산에 있어서의 이러한 침해는 집단 교배라고 묘사된다.^[3]

관계확산

마크 그라노베터(Mark Granovetter)의 연구에 따르면, 약한 유대관계가 새로운 정보에 대한 개인의 노출을 증가시킴에 따라 새로운 기회와 개인적 이득을 얻기 위해서는 상호작용이 필요하다고 한다. 또한 그라노베터의 연구는 네트워크가 약한 유대관계와 교량(두 명의 낯선 사람을 연결하는 개인)으로 구성되었을 때 정보가 더 빠르고 더 멀리 확산된다는 것을 발견했다. 이것은 일반적으로 고용, 사업 기회, 그리고 새로운 벤처에 대한 정보를 포함하고 있기 때문에 개인에게 이익을 주고 있다.^[1]

로맨틱한 관계에서

인터밍은 때때로 사람들이 어떻게 연애 결혼, 문화 동화, 오분화(인종 혼합)에서 연결되는지와 관련하여 몇 가지 다른 생각들을 언급하기 위해 사용되는 용어다. 문화적 교류와 사회간 갈등의 역사는 외국인 혐오나 인종차별과 같은 다양한 문화적, 사회적 규범에 의해 채색된 "상호간" 개념의 용어를 만들어냈다는 점에 주목하라.

작업영역

직장에서의 잡동사니는 고려되고 흔히 직장 로맨스라고 불린다. 직장 내에서 교감하는 것은 같은 조직 내에서 일하는 두 개인 사이의 성적 매력으로 간주되고 그 관계는 제3자의 눈 안에서 인식된다.^[4] 직장 로맨스는 보통 회사 관계자들로부터 금기시되는 데이트 관행으로 인정받거나 허락되지 않기 때문에 서로 섞이는 형태로 여겨진다.

직장 내에서 일어나는 상호작용은 두 개인 모두 자발적으로 관여하고, 일어나는 잡동사니는 강제적이거나 원치 않는 것이 아니기 때문에 낭만적인 부담이다. 게다가 개인들은 서로에 대한 서로의 로맨틱한 감정에 따라 육체적으로 행동하게 되면 단지 동료들 이상의 것으로 공식적으로 분류된다. 이것은 데이트나 캐주얼 섹스의 형태로 올 수도 있다.^[5]

직장 내 맥락 안에서 서로 섞이는 것의 확인은 또한 사랑 관계는 친밀함(개인을 서로에게 끌어들이는 것), 열정(신체적인 주의와 성교를 통해 감정을 표현해야 하는 필요를 야기하는 것)의 세 가지 요소로 이루어진다는 스턴버그의 삼각적인 사랑 이론을 뒷받침해야 한다.완화 (이것은 개인들이 서로 고수하기로 결정하게 만든다.)^[5]

직장 연애의 유형

직장 내에서 형성되는 관계는 직업 설명에 직접적인 상호작용이 없는 계층적, 측면적 또는 부부라는 세 가지 유형 중 하나이다.^[6]

고용 장소 내에서 위계적인 관계는 관련 개인이 업무 맥락에서 동일한 권한을 갖지 못할 때 발생한다. 한 개인의 직급은 동일 회사 내에서 중요한 다른 사람의 직급과 비교했을 때 종속적인 것으로 보인다.^[6] Famous examples of hierarchal romances include Bill Gates (CEO of Microsoft) and Melinda French (previous Product Manager of Microsoft),^[7] President Barack Obama (previous Summer Associate at Sidley Austin - Chicago Branch) and Michelle Robinson (Barack's Summer Mentor/Advisor) see Obama - Family Life, and the notorious romance between President Bill 클린턴과 모니카 르윈스키(백악관 인턴)는 르윈스키 스캔들을 본다.

직장 내에서 횡적인 관계는 관련 개인이 직무 기술에서 동등하게 강력한 위치를 차지하고 있는 것으로 보여질 때 형성된다. 횡적 직장 로맨스에 참여하는 사람들은 서로 우월하거나 종속적이라고 볼 수 없다.^[6]

조직의 리더들은 비록 어느 쪽도 완전히 지지되지 않지만, 계층적 관계보다 측면적인 관계를 선호한다. 직장 내 계층적 관계의 역학관계는 더 많은 수의 성희롱 청구를 야기할 수 있다. 1964년 민권법 제7호에서 직장 로맨스가 배제되지 않는다고 주장한 메트로르 저축은행 대 빈슨 사건은 기관장이 직원들에게 집행한 행위에 대해 고용주가 책임을 져야 한다는 것을 확립했다.^[6]

또한, 하위 개인은 동료들에 의해 동등한 것보다 더 선호되는 것으로 간주되기 시작함에 따라 계층적 관계는 갈등을 초래할 수 있다. 이러한 호의는 임금 인상, 승진, 이전, 작업 부하 불일치를 통해 상징되며, 대개 동료들이 서로 부러워하거나 불평등감을 느끼게 한다.^[6]

같은 기관에서 일하지만 직장에서의 업무 중 직접적인 상호작용이 없는 부부는 서로 다른 부서나 다른 사이트에서 일하는 두 명의 개인일 수 있다. 이런 형태의 데이트는 편파적이고 위계적인 형태의 데이트보다 편애에 대한 의심을 훨씬 덜 불러일으킨다.^[6]

참조