2021년 오리건 공대 파업

2021년 오리건 공대 파업
날짜.	2021년 4월 26일~5월 4일 (1주일 1일)
위치	미국 오리건주, 클라마스 폴스 미국 오리건 주 윌슨빌
원인	대학과 노동조합의 노동 계약에 대한 의견 차이
목표들	워크로드 감소 임금 인상
방법들	피켓팅 스트라이크 액션
결과	노동조합은 임금 인상과 성문화된 작업 환경 보호를 포함한 노동 계약을 비준한다.
내란 당사자
오리건 공대 - 미국 대학 교수 협회 오리건 공과대학

2021년 오리건 공대 파업은 오리건 공대 소속 교직원들이 참여한 파업이다.이 파업은 2018년에 결성되어 2019년에 대학이 인정한 교직원을 대표하는 지역 노조인 오리건 공과대학-미국 대학 교수 협회(OT-AUP)에 의해 조직되었다.노조와 대학은 이를 인정받아 교직원의 첫 노동계약을 위한 계약협상에 들어갔다.그러나 협상은 더디게 진행되었고 2021년 초까지 합의에 이르지 못했다.3월 17일 양측은 최종 제안을 했고 다음 달 노조원들은 파업 승인을 위한 투표를 했다.4월 26일, 막판 협상 끝에 노조는 공식적으로 파업을 시작했다.

파업이 시작되자 교직원들은 클라마스 폴스와 윌슨빌에 있는 대학 캠퍼스 밖에서 피켓 시위를 시작했다.일부 학급은 파업에 영향을 받았고, 대학 측은 파업 중인 일부 노동자들을 충당하기 위해 임시 대체 노동자들을 고용했다.파업이 시작된 지 며칠 만에 협상이 시작됐고, 5월 4일 교직원들이 업무에 복귀하는 잠정 합의가 이뤄졌으며, 이후 며칠 동안 비준 투표가 실시되었다.5년 계약에는 임금 인상 조항이 포함되었고, 교수진의 작업 환경과 작업 부하에 대한 특정 조항이 체계화되었습니다.

배경

오리건 공과대학(Oregon Tech)은 ^[1]오리건주 클라마스 폴스와 윌슨빌에 캠퍼스를 둔 공립 공과대학입니다.2019년 말, 대학은 오리건 공대 교직원들을 대표하는 지역 노조인 오리건 공대 - 미국 대학 교수 협회(OT-AUP)와 근로 ^[2][3]계약 조건을 놓고 협상을 시작했다.이 조합은 2018년에 결성되었고 2019년에 ^[4][5]대학으로부터 인정을 받았다.그러나 2021년 초까지 약 16개월간의 협상(중재를 ^[6][1]포함한 지난 6개월간의 협상)이 진행되면서 양측은 워크로드와 급여가 주요 ^[2]쟁점인 교착 상태에 빠졌습니다.3월 17일 양측은 최종 제안을 했고, 30일간의 냉각 기간을 거쳐 양측이 협상을 ^[7]계속했다.이 기간 이후, 오리건 공대는 그들의 제안을 이행할 수 있게 되었고 노조는 파업 ^[7]조치를 취할 수 있게 되었다.대학 측에 따르면 노조는 임금 20% 인상과 ^[2]업무량 20% 감축을 요구하고 있었으며 이는 3년 ^[6]동안 900만 달러의 비용 상승에 해당한다고 밝혔다.대학은 이 제안을 거부하고 소급 임금 인상과 성과급 ^[2]인상안을 포함했을 것이라고 대학 측은 밝혔다.노조는 합의가 이뤄지지 않은 상태에서 파업 인가투표를 실시해 대학 간 합의가 ^[2]이뤄지지 않을 경우 파업을 요구할 수 있도록 했다.4월 2일까지 노조는 조합원의 96%가 투표했고 92%가 파업 ^[2][3]인가에 찬성했다고 밝혔다.표결 당시 양측은 하루 ^[2]전 마지막 회동을 갖는 등 협상이 진행 중이었다.OT-AUP 사장 Sean St.Clair는 노조가 파업을 원하지 않았지만 필요하다고 생각되면 파업을 할 것이라고 말했고, 오리건 공대 Naganathan 사장은 "16개월간의 협상 끝에 OT-AUP가 합의에 대한 진정한 의도로 협상하는 대신 이 접근방식을 사용하는 데 집중하기로 결정한 것에 실망했다"고 말했다.해결에 ^[2]이르다.이와 함께 나가나단 총장에 대한 교직원의 불만은 교직원의 92%가 불신임 투표에 찬성표를 던졌고 오리건 공대 ^[6]이사회에 투표 결과가 제출됐다.한 노조원은 Inside Higher Ed와의 인터뷰에서 나가나단이 오리건 ^[5]공대에 부임한 이후 2018년부터 대학 내 노조 결성을 위한 노력이 시작됐다고 말했다.

4월 8일, OT-AUP는 "빠르면 4월 ^[6]26일 월요일부터" 파업을 시작할 것이라고 대학 측에 통보했다.당시 오리건주 공립대학은 교직원들의 파업을 ^[3][5][8]경험하지 못했다.포틀랜드 주립 대학교 교수진은 2014년에 파업 조치를 승인했지만, 2006년에 이스턴 오리건 대학의 교수진이 파업 조치를 ^[3]취하기 전에 합의에 도달했습니다.4월 21일, 오리건 공대는 오리건 고용 관계 위원회(OERB)에 제안된 파업을 불법으로 선언할 것을 촉구하는 탄원서를 제출했고, 게다가 대학은 대학이 ^[9]선의로 협상하지 않았다며 부당 노동 관행 혐의를 제기했다.4월 26일까지 주말 동안 대학과 노조는 협상을 벌였지만 양측은 여전히 ^[10][11]교착상태에 빠졌다.

파업의 경과

4월 26일 아침, 클라마스 폭포와 윌슨빌 ^[10][7]캠퍼스에서 교수진이 피켓을 들고 파업이 공식적으로 시작되었다.또 체메타 커뮤니티 칼리지에 있는 ^[12]이 대학 치과위생클리닉에서도 정보 피켓이 발생했다.학생들은 학교 관계자로부터 별도의 통지가 없는 한 수업에 참석하도록 권고받았고, 교직원의 업무는 ^[10]파업에 참여하지 않기로 한 시간 강사와 교직원들이 수행했다.그러나 전교조는 파업 ^[12]첫날 40개 학급 이상이 교사가 없었다고 주장했다.또 일부 학생들은 ^[7][13]파업 참가자들과 함께 피켓 시위와 시위를 벌였다.파업 ^[14]기간 동안 피켓투쟁은 매일 계속되었다.이에 대해 서울대 측은 계약기간 ^[11]중 13%의 임금인상안을 제시했으나 ^[12][10]거절당했다고 밝혔다.OT-AAUP는 파업이 자유롭고 ^[15]대학과 합의가 이루어질 때까지 계속될 것이라고 밝혔다.

4월 28일, 노조는 대학이 주법을 위반하는 외부 회사를 고용했다고 비난했지만, 대학은 주법을 위반했다는 이유로 이를 거부했다.노조는 포커스 에듀베이션이 임시직 근로자들에게 파업 차단자 ^[12]역할을 하고 있다는 사실을 알리지 않았다고 밝혔다.같은 날 두 그룹 간 협상이 재개됐지만 양측 모두 ^[16]합의에 이르지 못했다.4월 29일, OERB는 파업을 판결해 달라는 대학의 청원을 ^[4]불법이라고 기각했다.다음 날, 노조와 대학은 협상을 위해 다시 만났고 이번에는 중재자들이 참석했습니다.^[16]이 세션들은 이후 며칠 ^[17]동안 계속되었다.5월 4일 아침, 파업은 두 ^[18]단체 사이에 잠정적인 합의에 따라 철회되었다.조합원들 사이에서 투표가 다음 ^[14][19]며칠에 걸쳐 시작되었다.이 계약은 5월 ^[20]18일 노조원들에 의해 공식 비준되었다.

여파

노조 관계자에 따르면, 노조와 대학 사이의 합의에는 5년 계약 기간 동안 11.5퍼센트의 임금 인상이 포함되었고,^[18] 계약 후반부에 성과급 인상의 기회가 추가되었다고 한다.여기에는 연 2~3%의 임금 인상과 소급 2%의 임금 ^[14]인상이 포함됐다.또 노조의 교섭권을 성문화하고 과도한 업무량과 근무조건 ^[18]변경에 대한 보호를 포함했으며 교수진 의료비의 ^[20]95~97%를 대학 측이 부담하기로 했다.계약서에는 또 대학 ^[14]내 다른 조합원들도 포함된 모든 조합원을 대상으로 하지 않는 한 공무원급여위원회가 제공하는 혜택을 철회할 수 없다고 명시돼 있다.계약은 2020년부터 소급되며 2025년 ^[21][14]6월 30일까지 유효하다.

「 」를 참조해 주세요.

• 오리건 주의 COVID-19 대유행
• COVID-19 대유행이 교육에 미치는 영향
• COVID-19 대유행 중 파업

레퍼런스