베스팅

Vesting

법률에서, 가득이란 자산의 법적 소유권으로부터 발생하는 권리와 이익이 누군가에 의해 취득되는 시점을 말한다.보관은 현재 또는 미래 전개에 대해 즉시 확보된 권리를 창출합니다.자산을 소유하지 않더라도 제3자에 의해 빼앗길 수 없는 자산에 대한 기득권을 갖는다.현재 또는 미래의 법률재산 소유에 대한 권리, 이익 또는 소유권을 다른 당사자에게 양도할 수 있는 경우, 이를 기득권이라고 한다.

이 개념은 다양한 맥락에서 발생할 수 있지만, 가장 일반적인 은 상속법과 은퇴 계획법입니다.부동산에서, 조끼는 특권이나 권리에 대한 권리를 만드는 것이다.예를 들어, 다른 사람의 부동산을 몇 년 동안 정기적으로 제한 없이 건널 수 있고, 한 사람의 양도권이 부여된다.원래 소유자는 여전히 소유권을 보유하고 있지만, 더 이상 상대방이 건너는 것을 막을 수는 없습니다.

상속

어떤 유산은 유언자가 죽은 직후에 효력을 발휘하지 못한다.예를 들어, 많은 유언장은 정해진 기간(예: 60일) 내에 사망한 상속인을 상속하지 않도록 규정하고, 나아가 해당 지분을 어떻게 분배할지를 명시한다.이것은 일반적으로 정확한 사망 시간에 대한 논쟁을 피하고, 재난으로 인해 여러 가족이 사망했을 때 두 번 연속적으로 세금을 내는 것을 피하기 위해 행해진다.이러한 유산은 실제 상속인을 확실하게 결정할 수 없기 때문에 지정된 기간이 만료될 때까지 귀속되지 않는다.

또한 개인 A에게 재산의 종신지분을 주고 나머지는 다른 개인 B에게 줄 수도 있다.나머지 수익자를 아직 알 수 없다면 나머지는 기득권이 없고 나머지는 우발적이라고 한다.는 부속 부동산이나 상속인 없이 자녀 또는 친인척을 돌보기 위해 신탁을 남겨둔 경우에 발생할 수 있다(자세한 내용은 신탁법 참조).

고용.

은퇴 계획

보상은 종업원주식선택권제도, 이연보상제도, 퇴직제도(예: 401(k), 연금 또는 연금제도)에 대한 고용주의 기여금과 관련된 문제이다.

은퇴 계획이 완전히 부여되면, 직원은 [1]계좌의 전체 금액에 대한 절대적인 권리를 갖게 됩니다.예를 들어, "인정되었거나 이미 축적되어 빼앗길 수 없는 기본권"이다.기득권 [2]연금을 받을 권리가 있다.

일반적으로 귀속된 부분은 사업주가 회수할 수 없으며 사업주의 부채를 상환하는 데 사용할 수도 없다.귀속되지 않은 부분은 해고 등 특정 조건 하에서 몰수될 수 있습니다.투자된 부분은 [3]종종 비례적으로 결정된다.

일반적으로 미국의 퇴직제도의 경우, 종업원은 개시시점에 자신의 급여이연기여금에 완전히 귀속된다.그러나 고용주의 기여금에 대해서는 고용주는 종업원퇴직소득보장법(ERISA)에 따라 종업원에 대한 기여금 지급을 연기할 수 있는 선택권이 제한되어 있다.예를 들어, 고용주는 종업원이 회사와 3년 동안 일하지 않으면 고용주가 기부한 돈을 잃게 된다고 말할 수 있는데, 이를 절벽 조끼라고 한다.또는 기여금의 20%를 5년에 걸쳐 매년 상환하도록 선택할 수 있으며, 이를 단계별 상환이라고 합니다.

복리후생 제도를 선택하면 고용주는 일정 기간 고용된 종업원에게 선택적으로 보상을 할 수 있다.이론적으로, 종업원을 대신해 기부하는 돈은 가장 보상하고 싶은 사람에게 돌아가기 때문에, 이것은 고용주가 신중할 때보다 더 많은 공헌을 할 수 있게 해준다.

스타트업 기업의 소유권

소규모 기업가 기업(창업기업)은 보통 종업원 및 기타 주요 참여자(계약자, 이사회 멤버, 자문자 및 주요 벤더 등)에게 보통주 또는 종업원 스톡옵션의 포지션을 부여한다.기여 정도에 비례하여 보상을 하고 충성도를 장려하며 이전 참여자들 사이에서 소유권이 널리 확산되지 않도록 하기 위해, 이러한 보조금은 보통 가득 약정을 따릅니다.

옵션 부여는 간단합니다.보통 고용 개시 시점에 보통주를 매입할 수 있는 선택권을 부여받는데, 이는 시간이 지남에 따라 만기가 된다.옵션은 언제든지 행사할 수 있지만 기득권에 대해서만 행사할 수 있습니다.전체 선택권은 사용자 관계가 종료된 후 단기간에 행사하지 않으면 상실된다.보상은 단순히 기간에 따라 옵션의 상태를 가득일정에 따라 완전히 행사할 수 없는 상태에서 완전히 행사할 수 있는 상태로 변경함으로써 운영된다.

보통주 보조금은 기능은 비슷하지만 메커니즘은 다르다.종업원(일반적으로 회사 설립자)은 회사가 설립된 직후에 명목가격으로 회사의 주식을 구입합니다.회사는 직원이 퇴사할 때 같은 가격으로 주식을 다시 살 수 있는 환매권을 보유하고 있다.환매권은 시간이 지남에 따라 감소하기 때문에 기업은 결국 주식을 환매할 권리가 없다(즉, 주식이 완전히 귀속된다).

1990년대부터 미국의 가득기간은 보통 종업원의 경우 3~5년이지만, 이사회 및 회사에서의 예상 재직기간이 짧은 이사는 더 짧다.가득일정은 대부분 6개월 또는 12개월의 절벽이 있는 기간에 대한 비례월 가득일 경우가 많다.마일스톤 기반 가득 및 동적 지분 가득 [4]등 대체 가득 모델이 점점 더 인기를 끌고 있습니다.

주식과 옵션의 경우, 장기간에 걸쳐 가득 찬 대규모 초기 보조금은 정기적인 소규모 보조금보다 더 흔하다. 왜냐하면 그들은 미리 약정을 확립하고 따라서 더 예측이 용이하기 때문이다. 그리고 (일부 복잡성과 제한에 따라) 보조금의 가치와 보유 기간 요구액은 더 많다.세금 목적의 재정은 최초 부여일에 설정되므로 종업원에게 상당한 세금 혜택을 준다.

이익공유계획

이익공유제도는 일반적으로 10년 이내에 부여되지만, 경우에 따라서는 종업원이 퇴직하거나 장기근속 후 좋은 조건으로 퇴직하는 경우에 제한된 양의 복리를 허용함으로써 연금으로서 기능할 수 있다.

구역법의 기득권 원칙

기득권 원칙은 소유자나 개발자가 이전 구역 규정에 따라 진행할 수 있는 구역법의 규칙이며, 건축 허가 하에서 또는 확률에 의존하여 무고한 당사자에 의해 선의로 만들어진 위치, 지출 또는 의무의 발생이 상당 부분 변경된 경우이다.발행된 것입니다.

준비 및 용어

'수익기간'이란 무엇인가에 대한 권리를 보유하는 투자자 또는 그 밖의 자가 권리를 완전히 행사할 수 있고 그 권리를 빼앗기지 않을 때까지 기다려야 하는 기간을 말한다.

많은 경우 가득이 한꺼번에 발생하지 않는다.권리부여의 특정 부분은 가득기간 동안 서로 다른 날짜에 가득된다.권리의 일부가 기득권이고 일부가 미기득권인 경우, 그것은 "일부 기득권"으로 간주됩니다.

부분 가득의 경우, "가득 스케줄"은 장기간에 걸쳐 부여되는 권리의 일부를 보여주는 표 또는 차트이다. 일반적으로 이 스케줄은 가득 기간의 단계적 방식으로 정기 가득일에 동일한 부분을 부여한다.종종 그래프의 처음 몇 단계가 누락되는 절벽이 있기 때문에 일정 기간(종업원 자본의 경우 보통 6개월 또는 12개월) 동안 만기가 전혀 없으며, 그 이후에는 많은 양의 만기가 한꺼번에 발생하는 절벽 날짜가 있다.

일부 약정은 회사에 의한 해고나 다른 회사에 의한 회사 인수 등 특정 사건의 발생과 동시에 미실현 권리의 전부 또는 대부분을 한꺼번에 소멸시키는 "가속적 가득"을 규정한다.가득일정은 변동보조금을 요구하거나 마일스톤에 도달하거나 종업원의 성과와 같은 조건을 따를 수 있다."등급 부여" 또는 "매년 수령 후 종업원이 완전히 부여될 때까지 수령"은 "일률적"(예: 5년간 부여되는 보상의 20%) 또는 "비일률적"(예: 향후 [5]3년간 부여되는 보상의 20%, 30%, 50%)일 수 있다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ Joel, Lewin G. (1996). Every employee's guide to the law : everything you need to know about your rights in the workplace--and what to do if they are violated (Rev. and updated to include new laws ed.). New York: Pantheon Books. p. 128. ISBN 9780679758679.
  2. ^ 발렌타인 법률사전, 577페이지(1991)
  3. ^ "Retirement Topics - Vesting". IRS. Internal Revenue Service. 3 June 2021. Retrieved 16 October 2021.
  4. ^ "Perfect Equity Splits for Bootstrapped Startups". Slicing Pie. Retrieved 2017-09-29.
  5. ^ 그레이드 베스팅

외부 링크