앤드류 H. 반 드 벤

Andrew H. Van de Ven
앤드류 H. 반 드 벤
태어난1945
죽은30-04-2022
국적.미국
모교세인트 노버트 칼리지(BBA), 위스콘신 대학교 매디슨(PhD)
로 알려져 있다명목 그룹 기법; 미네소타 혁신 연구 프로그램; 조직 평가; 참여 장학 연구 방법
과학 경력
필드조직론
기관미네소타 대학교
박사 어드바이저안드레 델벡

Andrew H. Van de Ven(1945년생)은 미국의 조직학자로 미네소타 대학 칼슨 경영대학원의 명예교수입니다.

전기

Andrew H. Van de Ven은 세인트루이스에서 철학과 경영학 학사 학위를 받았습니다. 노버트 칼리지1972년 위스콘신 대학교 매디슨에서 박사학위를 취득했습니다.

Van de Ven은 현직에 취임하기 전에 Kent State University (1972–1975)와 University of Pennsilvania (1975–1981)에서 가르쳤습니다.그는 Carlson School에서 혁신과 변화의 관리, 조직 행동 및 연구 방법에 대한 과정을 가르칩니다.

Van de Ven은 2000-2001년 경영학회 회장 겸 경영학회(2013-2017) 창립 편집자였습니다.40년간 경영아카데미에서 활동한 그는 조직 및 경영이론 부문(1979-1982) 임원, 이사회 대표(1982-1984) 대표, 경영아카데미 펠로우(1988-1986) 및 경영검토원 컨설팅 편집자(1998-1986)로 선출되었습니다.그는 또한 조직 과학(1989-1996)의 창립 선임 편집자로 일했으며 다른 저널과 책 시리즈의 편집 위원회에도 참여하고 있습니다.

1996년 Van de Ven과 Scott Poole은 "조직의 발전과 변화에 대한 설명"으로 아카데미 경영검토 최우수 기사상을 받았습니다(AMR, vol. 20, no.3).1997년 Van de Ven은 경영학아카데미의 조직과 경영이론 부문으로부터 저명한 학자 경력상을 받았습니다.2002년에는 기술혁신경영과, 2005년에는 경영아카데미 헬스케어경영과에서 우수 장학사 강의를 맡기도 했다.

1999년 그의 공동 저자인 The Innovation Journey(Oxford University).프레스)는 경영 지식을 가장 크게 발전시킨 책에 매년 수여되는 경영 아카데미 Terry Book Award 최종 후보자로 선정되었습니다.2000년 그의 공동저서 '조직의 변화와 혁신 프로세스:연구를 위한 이론과 방법(Oxford University).언론)은 전국소통협회 조직소통부가 선정한 2000~2001년 최고의 책으로 선정됐다.

2008년, Van de Ven은 그의 저서 Engaged Scholarship으로 경영아카데미로부터 Terry Book Award를 받았습니다.Andrew Van de Ven이 공동 집필한 1992년 논문은 2008년 Strategic Management Society의 Dan and Mary Lou Schendel Best Paper Award를 수상했습니다."조직 간의 협력 관계 구축"이라는 논문은 로스앤젤레스에 있는 로욜라 메리마운트 대학의 경영학 대학의 피터 스미스 링 교수와 함께 작성되었습니다.이 논문은 1992년 [1]Strategic Management Journal에 처음 발표되었습니다.Van de Ven은 Thomson - ISI Essential Indicators에 세계에서 가장 많이 인용된 경제학자 26위로 등재되어 있습니다.

Van de Ven은 경영 및 조직의 탐색적, 납치적, 연구를 위한 저널인 Academy of Management Discoveryies의 창립 편집장이었습니다.

일하다.

Van de Ven은 경력을 통해 다양한 조직 및 관리 주제에 대한 종적 연구를 수행해 왔습니다.1960년대 후반부터 그는 Andre Delbecq와 함께 Nominal Group Technology를 공동 개발했으며, 이 기술은 세계적으로 확산되어 가장 널리 사용되는 그룹 브레인스토밍 방법이 되었습니다.

1970년대에 그는 프로그램 계획(텍사스 14개 카운티에서 유아 프로그램 작성을 연구함)과 조직 평가(위스콘신 및 캘리포니아 전역에 위치한 직업 서비스 및 실업 보상 프로그램의 직업, 작업 그룹 및 조직을 측정하고 평가함)를 위한 모델을 개발하고 테스트했습니다.

1980년대에 Van de Ven은 미네소타 이노베이션 리서치 프로그램을 지휘했는데, 이 프로그램은 컨셉에서 구현까지 14개의 다른 혁신의 개발을 추적한 30명의 연구자로 구성되었습니다.

Van de Ven은 1994년부터 미네소타주 의료 기관과 업계에서 전개되고 있는 조직 변화의 프로세스에 대한 종적 현장 연구를 수행하고 있습니다.수년간 Van de Ven은 조직 및 경영 이론과 연구 방법에 대한 연구뿐만 아니라 이 연구에 대한 수많은 논문과 책을 출판했습니다.

출판물

  • Andrew H. Van de Ven(1974) 그룹 의사결정 효과: 실험 연구.오하이오 켄트: 켄트 주립 대학 출판부.
  • Andre L. Delbecq, Andrew H. Van de Ven 및 David H. Gustafson, 프로그램 계획 그룹 기술(1975년)시카고:Scott, Foresman, and Co.
  • Andrew H. Van de Ven과 Diane Ferry(1980) 측정 및 평가 기관.뉴욕: 와일리 인터사이언스.
  • Andrew H. Van de Ven과 William F.Joyce (ed. (1981) 조직의 설계와 행동에 관한 견해.뉴욕: 와일리 인터사이언스.
  • Andrew H. Van de Ven, Harold Angle, M.Scott Pool (ed.) (1989) 혁신 관리에 관한 연구: 미네소타 스터디즈.뉴욕: Ballinger Publishing / Harper and Row.
  • Peter Lorange, Bala Chakravarthy, Johan Root 및 Andrew Van de Ven(1993) 전략 프로세스 구현: 변화, 학습, 협력.런던: 바질 블랙웰.
  • 조지 P.Huber와 Andrew H. Van de Ven(편집자)(1995) 종적 현장 연구 방법: 조직 변화의 과정 연구.사우전드 오크스, 캘리포니아: 세이지 출판사.
  • Nigel Nicholsen(에드), Randall Schuler와 Andrew H. Van de Ven(어드바이저 에디터)(1995) 조직행동 백과사전.런던: 바질 블랙웰.
  • Andrew Van de Ven, Douglas Polley, Raghu Garud, S.벤카타라만(1999년)이노베이션의 여정.뉴욕: 옥스포드 대학 출판부.
  • Marshall Scott Pool, Andrew H. Van de Ven 및 Kevin Dully(2000)의 조직 변화와 혁신 프로세스: 연구를 위한 이론과 방법.뉴욕: 옥스포드 대학 출판부.
  • Marshall Scott Pool과 Andrew H. Van de Ven (ed.) (2004)조직 변화와 혁신 핸드북.뉴욕: 옥스포드 대학 출판부.
  • Andrew H. Van de Ven(2007) 장학금: 조직 및 사회 연구 가이드.옥스퍼드 대학교 출판부
  • Garud, R., Tuertscher, P. 및 Van de Ven, A. H. (2013).혁신 프로세스에 대한 관점.경영학회, 7(1), 775-819.
  • Van de Ven, A. H., Bechara, J. P. & Sun, K. (2017년)당사자 간의 결과 합의와 힘의 균형이 조직 학습 및 비학습 프로세스에 미치는 영향경영 저널곧 공개됩니다.
  • Tel, F., Berggrey, C., Brusoni S. 및 Van de Ven A.H.(편집자) (2017년)영국 옥스퍼드주, 국경을 초월한 지식 통합 관리:옥스퍼드 대학 출판부

레퍼런스

  1. ^ "Homepage".

외부 링크